✅ El presente Estatuto tiene por objeto:

• 📜 Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos --> incluidos en su ámbito de aplicación.

✅ Asimismo tiene por objeto:

• ⚖️ Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

✅ Este Estatuto refleja los siguientes fundamentos de actuación:

• 🟢 a) Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales.
• 🔵 b) Igualdad, mérito y capacidad --> en el acceso y en la promoción profesional.
• ⚖️ c) Sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
• ⚖️ d) Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
• 🟢 e) Objetividad, profesionalidad e imparcialidad --> garantizadas con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
• 📈 f) Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos.
• 🎓 g) Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos.
• 🔎 h) Transparencia.
• 📊 i) Evaluación y responsabilidad en la gestión.
• 🏛️ j) Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.
• 🤝 k) Negociación colectiva y participación --> a través de los representantes en la determinación de las condiciones de empleo.
• 🤝 l) Cooperación entre las Administraciones Públicas --> en la regulación y gestión del empleo público.

✅ Este Estatuto se aplica:

• 📜 Al personal funcionario.
• 📜 Y, en lo que proceda, al personal laboral al servicio de las siguientes Administraciones Públicas:

• ➡️ a) La Administración General del Estado.
• ➡️ b) Las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.
• ➡️ c) Las Administraciones de las entidades locales.
• ➡️ d) Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público --> con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas.
• ➡️ e) Las Universidades Públicas.

✅ En la aplicación de este Estatuto al personal de investigación:

• 🛠️ Se podrán dictar normas singulares para adecuarlo a sus peculiaridades.

✅ El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por:

• 📜 La legislación específica dictada por el Estado y por las comunidades autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias.
• 📜 Y por lo previsto en el presente Estatuto, excepto:
  • ❌ El capítulo II del título III, salvo el artículo 20.
  • ❌ Los artículos 22.3, 24 y 84.

✅ Cada vez que este Estatuto haga mención al personal funcionario de carrera:

• ➡️ Se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud.

✅ El presente Estatuto tiene carácter supletorio para:

• 📜 Todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.

✅ El personal funcionario de las entidades locales se rige por:

• 📜 La legislación estatal que resulte de aplicación --> de la que forma parte este Estatuto.
• 📜 La legislación de las comunidades autónomas.

⚖️ Siempre con respeto a la autonomía local.

✅ Los Cuerpos de Policía Local se rigen por:

• 📜 Este Estatuto.
• 📜 La legislación de las comunidades autónomas.

🟠 Excepto en lo establecido para ellos en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

✅ Las disposiciones de este Estatuto solo se aplicarán directamente:

• ➡️ Cuando así lo disponga su legislación específica.

📜 Al siguiente personal:

• 🏛️ a) Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.
• 🏛️ b) Personal funcionario de los Órganos Constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas.
• ⚖️ c) Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia.
• 🎖️ d) Personal militar de las Fuerzas Armadas.
• 🚓 e) Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
• 📜 f) Personal retribuido por arancel.
• 🕵️‍♂️ g) Personal del Centro Nacional de Inteligencia.
• 🏦 h) Personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito.

✅ El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá por:

• 📜 Sus normas específicas.
• 📜 Supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto.

✅ Su personal laboral se regirá por:

• 📜 La legislación laboral.
• 📜 Y demás normas convencionalmente aplicables.

✅ En desarrollo de este Estatuto:

• 📜 Las Cortes Generales aprobarán, en el ámbito de sus competencias, las leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado.
• 📜 Las asambleas legislativas de las comunidades autónomas aprobarán, en el ámbito de sus competencias, las leyes reguladoras de la Función Pública de las comunidades autónomas.

El personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige por:

• ➡️ La legislación laboral.
• ➡️ Las normas convencionalmente aplicables.
• ➡️ Los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan.

En cuanto a los permisos relativos a:

• ➡️ Nacimiento.
• ➡️ Adopción.
• ➡️ Del progenitor diferente de la madre biológica.
• ➡️ Lactancia.
• ➡️ Permisos parentales.

El personal laboral se regirá por lo previsto en el presente Estatuto.

