🔹 A efectos de la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situación protegida:

• ➡️ El período de suspensión del contrato de trabajo
• ➡️ En los supuestos en que la mujer trabajadora deba cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situación

📖 En los términos previstos en el artículo 26.4 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá situación protegida cuando:

• ❌ El cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible
• ❌ No pueda razonablemente exigirse por motivos justificados

✔️ La prestación económica por riesgo durante la lactancia natural se reconocerá a la mujer trabajadora:

• 📜 En los términos y condiciones previstos en esta ley
• 📌 Según lo establecido para la prestación económica por riesgo durante el embarazo

⏹️ La prestación se extinguirá:

• 📅 En el momento en que el hijo cumpla nueve meses
• 🚪 Salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a:
  • ➡️ Su puesto de trabajo anterior
  • ➡️ Otro compatible con su situación
• 📍 En tal caso, se extinguirá el día anterior al de dicha reincorporación

🔹 A efectos de la prestación económica por cuidado de hijos o personas sujetas a guarda con fines de adopción o acogida:

• 👶 Menores de 18 años
• 💉 Afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas, carcinomas) u otra enfermedad grave

🟢 Se considera situación protegida:

• ➡️ Reducción de jornada laboral de al menos un 50%
• 👨‍👩‍👧 Efectuada por:
  • Progenitores
  • Guardadores con fines de adopción
  • Acogedores de carácter permanente
• 👪 Siempre que:
  • ➡️ Ambos trabajen
  • ➡️ O exista un solo progenitor (familias monoparentales)
• 🟢 Para el cuidado directo, continuo y permanente del menor
• 🏥 Durante:
  • ➡️ Hospitalización prolongada
  • ➡️ Y tratamiento continuado

✅ La acreditación del padecimiento, la necesidad de hospitalización y tratamiento y del cuidado se realizará mediante:

• 📄 Informe del servicio público de salud
• 📄 O del órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente

📌 Se mantendrá la prestación económica hasta los:

• ✔️ 23 años, si persiste:
  • ➡️ Cáncer o enfermedad grave diagnosticada antes
  • ➡️ Y hospitalización, tratamiento y necesidad de cuidado
• ✔️ Hasta los 23 años también si:
  • 📆 La enfermedad fue diagnosticada antes de los 18 años
  • 📌 En el momento de la solicitud se cumplen todos los requisitos previos (excepto la edad)
• 🟢 Hasta los 26 años si:
  • ➡️ Antes de los 23 años acredita un grado de discapacidad igual o superior al 65%

🛠️ Se determinarán reglamentariamente las enfermedades consideradas graves a efectos del reconocimiento de la prestación.

📌 Para acceder al derecho a la prestación económica de la situación protegida del artículo anterior:

• ➡️ Se exigirán los mismos requisitos
• ➡️ Y en los mismos términos y condiciones
• 📖 Que los establecidos para la prestación por nacimiento y cuidado de menor (sección 1.ª, capítulo VI)

👨‍👩‍👧 Cuando ambos progenitores, guardadores o acogedores reúnan las condiciones para ser beneficiarios:

• ➡️ El derecho a percibir la prestación solo podrá reconocerse a favor de uno de ellos

🟠 Excepciones:

• 🔸 Nulidad, separación, divorcio o extinción de pareja de hecho (art. 221)
• 🔸 Violencia de género

🟢 En estos casos, el derecho se reconocerá a favor del progenitor, guardador o acogedor que conviva con la persona enferma, aunque el otro no trabaje, siempre que:

• ➡️ Se cumplan el resto de requisitos exigidos

📌 Si la persona enferma (supuesto del art. 190.3):

• ➡️ Contrae matrimonio
• ➡️ O constituye pareja de hecho

🟢 El derecho a la prestación corresponderá a:

• 👫 Su cónyuge o pareja de hecho
• ✔️ Siempre que acredite los requisitos para ser beneficiario

🟠 No se aplican las previsiones de este capítulo a:

• ➡️ Funcionarios públicos

📖 Se regirán por:

• ➡️ Artículo 49.e) del Estatuto Básico del Empleado Público
• ➡️ Y por la normativa que lo desarrolle

📌 La prestación económica por la situación protegida del artículo 190 consistirá en:

• 💯 Un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora
• 📊 La base será la establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales
• 📉 Aplicada en proporción a la reducción de jornada

🛑 La prestación económica se extinguirá:

• 📋 Cuando, con informe del servicio público de salud o del órgano sanitario autonómico, cese la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente
• 📆 Cuando el beneficiario cumpla:
  • ➡️ 23 años
  • ➡️ En caso del art. 190.3, párrafo tercero:
    • ❌ Si deja de acreditar el grado de discapacidad requerido
    • 📅 O al cumplir 26 años

🧾 La gestión y pago

• ➡️ La mutua colaboradora con la Seguridad Social
• ➡️ O, en su caso, la entidad gestora con la que la empresa tenga concertada la cobertura de riesgos profesionales

📌 La incapacidad permanente contributiva es la situación de la persona trabajadora que:

• 🧪 Tras haber estado sometida al tratamiento prescrito
• 🧬 Presenta reducciones anatómicas o funcionales graves
• 🔍 Dichas reducciones son:
  • ✔️ Objetivamente determinables
  • ✔️ Previsiblemente definitivas
• 📉 Que disminuyan o anulen su capacidad laboral

🟠 No impide esta calificación:

• 🔄 La posibilidad de recuperación de la capacidad laboral
• 🧑‍⚕️ Siempre que esta posibilidad se estime médicamente como incierta o a largo plazo

📍 Excepción al requisito del tratamiento previo:

• 🔹 Podrá no exigirse si, considerando:
  • ➡️ Características de la patología
  • ➡️ Estadio de la enfermedad
  • ➡️ Evolución previsible
  • ➡️ Y gravedad de las reducciones anatómicas y funcionales
• 🧾 Estas queden suficientemente objetivadas y sean previsiblemente definitivas

👥 Personas con discapacidad:

• 🟢 Las reducciones existentes al afiliarse a la Seguridad Social no impiden el reconocimiento de incapacidad si:
  • 📉 Dichas reducciones se han agravado tras la afiliación
  • ➕ O se suman a nuevas lesiones o patologías
• ➡️ Y provocan por sí solas o conjuntamente una disminución o anulación de la capacidad laboral que tenía el interesado al afiliarse

🔄 La incapacidad permanente debe derivarse de una situación de incapacidad temporal, excepto en los siguientes casos:

• ❌ Personas sin protección por incapacidad temporal
• 🔁 Personas en situación asimilada al alta no cubierta por incapacidad temporal (art. 166)
• 🧾 Casos de asimilación a trabajadores por cuenta ajena en misma condición (art. 155.2)
• ⛔ Supuestos de acceso desde situación de no alta (art. 195.4)
• 🟠 También cuando:
  • Se den los supuestos del segundo párrafo del apartado anterior (tratamiento no exigido)

📌 La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa, se clasificará según el porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo, valorado conforme a la lista de enfermedades aprobada reglamentariamente, en los siguientes grados:

• 🟡 a) Incapacidad permanente parcial
• 🟡 b) Incapacidad permanente total
• 🟡 c) Incapacidad permanente absoluta
• 🟡 d) Gran incapacidad

📏 La calificación en los distintos grados se determinará según:

• 📉 El porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo reglamentariamente establecido
• 🔎 Se tendrá en cuenta:
  • ➡️ La incidencia de dicha reducción
  • ➡️ En la profesión ejercida por el interesado
  • ➡️ O en el grupo profesional en que estaba encuadrado antes del hecho causante

📘 Serán objeto de desarrollo reglamentario por el Gobierno, con informe previo del Consejo General del Instituto Nacional de la Seguridad Social:

• 📋 La lista de enfermedades
• 📊 Su valoración respecto a la reducción de la capacidad de trabajo
• 🔢 La determinación de los grados de incapacidad
• 🚫 El régimen de incompatibilidades de dichos grados

🟢 Tendrán derecho a las prestaciones por incapacidad permanente quienes:

• 👥 Estén incluidos en el Régimen General
• 📄 Sean declarados en situación de incapacidad permanente
• 📌 Reúnan la condición general del artículo 165.1
• 🕒 Hayan cubierto el período mínimo de cotización de los apartados 2 y 3

🟠 Excepción:

• ⛔ No se exige cotización si la incapacidad se debe a:
  • ➡️ Accidente, sea o no laboral
  • ➡️ Enfermedad profesional

🟠 Limitación:

• ❌ No se reconocerá si el beneficiario tiene:
  • ➡️ La edad del art. 205.1.a)
  • ➡️ Y cumple requisitos para acceder a jubilación

• 📅 1.800 días cotizados
• 🗓️ Dentro de los 10 años anteriores a la fecha de extinción de la incapacidad temporal
• ⚙️ Puede modificarse por real decreto a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

🧑‍🎓 a) Menores de 31 años:

• 📏 1/3 del tiempo transcurrido desde los 16 años hasta el hecho causante

👨‍🦳 b) 31 años o más:

• 📏 1/4 del tiempo desde los 20 años hasta el hecho causante
• 📌 Mínimo de 5 años
• 📍 1/5 del período cotizado debe estar en los 10 años anteriores al hecho causante

🔁 En situación de alta o asimilada sin obligación de cotizar:

• 🧮 El cómputo de los 10 años se realiza hacia atrás desde la fecha en que cesó la obligación

📐 La base reguladora se determina según el art. 197.1, 2 y 4

🟢 Podrán acceder a la pensión en caso de:

• 📍 Incapacidad permanente absoluta o gran incapacidad
• 📉 Derivadas de contingencias comunes

🧾 Requisito mínimo:

• 📅 15 años de cotización
• 🧮 Distribuidos según el inciso final del art. 195.3.b)

🔗 Para causar pensión en el Régimen General y en otros:

• 📌 Las cotizaciones deben superponerse durante al menos 15 años

💰 La prestación económica consistirá en:

• 💵 Cantidad a tanto alzado

💳 La prestación consistirá en:

• 🔁 Una pensión vitalicia
• 🔄 Excepcionalmente, podrá sustituirse por:
  • 💵 Indemnización a tanto alzado ➝ si el beneficiario es menor de 60 años

📈 La pensión se incrementará reglamentariamente cuando:

• 👵 El trabajador tenga edad avanzada
• 📚 Tenga falta de preparación general o especializada
• 🌍 Las circunstancias sociales y laborales dificulten obtener empleo distinto al anterior

📏 Límite inferior:

• ❌ La cuantía de la pensión por enfermedad común no podrá ser inferior al mínimo fijado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado
• ➡️ Para titulares menores de 60 años con cónyuge no a cargo

🔒 Se reconoce una pensión vitalicia.

🧑‍🦼 El trabajador tendrá derecho a:

• 💶 Una pensión vitalicia (según casos anteriores)
• ➕ Más un complemento económico destinado a remunerar a quien le atienda

🧮 Cálculo del complemento:

• ➕ 45% de la base mínima de cotización vigente
• ➕ 30% de la última base de cotización del trabajador

🔻 Límite mínimo:

• 📉 El complemento no podrá ser inferior al 45% de la pensión sin el complemento

📌 Para trabajadores que acceden a la pensión por incapacidad permanente derivada de contingencias comunes sin reunir los requisitos de jubilación:

• 📊 La cuantía se calculará aplicando a la base reguladora el porcentaje correspondiente al mínimo de cotización establecido para jubilación

📝 Si deriva de enfermedad común:

• ➡️ Se aplicará solo lo previsto en la norma a) del artículo 197.1

📚 Las prestaciones se harán efectivas conforme a:

• 📌 La cuantía y condiciones que se determinen en las normas de desarrollo de esta ley

🔹 a) Fórmula general

• 📊 Se divide por 112 el total de bases de cotización de los 96 meses anteriores al mes previo al hecho causante

📋 Reglas para el cómputo de bases:

• 1.ª ➝ Las bases de los 24 meses anteriores se toman en su valor nominal
• 2.ª ➝ Las restantes se actualizan por el IPC hasta el mes previo al inicio del tramo no actualizable

📌 Fórmula ilustrativa:

• 🧮 Br = base reguladora
• Bi = base de cotización del mes i
• Ii = índice de precios al consumo del mes i
• i = 1,2,...,96

🔹 b) Aplicación de porcentaje por años cotizados

• 📈 Se aplica un porcentaje en función de los años cotizados (según escala del art. 210.1)
• 📅 Se consideran también los años que faltan para la edad ordinaria de jubilación
• ❗ Si no se alcanzan 15 años, el porcentaje será del 50%

📌 La cuantía final se obtiene aplicando el porcentaje correspondiente al grado de incapacidad sobre la base reguladora

• 📆 Se toman las bases mensuales de cotización correspondientes al período mínimo exigido
• ⛔ No se actualizan las bases de los últimos 24 meses previos al hecho causante
• 📉 No se consideran fracciones de mes

• ➡️ Se aplica la misma fórmula prevista en el apartado 1.a)

• 📆 Primeras 48 mensualidades ➝ se integran con la base mínima existente
• 📆 Resto de mensualidades ➝ se integran con el 50% de dicha base mínima

📌 Si hubo cotización parcial en el mes:

• 🔁 Se integra la parte no cotizada hasta alcanzar la base mínima mensual
• 📊 Solo si la base parcial no alcanza la mínima establecida

🔄 La pensión vitalicia será compatible con:

• 💼 Salario en la misma empresa o en otra distinta
• 📌 Siempre que las funciones no coincidan con aquellas que originaron la incapacidad

🟠 También podrá declararse incompatible el incremento previsto en el art. 196.2 con la realización de:

• 👷 Trabajos por cuenta propia
• 🏢 Trabajos por cuenta ajena
• 📎 Incluidos en el campo de aplicación de la Seguridad Social

🟢 Las pensiones vitalicias no impiden realizar:

• 📌 Actividades compatibles con el estado del incapacitado
• 💸 Sean o no lucrativas
• ❗ Que no impliquen un cambio en la capacidad de trabajo a efectos de revisión

📍 Si el pensionista realiza un trabajo que implique inclusión en la Seguridad Social:

• 🔕 La entidad gestora suspenderá el pago de la pensión
• 🔄 Se reanudará el pago cuando cese la actividad
• 📎 Todo ello sin perjuicio de la revisión del grado de incapacidad

🟩 Excepción:

• 💚 El complemento por gran incapacidad para remunerar a quien le atienda:
• ⛔ No se suspenderá aunque el trabajo sea incompatible con la pensión

📌 A partir de la edad de acceso a la jubilación:

• ⛔ El disfrute de pensión por incapacidad permanente absoluta o gran incapacidad
• ❌ Será incompatible con trabajos (por cuenta propia o ajena)
• ➡️ Que supongan inclusión en regímenes del sistema de la Seguridad Social
• 📖 En los mismos términos que para la pensión de jubilación contributiva (art. 213.1)

📘 Las disposiciones de desarrollo de esta ley adaptarán:

• 🔁 Las normas del capítulo
• 🦠 A las peculiaridades y características especiales de la enfermedad profesional

📌 La declaración de situación de incapacidad permanente corresponde al:

• 🏢 Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
• 🛠️ A través de los órganos reglamentarios
• 📑 Y en todas las fases del procedimiento

➡️ A efectos de reconocimiento de las prestaciones económicas

📄 Toda resolución que:

• ✅ Reconozca el derecho a la prestación
• 🔄 O confirme el grado previamente reconocido

📆 Debe indicar:

• 📍 El plazo a partir del cual se podrá instar revisión por agravación o mejoría
• 🧓 Siempre que el beneficiario no haya cumplido la edad del art. 205.1.a) (acceso a jubilación)
• 📎 Este plazo será vinculante para todos los sujetos legitimados

🟠 Excepciones:

• 🔍 Si el pensionista realiza trabajo (por cuenta propia o ajena), el INSS podrá revisar:
  • ➡️ De oficio
  • ➡️ O a instancia del interesado
  • 📅 Sin esperar al plazo señalado
• 🧾 Las revisiones por error de diagnóstico podrán realizarse:
  • 📅 En cualquier momento
  • 🧓 Mientras no se haya cumplido la edad de jubilación

📘 Las normas de desarrollo regularán:

• 📑 El procedimiento de revisión
• ♻️ La modificación y transformación de prestaciones económicas
• 📌 Los derechos y obligaciones de:
  • 📍 Entidades gestoras o colaboradoras
  • 📍 Y servicios comunes

💸 En caso de revisión por mejoría, si corresponde reintegrar capitales coste constituidos:

• 💼 Por mutuas o empresas responsables
• ❌ Este reintegro no se considerará ingreso indebido (arts. 26.1, 2, 3 y 5)
• ⚖️ Sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 24 de la Ley 47/2003, General Presupuestaria

🧓 Las pensiones de incapacidad permanente pasarán a denominarse:

• 👵 Pensiones de jubilación al cumplir los 67 años
• 🟢 Esta nueva denominación:
  • ❌ No altera las condiciones de la prestación

🧓 La prestación económica por jubilación consistirá en:

• 📍 Una pensión vitalicia única por beneficiario
• 📑 Reconocida en las condiciones, cuantía y forma que se determinen reglamentariamente
• 🛑 Condicionada al cese en el trabajo por cuenta ajena al alcanzar la edad establecida

✅ Tendrán derecho a la pensión de jubilación las personas que:

• 👤 Estén incluidas en el Régimen General
• 📋 Cumplan con la condición general del artículo 165.1

📅 a) Requisito de edad

• 👴 67 años de edad
• 📉 O 65 años si se acreditan 38 años y 6 meses de cotización
• ⚠️ Sin computar la parte proporcional de pagas extraordinarias
• 🕒 Solo se computan años y meses completos

📊 b) Requisito de cotización

• 🧾 15 años cotizados como mínimo
• 📍 De ellos, al menos 2 años dentro de los últimos 15 anteriores al hecho causante
• ⛔ No se computan pagas extraordinarias
• 📌 Si se accede desde alta o situación asimilada sin obligación de cotizar:
  • ➡️ Los 2 años deben estar dentro de los 15 anteriores al cese de la obligación
• 📏 La base reguladora se calculará conforme al artículo 209.1

🟢 También podrán acceder quienes estén en:

• 🩺 Prolongación de efectos económicos de incapacidad temporal
• ✔️ Y cumplan las condiciones del apartado 1

📌 Se podrá causar pensión aunque no haya:

• 🔁 Situación de alta
• 🔁 O situación asimilada al momento del hecho causante
• ✅ Siempre que se cumplan los requisitos de edad y cotización

🧩 Compatibilización entre regímenes:

• 📚 Para causar pensión en varios regímenes del sistema será necesario que:
• 📅 Las cotizaciones se superpongan al menos durante 15 años

📌 La edad mínima del art. 205.1.a) podrá reducirse mediante real decreto si:

• 👷 Se trata de grupos o actividades profesionales con trabajos:
  • ⚠️ Penosos
  • ☣️ Tóxicos
  • 🚧 Peligrosos
  • 🦠 Insalubres
• 📈 Existan altos índices de morbilidad o mortalidad
• 🧾 Se acredite un mínimo de actividad en la profesión

🛠️ Se determinará reglamentariamente el procedimiento para establecer coeficientes reductores

📊 Incluirá estudios sobre:

• 📉 Siniestralidad
• 🧪 Penosidad, peligrosidad, toxicidad
• 🏥 Incidencia en procesos de incapacidad laboral
• 🧠 Requerimientos físicos o psíquicos

⛔ Solo procederá si no es posible modificar las condiciones de trabajo

📄 El procedimiento se iniciará por:

• 👷‍♂️ Si es para trabajadores por cuenta ajena: organizaciones empresariales y sindicales representativas
• 🧑‍💼 Si es para trabajadores por cuenta propia: asociaciones de autónomos + organizaciones empresariales y sindicales
• 🏛️ Si afecta al personal de administraciones públicas: sindicatos + administración correspondiente

📲 Se presentará por medios telemáticos e incluirá:

• 🏷️ CNAE y subgrupo de la actividad
• 👔 Ocupación o grupo profesional
• 📝 Funciones que acrediten naturaleza:
  • ⚠️ Penosa, tóxica, peligrosa o insalubre
  • 📈 Y con alta morbilidad o mortalidad

📊 Se establecerán indicadores reglamentarios para acreditar:

• 📉 Incidencia, persistencia y duración de bajas laborales
• ⚰️ Incapacidades permanentes y fallecimientos

👥 La valoración corresponde a una comisión estatal formada por:

• 🏛️ Ministerios de Inclusión, Trabajo, Hacienda
• 🤝 Organizaciones empresariales y sindicales más representativas

📉 Para mantener el equilibrio financiero del sistema:

• 💸 Se aplicará un tipo adicional de cotización
• 🧾 Sobre la base de cotización por contingencias comunes
• 👷 A cargo de: empresa y trabajador
• 📌 En función del colectivo, sector y actividad

• 📆 Se revisarán cada 10 años
• ⚙️ Según procedimiento reglamentario
• 🛡️ No afectarán a los trabajadores que hayan desarrollado la actividad previamente

• ⛔ Nunca se podrá acceder a la jubilación antes de los 52 años
• ⛔ Los coeficientes reductores:
  • ❌ No se computan para jubilación parcial
  • ❌ Ni para art. 210.2
  • ❌ Ni para otras modalidades de jubilación anticipada

📉 La edad mínima de acceso a la jubilación del art. 205.1.a) podrá reducirse para:

• 🧑‍🦽 Personas con discapacidad igual o superior al 65%
• 🧑‍🦽 Personas con discapacidad igual o superior al 45%, siempre que:
  • 📜 Se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas
  • 🧬 Existan evidencias contrastadas de que suponen una reducción significativa de la esperanza de vida

📘 Todo ello en los términos del real decreto correspondiente propuesto por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

• ⛔ En ningún caso podrá accederse a la jubilación antes de los 52 años
• ❌ Los coeficientes reductores no se computarán para:
  • 📉 Jubilación parcial
  • 📈 Beneficios del artículo 210.2
  • 🛑 Ninguna otra modalidad de jubilación anticipada

🔹 Será posible acceder a la jubilación anticipada si se cumplen los siguientes requisitos:

• 📉 a) Tener una edad hasta 4 años inferior a la edad establecida en el art. 205.1.a)
  ➡️ Sin aplicación de coeficientes reductores del art. 206 y 206 bis
• 📄 b) Estar inscrito como demandante de empleo al menos 6 meses antes de la solicitud
• 🧾 c) Acreditar 33 años de cotización efectiva
  • ❌ No computan pagas extraordinarias
  • ✔️ Se puede contar hasta 1 año de:
    • Servicio militar obligatorio
    • Prestación social sustitutoria
    • Servicio social femenino obligatorio
• 🔚 d) Cese por una de las siguientes causas (según el Estatuto de los Trabajadores):
  • 1.ª Despido colectivo (art. 51)
  • 2.ª Despido por causas objetivas (art. 52)
  • 3.ª Resolución judicial (Ley Concursal)
  • 4.ª Muerte/jubilación/incapacidad del empresario individual o extinción de personalidad jurídica
  • 5.ª Fuerza mayor constatada por autoridad laboral (art. 51.7)
  • 6.ª Extinción voluntaria del contrato por causas del art. 40.1, 41.3 y 50
  • 7.ª Extinción voluntaria por violencia de género o sexual (art. 49.1.m)

📑 En las causas 1.ª, 2.ª y 6.ª, además:

• 🧾 Se debe acreditar haber percibido indemnización o haber interpuesto demanda judicial
• 📤 Se acredita con transferencia bancaria o documento equivalente

📌 La pensión se reducirá aplicando coeficientes según:

• 📆 Meses de anticipación respecto a la edad legal de jubilación
• 📊 Período de cotización acreditado:

📘 Cuadro de reducciones aplicables:

• 📉 Menos de 38 años y 6 meses ➝ hasta 30% de reducción (máximo)
• 📉 Entre 38 años y 6 meses y menos de 41 años y 6 meses ➝ hasta 28%
• 📉 Entre 41 años y 6 meses y menos de 44 años y 6 meses ➝ hasta 26%
• 📉 44 años y 6 meses o más ➝ hasta 24%

🕒 Se aplican coeficientes mensuales específicos (ver tabla oficial)

📏 Para calcular la edad legal de jubilación:

• 📅 Se considerará como si el trabajador hubiera seguido cotizando hasta dicha edad
• 📆 Sólo se computan períodos completos, no fracciones

• 📆 a) Tener una edad inferior en hasta 2 años respecto a la del art. 205.1.a)
  ⛔ Sin aplicar coeficientes reductores de los artículos 206 y 206 bis
• 📋 b) Acreditar 35 años de cotización efectiva
  • ⛔ Sin computar pagas extraordinarias
  • ✅ Puede contarse hasta 1 año por:
    • Servicio militar obligatorio
    • Prestación social sustitutoria
    • Servicio social femenino obligatorio
• 💶 c) La pensión resultante debe ser superior a la pensión mínima correspondiente según situación familiar a los 65 años

📌 Se aplicarán coeficientes reductores mensuales según:

• 📊 Meses de anticipación respecto a la edad del art. 205.1.a)
• 📆 Período de cotización acreditado:

📘 Reducciones máximas según tramo:

• 🕒 < 38 años y 6 meses ➝ hasta 21%
• 🕒 38 años y 6 meses a < 41 años y 6 meses ➝ hasta 19%
• 🕒 41 años y 6 meses a < 44 años y 6 meses ➝ hasta 17%
• 🕒 ≥ 44 años y 6 meses ➝ hasta 13%

📏 Para determinar la edad legal de jubilación:

• 📅 Se considera como si el trabajador hubiera seguido cotizando hasta dicha edad
• 🔢 Solo se computan períodos completos

🧾 Si el trabajador percibe el subsidio del art. 274 y lo ha hecho al menos 3 meses:

• 📉 Se aplicarán los coeficientes reductores del art. 207
• 📋 Siempre que también se cumplan los requisitos del apartado 1 de este artículo

🧮 La base reguladora será el cociente de:

• 📊 División de la suma de las bases de cotización durante los 324 meses anteriores al mes previo al hecho causante
• ➗ Entre 378

📋 Reglas para seleccionar y ajustar las bases:

• a) Se tomarán los 348 meses consecutivos anteriores al mes previo al hecho causante
• b) Si hay meses sin obligación de cotizar:
  • 🧾 Primeras 48 mensualidades ➝ se integran con la base mínima de cotización
  • 📉 Resto ➝ con el 50% de esa base mínima
  • 📆 Si hay cotización parcial en un mes ➝ se integra hasta alcanzar la base mínima mensual
• c) Las bases de los últimos 24 meses se computan en valor nominal
• d) Las anteriores se actualizan por el IPC
• e) De las 348 bases, se eligen de oficio las 324 de mayor importe

🧾 Fórmula incluida en el sistema legal (imagen oficial):

• BR = base reguladora
• Bi = base del mes i (i=1 a 348)
• I25 = índice de precios del mes 25 anterior

⛔ No se computarán incrementos de cotización en los últimos 2 años si:

• 📈 Se deben a aumentos salariales superiores al incremento medio interanual del convenio

📌 Sí se computan los incrementos salariales si son consecuencia de:

• 📜 Disposiciones legales
• 🤝 Convenios colectivos sobre:
  • Antigüedad
  • Ascensos reglamentarios
  • Otros conceptos retributivos de aplicación general
• ❌ La aplicación unilateral por la empresa no quedará exceptuada

❌ No se computarán los incrementos salariales pactados exclusivamente:

• 🧓 Por cumplimiento de edad próxima a jubilación

📌 Se computarán en su totalidad las bases de cotización de todas las empresas

• 📈 Límite: la suma no puede superar el tope máximo de cotización vigente

📌 Se aplican los siguientes porcentajes a la base reguladora:

• 🔹 Primeros 15 años cotizados: 50%
• 🔹 Desde el año 16:
  • 📈 Por cada mes entre el mes 1 y 248: +0,19%
  • 📉 Por cada mes posterior al 248: +0,18%
• 🚫 Límite: No se puede superar el 100% salvo excepción en el apartado 2

🧓 Si se accede a la jubilación tras la edad legal del art. 205.1.a), y se ha cumplido el periodo mínimo (art. 205.1.b):

📌 El interesado podrá elegir una de las siguientes formas de cobro del complemento económico:

🅰️ a) Porcentaje adicional:

• ➕ +4% por cada año completo de demora
• 📆 A partir del 2.º año ➝ también computan tramos entre 6 meses y 1 año ➝ +2%
• 📊 Se suma al porcentaje general (art. 210.1), con tope art. 57
• 💶 Si se alcanza el tope sin usar todo el porcentaje adicional ➝ se abona una cantidad anual proporcional

💰 b) Cantidad a tanto alzado:

• 📈 Se calcula por fórmula y depende de los años cotizados al cumplir la edad legal
• ➕ Si se han cotizado al menos 44 años y 6 meses ➝ se incrementa +10%
• 🕓 Para tramos entre 6 meses y 1 año ➝ se multiplica por 0,5

🔁 c) Combinación de ambas:

• ✔️ En los términos que se fijen reglamentariamente

⚠️ Notas adicionales:

• 📌 Solo se puede elegir una vez ➝ si no se elige, se aplica la opción a)
• 🟢 Compatible con la jubilación activa (art. 214), aunque no genera nuevos incrementos
• ❌ No se aplica a jubilación parcial, flexible o desde situación asimilada al alta

📌 Si se accede a la jubilación anticipada por voluntad del interesado (art. 208):

• 🧮 El coeficiente reductor por edad se aplica sobre la pensión calculada según base reguladora y porcentaje por cotización
• ⛔ Si la pensión calculada supera el límite inicial de pensión (art. 57), el reductor se aplica sobre dicho límite

📌 En casos regulados por el art. 207:

• 🔻 Se aplica el coeficiente reductor por edad sobre la pensión calculada con base reguladora y porcentaje por meses cotizados
• ⛔ El resultado no puede superar el valor que se obtenga al aplicar una reducción del 0,50% por trimestre de anticipación al tope máximo de pensión
• 🔁 Esta regla también se aplica a los supuestos del art. 208.3

❌ El coeficiente del 0,50% por trimestre no se aplica en:

• 🛠️ Jubilaciones anticipadas del art. 206 (actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres)
• ♿ Jubilaciones anticipadas del art. 206 bis (personas con discapacidad)

❌ Derogado

⚖️ El derecho al reconocimiento de la pensión de jubilación es imprescriptible.

• 📌 En los supuestos de jubilación en situación de alta ➜ los efectos del reconocimiento se producirán:
• ➡️ A partir de los tres meses anteriores a la fecha en que se presente la correspondiente solicitud.

📌 El disfrute de la pensión de jubilación es incompatible con el trabajo del pensionista.

📎 Salvedad: Se podrá compatibilizar con:

• 👥 Un trabajo a tiempo parcial, en los términos establecidos reglamentariamente

📌 Será incompatible con el desempeño de un puesto en el sector público, conforme al art. 1.1 de la Ley 53/1984:

• 🚫 La pensión quedará en suspenso durante el tiempo que dure el trabajo
• 🔁 Las revalorizaciones de la pensión se mantienen

✅ Excepciones:

• 👨‍🏫 Profesores universitarios eméritos
• 👩‍⚕️ Personal licenciado sanitario emérito (art. 137.c)

📌 También es incompatible con el ejercicio de los altos cargos definidos en el art. 1 de la Ley 3/2015 sobre la Administración General del Estado.

📌 Se permite compatibilizar la pensión con trabajos por cuenta propia si se cumplen los siguientes requisitos:

• 💶 Ingresos anuales totales no superan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cómputo anual
• 🚫 No estarán obligados a cotizar por dichas actividades
• ❌ No generan nuevos derechos sobre prestaciones de la Seguridad Social

La pensión contributiva de jubilación será compatible con:

• 🕐 Trabajos por cuenta ajena (completo o parcial)
• 👤 Trabajos por cuenta propia

📅 Requisitos:

• 📍 Haber alcanzado la edad establecida en el art. 205.1.a)
• 🧾 Tener el período mínimo de cotización (art. 205.1.b)
• ⏳ Que haya transcurrido al menos un año entre esa fecha y el hecho causante

⚠️ No aplicable si se accedió a jubilación con bonificaciones o anticipaciones.