No serán de aplicación al personal laboral las previsiones del Estatuto de los Trabajadores sobre:

• ➡️ Suspensiones de los contratos de trabajo.

Esto aplica cuando dichos supuestos de hecho correspondan a los ya regulados en el presente Estatuto.

✅ El Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas podrán establecer:

• 📜 En desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo.
• 📜 Los criterios para determinar su condición, de acuerdo con los siguientes principios:

✅ Es personal directivo quien:

• 💼 Desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas.
• 📜 Definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.

✅ Su designación atenderá a:

• ⚖️ Principios de mérito y capacidad.
• 📜 Criterios de idoneidad.
• 🗂️ Procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

✅ El personal directivo estará sujeto a:

• 📊 Evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia.
• 📜 Responsabilidad por su gestión.
• 📈 Control de resultados en relación con los objetivos fijados.

✅ La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo:

• ❌ No tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a efectos de esta ley.

➡️ Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral:

• 📜 Estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

✅ El Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas podrán establecer:

• 📜 En desarrollo de este Estatuto, el régimen jurídico específico del personal directivo.
• 📜 Los criterios para determinar su condición, de acuerdo con los siguientes principios:

✅ Es personal directivo quien:

• 💼 Desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas.
• 📜 Definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.

✅ Su designación atenderá a:

• ⚖️ Principios de mérito y capacidad.
• 📜 Criterios de idoneidad.
• 🗂️ Procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

✅ El personal directivo estará sujeto a:

• 📊 Evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia.
• 📜 Responsabilidad por su gestión.
• 📈 Control de resultados en relación con los objetivos fijados.

✅ La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo:

• ❌ No tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a efectos de esta ley.

➡️ Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral:

• 📜 Estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

✅ Los empleados públicos tienen los siguientes derechos de carácter individual, en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio:

• 🗂️ a) A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
• 🗂️ b) Al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional.
• 🗂️ c) A la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios de igualdad, mérito y capacidad mediante sistemas objetivos y transparentes de evaluación.
• 🗂️ d) A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio.
• 🗂️ e) A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.
• 🗂️ f) A la defensa jurídica y protección de la Administración Pública en procedimientos judiciales derivados del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.
• 🗂️ g) A la formación continua y actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.
• 🗂️ h) Al respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, propia imagen y dignidad en el trabajo --> especialmente frente al acoso sexual y por razón de sexo, orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales, moral y laboral.
• 🗂️ i) A la no discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
• 🗂️ j) A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• 🗂️ j bis) A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital en los términos de la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
• 🗂️ k) A la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.
• 🗂️ l) A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• 🗂️ m) A las vacaciones, descansos, permisos y licencias.
• 🗂️ n) A la jubilación según los términos y condiciones establecidas en las normas aplicables.
• 🗂️ o) A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen aplicable.
• 🗂️ p) A la libre asociación profesional.
• 🗂️ q) A los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico.

✅ Los empleados públicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva:

• 🗂️ a) A la libertad sindical.
• 🗂️ b) A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
• 🗂️ c) Al ejercicio de la huelga --> con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
• 🗂️ d) Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.
• 🗂️ e) Al derecho de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto.

✅ Los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional.

✅ La carrera profesional es el conjunto ordenado de:

• 📈 Oportunidades de ascenso.
• 📈 Expectativas de progreso profesional.

➡️ Conforme a los principios de:

• ⚖️ Igualdad.
• ⚖️ Mérito.
• ⚖️ Capacidad.

✅ Las Administraciones Públicas promoverán:

• 🎓 La actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera.

✅ Las leyes de Función Pública dictadas en desarrollo de este Estatuto regularán:

• 📜 La carrera profesional aplicable en cada ámbito.
• 📜 Podrán consistir en la aplicación aislada o simultánea de las siguientes modalidades:

• 🗂️ a) Carrera horizontal ➜ progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto --> de conformidad con el art. 17.b) y art. 20.3 del Estatuto.
• 🗂️ b) Carrera vertical ➜ ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión --> establecidos en el capítulo III del título V del Estatuto.
• 🗂️ c) Promoción interna vertical ➜ ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional (sin Subgrupo) --> de acuerdo con el art. 18.
• 🗂️ d) Promoción interna horizontal ➜ acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, según el art. 18.