📊 La cuantía será un porcentaje de la pensión inicial según los años de demora:

• ⏱️ 1 año → 45%
• ⏱️ 2 años → 55%
• ⏱️ 3 años → 65%
• ⏱️ 4 años → 80%
• ⏱️ 5 o más años → 100%

📈 Incremento adicional: +5 puntos por cada 12 meses ininterrumpidos en jubilación activa (máx. 100%)

🔧 Condiciones:

• 📄 Tener contratado al menos 1 trabajador indefinido con 18 meses de antigüedad
• 📄 O contratar a un nuevo trabajador indefinido sin vínculo en los 2 años previos

📌 En estos casos:

• 🟢 Si la demora fue de 1 a 3 años → 75% de pensión
• 🟢 A partir de 4 años → aplicar escala general + 5% anual

❌ Si no se cumplen estas condiciones → aplicar escala del apartado 2

🚫 La cotización en jubilación activa:

• No genera aumentos del porcentaje de la base reguladora
• No incrementa el complemento de demora

📈 La pensión se revaloriza en su integridad → pero mientras haya trabajo activo, se aplica el porcentaje reducido según este artículo

• ❌ No se tiene derecho a complementos por pensiones mínimas mientras dure la jubilación activa
• 📍 El beneficiario es considerado pensionista a todos los efectos
• 🔚 Finalizado el trabajo → se restablece el percibo íntegro de la pensión
• 📘 Esta regulación no impide otros regímenes de compatibilidad legal
• 🚫 No aplicable a trabajos en el sector público según Ley 53/1984 → es incompatible

➡️ Posible para quienes hayan alcanzado la edad legal de jubilación y reúnan requisitos del art. 205.

➡️ Requiere reducción de jornada entre 25% y 75%.

📌 No se requiere contrato de relevo.

🎯 Requisitos para trabajadores a tiempo completo:

• 🗓️ Edad: hasta 3 años antes de la edad legal (art. 205.1.a).
• 📅 33 años de cotización. Se reduce a 25 años para personas con discapacidad ≥ 33%.
• 👥 Antigüedad en la empresa: al menos 6 años.
• 🕒 Reducción de jornada: entre 25% y 75%. Si la anticipación supera 2 años → primer año entre 20% y 33%, modificable después.
• 💸 Bases de cotización del relevista ≥ 65% del promedio del jubilado parcial (últimos 6 meses).
• 📃 Contrato de relevo: indefinido, a tiempo completo, duración mínima de 2 años tras la jubilación parcial.
• 💰 Cotización: se mantiene como si trabajara a jornada completa.

⚠️ Si se incumple el contrato de relevo → la empresa debe sustituirlo. Si no lo hace, debe reintegrar la pensión abonada al jubilado parcial.

👨‍💼 Si se accede antes de la edad legal → la jornada puede acumularse en días, semanas, meses, etc.

📋 Esta flexibilidad se puede pactar individualmente o por negociación colectiva.

⛔ No se puede limitar ni impedir este uso por convenios u otros acuerdos.

💼 La pensión de jubilación parcial será compatible con el puesto a tiempo parcial resultante.

📑 Se regirá por lo que se establezca reglamentariamente.

👥 Podrán acogerse los socios trabajadores o de trabajo:

• Reduciendo jornada y derechos económicos según el Estatuto de los Trabajadores.
• 📑 Requisitos iguales al régimen general.
• 🧾 La cooperativa debe concertar un contrato con otro socio o desempleado en los mismos términos del contrato de relevo.

📌 En caso de fallecimiento, cuando se cumplan los requisitos exigibles, se reconocerán las siguientes prestaciones, según el supuesto:

• 🪦 Auxilio por defunción
• 👩‍❤️‍👨 Pensión vitalicia de viudedad
• ⏳ Prestación temporal de viudedad
• 🧒 Pensión de orfandad
• 👪 Pensión vitalicia o subsidio temporal en favor de familiares

📍 Si la causa del fallecimiento es un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, se añade:

• 💰 Indemnización a tanto alzado

🧒 Las hijas e hijos de la fallecida por violencia contra la mujer tendrán derecho a prestación de orfandad si:

• Se encuentran en circunstancias equiparables a orfandad absoluta
• 👉 No reúnen requisitos para pensión de orfandad ordinaria

📌 Se aplicarán las excepciones y condiciones que se regulen en los artículos siguientes y de forma reglamentaria.

• 👨‍🔧 Personas del Régimen General que cumplan la condición general del art. 165.1
• 🧾 Perceptores de subsidios por:
  • Incapacidad temporal
  • Riesgo en embarazo o lactancia
  • Maternidad o paternidad
• 👴 Titulares de pensiones contributivas de jubilación o incapacidad permanente

✅ Se considera muerte por estas causas cuando:

• 🧑‍🦼 Se haya reconocido una incapacidad permanente absoluta o gran invalidez

⚠️ Si no hay reconocimiento previo:

• ➡️ Se debe probar la causa de muerte
• 🕔 Plazo en accidente de trabajo: 5 años desde el accidente
• 🧪 En enfermedad profesional: sin límite temporal

📍 Se considerará fallecido cuando:

• ⛔ Desaparezca a causa de un accidente
• 📆 No haya noticias durante 90 días naturales

📌 Se podrán causar las prestaciones salvo el auxilio por defunción

💰 Los efectos económicos se retrotraerán a la fecha del accidente, según lo que se regule.

El fallecimiento del causante da derecho a un auxilio por defunción para cubrir los gastos de sepelio.

👥 Este se concede a quien haya soportado dichos gastos.

💡 Se presume, salvo prueba en contrario, que los gastos fueron satisfechos en el siguiente orden:

• 👩‍❤️‍👨 Cónyuge superviviente
• 🤝 Pareja de hecho superviviente (art. 221)
• 🧒 Hijos
• 👪 Parientes convivientes

📌 Tendrá derecho el cónyuge superviviente de personas del art. 217.1 siempre que:

• 📝 Si el causante estaba en alta o asimilada al alta, haber cotizado 500 días en los últimos 5 años
• 📅 Si estaba sin obligación de cotizar, los 500 días deben estar dentro de los 5 años anteriores al cese de la obligación
• 🛑 No se exige cotización previa si la causa fue accidente o enfermedad profesional
• 📆 Si no estaba en alta, debe haber cotizado mínimo 15 años

Si el fallecimiento fue por enfermedad común no sobrevenida tras el matrimonio:

• 💍 El matrimonio debe haberse celebrado con al menos un año de antelación, o
• 👶 Existencia de hijos comunes
• 📆 Alternativamente: si hubo convivencia acreditada antes del matrimonio → suma con duración matrimonial debe ser > 2 años (art. 221.2)

• 📄 Ser cónyuge legítimo del fallecido
• ⛔ No haber contraído nuevas nupcias ni pareja de hecho
• 💶 Ser acreedor/a de pensión compensatoria (art. 97 CC), extinguida al fallecimiento
• 🧾 Si pensión de viudedad > pensión compensatoria → se ajusta al mismo importe
• 🚨 Excepción: mujeres víctimas de violencia de género pueden tener derecho sin pensión compensatoria, si lo acreditan

Si existen varios beneficiarios:

• 👫 Se distribuye proporcionalmente al tiempo convivido con el causante
• 📌 Se garantiza un mínimo del 40% al cónyuge superviviente o conviviente beneficiario

• ✅ Tendrá derecho el superviviente con derecho a indemnización (art. 98 CC)
• ⛔ Siempre que no haya nuevas nupcias o pareja de hecho
• 💶 Pensión proporcional al tiempo de convivencia con el causante
• 📊 Aplicable el reparto del apartado 2 en caso de concurrencia de beneficiarios

👫 También tendrán derecho a la pensión de viudedad, con carácter vitalicio, quienes:

• ⏱ Cumplan los requisitos del art. 219
• 🧑‍🤝‍🧑 Estén unidos en pareja de hecho con el causante al momento del fallecimiento

🔍 Se considerará pareja de hecho cuando se cumpla:

• 🤝 Relación de afectividad análoga a la conyugal
• 🚫 Sin impedimento para contraer matrimonio
• 🛑 No tener vínculo matrimonial ni otra pareja de hecho
• 🏠 Convivencia estable y notoria inmediata al fallecimiento, mínima de 5 años
• 👶 Si hay hijos en común → no se exige duración de convivencia
• 📑 Debe acreditarse mediante:
  • 🗂 Certificación de inscripción en registro autonómico o municipal
  • 📝 Documento público
• 📅 Inscripción o formalización con mínimo 2 años antes del fallecimiento

📌 Si la pareja se extinguió y uno fallece luego, el otro podrá tener derecho si:

• ✅ Cumple requisitos del artículo 219
• 🚫 No ha contraído nuevo matrimonio ni constituido otra pareja de hecho
• 💶 Es acreedor/a de pensión compensatoria, extinguida por la muerte
• 📄 Pensión compensatoria debe estar:
  • 🔹 Judicialmente reconocida, o
  • 🔹 Incluida en convenio/pacto regulador en documento público
• 📉 Si pensión de viudedad > compensatoria → se ajusta a esta última
• 🚨 Excepción: mujeres que acrediten violencia de género → no se requiere pensión compensatoria

🧍‍♂️ El cónyuge o pareja de hecho superviviente podrá acceder a esta prestación si:

• 📅 No puede acreditar un matrimonio de 1 año ni hijos comunes (art. 219.2)
• 📝 No consta inscripción de pareja de hecho o documento público con mínimo 2 años de antigüedad
• ✅ Pero cumple el resto de requisitos del artículo 219

• 💰 Cuantía: igual a la pensión de viudedad que le hubiera correspondido
• 📆 Duración: 2 años

• ✅ La pensión de viudedad es compatible con rentas de trabajo
• ⚠️ Es incompatible con otra pensión de viudedad salvo que:
  • Las cotizaciones acreditadas en ambos regímenes se superpongan durante al menos 15 años

• 🚫 El derecho a pensión de viudedad se extingue cuando el beneficiario:
  • 💍 Contrae matrimonio
  • 👫 Constituye una pareja de hecho (art. 221)
• 📎 Excepciones podrán establecerse reglamentariamente

📄 Lo dispuesto se aplica también a la prestación temporal de viudedad

• 🧒 Hijos/as del causante, menores de 21 años o incapacitados para el trabajo
• 📋 Causante en alta, situación asimilada o pensionista (art. 217.1.c)
• 📌 Aplica lo del segundo párrafo del art. 219.1

• 👩‍👧 Hijos/as de causante fallecida por violencia contra la mujer
• 💔 Circunstancias similares a orfandad absoluta y sin derecho a pensión
• 💶 Cuantía:
  • ✅ 70 % base reguladora
  • 📉 Siempre que ingresos por miembro familiar no superen el 75 % del SMI anual
  • 👥 Si hay varios beneficiarios → hasta el 118 % de base reguladora, mínimo equivalente a pensión de viudedad con cargas familiares

• 👶 En caso de adopción de hijos/as de causante por violencia:
  • 💰 Si ingresos por miembro > 75 % SMI anual → se suspende el derecho
• 🛡 Si la muerte por violencia proviene de agresor distinto del progenitor → derecho si ingresos no superan el 75 % del SMI
• 📆 Efectos desde el día siguiente a la causa
• 🔄 Recuperación:
  • 🔁 Si ingresos bajan bajo el límite
  • 🕒 Efectos desde modificación, si se solicita en 3 meses
  • 📉 Si no, retroactividad máxima de 3 meses
• ⚠️ Nueva pensión por muerte de adoptante → incompatible con la anterior, debe optarse
• 🏚 Se presume orfandad absoluta en casos de:
  • Abandono del otro progenitor
  • Acogimiento o tutela por violencia
  • Otros casos reglamentarios

• 🧒 Hasta 25 años si no trabaja o ingresos inferiores al SMI anual
• 🎓 Si está estudiando → aunque cumpla 25, sigue cobrando hasta el mes siguiente del inicio del siguiente curso académico

🧾 Se abona a quien tenga a su cargo a los beneficiarios, conforme a regulación

• 👩‍👧 La pensión o prestación de orfandad es compatible con:
  • 🧾 Cualquier renta del trabajo del cónyuge del causante, del propio huérfano o con la pensión de viudedad que este perciba
• 📌 Aplica lo indicado en el art. 223.1 párrafo segundo para pensiones de viudedad:
  • ⚠️ Incompatibilidad con otra pensión de orfandad salvo que:
    • 📍 El fallecimiento se deba a violencia contra la mujer
    • ➡️ En tal caso, será compatible con otra pensión de orfandad en cualquier régimen

• 👤 Huérfanos incapacitados para el trabajo:
  • ➡️ Pueden optar entre la pensión de orfandad y otra pensión por la misma incapacidad
  • ✅ Si la incapacidad fue anterior a los 18 años:
    • 👨‍💼 Pensión de orfandad será compatible con:
      • 🦽 Pensión de incapacidad permanente por lesiones distintas
      • 👴 Pensión de jubilación causada por trabajo

📘 Reglamentariamente se determinarán los efectos de concurrencia de pensiones de orfandad causadas por el padre y la madre

• 👪 Se reconocerán prestaciones a otros familiares o asimilados que:
  • ✅ Reúnan los requisitos establecidos
  • 📄 Acrediten dependencia económica del causante
• 📌 Aplica lo del segundo párrafo del art. 219.1

Se reconocerá pensión a hijos/hermanos de beneficiarios de pensiones contributivas de jubilación o incapacidad permanente si cumplen:

• 🏠 Convivencia y dependencia del causante
• 🎂 Ser mayores de 45 años y solteros, divorciados o viudos
• 👵 Dedicación prolongada al cuidado del causante
• 🚫 Carecer de medios propios de vida

📆 La duración de los subsidios temporales por muerte y supervivencia será regulada en desarrollo reglamentario

🔍 Personas en situación legal de separación → tendrán los mismos derechos respecto de ascendientes o descendientes que si el matrimonio estuviera disuelto

📝 Será de aplicación lo dispuesto para pensiones de viudedad en el segundo párrafo del artículo 223.1

📌 Derecho a indemnización a tanto alzado para:

• 👩‍❤️‍👨 Cónyuge superviviente
• 💑 Pareja de hecho (art. 221)
• 🧒 Huérfanos

📏 Cuantía: determinada reglamentariamente

📍 En casos de separación/divorcio/nulidad: ➡️ Aplicación del art. 220

👵🧓 Si padre o madre vivían a expensas del fallecido ➡️ derecho a indemnización si:

• 🚫 No tienen derecho a las prestaciones del artículo 226

• 🧮 Se computará la totalidad de las bases de cotización en el periodo reglamentario anterior al mes previo al hecho causante.

• 💰 Se aplicará el porcentaje correspondiente sobre la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante.

• 💰 La suma de las pensiones por muerte y supervivencia no podrá exceder de la base reguladora del causante (art. 161.2)
• 📈 No afecta a revalorizaciones posteriores (art. 58)

🏅 Las pensiones de orfandad tienen preferencia sobre las de otros familiares

📋 Orden para otros familiares:

1. 👶 Nietos y hermanos menores de 18 o incapacitados
2. 👵 Padre y madre
3. 👴 Abuelos y abuelas
4. 🧓 Hijos y hermanos del titular con pensión contributiva, mayores de 45 años

• 🧮 Puede superarse el límite si se aplica un porcentaje superior al 52 % a la pensión de viudedad
• ⚠️ Pero la suma de pensiones de orfandad no podrá exceder del 48 % de la base reguladora

• 🔓 El derecho al reconocimiento de las prestaciones por muerte y supervivencia es imprescriptible
• ⛔ Excepto el auxilio por defunción, que sí prescribe

📅 Se producirán desde:

• ➡️ Tres meses anteriores a la fecha de presentación de la solicitud

⛔ No podrá ser beneficiario de prestaciones quien:

• 👨‍⚖️ Haya sido condenado por sentencia firme
• 🔪 Por delito doloso de homicidio en cualquiera de sus formas
• 👤 Si la víctima es el sujeto causante de la prestación

📘 Remisión: Disposición adicional primera de la Ley Orgánica 1/2004

• 📤 Puede revisar de oficio la resolución en cualquier momento
• 💸 El beneficiario estará obligado a devolver las cantidades percibidas

• 🕒 Prescribe en el plazo del artículo 55.3
• ⏱ Se interrumpe si:
  • 📑 Hay resolución judicial con indicios racionales del delito
  • ⚖️ Se tramita el proceso penal y recursos

• 🚫 Al iniciarse el procedimiento ➡️ se suspende cautelarmente el cobro de la prestación
• ⏳ Hasta que haya una resolución firme

• 📩 La entidad gestora suspenderá el abono si:
  • 📜 Hay resolución judicial con indicios racionales de delito doloso de homicidio
  • 👤 La víctima es el sujeto causante de la prestación
• 📆 Efectos desde el día primero del mes siguiente a la comunicación
• 🗂️ Si se conocen indicios durante la tramitación:
  • ✅ Se reconoce el derecho si se cumplen los requisitos
  • 🛑 Pero se suspende cautelarmente el abono desde la fecha de efectos económicos
• ⏳ La suspensión se mantiene hasta:
  • 🔚 Sentencia firme
  • 🔚 Otra resolución que finalice el proceso penal
  • ✅ Se determine la no culpabilidad del beneficiario
• ❌ Si hay sentencia condenatoria:
  • Se revisará el reconocimiento
  • ➡️ Procederá el reintegro conforme al art. 231
• ✅ Si hay sentencia absolutoria:
  • 💸 Se rehabilita el pago con efectos retroactivos
  • 📉 Descontando posibles pagos en concepto de alimentos (ver ap. 3)