✅ Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de:

• ✔️ Carrera horizontal.
• ✔️ Carrera vertical.

➡️ Cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

✅ Las leyes de Función Pública dictadas en desarrollo del presente Estatuto podrán regular la carrera horizontal de los funcionarios de carrera, aplicando, entre otras, las siguientes reglas:

• 📜 Se articulará un sistema de grados, categorías o escalones de ascenso.
• 💰 Se fijará la remuneración correspondiente a cada uno de ellos.
• ➡️ Los ascensos serán consecutivos con carácter general.
• 🟠 Salvo en aquellos supuestos excepcionales en los que se prevea otra posibilidad.

• ✅ Se deberá valorar:
• ✔️ La trayectoria y actuación profesional.
• ✔️ La calidad de los trabajos realizados.
• ✔️ Los conocimientos adquiridos.
• ✔️ El resultado de la evaluación del desempeño.
• ➡️ Podrán incluirse también otros méritos y aptitudes --> por razón de la especificidad de la función desarrollada y la experiencia adquirida.

✅ La promoción interna se realizará mediante procesos selectivos que garanticen:

• ⚖️ Principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
• 📜 Principios contemplados en el artículo 55.2 de este Estatuto.

✅ Los funcionarios deberán:

• 📜 Poseer los requisitos exigidos para el ingreso.
• 📜 Tener una antigüedad mínima de dos años de servicio activo en:
  • ✔️ El Subgrupo inferior.
  • ✔️ O el Grupo de clasificación profesional en caso de no tener Subgrupo.
• 📜 Superar las correspondientes pruebas selectivas.

✅ Las leyes de Función Pública dictadas en desarrollo de este Estatuto:

• 📜 Articularán los sistemas para realizar la promoción interna.
• 📜 Podrán determinar los cuerpos y escalas a los que podrán acceder:
  • ✔️ Los funcionarios de carrera pertenecientes a otros del mismo Subgrupo.

✅ Las Administraciones Públicas adoptarán medidas que incentiven:

• 🎯 La participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna.
• 📈 La progresión en la carrera profesional.

✅ El personal laboral tendrá derecho a la promoción profesional.

✅ La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva a través de:

• 📜 Los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
• 📜 O en los convenios colectivos.

✅ Las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados.

➡️ La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora:

• ✔️ La conducta profesional.
• ✔️ El rendimiento o el logro de resultados.

✅ Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán a:

• ✔️ Transparencia.
• ✔️ Objetividad.
• ✔️ Imparcialidad.
• ✔️ No discriminación.

⚖️ Se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos.

✅ Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en:

• ✔️ La carrera profesional horizontal.
• ✔️ La formación.
• ✔️ La provisión de puestos de trabajo.
• ✔️ La percepción de las retribuciones complementarias previstas en el artículo 24 del presente Estatuto.

✅ La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso estará vinculada a:

• ✔️ La evaluación del desempeño según los sistemas que cada Administración Pública determine.

➡️ Dándose audiencia al interesado y mediante la correspondiente resolución motivada.

✅ La aplicación de:

• ✔️ La carrera profesional horizontal.
• ✔️ Las retribuciones complementarias del apartado c) del artículo 24.
• ✔️ El cese del puesto de trabajo obtenido por concurso.

➡️ Requerirán la aprobación previa de sistemas objetivos que permitan evaluar el desempeño conforme a los apartados 1 y 2 de este artículo.

✅ Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán:

• 📜 Reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos.

🟠 No podrán acordarse incrementos retributivos que supongan:

• ❌ Un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal.

✅ Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en:

• ✔️ Básicas.
• ✔️ Complementarias.

✅ Son las que retribuyen al funcionario según:

• ✔️ La adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional (si no tiene Subgrupo).
• ✔️ Su antigüedad en el mismo.

➡️ Comprenden:

• ✔️ Sueldo.
• ✔️ Trienios de las pagas extraordinarias.

✅ Son las que retribuyen:

• ✔️ Las características de los puestos de trabajo.
• ✔️ La carrera profesional.
• ✔️ El desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.

✅ Serán:

• ✔️ Dos al año.
• ✔️ Cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias.
• 🟠 Salvo aquellas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24.

🟠 No podrá percibirse:

• ❌ Participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio.
• ❌ Participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

✅ Las retribuciones básicas:

• 📜 Se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
• 📜 Estarán integradas única y exclusivamente por los conceptos siguientes:

• ✔️ Asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.

• ✔️ Consisten en una cantidad fija.
• ✔️ Será igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.
• ✔️ Se devenga por cada tres años de servicio.

✅ La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes leyes de cada Administración Pública.

➡️ Atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:

• ✔️ La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.

• ✔️ La especial dificultad técnica.
• ✔️ La responsabilidad.
• ✔️ La dedicación.
• ✔️ La incompatibilidad exigible para determinados puestos de trabajo.
• ✔️ Las condiciones en que se desarrolla el trabajo.

• ✔️ El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo.
• ✔️ El rendimiento o resultados obtenidos.

• ✔️ Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

✅ Los funcionarios interinos percibirán:

• ✔️ Las retribuciones básicas correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción (si no tiene Subgrupo).
• ✔️ Las pagas extraordinarias correspondientes al mismo Subgrupo o Grupo.
• ✔️ Las retribuciones complementarias referidas en los apartados b), c) y d) del artículo 24.
• ✔️ Las retribuciones correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre.

✅ Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto.

➡️ Tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo.

✅ Las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas.

✅ Como mínimo, se corresponderán a:

• ✔️ El sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo.
• ✔️ En el que aspiren a ingresar.

✅ Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con:

• ✔️ La legislación laboral.
• ✔️ El convenio colectivo que sea aplicable.
• ✔️ El contrato de trabajo.

⚖️ Respetando en todo caso lo establecido en el artículo 21 del presente Estatuto.

✅ Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes:

• ✔️ Por razón del servicio.

✅ Las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades:

• ✔️ Hasta el porcentaje de la masa salarial fijado en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
• ✔️ A financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación.

➡️ Para el personal incluido en sus ámbitos, de acuerdo con la normativa reguladora de los Planes de Pensiones.

✅ Las cantidades destinadas a financiar:

• ✔️ Aportaciones a planes de pensiones.
• ✔️ Contratos de seguro.

➡️ Tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida.

✅ Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder:

• ✔️ La parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes.
• 🟠 Esta deducción no tendrá carácter sancionador.

✅ Quienes ejerciten el derecho de huelga:

• ✔️ No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación.
• ✔️ La deducción de haberes no tendrá carácter de sanción.
• ✔️ Tampoco afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.

✅ Los empleados públicos tienen derecho a:

• ✔️ La negociación colectiva.
• ✔️ La representación.
• ✔️ La participación institucional.

➡️ Para la determinación de sus condiciones de trabajo.

✅ A los efectos de esta ley:

➡️ Es el derecho a negociar la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.

✅ Es la facultad de:

• ✔️ Elegir representantes.
• ✔️ Constituir órganos unitarios de interlocución entre Administraciones Públicas y sus empleados.

✅ Es el derecho a:

• ✔️ Participar, a través de las organizaciones sindicales.
• ✔️ En los órganos de control y seguimiento de entidades u organismos legalmente determinados.

✅ El ejercicio de los derechos establecidos en este artículo se garantiza y se lleva a cabo:

• ✔️ A través de órganos y sistemas específicos regulados en el presente capítulo.
• ✔️ Sin perjuicio de otras formas de colaboración entre Administraciones Públicas y sus empleados públicos o sus representantes.

✅ Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para:

• ✔️ La interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional.
• ✔️ Contra las resoluciones de los órganos de selección.