• 📄 Si hay sentencia absolutoria en primera instancia y se recurre:
  • 🔓 Se alza la suspensión cautelar hasta que se resuelva el recurso
• 📌 Si el recurso finaliza con:
  • ✅ Absolución → Se abonan atrasos con descuento por alimentos
  • ❌ Condena → Se revisa y reintegra todo lo percibido, incluso durante el periodo de alzada

• 💰 Durante la suspensión de la pensión de viudedad ➡️ se podrán:
  • 📤 Satisfacer obligaciones de alimentos
  • 👧 A favor de titulares de pensión de orfandad o familiares causadas por la víctima
• 🔢 Límite:
  • 💸 No excederá el importe del incremento previsto en art. 233

• 🔒 Cuando el condenado por delito doloso de homicidio pierde el derecho a pensión de viudedad (según art. 231):
  • 👧 Hijos titulares de pensión de orfandad → tendrán derecho al incremento reglamentario por orfandad absoluta
  • 👵 Titulares de pensión en favor de familiares → también podrán acceder al incremento si no hay otros beneficiarios de pensión por muerte y supervivencia

• 🔙 Retroacción a:
  • 📅 Fecha del reconocimiento inicial de la pensión si no se había reconocido pensión de viudedad al condenado
  • 📆 Fecha en que cesó el pago de la pensión de viudedad por revisión (art. 231) o suspensión cautelar (art. 232)
• 💰 El abono del incremento:
  • 📉 Solo se realizará si el condenado reintegra previamente lo percibido
  • ❌ La entidad gestora no es responsable subsidiaria ni solidaria si no hay reintegro
• 📤 Se descontará:
  • 💸 Cantidades ya percibidas como alimentos del beneficiario, con cargo a pensión de viudedad suspendida (art. 232)

• 👧 Hijos e hijas con pensión de orfandad causada por violencia contra la mujer → tienen derecho al incremento reglamentario por orfandad absoluta
• 📊 Límites:
  • 📈 Importe conjunto puede alcanzar el 118% de la base reguladora
  • 🔽 Nunca podrá ser inferior al mínimo de la pensión de viudedad con cargas familiares
  • 📉 70% de la base reguladora si:
    • 👉 Rendimientos por miembro de la unidad familiar no superan el 75% del SMI anual (sin pagas extras)

📌 Si el progenitor ha sido condenado por sentencia firme por delito doloso de homicidio (art. 231), y:

• 👶 Los hijos beneficiarios de pensión de orfandad son menores de edad o mayores con medidas de apoyo a su capacidad jurídica →
• 💸 No se abonará la pensión a la persona condenada

• 📨 La entidad gestora comunicará al Ministerio Fiscal:
  • 📎 Existencia de la pensión de orfandad
  • 📄 Resoluciones judiciales con indicios racionales de criminalidad del progenitor
• ⚖️ A efectos de que el Fiscal, según el art. 158 del Código Civil:
  • 👉 Insté medidas respecto a la persona o institución tutelar o curatelar a la que deba abonarse la pensión
• 🗂️ La entidad gestora también informará al Fiscal sobre:
  • 📘 Resolución que ponga fin al proceso
  • 📑 Firmeza o no de la resolución judicial

🧑‍🍼 A efectos de pensiones contributivas de jubilación y incapacidad permanente, se computarán:

• 📅 112 días completos por cada parto de un solo hijo
• ➕ 14 días adicionales por cada hijo a partir del segundo, si el parto es múltiple

🔸 Excepto si en el momento del parto la mujer era trabajadora o funcionaria y cotizó la totalidad del periodo de 16 semanas o el que corresponda si el parto fue múltiple.

🧩 Se considerará periodo cotizado (salvo para el mínimo exigido) cuando la cotización se haya interrumpido por:

• 💼 Extinción de la relación laboral
• 💸 Finalización del cobro de prestaciones por desempleo

📅 Si ocurrieron entre:

• 🗓️ Los 9 meses anteriores al nacimiento
• 🗓️ Los 3 meses anteriores a la adopción o acogimiento permanente
• 📆 Y hasta el 6º año posterior a ese hecho

⏱️ Límite del período computable: 270 días por hijo o menor acogido ➡️ no puede superar la interrupción real

👥 Solo un progenitor puede beneficiarse del cómputo ➡️ En caso de disputa, el derecho se otorga a la madre.

🔢 El máximo computable por beneficiario será de 5 años

📛 Este límite también se aplica cuando se solapen con los beneficios del artículo 237.1

🗓️ Hasta tres años de excedencia por:

• 🧒 Cuidado de hijos
• 🏠 Acogimiento permanente
• 📑 Guarda con fines de adopción

📌 Se consideran periodo de cotización efectiva para:

• Jubilación
• Incapacidad permanente
• Muerte y supervivencia
• Maternidad y paternidad

📆 También se consideran efectivamente cotizados:

• 🗓️ 3 primeros años de excedencia por cuidado de:
  • 👨‍👩‍👧‍👦 Familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad
• Siempre que:
  • 🔹 No puedan valerse por sí mismos por edad, accidente, enfermedad o discapacidad
  • 🔹 No desempeñen actividad retribuida

📈 Incremento al 100 % de las cotizaciones durante los 3 primeros años de:

• 🕒 Reducción de jornada por cuidado de menor
• 📉 Otros supuestos de reducción de jornada del artículo 37.6 ET

📝 También se incrementan al 100 % durante:

• 📌 Último párrafo del art. 37.4 ET
• 📌 Tercer párrafo del art. 37.6 ET

➡️ Aplicable para prestaciones por:

• Jubilación
• Incapacidad permanente
• Muerte y supervivencia
• Nacimiento y cuidado de menor
• Riesgo durante el embarazo
• Riesgo durante lactancia natural
• Incapacidad temporal

✅ Si la excedencia ha sido precedida por reducción de jornada (art. 37.6 ET):

• 🟢 Las cotizaciones durante la reducción ➡️ se computan incrementadas al 100 %

• 🔹 Mejora directa de las prestaciones
• 🔹 Tipos de cotización adicionales

🏢 Las empresas deben ajustarse a:

• 📘 Lo establecido en esta sección
• 📗 Normas de desarrollo y aplicación

💸 Coste a cargo exclusivo del empresario.

⚠️ Excepcionalmente ➡️ Aportación de trabajadores permitida:

• 🔹 Requiere aprobación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
• 🔹 Debe ser voluntaria e individual

🧾 Una vez causado el derecho a una mejora:

• ⛔ No podrá anularse ni reducirse
• ✅ Salvo conforme a las normas que regulen su reconocimiento

🏢 Las empresas podrán gestionar mejoras:

• 🔸 Por sí mismas
• 🔸 A través de:
  • Administración de la Seguridad Social
  • Fundaciones laborales
  • Montepíos y mutualidades de previsión social
  • Entidades aseguradoras de cualquier clase

📜 Legalmente constituidas y orientadas al cumplimiento de sus fines:

• Gozan de trato fiscal favorable
• Exenciones concedidas por norma aplicable

📌 A instancia de los interesados, podrá aprobarse:

• 📈 Aumento del tipo de cotización del artículo 145

📦 Con destino a:

• 💰 Revalorización de pensiones u otras prestaciones ya causadas
• 🔮 Mejora de prestaciones futuras

🔍 El incumplimiento de:

• 📋 Órdenes de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
• 📄 Resoluciones de la autoridad laboral sobre paralización de trabajos inseguros

➡️ Se equiparará a:

• ⚠️ Falta de formalización de la protección por accidente de trabajo
• 👷‍♂️ Afecta a los trabajadores implicados

📌 Sin perjuicio de otras responsabilidades o sanciones

📋 Las empresas con puestos de riesgo deben:

• 🔹 Realizar reconocimiento médico previo a la admisión
• 🔹 Realizar reconocimientos periódicos según normativa

🏢 A cargo de la empresa

👤 Obligatorio para el trabajador

💸 La empresa abonará:

• Gastos de desplazamiento
• Salario que deje de percibir

• 🚫 No se puede contratar a trabajadores no aptos
• 🚫 No se puede continuar en el puesto sin aptitud médica

🔄 Las disposiciones de desarrollo podrán prever:

• 🕐 Plazo para reconocimiento tras iniciación del trabajo

• 📑 Conocer el certificado médico previo
• 📋 Registrar cumplimiento documentalmente
• 🩺 Conocer resultados de reconocimientos periódicos

🏭 Si no cumple con los reconocimientos:

• 💥 Responsable directa de prestaciones por enfermedad profesional
• 👥 Aún si está asociada a una mutua o entidad gestora

📉 Si incumplen lo dispuesto:

• 💰 Ingreso de primas percibidas + recargo (hasta 100%) en el Fondo de Contingencias Profesionales
• 💸 Ingreso de cuantía equivalente a responsabilidades de la empresa
• ❌ Anulación de autorización en caso de reincidencia
• 📚 Otras responsabilidades legales

📌 La protección social de los contratos a tiempo parcial se rige por:

• ⚖️ Principio de asimilación al trabajador a tiempo completo
• 📚 Lo dispuesto en este capítulo y en los artículos 269.2 y 270.1 sobre desempleo

• 👤 Trabajadores con contrato a tiempo parcial
• 🔁 Contrato de relevo a tiempo parcial
• 📆 Contrato fijo-discontinuo

➡️ Según artículos 12 y 16 del Estatuto de los Trabajadores

👨‍👩‍👧‍👦 Incluye empleados de hogar con particularidades según contrato

• 📅 Siempre será mensual
• 💰 Constituida por las retribuciones efectivamente percibidas por:
  • ⏱️ Horas ordinarias
  • ➕ Horas complementarias

🔽 No podrá ser inferior a las cantidades reglamentariamente determinadas

📌 Cotizarán con las mismas bases y tipos que las ordinarias

🧾 Para acceder a prestaciones por:

• 🧓 Jubilación
• 🏥 Incapacidad permanente
• ⚰️ Muerte y supervivencia
• 🤒 Incapacidad temporal
• 👶 Nacimiento y cuidado de menor

➡️ Se tendrán en cuenta todos los períodos en alta con contrato a tiempo parcial, sin importar duración de la jornada

🔹 Para prestaciones de:

• 🧓 Jubilación
• 🏥 Incapacidad permanente
• ⚰️ Muerte y supervivencia

📈 Se computa todo el periodo en alta ➕ se multiplica por coeficiente 1,5

❗ Máximo: número de días naturales del año

🍼 Para prestaciones de:

• 🤒 Incapacidad temporal
• 👶 Nacimiento y cuidado de menor

➡️ Se tendrán en cuenta los períodos en alta con contrato fijo-discontinuo

🔹 a) Prestaciones de jubilación e incapacidad permanente:

• 📏 Se aplicará la regla general

🔹 b) Prestación por nacimiento y cuidado de menor:

• 🧮 Base reguladora diaria = suma de bases de cotización de los 12 meses anteriores al mes previo al hecho causante ÷ 365
• 📉 Si el periodo < 12 meses → se divide entre los días naturales del período
• 🆕 Si ingresó en la empresa el mes anterior o el mismo → se aplican las reglas del art. 179.2
• 📄 Se podrá reconocer con resolución provisional según art. 179.3

🔹 c) Prestación por incapacidad temporal:

• Para contratos a tiempo parcial:
  • ➗ Se divide la suma de bases de cotización (hasta 3 meses antes del mes previo) entre días naturales del período
• Para contratos fijo-discontinuo:
  • ➗ Se divide la suma desde el alta por último llamamiento (máximo 3 meses) entre los días naturales correspondientes
• 💶 Se abona durante todos los días naturales en que se mantenga la incapacidad

🧱 Se integrarán con la base mínima de cotización según el número de horas contratadas

📈 Para pensiones de jubilación e incapacidad permanente por enfermedad común:

• Se tendrán en cuenta todos los períodos en alta con contrato a tiempo parcial
• 🧮 Para fijos discontinuos:
  • Período en alta × coeficiente 1,5
  • ❗ Límite: no superar los días naturales del año

📌 Para quienes prolonguen la actividad con contrato a tiempo parcial o fijo-discontinuo (art. 210.2):

• ➡️ Se reconoce el complemento económico correspondiente
• 📆 Tiempo parcial: se aplican reglas de cotización del art. 247.1
• 📆 Fijos-discontinuos: se aplican reglas del art. 247.2

🗂️ A efectos exclusivos de acreditar los periodos mínimos de cotización necesarios para causar derecho a:

• ➡️ Jubilación
• ➡️ Incapacidad permanente
• ➡️ Muerte y supervivencia
• ➡️ Incapacidad temporal
• ➡️ Maternidad y paternidad
• ➡️ Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

📌 En contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco días:

• ✅ Cada día de trabajo se considerará como ➜ 1,4 días de cotización.
• ⚠️ En ningún caso podrá computarse mensualmente ➜ un número de días mayor que el que corresponda al mes respectivo.

❌ Esta previsión no será de aplicación en los siguientes supuestos:

• 🔹 Contratos a tiempo parcial
• 🔹 Contratos de relevo a tiempo parcial
• 🔹 Contratos fijo-discontinuo

🎭 Los artistas en espectáculos públicos podrán continuar incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social durante los periodos de inactividad de forma voluntaria, si:

• 📅 Acreditan al menos 20 días en alta con prestación real en los últimos 12 meses naturales anteriores.
• 💰 Las retribuciones superan 2 veces el SMI en cómputo mensual.

📝 La solicitud debe presentarse ante la Tesorería General de la Seguridad Social.

📆 Los efectos se producirán desde el día primero del mes siguiente a la solicitud.

⚠️ No procederá la inclusión si se produjo la baja de oficio (3.b) y el solicitante no está al corriente de pago.

❌ La inclusión será incompatible con la del trabajador en cualquier otro Régimen del sistema de la Seguridad Social.

🔽 La baja en el Régimen General podrá producirse:

• ✍️ A solicitud del trabajador --> efectos: desde el día primero del mes siguiente.
• 🏛️ De oficio por la Tesorería por falta de pago durante 2 mensualidades consecutivas.

📆 En caso de baja de oficio, efectos desde el primer día del mes siguiente a la 2.ª mensualidad no ingresada.

🚨 Excepción: Si el trabajador está en incapacidad temporal, maternidad, paternidad o riesgo --> efectos desde el mes siguiente a la finalización de la prestación.

🔁 Tras la baja, podrán volver a solicitar la inclusión en los términos del apartado 1.

• 👤 Responsable del pago: el propio trabajador.
• 📅 Periodicidad: mensual.
• 📊 Base de cotización: base mínima vigente, grupo 7 del Régimen General.
• 📈 Tipo aplicable: 11,50 %.

💸 Tras la liquidación anual definitiva según art. 32.5 del Reglamento:

• 🔁 La Tesorería reintegrará las cuotas superpuestas con otros periodos cotizados.
• 💳 Si el artista es deudor --> el reintegro se aplicará al pago de deudas.
• ⚠️ No se podrá ejercer la opción del art. 32.5.c) párrafo segundo del Reglamento de cotización.

🛡️ La acción protectora incluye:

• 👶 Prestaciones económicas por: maternidad, paternidad, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, y jubilación.

🤰 También se protege a la trabajadora embarazada o en lactancia si no puede continuar la actividad:

• 📋 Debe acreditarse por la inspección médica del INSS.
• 💰 Subsidio: 100 % de la base de cotización.
• 🏦 Pago directo por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

🎭 Se permite compatibilizar el 100 % de la pensión contributiva de jubilación con:

• 👥 Trabajo por cuenta ajena o propia de personas que desarrollen actividades artísticas.
• 📝 También se incluye la actividad de autores de obras literarias, artísticas o científicas, reciban o no derechos de propiedad intelectual o remuneraciones conexas.

📚 Se entiende por actividad artística toda aquella descrita en:

• 📖 Título I, libro segundo del Texto Refundido de la Ley de Propiedad Intelectual.
• 📃 Convenios colectivos en artes escénicas, actividad audiovisual y musical.
• 📜 Art. 1.2 (párrafo 2.º) del RD 1435/1985, que regula la relación laboral especial de personas artistas y auxiliares.

✅ La pensión contributiva compatible incluye:

• 🟢 Complemento para pensiones inferiores a la mínima
• 🟢 Complemento por maternidad o reducción de la brecha de género

👤 El beneficiario en esta situación tendrá la consideración plena de pensionista a todos los efectos.