✅ El ejercicio de los derechos establecidos en este capítulo deberá respetar en todo caso:

• ✔️ El contenido del presente Estatuto.
• ✔️ Las leyes de desarrollo previstas en el mismo.

✅ Los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas tendrán en cuenta:

• ✔️ Las previsiones establecidas en los convenios y acuerdos de carácter internacional ratificados por España.

✅ La negociación colectiva, representación y participación de los empleados públicos con contrato laboral se regirá por:

• ✔️ La legislación laboral.
• ✔️ Sin perjuicio de los preceptos de este capítulo que expresamente les son de aplicación.

✅ Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral.

🟠 Salvo cuando, excepcionalmente y por causa grave de interés público derivada de una alteración sustancial de las circunstancias económicas, los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas:

• ✔️ Suspendan o modifiquen el cumplimiento de convenios colectivos o acuerdos ya firmados.
• ✔️ Solo en la medida estrictamente necesaria para salvaguardar el interés público.

➡️ En este supuesto, las Administraciones Públicas deberán:

• ✔️ Informar a las organizaciones sindicales de las causas de la suspensión o modificación.

✅ La negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los siguientes principios:

• ✔️ Legalidad.
• ✔️ Cobertura presupuestaria.
• ✔️ Obligatoriedad.
• ✔️ Buena fe negocial.
• ✔️ Publicidad.
• ✔️ Transparencia.

➡️ Se efectuará mediante el ejercicio de la capacidad representativa reconocida a las organizaciones sindicales en:

• 📜 Artículos 6.3.c), 7.1 y 7.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
• 📜 Lo previsto en este capítulo.

✅ Para ello se constituirán Mesas de Negociación en las que estarán legitimados para estar presentes:

• ✔️ Por una parte ➜ Los representantes de la Administración Pública correspondiente.
• ✔️ Por otra ➜ Las organizaciones sindicales:
  • 📜 Más representativas a nivel estatal.
  • 📜 Más representativas de la comunidad autónoma.
  • 📜 Los sindicatos que hayan obtenido el 10% o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución.

✅ Las Administraciones Públicas podrán encargar el desarrollo de las actividades de negociación colectiva a:

• ✔️ Órganos creados por ellas, de naturaleza estrictamente técnica.
• ✔️ Que ostentarán su representación en la negociación colectiva ➜ Previas las instrucciones políticas correspondientes.
• ✔️ Sin perjuicio de la ratificación de los acuerdos alcanzados por los órganos de gobierno o administrativos con competencia para ello.

✅ Para la negociación colectiva de los funcionarios públicos se constituirá una:

• ✔️ Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado.
• ✔️ En cada una de las Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales.

✅ Se reconoce la legitimación negocial de:

• ✔️ Las asociaciones de municipios.
• ✔️ Las Entidades Locales de ámbito supramunicipal.

➡️ Los municipios podrán:

• ✔️ Adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva del ámbito correspondiente.

➡️ Una Administración o Entidad Pública podrá:

• ✔️ Adherirse a los acuerdos alcanzados dentro del territorio de cada comunidad autónoma.
• ✔️ O a los acuerdos alcanzados en un ámbito supramunicipal.

✅ Son competencias propias de las Mesas Generales:

• ✔️ La negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su ámbito.

✅ Podrán constituirse Mesas Sectoriales:

• ✔️ Dependiendo de las Mesas Generales y por acuerdo de las mismas.
• ✔️ En atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas.
• ✔️ O a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número.

✅ Su competencia se extenderá a:

• ✔️ Los temas comunes a los funcionarios del sector que no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva.
• ✔️ O a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue.

✅ El proceso de negociación se abrirá:

• ✔️ En la fecha que, de común acuerdo, fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical.
• ✔️ A falta de acuerdo ➜ En el plazo máximo de un mes desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva.
• ✔️ 🟠 Salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan.

✅ Ambas partes estarán obligadas a:

• ✔️ Negociar bajo el principio de la buena fe.
• ✔️ Proporcionarse mutuamente la información que precisen relativa a la negociación.