❌ No podrá acogerse a esta modalidad quien:

• ⚠️ Además de la actividad artística, realice cualquier otro trabajo que implique inclusión en Régimen General o regímenes especiales.
• ⚠️ Perciba jubilación anticipada sin haber alcanzado la edad ordinaria del art. 205.1.a).

🔄 El pensionista podrá optar por:

• 📘 Aplicar otro régimen jurídico de compatibilidad si cumple los requisitos.
• ⏸️ Suspender el percibo de la pensión --> en este caso:
  • 🧾 El alta y cotización se regirán por el régimen que corresponda según la actividad.

🏥 La incapacidad temporal durante la compatibilidad se extinguirá en la fecha de baja en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.

👥 Quedan comprendidos en este Sistema Especial para Empleados de Hogar:

• 🧹 Trabajadores sujetos a la relación laboral especial del art. 2.1.b) del Estatuto de los Trabajadores.

🚫 Se excluyen:

• 👔 Trabajadores domésticos contratados a través de empresas y no directamente por los titulares del hogar familiar.

📌 Según disposición adicional 17.ª de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.

📖 El régimen jurídico será el establecido en:

• 📘 Este Título II
• 📘 Normas de aplicación y desarrollo
• 📌 Con las particularidades específicas que se determinen.

🛡️ Los trabajadores incluidos en este sistema tienen derecho a prestaciones de la Seguridad Social conforme al Régimen General, con las siguientes peculiaridades:

• 🗓️ El subsidio se abonará a partir del noveno día de la baja.
• 💼 Entre el cuarto y octavo día inclusive --> el empleador asume el pago de la prestación.

🏛️ El subsidio por incapacidad temporal será abonado:

• ✅ Directamente por la entidad gestora correspondiente.
• 🚫 No procede el pago delegado.

⚖️ No se aplicará el régimen de responsabilidades en orden a las prestaciones del artículo 167.

📄 Esta letra ha sido suprimida.

🌾 Quedarán comprendidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios:

• 👩‍🌾 Quienes realicen labores agrarias en explotaciones agrarias.
• 🔄 Incluye actividades: agrícolas, forestales o pecuarias, así como las complementarias o auxiliares.
• 🧑‍💼 También quedan comprendidos los empresarios para los que se presten dichos servicios.

📜 Todo ello en los términos que reglamentariamente se establezcan.

❌ No se considerarán labores agrarias las siguientes operaciones relacionadas con el plátano:

• 📦 Manipulado
• 📦 Empaquetado
• 📦 Envasado
• 🛒 Comercialización

📌 Aunque el mismo empresario tenga trabajadores en tareas como:

• 🌱 Obtención directa
• 🏪 Almacenamiento
• 🚚 Transporte a lugares de acondicionamiento y acopio

🔗 Referencias legales: Art. 136.2.g) y art. 2.1 de la Ley 19/1995, de Modernización de Explotaciones Agrarias.

📘 El régimen jurídico aplicable será el previsto en:

• 📖 Este título II
• 📖 Normas de aplicación y desarrollo
• ⚙️ Con las particularidades específicas que se establezcan.

📌 La inclusión en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios se produce de forma simultánea al alta en el Régimen General.

💼 Implica la obligación de cotizar tanto en períodos de actividad como de inactividad.

📊 Se entenderá que hay inactividad si las jornadas reales del mes no alcanzan el 76,67 % de los días naturales del mes.

✅ No habrá inactividad si el trabajador realiza mínimo 5 jornadas reales semanales para el mismo empresario conforme al convenio colectivo aplicable.

📝 Requisitos para quedar incluido en inactividad:

• 🔢 Haber realizado 30 jornadas reales en un período de 365 días.
• 📅 Solicitar la inclusión dentro de los 3 meses siguientes a la última jornada.

📆 Efectos desde el día primero del mes siguiente a la solicitud.

📈 Se computarán todas las jornadas reales, incluso las prestadas en un mismo día para diferentes empresarios.

🎯 Se asimilan a jornadas reales:

• 🤒 Días de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante embarazo o lactancia.
• 💼 Períodos con prestación contributiva por desempleo.
• 📋 Días en alta por programas de fomento de empleo agrario.

🚫 Puede producirse:

⚠️ Si en ese momento el trabajador está en situación protegida --> efectos: tras la prestación.

🔄 En nuevos periodos de actividad se produce inclusión automática por los días trabajados.

• ✍️ A solicitud del trabajador --> efectos: desde el día primero del mes siguiente.
• 🏛️ De oficio por la Tesorería en dos supuestos:
  • 📉 No realizar 30 jornadas en 365 días --> efectos: desde el mes siguiente a la notificación.
  • 💸 Falta de abono de 2 mensualidades consecutivas de inactividad.

🔁 Requisitos para reincorporación:

• 📆 30 jornadas reales en los últimos 365 días.
• 💼 No exigible si la exclusión fue voluntaria por actividad en otro régimen o situación asimilada --> se debe solicitar en 3 meses desde la baja o extinción.
• ✅ Estar al corriente en el pago de cuotas por inactividad.

📆 Efectos según el caso:

• 🟢 Si fue voluntaria --> desde el día primero del mes siguiente a la solicitud.
• 🟢 Si proviene de otra alta o situación asimilada --> opción entre fecha de baja o mes siguiente a solicitud.
• 🟢 Si fue por incumplir jornadas --> desde el mes siguiente al cumplimiento del requisito.
• 🟢 Si fue por falta de cotización --> desde el mes siguiente a la solicitud o, si se opta, desde el mes del ingreso de cuotas.

📌 La afiliación, así como las altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores agrarios por cuenta ajena, se tramitarán conforme a:

• 📖 Artículos 139 y 140 del texto legal.
• ⚙️ Disposiciones de aplicación y desarrollo correspondientes.

🧑‍🌾 En caso de contratación de trabajadores eventuales o fijos discontinuos:

• 📅 Si el inicio del trabajo es el mismo día de la contratación:
  • 🕛 La solicitud de alta podrá presentarse hasta las 12:00 h del mismo día.
• ⌛ Pero si la jornada finaliza antes de las 12:00 h --> la solicitud de alta debe presentarse antes de finalizar la jornada.

⚠️ Aplica únicamente cuando no haya sido posible formalizar el alta antes del inicio de la jornada.

💼 La cotización para trabajadores y empresarios del Sistema Especial Agrario se rige por las reglas del Régimen General, con particularidades propias.

• 👨‍🌾 Responsable: el empresario, según art. 142.
• 📋 Debe comunicar las jornadas reales realizadas por los trabajadores.
• 📊 Modalidad de cotización:
  • 🔘 Base diaria (según jornadas reales) o base mensual.
  • ⚠️ Si no se elige, se aplicará la base mensual por defecto.
  • 📌 Obligatoria la base mensual para contratos indefinidos (excepto fijos discontinuos).
• 📐 Bases de cotización: conforme al art. 147.
• 📉 No pueden ser inferiores a la base mínima diaria (en caso de base diaria).
• 📈 Tipos de cotización:
  • 🧾 Contingencias comunes: los de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
  • 📊 Contingencias profesionales: los de la tarifa legal según actividad/ocupación.
• 💼 Cotización por desempleo, FOGASA y formación:
  • Base: la misma que para contingencias profesionales.
  • Desempleo: tipos fijados anualmente por la Ley de PGE.
  • FOGASA: 0,10 % (a cargo del empresario).
  • Formación: 0,18 % --> 0,15 % empresario + 0,03 % trabajador.

• 👤 Responsable: el propio trabajador.
• 📆 Cotización: mensual, conforme a fórmula establecida en la Ley de PGE.
• 📊 Base: base mínima vigente por contingencias comunes del grupo 7 del Régimen General.
• 📈 Tipo aplicable: 11,50 %.

🧾 En casos de IT, maternidad, paternidad, riesgo durante embarazo o lactancia:

• 👨‍💼 Empresario ingresa solo su aportación.
• 👩‍💻 La entidad gestora ingresa la parte del trabajador (en caso de pago directo).
• 📘 Para contratos indefinidos: normas generales del Régimen General.
• 📗 Para temporales y fijos discontinuos:
  • 📅 Se aplica lo anterior solo en días contratados sin prestación de servicios por causa protegida.
  • ⛔ En días sin previsión de trabajo, deben cotizar por periodos de inactividad, salvo que:
    • 📥 Perciban subsidios por maternidad o paternidad --> computan como cotización efectiva para jubilación, IP, muerte y supervivencia.

❌ No se aplicará el incremento de cotización empresarial previsto en el art. 151 para contratos temporales inferiores a 7 días.

🛡️ Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial Agrario tienen derecho a las prestaciones de la Seguridad Social conforme al Régimen General, con peculiaridades.

📌 Será necesario estar al corriente en el pago de las cotizaciones de inactividad, cuya responsabilidad recae en el trabajador.

📆 Durante los períodos de inactividad se cubren:

• 👶 Maternidad y paternidad
• 🧑‍🦽 Incapacidad permanente
• ⚰️ Muerte y supervivencia
• 🎓 Jubilación

📌 Todas derivadas de contingencias comunes.

🕓 Para acceder a las modalidades de jubilación anticipada (arts. 207 y 208):

• 📊 Al menos 6 de los últimos 10 años cotizados deben ser de actividad efectiva en este sistema especial.
• ✅ También se computan los periodos con prestación contributiva por desempleo en este sistema especial.

🏥 Durante la incapacidad temporal por enfermedad común:

• 📉 La base reguladora del subsidio no podrá ser superior al promedio mensual de la base de cotización de los días efectivamente trabajados en los últimos 12 meses.

💰 La prestación económica por IT será abonada:

• ➡️ Directamente por la entidad gestora.
• 🚫 No procede el pago delegado, salvo si el trabajador estaba percibiendo prestación por desempleo y pasa a IT (art. 283.2).

📏 En pensiones por incapacidad permanente o jubilación causadas en este sistema especial:

• 📊 Solo se computarán los períodos realmente cotizados.
• ⚠️ No se aplicarán los criterios de integración de lagunas de los arts. 197.4 y 209.1.b).

📘 Será de aplicación lo dispuesto en el Título III, con las particularidades de la Sección 1.ª del Capítulo V de dicho título.

📋 La gestión del Régimen General de la Seguridad Social y la colaboración en la gestión por:

• 🏥 Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social
• 🏢 Empresas

➡️ Se regirán por lo dispuesto en los capítulos V y VI del título I.

🤝 Los organismos de la Administración de la Seguridad Social, según sus competencias, podrán:

• 📑 Concertar con entidades públicas o privadas
• 💼 Para la prestación de servicios de carácter:
  • 📋 Administrativo
  • 🏥 Sanitario
  • 🧑‍🏫 Recuperación profesional

• 🟢 Los conciertos deberán ser aprobados por los departamentos ministeriales competentes.
• 💰 La compensación económica estipulada:
  • 🚫 No podrá consistir en un porcentaje de las cuotas del Régimen General.
  • 🚫 No podrá implicar sustitución en la función gestora de los organismos.

💰 El sistema financiero del Régimen General de la Seguridad Social se ajustará a lo previsto en el artículo 110.

⚠️ Con particularidades específicas en lo relativo a:

• 🏥 Accidentes de trabajo
• 🦠 Enfermedades profesionales

➡️ Estas se regulan en el artículo siguiente.

• 🏥 Las mutuas colaboradoras y, en su caso, las empresas responsables deberán constituir en la Tesorería General el valor actual del capital coste de las pensiones por:
  • 🧑‍🦽 Incapacidad permanente
  • ⚰️ Muerte
• 📈 El cálculo se realizará según:
  • 📊 Tablas de mortalidad
  • 💹 Tasa de interés
• 📌 Ambas aprobadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

🛡️ El Ministerio podrá imponer a las mutuas la obligación de reasegurar un porcentaje de los riesgos en la Tesorería General:

• 📉 Porcentaje: entre 10 % y 30 %.
• 🧾 El reaseguro cubre solo prestaciones periódicas por:
  • 🧑‍🦽 Incapacidad permanente
  • ⚰️ Muerte y supervivencia
• 💵 Compensación: porcentaje de cuotas satisfechas por las empresas asociadas.
• 🚫 No se incluye el reembolso por prestaciones anticipadas por las mutuas.
• 📍 En caso de:
  • 💼 Empresario responsable: derecho a repetir contra él.
  • 💸 Insolvencia: derecho a reintegro total por la Seguridad Social.
• 📦 Para exceso de pérdidas no reaseguradas:
  • 📑 Depósitos oportunos
  • 🔁 Reaseguros complementarios (facultativos)
• 🔄 Posibilidad de sustituir estas obligaciones por un sistema de compensación de resultados.

• ⚰️ En caso de fallecimiento de un trabajador por accidente laboral o enfermedad profesional sin familiares con derecho a pensión:
• 💰 La mutua o empresa responsable deberá ingresar en la Tesorería una cantidad que permita constituir una renta cierta temporal por:
  • 📆 Duración: 25 años
  • 💸 Cuantía: 30 % del salario del trabajador fallecido

📚 En lo no regulado expresamente en este título, se aplicará:

• 📘 Lo dispuesto en el Título I.
• ⚙️ Las disposiciones de desarrollo y aplicación correspondientes.

🎯 El objetivo de este título es regular la protección frente al desempleo para quienes:

• ✅ Estén dispuestos y capacitados para trabajar
• 📉 Pierdan su empleo, tengan suspendido el contrato o una reducción de jornada

📌 Conforme a los términos del artículo 267.

📉 Se considera desempleo total cuando:

• 🛑 El trabajador cesa en su actividad, temporal o definitivamente.
• 💸 Se produce la pérdida de salario.

📅 Se entenderá como tal el cese total durante al menos una jornada ordinaria, sea por días continuos o alternos.

📘 Derivado de:

• 📜 Suspensión temporal del contrato (art. 47 ET)
• ⚖️ Resolución judicial en procedimiento concursal

📉 Se considera desempleo parcial cuando:

• 🕐 La jornada diaria ordinaria se reduce entre un 10 % y un 70 %
• 💸 El salario se reduce en proporción análoga

📘 Solo se aplica si la reducción:

• 📜 Es temporal (art. 47 ET o resolución concursal)
• ⛔ No es definitiva ni cubre el resto del contrato

🧩 La protección por desempleo se divide en dos niveles:

• 🔷 Nivel contributivo
• 🟦 Nivel asistencial

📌 Ambos son de carácter público y obligatorio.

💼 Su finalidad es:

• 💶 Sustituir las rentas salariales perdidas
• 🔄 Por pérdida de empleo, suspensión de contrato o reducción de jornada

🧩 Es complementario al contributivo.

🎯 Su función es garantizar protección a desempleados en supuestos recogidos en el artículo 274.

👥 Estarán comprendidos en la protección por desempleo quienes coticen por esta contingencia:

• a) 👨‍🔧 Trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General.
• b) 👩‍🌾 Incluidos en regímenes especiales que protejan la contingencia, con peculiaridades reglamentarias.
• c) 🌍 Emigrantes retornados y liberados de prisión, en condiciones del presente título.
• d) 🏛️ Funcionarios interinos, personal eventual y contratado administrativo de la administración pública.
• e) 🗳️ Miembros de corporaciones locales, Juntas Generales, Cabildos, Consejos Insulares y cargos sindicales con retribución y dedicación parcial o exclusiva.
• f) 👔 Altos cargos retribuidos con dedicación exclusiva, que no sean funcionarios y sin prestaciones compensatorias por cese.

💼 Las personas de las letras e) y f) y las entidades en las que ejercen están obligadas a cotizar por desempleo.

📌 Aplican los derechos y deberes de trabajadores y empresarios.

📊 El tipo de cotización aplicable será el fijado para contratos temporales a tiempo completo o parcial.

🛠️ El Gobierno podrá ampliar la cobertura del desempleo a otros colectivos.

🧩 La protección por desempleo incluye:

• 🔷 En el nivel contributivo:
  • ✅ Prestación por desempleo total o parcial.
  • 🏛️ Abono de la aportación empresarial a la Seguridad Social (salvo excepciones del art. 273.2).
• 🟦 En el nivel asistencial:
  • 💶 Subsidio por desempleo.
  • 📊 Abono de la cotización por jubilación en supuestos del art. 280.
  • 🏥 Asistencia sanitaria y prestaciones familiares.

📚 La acción protectora también incluye:

• 🎓 Formación y perfeccionamiento
• 🎯 Orientación e inserción profesional
• 💼 Fomento del empleo estable

📌 Las políticas activas de empleo pueden ser gestionadas por la Administración General del Estado o Administraciones Autonómicas.

🌍 Los trabajadores de:

• 🇪🇺 Países del Espacio Económico Europeo
• 🤝 Países con convenio de protección por desempleo

📜 Percibirán prestaciones conforme a:

• 📘 Normativa de la UE
• 📃 Convenios bilaterales correspondientes

📌 Para tener derecho a las prestaciones por desempleo, las personas incluidas en el artículo 264 deben cumplir los siguientes requisitos:

📎 Deben estar:

• 📇 Afiliadas a la Seguridad Social
• 📈 En situación de alta o asimilada al alta según lo previsto legal o reglamentariamente.

• 🗓️ Deben tener cubierto el período mínimo de cotización indicado en el artículo 269.1.
• 🕕 Este período debe haberse acumulado dentro de los 6 años anteriores a:
  • 📉 La situación legal de desempleo
  • ⏸️ O al cese de la obligación de cotizar
• 📊 Si hay varios contratos a tiempo parcial activos, se considerarán solo los empleos en los que:
  • ❌ Se haya perdido el empleo
  • ⛔ Se haya suspendido el contrato o reducido la jornada

• 📉 Estar en situación legal de desempleo.
• 🔍 Acreditar disponibilidad para buscar empleo activamente.
• 📝 Firmar el acuerdo de actividad (art. 3 de la Ley 3/2023, de Empleo).

⛔ No haber cumplido la edad ordinaria para la pensión contributiva de jubilación, salvo:

• ⚠️ Si no se tiene acreditado el período de cotización requerido.
• ⚠️ Si se trata de suspensión de contrato o reducción de jornada.

📝 Estar inscrito como demandante de empleo en el servicio público de empleo competente.

✅ Estarán en situación legal de desempleo los trabajadores en los siguientes casos:

• a) Extinción de la relación laboral:
  • 1.º Por despido colectivo (art. 51 ET) o resolución judicial en procedimiento concursal.
  • 2.º Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual.
  • 3.º Por despido o extinción por causas personales en el sector de la construcción (Ley 32/2006).
  • 4.º Por causas objetivas.
  • 5.º Por resolución voluntaria del trabajador (arts. 40, 41.3, 49.1.m, 50 ET).
  • 6.º Por expiración del contrato formativo, temporal o por sustitución (no por denuncia del trabajador).
  • 7.º Por finalización en período de prueba si proviene de despido anterior o han pasado 3 meses.
  • 8.º Por extinción del contrato según art. 11.2 RD 1620/2011 (servicio del hogar familiar).
• b) Suspensión del contrato:
  • 1.º Por decisión empresarial (art. 47 ET) o resolución judicial (art. 262.2).
  • 2.º Por violencia de género o sexual (art. 45.1.n ET).
• c) Reducción temporal de jornada (art. 47 ET o resolución judicial, art. 262.3).
• d) Inactividad productiva de fijos-discontinuos.
• e) Retorno a España tras extinción laboral en el extranjero (sin prestaciones allí, con cotización previa en España).
• f) Cese involuntario en cargos señalados en art. 264.1.e) y f), o pérdida definitiva de dedicación exclusiva o parcial.

🚫 No se considerará situación legal de desempleo cuando:

• a) El trabajador cese voluntariamente, salvo en el supuesto 1.a)5.º.
• b) No acredite disponibilidad para buscar empleo mediante el acuerdo de actividad.
• c) No se reincorpore tras despido declarado improcedente o nulo, una vez ofrecida reincorporación.
• d) No solicite reingreso en plazo legal cuando así corresponda.

🧾 La acreditación dependerá del supuesto:

• a) Despido colectivo, suspensión de contrato o reducción de jornada (arts. 51 y 47 ET):
  • 📄 Comunicación escrita del empresario y certificado de empresa.
  • 📃 Acta de conciliación o resolución judicial definitiva.
  • 📤 Comunicación de la autoridad laboral con detalles del caso (fecha, trabajadores afectados, tipo de desempleo y duración).
• b) Violencia de género o sexual / resolución voluntaria (arts. 49.1.m y 45.1.n ET):
  • 📝 Comunicación escrita del empresario +
  • 📑 Orden de protección o documento reconocido por la LO 1/2004 o la LO de garantía integral de la libertad sexual.
• c) Cese en cargos representativos (art. 264.1.e y f):
  • 📜 Certificación del órgano competente +
  • ✍️ Declaración del cesado de que no está en excedencia forzosa ni situación de reingreso.

📌 Las personas que cumplan los requisitos del artículo 266 deberán:

• 🕒 Solicitar la prestación dentro de los 15 días siguientes a la situación legal de desempleo.
• 📋 Estar inscritas como demandantes de empleo.
• ✍️ Suscribir el acuerdo de actividad (Ley 3/2023, art. 3).

⚠️ La falta de mantenimiento de la inscripción suspende el abono de la prestación (art. 271).

⏳ Si la solicitud se presenta fuera de los 15 días:

• 📆 El derecho nace desde la fecha de solicitud.
• 📉 Se pierden los días de prestación entre el nacimiento legal del derecho y la fecha efectiva de solicitud.

🏖️ Si al finalizar el contrato existen vacaciones retribuidas no disfrutadas:

• 📅 El desempleo y el derecho nacen tras terminar ese período.
• 📄 El período debe constar en el certificado de empresa.
• 📋 Solicitud: dentro de los 15 días desde fin de vacaciones.

🧾 La decisión del empresario de extinguir el contrato constituye, por sí misma, causa de situación legal de desempleo, sin necesidad de impugnación.

⚖️ Reclamar judicialmente no impide que nazca el derecho a la prestación.

• a) Despido improcedente con indemnización:
  • ✅ El trabajador sigue percibiendo o comienza a percibir prestaciones.
  • 📅 Fecha de efectos: desde el cese efectivo.
  • 🗓️ Fecha clave: acta de conciliación, providencia o resolución judicial.
• b) Readmisión:
  • 💸 Las prestaciones recibidas son indebidas (no imputables al trabajador).
  • 📤 Entidad gestora deja de abonar y reclama cotizaciones a la TGSS.
  • 💼 El empresario debe reintegrar lo percibido, deduciéndolo de los salarios con el límite de estos.
  • 📌 Se aplicará lo dispuesto en art. 295.1.
• c) Extinción judicial del contrato (arts. 281.2 y 286.1 LRJS):
  • 📅 Prestaciones desde la fecha de extinción de la relación laboral.
  • 📍 Aplicación de lo previsto en el apartado a).

• 👷‍♂️ En supuestos del art. 56 ET:
  • 📇 El empresario debe instar alta y baja en la Seguridad Social.
  • 💰 Debe cotizar por salarios de tramitación, que contarán como ocupación cotizada.
• 📅 En readmisión (apartado 5.b):
  • 📋 Alta en Seguridad Social desde la fecha del despido o extinción.
  • 🧾 Cotización obligatoria por ese período.

📊 La duración de la prestación se calcula según los períodos de ocupación cotizada en los 6 años anteriores al desempleo o al cese de obligación de cotizar:

• 🕒 360 - 539 días cotizados → 120 días de prestación
• 🕒 540 - 719 días → 180 días
• 🕒 720 - 899 días → 240 días
• 🕒 900 - 1.079 días → 300 días
• 🕒 1.080 - 1.259 días → 360 días
• 🕒 1.260 - 1.439 días → 420 días
• 🕒 1.440 - 1.619 días → 480 días
• 🕒 1.620 - 1.799 días → 540 días
• 🕒 1.800 - 1.979 días → 600 días
• 🕒 1.980 - 2.159 días → 660 días
• 🕒 2.160 días o más → 720 días

⚖️ El Gobierno puede modificar esta escala previa consulta al Consejo General del SEPE y en función de la tasa de desempleo y sostenibilidad del sistema.

• 🧾 Se tienen en cuenta las cotizaciones no utilizadas en otro derecho anterior.
• ⚠️ No se considera derecho anterior el que derive de suspensión del contrato por violencia de género (art. 45.1.n ET).
• 📉 En contratos a tiempo parcial, el cómputo se ajustará según normativa reglamentaria.
• 🚫 No se computan cotizaciones generadas durante el abono de prestaciones por la entidad gestora, salvo el caso de suspensión por violencia (art. 165.5).

🔁 Si el derecho se extingue tras trabajar al menos 12 meses sin reanudar la anterior prestación, el trabajador puede:

• 1️⃣ Reabrir el derecho anterior → con lo que restaba y su base/tipo correspondientes.
• 2️⃣ Iniciar un nuevo derecho → generado por nuevas cotizaciones.

🚫 Las cotizaciones del derecho no elegido no podrán utilizarse en derechos posteriores (ni contributivo ni asistencial).

📅 El período de vacaciones no disfrutadas se computará como período de cotización.

👤 Durante ese tiempo, el trabajador está en situación asimilada al alta (art. 166.1).

📉 En caso de desempleo parcial (art. 262.3):

• ⏳ Las prestaciones se consumen por horas, no por días.
• 📐 El porcentaje consumido será el mismo que el de la reducción de jornada establecida por el empresario (art. 47 ET) o judicialmente.

• 📊 Se toma el promedio de la base de cotización de los últimos 180 días cotizados por la contingencia de desempleo (art. 269.1).
• 🚫 Se excluyen las horas extraordinarias del cálculo y del certificado de empresa.
• 🕐 En casos de trabajo a tiempo parcial, se aplicará la normativa reglamentaria correspondiente.

• 📆 70 % durante los primeros 180 días.
• 📉 60 % a partir del día 181.

📈 Cuantía máxima:

• 🔹 175 % del IPREM
• 👶 Con hijos a cargo:
  • 1 hijo → 200 % del IPREM
  • 2 o más → 225 %

📉 Cuantía mínima:

• 🔸 Con hijos → 107 % del IPREM
• 🔸 Sin hijos → 80 % del IPREM

📏 En trabajos a tiempo parcial o completo, se ajustará el IPREM en función del promedio de horas trabajadas en los últimos 180 días.

📅 Se tomará el IPREM mensual vigente al momento del nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte.

• 👥 Si el trabajador pierde uno de dos contratos a tiempo parcial:
• 📊 La base reguladora será el promedio de las bases cotizadas en ambos empleos durante 180 días.
• 📉 Las cuantías máximas y mínimas se ajustarán en función de las horas trabajadas en ambos.

📉 Se calculará en proporción a la reducción de la jornada del trabajador.

• 👶 En reducciones por cuidado (art. 37.5, 6 y 8 ET):
• 📈 Las bases de cotización se computarán como si fueran del 100 %.
• 📊 Las cuantías máxima y mínima se calcularán en función de las horas trabajadas antes de la reducción.

🔒 El derecho a percibir la prestación se suspende en los siguientes casos:

• ⚖️ Sanciones por infracciones → Requiere reinscripción y reactivación del acuerdo de actividad.
• 👶 Nacimiento, adopción o acogimiento (art. 284).
• 🚔 Cumplimiento de pena privativa de libertad → Excepto si ingresos familiares ≤ SMI.
• 👷 Trabajo por cuenta ajena inferior a 12 meses o cuenta propia ≤ 60 o 24 meses (según régimen).
• ⚖️ Procedimientos judiciales (art. 297).
• 🌍 Traslado al extranjero < 12 meses → Debe comunicarse y autorizarse.
• ✈️ Estancia en el extranjero ≤ 90 días/año → Con comunicación previa.
• 📑 Incumplimiento de entrega de documentación requerida por la entidad gestora.
• 📉 No figurar como demandante de empleo, salvo en compatibilidad con empleo (art. 282.3).
• 🚫 Suspensión del acuerdo de actividad (art. 3 Ley 3/2023).
• 💰 No presentar declaración IRPF (art. 299.1.k).
• 📵 Fijos-discontinuos que no se reincorporen sin causa justificada.

• ⛔ Interrumpe el abono de la prestación.
• 📆 No afecta al periodo de percepción, excepto en sanciones → se descuenta el tiempo de suspensión.

🔄 La prestación podrá reanudarse:

• ✅ De oficio (1.a): si no está agotado el período.
• 📄 Previa solicitud (b, c, d, e, f, g): requiere:
  • Acreditar fin de la causa de suspensión.
  • Inscripción como demandante de empleo.
  • Reactivación del acuerdo de actividad (art. 3 Ley 3/2023).
• 📅 Solicitud fuera de plazo → se aplica art. 268.2 (pérdida de días).
• 🎓 En caso de vacaciones no disfrutadas → aplicar art. 268.3.
• 🗃️ Supuestos h) y k): desde que se acredita cumplimiento.
• 📆 Supuestos i) y j): desde fecha de reinscripción/reactivación, salvo suspensión o extinción.
• 🔁 Supuesto l): nueva situación legal → desde el día siguiente si se solicita en 15 días hábiles.

• ⏳ Agotamiento del plazo de duración.
• ⚖️ Imposición de sanción (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social).
• 👷 Trabajo por cuenta ajena ≥ 12 meses o por cuenta propia ≥
  • 60 meses (alta en RETA o Régimen del Mar)
  • 24 meses (alta en mutualidad alternativa)
• 🎂 Cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, salvo excepciones (art. 266.d).
• 🏥 Acceso a pensión de jubilación o incapacidad permanente → opción por prestación más favorable.
• ✈️ Traslado o estancia en el extranjero, excepto casos de suspensión (art. 271.1.f y g).
• 📝 Renuncia voluntaria al derecho.
• 📆 6 años sin reanudar la prestación desde la fecha de baja.

• 🏛️ La entidad gestora ingresa las cotizaciones a la Seguridad Social.
• 💼 Asume la aportación empresarial.
• 👷 Descuenta de la prestación la parte correspondiente al trabajador.
• 📌 Aplica también a los supuestos del art. 270.3.

• Solo se ingresa la aportación del trabajador.

• 🔒 No se incluyen cotizaciones por:
  • Desempleo
  • Accidentes de trabajo
  • Enfermedades profesionales
  • FOGASA
  • Formación profesional

• 🔹 Haber agotado la prestación contributiva por desempleo
  • 📌 Si el solicitante es menor de 45 años y sin responsabilidades familiares ➝ Se exige que la prestación agotada haya durado ≥ 360 días.
• 🔹 Encontrarse en situación legal de desempleo sin haber cotizado el mínimo necesario ➝
  • Debe haber cotizado al menos 90 días.
  • ⚠️ Si hubo varias situaciones legales de desempleo en los 6 meses previos ➝ aplicar art. 269.2.
  • 👥 Compatible con contratos a tiempo parcial, si la suma de jornadas es inferior a jornada completa.

• 🚫 No tener derecho a prestación contributiva
• 🚫 No encontrarse en supuesto de incompatibilidad
• Y además, cumplir uno de los dos:
  • 💰 Carecer de rentas propias
  • 👨‍👩‍👧‍👦 Acreditar responsabilidades familiares

👵👴 Serán beneficiarios quienes cumplan con los requisitos del artículo 280.

• 🗂️ Estar inscrito como demandante de empleo
• 🖊️ Suscribir el acuerdo de actividad (Ley 3/2023, art. 3)

📆 Se considera cumplido el requisito cuando las rentas de la persona solicitante en el mes natural anterior a la solicitud:

• 🔹 No superen el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (excluyendo dos pagas extras).

📆 También se evalúan en la fecha de solicitud, prórroga o reanudación. Se entiende cumplido cuando:

• 🔹 La suma de rentas del conjunto de la unidad familiar, incluida la persona solicitante:
  • ➡️ Dividida entre el número de miembros ➝ no debe superar el 75% del SMI (excluyendo dos pagas extras).

• Incluye:
  • 👤 Solicitante o beneficiario
  • 👫 Cónyuge o pareja de hecho
  • 👶 Hijos/as menores de 26 años o con discapacidad
  • 👧 Menores en acogida o guarda con fines de adopción
• 📜 Pareja de hecho:
  • ➡️ Relación análoga a la conyugal
  • ➡️ Sin vínculo matrimonial ni otra pareja registrada
  • ➡️ Inscripción en registro oficial o documento público con al menos 2 años de antigüedad
  • ✅ No se exige inscripción si hay hijos comunes

• 💼 Rendimientos del trabajo
• 🏦 Capital mobiliario e inmobiliario
• 🚜 Actividades económicas
• 🏥 Prestaciones contributivas o no contributivas (públicas o privadas)
• 👨‍⚖️ Pensiones alimenticias y compensatorias
• 📈 Incrementos o plusvalías (actos inter vivos o mortis causa)
• 💰 Rendimientos patrimoniales (excluyendo vivienda habitual)

📌 Se computan por su rendimiento íntegro o bruto.

➡️ En actividades económicas ➝ ingresos menos gastos necesarios.

• 💸 Cuotas al convenio especial con la Seguridad Social
• ⚖️ Indemnización legal por extinción de contrato (solo se computa el exceso pactado)
• 🎓 Ayudas por formación o prácticas académicas
• 🧾 Rentas de trabajo obtenidas durante percepción del complemento de apoyo al empleo
• 📆 Rentas y prestaciones que ya no se perciban en el momento de la solicitud

📝 El solicitante debe declarar todas las rentas del mes anterior para él y su unidad familiar.

🔍 Esta declaración será contrastada con los datos tributarios.

⚠️ Ocultar rentas ➝ supone percepción indebida ➝ se reclamará y computará como consumido.

🔄 Los requisitos de carencia de rentas y, si corresponde, de responsabilidades familiares deben cumplirse:

• 📌 En la fecha de solicitud inicial
• 📌 En cada prórroga o reanudación

• El derecho al subsidio por desempleo nace:
  • ➡️ A partir del día siguiente al hecho causante, si se solicita en los 15 días hábiles siguientes.
  • ➡️ Si se solicita fuera de dicho plazo, pero dentro de los 6 meses siguientes ➝ nacerá el día de presentación de la solicitud.
• ⛔ Fuera del plazo de 6 meses ➝ la solicitud será denegada, salvo:
  • Si en el último día del plazo el solicitante estaba:
    • 👷‍♂️ Trabajando por cuenta propia o ajena
    • 🏥 Percibiendo prestación por incapacidad temporal
    • 👶 Percibiendo prestación por nacimiento y cuidado de menor
  • ➡️ En estos casos, se amplía el plazo hasta los 15 días hábiles siguientes a la finalización del trabajo o prestación.
• 📍 Se considerará fecha del hecho causante:
  • 🔹 La de agotamiento de la prestación contributiva por desempleo, si se accede por esa vía.
  • 🔹 La de la última situación legal de desempleo si se accede por cotizaciones insuficientes.
• 🔄 Si tras el hecho causante se hubiera trabajado:
  • ➡️ El cese en el último trabajo debe ser:
    • 🔹 Involuntario, o
    • 🔹 En situación legal de desempleo

• 📆 Cada vez que se hayan devengado 3 meses ➝ los beneficiarios deberán:
  • 📝 Presentar solicitud de prórroga
  • 📎 Acompañada de documentación acreditativa del mantenimiento de requisitos
• ⏱️ Plazo: 15 días hábiles siguientes a la finalización del trimestre ➝ se prorroga desde el día siguiente al agotamiento del período de derecho trimestral.
• 📌 Si se presenta fuera de ese plazo pero dentro de los 6 meses siguientes ➝ prórroga efectiva desde el día de solicitud.
• ⛔ Si se solicita fuera del plazo de 6 meses ➝ denegada, salvo:
  • 🛠️ Si el solicitante estaba el último día:
    • 👨‍🔧 Trabajando por cuenta propia o ajena
  • ➡️ Se amplía el plazo hasta 15 días hábiles tras la finalización del trabajo.
  • 🔍 En este caso ➝ se exige que el último cese sea:
    • 🔹 Involuntario, o
    • 🔹 Que constituya situación legal de desempleo

🔍 La duración máxima se determina por:

• 📅 Edad en la fecha de agotamiento de la prestación contributiva
• 👨‍👩‍👧‍👦 Acreditación de responsabilidades familiares
• 🕓 Duración de la prestación contributiva agotada

📊 Tabla de duración:

• Sin responsabilidades familiares:
  • Edad < 45 años + prestación ≥ 360 días ➝ 🕒 6 meses
  • Edad > 45 años + prestación ≥ 120 días ➝ 🕒 6 meses
• Con responsabilidades familiares (edad indiferente):
  • Prestación ≥ 120 días ➝ 🕒 24 meses
  • Prestación ≥ 180 días ➝ 🕒 30 meses

➕ Quienes accedieron sin acreditar responsabilidades familiares podrán hacerlo después, siempre que:

• 📜 Acreditación y solicitud de ampliación se presenten dentro de los 12 meses siguientes al hecho causante.
• ✅ Se ampliará la duración máxima inicial ➝ según corresponda por la duración de la prestación agotada.

🔍 La duración máxima se determina por:

• 🧾 Periodo de ocupación cotizada
• 👨‍👩‍👧‍👦 Acreditación de responsabilidades familiares

📊 Tabla de duración:

• 90 días ➝ duración: 3 meses
• 120 días ➝ duración: 4 meses
• 150 días ➝ duración: 5 meses
• 180 días ➝ duración:
  • 🔸 Sin responsabilidades ➝ 6 meses
  • 🔸 Con responsabilidades ➝ 21 meses

🚫 Las cotizaciones que originaron el subsidio ➝ no podrán utilizarse para futuras prestaciones o subsidios.

➕ Quienes accedieron al subsidio por 6 meses sin responsabilidades familiares:

• 📜 Podrán acreditar responsabilidades dentro de los 12 meses desde el hecho causante
• ➡️ Se ampliará la duración hasta los 21 meses

📌 El subsidio se reconocerá en periodos trimestrales ➝ prorrogables hasta agotar la duración máxima.

• 📅 Durante los 180 primeros días ➝ 95% del IPREM mensual
• 📅 Del día 181 al 360 ➝ 90% del IPREM mensual
• 📅 A partir del día 361 ➝ 80% del IPREM mensual

• 📌 Una vez reconocido un periodo trimestral:
  • ➡️ Se suspende por causas del artículo 271
  • ➡️ Se reanudará según el mismo artículo
  • ✅ Requiere acreditar el mantenimiento de los requisitos de acceso
• 📅 Si al finalizar la causa de suspensión:
  • 🚫 No se cumple requisito de carencia de rentas o responsabilidades familiares
  • ➡️ Se podrá solicitar reanudación cuando se cumplan, siempre que sea dentro de los 6 meses siguientes
  • 📆 En este caso, efectos desde la fecha de solicitud ➝ sin días consumidos
• ⚠️ No procede reanudación si:
  • ⏰ Solicitud se presenta fuera del plazo de 6 meses
  • 🛑 Incluso cumpliendo requisitos
  • ❌ No se acumulan otras suspensiones al cómputo del plazo
  • ✅ Excepto si el trabajador está en la situación del último párrafo del artículo 276.2

• 📌 Se extingue por causas del artículo 272, excepto la letra h)
• 📆 También se extingue por:
  • ⏳ Transcurso de 6 meses desde:
    • ➡️ Agotamiento de la prórroga trimestral
    • ➡️ Finalización de la causa de suspensión
  • ❗ Salvo si el trabajador está en la situación del último párrafo del artículo 276.2
  • ➡️ En ese caso ➝ se extinguirá si no solicita en 15 días hábiles siguientes al fin del trabajo

📘 El subsidio previsto en el artículo 274.3:

• ⏸️ Se suspenderá
• ▶️ Se reanudará
• ⛔ Se extinguirá
• 📑 Conforme a lo establecido en el artículo 280

• 📅 Tener cumplidos 52 años en la fecha del supuesto del art. 274.1
• 📌 En la fecha del hecho causante del art. 276.1:
  • ✅ Acreditar todos los requisitos, salvo la edad, para una pensión contributiva de jubilación
  • 📍 Haber cotizado al menos 6 años por desempleo en España
  • 📑 Cumplir lo indicado en el apartado 2
• 🔄 Si se cumplen todos los requisitos salvo la edad ➝ se puede solicitar al cumplir los 52 años, siempre que:
  • 🔹 Se mantengan los requisitos del primer párrafo
  • 🔹 Se haya estado inscrito ininterrumpidamente como demandante de empleo desde el hecho causante hasta la solicitud
• 📆 Se considera fecha del hecho causante ➝ la del cumplimiento de la edad
• 🚫 No se consideran situaciones del art. 274.1:
  • 🔸 Percepción/agotamiento de la Renta Activa de Inserción
  • 🔸 Prestación por cese de actividad
  • 🔸 Subsidio extraordinario por desempleo
• 📋 Se considera inscripción ininterrumpida si:
  • 🔹 Cada interrupción es inferior a 90 días naturales
  • 🔹 No se computan periodos de actividad laboral
  • ⚠️ El cese en trabajo previo no puede ser voluntario
• 📥 También podrán solicitar:
  • ➡️ Quienes cumplan los requisitos al reanudar cualquier subsidio
  • ➡️ Quienes cumplan los requisitos durante la percepción de subsidios del art. 274 ➝ se considera hecho causante la fecha de reanudación

• 📌 En la solicitud ➝ acreditar carencia de rentas propias (art. 275.1)
• ⏳ Este requisito debe mantenerse durante toda la percepción del subsidio

• 🟢 Nace el día siguiente al hecho causante si se solicita dentro de los 15 días hábiles
• 📅 Si se solicita fuera de ese plazo ➝ nace el día de presentación

💰 80% del IPREM mensual vigente

• 🔄 Suspensión por:
  • ➡️ Causas del art. 271
  • ➡️ No presentar declaración anual en 12 meses (apartado 8)
  • ➡️ Dejar de cumplir la carencia de rentas (si <12 meses)
• ✅ Reanudación:
  • 📤 Presentando declaración anual ➝ efectos desde solicitud
  • ✅ Cuando se vuelva a cumplir la carencia ➝ si se solicita en 15 días hábiles
• ⛔ Denegación si han pasado 12 meses desde la suspensión sin reanudar
• 🟢 El plazo se amplía por periodos trabajados ➝ el último cese debe ser involuntario o situación legal de desempleo

• ➡️ Por causas del art. 272, salvo letra h)
• 🚫 Por incumplir carencia de rentas durante ≥ 12 meses
• ⏳ Por no reanudar en 12 meses desde la suspensión (salvo lo previsto en el apartado anterior)

📢 Los beneficiarios deben comunicar cualquier incremento de rentas que afecte a su derecho, en el momento en que ocurra.

• 🗓️ Se debe presentar cada 12 meses desde el nacimiento o reanudación del derecho
• 📅 Plazo: 15 días hábiles tras cumplirse dicho periodo
• 📑 Debe incluir documentación acreditativa
• ⚠️ Si se detecta incumplimiento de carencia de rentas:
  • ➡️ Se suspenderá el subsidio por el periodo incumplido
  • ➡️ Se regularizarán periodos e importes percibidos
  • 🚨 Si no se comunicó ➝ se inicia procedimiento sancionador

• 🏛️ La entidad gestora cotizará por la contingencia de jubilación durante la percepción del subsidio
• 📌 Estas cotizaciones:
  • ✅ Cuentan para base reguladora y porcentaje de pensión
  • ✅ Computan para jubilación anticipada
  • 🚫 No computan para el período mínimo del art. 205.1.b)
• 📏 Base de cotización ➝ 125% de la base mínima del Régimen General
• 📉 Si se percibe complemento de apoyo ➝ se reduce proporcional a la jornada
• ⚖️ El Gobierno podrá extender esto a otros colectivos

🏛️ La entidad gestora competente pagará las prestaciones por desempleo incluso si existen incumplimientos de afiliación, alta o cotización.

⚖️ Sin perjuicio de las acciones legales contra la empresa infractora y su responsabilidad por lo abonado.

• 🚫 Incompatibles con trabajo por cuenta propia ➝ aunque no implique alta en la Seguridad Social.
• 🚫 Incompatibles con prestaciones contributivas económicas de la Seguridad Social ➝ salvo que hubieran sido compatibles con el trabajo origen del subsidio.

• 🚫 Incompatible con trabajo por cuenta ajena, salvo:
  • 🕒 Trabajo a tiempo parcial + solicitud de compatibilidad.
  • 💸 En este caso ➝ se deduce la parte proporcional al tiempo trabajado.
• 🕓 Plazos de solicitud:
  • 📅 Dentro de 15 días hábiles ➝ efectos desde el inicio de la relación laboral.
  • ⏳ Fuera de plazo ➝ efectos desde la fecha de solicitud (dentro de 12 meses máximo).
• 💼 Aplica también en caso de varios contratos a tiempo parcial ➝ pérdida de uno ➝ deducción proporcional.

• 👥 Aplica a:
  • 👤 Quienes acceden al subsidio manteniendo contratos a tiempo parcial.
  • 👷 Beneficiarios que inician empleo a tiempo completo o parcial.
• 📐 Cuantía depende del:
  • 🕒 Trimestre desde el inicio del subsidio
  • 📊 Tipo de jornada pactada
• 📅 Tabla de cuantías (% IPREM):
  • 1er trimestre ➝ 80 | 75 | 70 | 60
  • 2º trimestre ➝ 60 | 50 | 45 | 40
  • 3º trimestre ➝ 40 | 35 | 30 | 25
  • 4º trimestre ➝ 30 | 25 | 20 | 15
  • 5º y ss. ➝ 20 | 15 | 10 | 5
• 🟡 No se modificará la cuantía por pluriempleo ni cambios posteriores en jornada.
• ⏳ Duración máxima ➝ 180 días ➝ en uno o más periodos, hasta agotar subsidio.
• 🛑 Alcanzado el tope ➝ subsidio:
  • ➡️ Suspendido por trabajo ➝ sujeto a condiciones de reanudación
  • ➡️ Extinguido si se agota
• 📣 Obligación de comunicar:
  • ❗ Cese, suspensión o interrupción ➝ comunicar en 15 días hábiles
• 🔁 Posible reanudación ➝ si acredita situación legal de desempleo + inscripción + requisitos
• ➡️ Si se mantiene otra relación laboral ➝ continúa el CAE ajustado a la nueva jornada y trimestre
• 🚫 No compatible con:
  • 👷 Empresas con ERE
  • 🏢 Empresas donde el beneficiario trabajó en los últimos 12 meses
  • 🧑‍🤝‍🧑 Contrataciones con familiares hasta 2º grado
  • 📉 Contratos suspendidos por ERE o Mecanismo RED

• ✅ Compatibles con:
  • 💶 Rentas mínimas
  • 💸 Salarios sociales
  • 🧾 Ayudas sociales similares (de Administraciones Públicas)
  • 💰 Prestaciones no contributivas, excepto jubilación

✅ Compatibles con:

• 🧪 Prácticas formativas
• 🏫 Prácticas académicas externas en FP
• 👨‍🏭 Formación en el trabajo

• 🚫 Incompatibles con:
  • 👥 Mecanismo RED
  • 🧾 ERTE regulados en el art. 47.5 y 6 del ET

• ✅ Si lo permite un programa de fomento:
  • ➡️ Se podrá compatibilizar la prestación contributiva con trabajo por cuenta propia
  • 💰 La entidad gestora podrá abonar importe mensual según cuantía y duración del programa
  • 🚫 No incluye cotización a la Seguridad Social

• 📌 Si la incapacidad temporal (IT) es por contingencias comunes y se extingue el contrato:
  • 🟢 Se sigue percibiendo la prestación por IT con cuantía igual a la prestación por desempleo
  • 🔚 Al finalizar la IT ➝ pasa a situación legal de desempleo si la causa está en el art. 267.1
  • ➡️ Se accede a:
    • 📤 Prestación contributiva por desempleo (si reúne requisitos)
    • 📥 O subsidio por desempleo
  • 🧮 Se descuenta del periodo de desempleo el tiempo de IT desde la fecha de extinción
• 🏦 La entidad gestora cotiza a la Seguridad Social durante el periodo descontado:
  • ➡️ Según art. 265.1.a).2º
  • 📌 Incluso si no se solicita desempleo y se pasa a:
    • Incapacidad permanente
    • Jubilación
    • Fallecimiento con derecho a prestaciones de supervivencia
• 📌 Si la IT es por contingencias profesionales:
  • 🟢 Se mantiene la cuantía reconocida de IT hasta su extinción
  • ➡️ Después ➝ situación legal de desempleo si concurre causa del art. 267.1
  • 📥 Puede accederse a prestación o subsidio por desempleo
  • ❌ No se descuenta el tiempo de IT del periodo de desempleo

• 📌 Si se está percibiendo prestación por desempleo y se pasa a IT:
  • 💠 Si es recaída de proceso anterior ➝ se cobra prestación por IT con la misma cuantía de desempleo
  • 💠 Si se supera el periodo inicialmente reconocido ➝ se sigue percibiendo la misma cuantía
  • 📊 Si NO es recaída ➝ tras agotar desempleo se cobra:
    • 💰 80% del IPREM mensual
• 🚫 El periodo de prestación por desempleo no se amplía por estar en IT
• 🏛️ La entidad gestora sigue cotizando según el art. 265.1.a).2º

✅ Todo lo previsto en los apartados anteriores se aplica también a los trabajadores fijos discontinuos durante los periodos de inactividad productiva.

• 📌 Si el trabajador se encuentra en:
  • 👶 Nacimiento
  • 🍼 Adopción
  • 👨‍👩‍👧 Guarda con fines de adopción
  • 🏡 Acogimiento
• ➡️ Y durante ello entra en situación del artículo 267.1:
  • ✅ Seguirá percibiendo la prestación correspondiente hasta que finalice la situación
  • 🟢 Después pasará a situación legal de desempleo
  • 💰 Percibirá:
    • Prestación por desempleo, si cumple requisitos
  • ❌ No se descontará del periodo de desempleo el tiempo en la situación de nacimiento o acogimiento

• ➡️ Si durante la percepción de la prestación total se pasa a:
  • 👶 Nacimiento
  • 🍼 Adopción
  • 👨‍👩‍👧 Guarda con fines de adopción
  • 🏡 Acogimiento
• ➡️ Se percibirá la prestación correspondiente a estas contingencias
• ⏸️ Se suspende la prestación por desempleo y la cotización a la Seguridad Social (art. 265.1.a).2º)
• 📤 La nueva prestación será gestionada por su entidad gestora
• 🔄 Al finalizar:
  • 🔁 Se reanuda la prestación por desempleo ➝ conforme al art. 271.4.b)
  • 📆 Por el periodo pendiente
  • 💸 Con la cuantía que correspondía antes de la suspensión

• 👴 Si el trabajador percibe el subsidio de mayores de 52 años (art. 274.4) y cumple la edad ordinaria de jubilación:
• 💰 Efectos económicos de la pensión ➝ se retrotraen a la fecha de extinción del subsidio por edad
• 📅 Condición ➝ solicitar jubilación en los 3 meses siguientes a la resolución firme de extinción
• ⏳ Si se solicita después ➝ la retroactividad máxima será de 3 meses desde la solicitud

👩‍🌾 Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios:

• 🧾 Están obligados a cotizar por la contingencia de desempleo.
• 🟢 Tienen derecho a la protección por desempleo conforme a lo establecido con carácter general en este título.
• 📝 Con las especialidades establecidas en esta sección.

🟠 No cotizarán ni tendrán derecho a prestaciones:

• 👨‍👩‍👦‍👦 El cónyuge, descendientes, ascendientes y demás parientes hasta el segundo grado inclusive.
• 📍 Por consanguinidad o afinidad, o por adopción.
• 🏡 Siempre que convivan con el titular de la explotación agraria donde trabajen.
• 🔎 Salvo que se demuestre su condición de asalariados.

📜 Se regirá por lo dispuesto en el artículo 289.

• 📄 Deberán reunir los requisitos del artículo 266.
• 🔁 Si estuvieron previamente de alta como trabajadores autónomos o por cuenta propia:
  • 📆 Se exigirá un período mínimo de cotización de 720 días.
  • 📊 A partir de ese período → se aplicará la escala del artículo 269.1.

📌 Se aplicará independientemente del tipo de trabajo que genere el desempleo:

• ✅ Si la mayoría de cotizaciones corresponden a trabajo eventual agrario.

• 🔁 Las cotizaciones por jornadas reales usadas para:
  • 🟩 Prestaciones por desempleo general o subsidio del art. 274.1.b) ➡️ ❌ No computan para subsidio agrario (RD 5/1997) o renta agraria (RD 426/2003).
  • 🟩 Las usadas para estos últimos ➡️ ❌ No computan para prestaciones generales.

📌 Si se cumplen requisitos de ambas protecciones (nivel contributivo/asistencial y subsidio agrario/renta agraria):

• 🟢 El trabajador podrá optar por uno de los dos derechos.

📘 Regla de aplicación si elige subsidio o renta agraria:

• 📅 Todas las jornadas reales cubiertas se tendrán en cuenta para los requisitos del art. 2.1.c) y 2.1.d) de los Reales Decretos.
• 📌 Las cotizaciones anteriores no usadas ➡️ podrán computarse para derecho posterior (contributivo o asistencial).

• 👨‍🌾 Aplica a trabajadores por cuenta ajena eventuales agrarios.
• 📍 Incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios.
• 🏘️ Residentes en Andalucía y Extremadura.
• 🟢 Tienen derecho a la protección del artículo anterior.

🟢 También tendrán derecho al:

• 💰 Subsidio por desempleo (Real Decreto 5/1997, de 10 de enero)
• 💸 Renta agraria (Real Decreto 426/2003, de 11 de abril)

📌 Siempre que en el momento del desempleo:

• 👨‍🌾 Acrediten su condición de trabajadores eventuales agrarios.
• 📑 Reúnan los requisitos exigidos en dichas normas.

• 🔁 a) Referencias al Régimen Especial Agrario ➡️ se entienden hechas al Régimen General y al Sistema Especial.
• 📆 b) Jornadas reales cotizadas ➡️ se entenderán como jornadas reales trabajadas.
  • 📅 Mes completo en alta y cotización mensual ➡️ se computan 23 jornadas.
  • 📉 Periodos menores ➡️ se aplicará proporción equivalente.
• 💳 c) Cotización durante subsidio o renta ➡️ abonada por la entidad gestora a la Tesorería General.
  • 📈 Aplicando el tipo de cotización vigente a los periodos de inactividad.

• 🟠 Solo podrán acceder al subsidio por desempleo (RD 5/1997):
  • 👤 Aquellos que lo hayan percibido en alguno de los 3 años naturales anteriores a la solicitud.
• 📝 Deberán suscribir un acuerdo de actividad (art. 3 Ley 3/2023).

• 💳 Durante la percepción de prestaciones ➡️ cotiza la entidad gestora a la Tesorería General.
• 📑 Según términos de este artículo.

• 🔹 Base ➡️ establecida por Ley de Presupuestos Generales del Estado.
• 🔹 Tipo ➡️ el de periodos de inactividad (art. 255.3).
• 💰 73,50% a cargo de la entidad gestora ➡️ 26,50% a cargo del trabajador.
• 💸 Se descuenta de la cuantía de la prestación.

• 🔹 Base ➡️ tope mínimo vigente en el Régimen General.
• 🔹 Solo se cotiza por jubilación si lo establece el art. 280.
• 📉 Se aplica coeficiente reductor del Ministerio.
• 🟢 Parte de cotización ➡️ a cargo de entidad gestora.
• 🟠 Resto ➡️ a cargo del trabajador ➡️ descontado y abonado por la entidad gestora.

🧾 Beneficiarios deberán permanecer en el Sistema Especial mientras perciban la prestación o subsidio.

👨‍🌾 Si se han computado cotizaciones en distintos regímenes ➡️ se cotiza al que tenga mayor período cotizado.

• 💼 En contratos para la formación y el aprendizaje, se cotiza por contingencia de desempleo mediante:
  • 📉 Una cuota fija ➡️ aplicando a la base mínima correspondiente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  • 📑 Se usa el mismo tipo de cotización y distribución que el del contrato en prácticas.

📌 Para determinar la base reguladora y la cuantía de la prestación por desempleo ➡️ se aplicará lo establecido en el artículo 270 de esta ley.

📌 Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 19:

• 📜 Las bases de cotización para desempleo en este régimen especial ➡️ también se rigen por el artículo 11 de la Ley 47/2015.
• 📘 Ley reguladora de la protección social del sector marítimo-pesquero.

• 👥 Aplica a militares profesionales de tropa y marinería con relación temporal.
• 📆 Se encuentran en situación legal de desempleo cuando:
  • ⏱️ Finaliza el compromiso suscrito.
  • ⚖️ Se resuelve el compromiso por causas ajenas a su voluntad.

• 🟢 La prestación o subsidio por desempleo ➕ es compatible con la asignación de reservista de especial disponibilidad.
• 📏 Pero ➡️ esta asignación se computa como renta para el subsidio (art. 275.2).

• 🤝 Se realizará un seguimiento activo e individualizado.
• 🏛️ A cargo del Ministerio de Defensa, con colaboración del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
• 🎯 Objetivo: facilitar la integración en el mercado laboral.

• 📌 La acción protectora regulada en este título se financiará mediante:
  • 💼 Cotización de empresarios.
  • 👨‍🔧 Cotización de trabajadores.
  • 🏛️ Aportación del Estado.

💶 La cuantía de la aportación del Estado será cada año la fijada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

• 👔 El Servicio Público de Empleo Estatal gestionará:
  • 🛠️ Funciones y servicios derivados de las prestaciones de protección por desempleo.
  • ✅ Declaración de reconocimiento, suspensión, extinción y reanudación de las prestaciones.
• ⚖️ Sin perjuicio de atribuciones de los órganos competentes de la Administración laboral en materia de sanciones.

🏭 Las empresas colaborarán asumiendo el pago delegado de la prestación por desempleo:

• 📑 En los supuestos y condiciones reglamentarias.

• 🔍 Declara y exige la devolución de prestaciones indebidamente percibidas por trabajadores.
• 👨‍💼 También el reintegro de prestaciones de responsabilidad del empresario.

📅 Si transcurre el plazo sin reintegro ➡️ la Tesorería General procederá a su recaudación en vía ejecutiva.

• 💵 Con recargo e interés de demora según lo dispuesto en la ley.

🤝 La entidad gestora podrá concertar servicios con:

• 🏛️ La Tesorería General de la Seguridad Social.
• 🏢 O con cualquier administración pública.

• 📨 A solicitud del interesado ➡️ podrá concederse:
  • 🟢 Compensación parcial.
  • 🟢 Fraccionamiento de pago.
• 📑 Debe solicitarse antes del inicio de la recaudación ejecutiva.
• 💼 Abarca deuda principal y recargo vigente al momento de la solicitud.
• 📈 Devenga intereses desde concesión hasta pago, según interés de demora vigente.

• 🗓️ La entidad gestora debe dictar resolución motivada en un plazo de 15 días siguientes a:
  • 📥 Fecha de presentación de la solicitud en tiempo y forma.

🏦 El pago de la prestación será realizado por:

• ✅ La entidad gestora.
• 🏭 O la empresa, en los casos y condiciones que se determinen reglamentariamente.

🔁 Cuando lo disponga un programa de fomento del empleo, se podrá:

• 💶 Abonar de una sola vez el valor actual del importe total o parcial de la prestación contributiva pendiente.
• 📑 O realizar pagos parciales para subvencionar la cotización del trabajador a la Seguridad Social.

🌍 Si así lo establece un programa de fomento del empleo, se podrá abonar:

• 📆 El importe de 1 mes de prestaciones por desempleo o 3 meses del subsidio pendientes.
• 🚛 A beneficiarios que acepten un empleo con cambio de localidad de residencia.

• 📋 Corresponde a la entidad gestora:
  • ✅ Controlar el cumplimiento de este título.
  • 🚨 Comprobar situaciones de fraude.
• 🛡️ Sin perjuicio de las funciones de inspección de otros servicios competentes.

• 📑 Podrá exigirse acreditación de haber percibido la indemnización legal si la relación laboral se extinguió conforme a:
  • 🧾 Párrafos 3.º, 4.º y 5.º del artículo 267.1.a).
• 🟠 Si no se percibió, ni se interpuso demanda, ni hubo obligación de indemnizar ➡️ se requerirá actuación de la Inspección de Trabajo.
• 🎯 Para comprobar la involuntariedad del cese.

🚫 Se podrá suspender el abono de prestaciones si existen:

• 🔎 Indicios suficientes de fraude en investigaciones de los órganos competentes.

• 🧾 La Administración tributaria colaborará con la entidad gestora en:
  • 📤 Facilitar información tributaria necesaria.
  • 📋 Según el artículo 95 de la Ley 58/2003, General Tributaria.
• 🎯 Para fines de gestión y control de prestaciones y subsidios por desempleo.

• 💼 a) Cotizar por la aportación empresarial a la contingencia de desempleo.
• 💳 b) Ingresar las aportaciones propias y las de sus trabajadores en su totalidad.
  • ⚠️ Siendo responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar.

• 🗂️ c) Proporcionar la documentación e información que se determine reglamentariamente.
  • 🎯 A efectos del reconocimiento, suspensión, extinción o reanudación de prestaciones.
• 📑 d) Entregar al trabajador el certificado de empresa en tiempo y forma reglamentarios.

• 🏛️ e) Abonar a la entidad gestora las prestaciones satisfechas por esta a los trabajadores cuando:
  • ❌ La empresa haya sido declarada responsable por incumplir afiliación, alta o cotización.
• 💵 f) Proceder, en su caso, al pago delegado de las prestaciones por desempleo.

• 🔙 g) Comunicar la readmisión del trabajador despedido en un plazo de 5 días desde que se produzca.
  • 🧾 E ingresar en la entidad gestora las prestaciones satisfechas en los supuestos del artículo 268.5.
• 📅 h) Comunicar previamente cualquier variación de calendario u horario previsto.
  • 📌 En medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada (art. 47 del Estatuto de los Trabajadores).

• 💼 a) Cotizar por la aportación correspondiente a la contingencia de desempleo.
• 📄 b) Proporcionar documentación e información a efectos del reconocimiento, suspensión, extinción o reanudación de las prestaciones.
  • 📍 Comunicar el domicilio y sus cambios a los servicios públicos de empleo autonómicos y a la entidad gestora.
  • 🖥️ Si no es posible notificar en el domicilio ➡️ proporcionar datos para comunicación electrónica.
• 📝 c) Inscribirse como demandante de empleo, mantener inscripción y cumplir acuerdo de actividad (art. 3 Ley 3/2023).
• 👥 d) Comparecer ante entidad gestora, servicios públicos de empleo o agencias de colocación cuando sean requeridos.

• 🧭 e) Buscar activamente empleo y participar en acciones de mejora de la ocupabilidad determinadas.
• 📑 Acreditar actuaciones de búsqueda o mejora ante:
  • 📌 SEPE, Instituto Social de la Marina y servicios públicos autonómicos.
• ❌ No acreditar ➡️ se considera incumplimiento del acuerdo de actividad.
• 📚 f) Participar en programas de empleo, formación o reconversión profesional, y aceptar colocación adecuada.

• 📬 g) Justificar comparecencia en ofertas de empleo en 5 días a servicios públicos o agencias.
• 📤 h) Solicitar la baja de las prestaciones si hay:
  • ❌ Incompatibilidad
  • ⏸️ Suspensión
  • 🛑 Extinción del derecho
  • 📉 Pérdida de requisitos
• 🛠️ i) Comunicar interrupciones o finalizaciones de la actividad fija discontinua o relación laboral vinculada al complemento de apoyo.

• 🔁 j) Reintegrar prestaciones indebidamente percibidas.
• 🧾 k) Presentar anualmente la declaración del IRPF.

📌 A efectos de este artículo, tendrán la consideración de beneficiarios:

• 📆 Los desempleados durante los 15 días hábiles de solicitud de prórrogas del subsidio (art. 276.2).
• ⛔ Y durante la suspensión cautelar o definitiva de la prestación o subsidio, por:
  • 📜 Procedimiento sancionador
  • 📖 Lo dispuesto en el artículo 271.1.h).

📘 A los efectos del presente título, se entenderá por acuerdo de actividad el definido en el artículo 3 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.

🧭 A los efectos del presente título, se entenderá por colocación adecuada la definida en el artículo 3 de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.

📋 En materia de infracciones y sanciones se aplicará:

• 📘 Lo dispuesto en este título.
• 📘 El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
• 📜 Aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.

• 📤 Las decisiones de la entidad gestora sobre:
  • ✅ Reconocimiento
  • ❌ Denegación
  • ⏸️ Suspensión
  • 🛑 Extinción de prestaciones por desempleo
• 📚 Son recurribles ante órganos jurisdiccionales del orden social.

• 📌 También se podrán recurrir resoluciones sobre:
  • 💸 a) Devolución de prestaciones indebidas y reintegros del empresario (arts. 268.5.b y 295.1).
  • ❌ Excepto actuaciones de gestión recaudatoria según art. 3.f) Ley 36/2011.
  • 💶 b) Abono en pago único de la prestación (art. 296.3).
  • ⚠️ c) Imposición de sanciones a trabajadores (art. 48.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones).

📝 Antes de formular demanda judicial, será requisito obligatorio:

• 📩 Interponer reclamación previa ante la entidad gestora.
• 📚 Según artículo 71 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.

📌 En lo no previsto expresamente en el presente título, se aplicará lo dispuesto en los:

• 📗 Título I.
• 📘 Título II.