✅ Las Mesas a que se refieren los artículos 34, 36.3 y la disposición adicional duodécima de este Estatuto quedarán válidamente constituidas cuando:

• ✔️ Exista la representación de la Administración correspondiente.
• ✔️ Sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en proporción a su representatividad.
• ✔️ Tales organizaciones sindicales representen al menos la mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate.

✅ A efectos de modificación en la composición de las Mesas de Negociación:

• ✔️ Las variaciones serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas.
• ✔️ Mediante el certificado correspondiente de la Oficina Pública de Registro competente.
• ✔️ Cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.

✅ La designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras.

➡️ Podrán contar con la asistencia de asesores:

• ✔️ Que intervendrán con voz pero sin voto.

✅ En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecerá:

• ✔️ La composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos.
• ✔️ 🟠 Ninguna de las partes podrá superar el número de quince miembros.

✅ Se constituye una Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.

• ✔️ La representación de éstas será unitaria.
• ✔️ Estará presidida por la Administración General del Estado.
• ✔️ Contará con representantes de:
  • 📜 Las Comunidades Autónomas.
  • 📜 Las ciudades de Ceuta y Melilla.
  • 📜 La Federación Española de Municipios y Provincias.
• ✔️ ➜ En función de las materias a negociar.

➡️ La representación de las organizaciones sindicales legitimadas se distribuirá:

• ✔️ Según resultados obtenidos en elecciones a:
  • 📜 Delegados de Personal.
  • 📜 Juntas de Personal.
  • 📜 Comités de Empresa.
• ✔️ En el conjunto de las Administraciones Públicas.

✅ Serán objeto de negociación en esta Mesa:

• ✔️ Las materias del artículo 37 susceptibles de regulación estatal con carácter de norma básica.
• ✔️ Sin perjuicio de acuerdos en comunidades autónomas en su ámbito territorial por sus competencias exclusivas o compartidas.

➡️ Específicamente ➜ Incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas ➜ Que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.

✅ Para negociar condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral ➜ se constituirá una Mesa General de Negociación en:

• ✔️ La Administración General del Estado.
• ✔️ Cada una de las Comunidades Autónomas.
• ✔️ Las ciudades de Ceuta y Melilla.
• ✔️ Las entidades locales.

➡️ Aplicarán los criterios del apartado anterior sobre representación sindical ➜ Tomando en cuenta resultados de elecciones a órganos de representación del personal funcionario y laboral en su ámbito.

✅ También estarán presentes:

• ✔️ Las organizaciones sindicales que formen parte de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, siempre que:
  • 📜 Hubieran obtenido al menos el 10% de los representantes de personal funcionario o laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate.

✅ Serán objeto de negociación en su ámbito respectivo y según las competencias de cada Administración Pública:

• 🟢 a) La aplicación del incremento de las retribuciones del personal establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las comunidades autónomas.
• 🟢 b) Determinación y aplicación de retribuciones complementarias.
• 🟢 c) Normas sobre criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos, y planificación de recursos humanos.
• 🟢 d) Normas sobre criterios y mecanismos generales de evaluación del desempeño.
• 🟢 e) Planes de Previsión Social Complementaria.
• 🟢 f) Criterios generales de planes y fondos para la formación y la promoción interna.
• 🟢 g) Criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.
• 🟢 h) Propuestas sobre derechos sindicales y de participación.
• 🟢 i) Criterios generales de acción social.
• 🟢 j) Las que se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales.
• 🟢 k) Condiciones de trabajo y retribuciones de los funcionarios cuya regulación exija norma con rango de ley.
• 🟢 l) Criterios generales sobre ofertas de empleo público.
• 🟢 m) Aspectos como calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica, y criterios generales sobre planificación estratégica de recursos humanos.

🟠 Quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación las siguientes materias:

• ❌ a) Decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización.
  • ➡️ 🟢 Cuando tengan repercusión en condiciones de trabajo ➜ procederá la negociación de dichas condiciones con las organizaciones sindicales.
• ❌ b) Regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y usuarios de servicios públicos, así como el procedimiento de formación de actos y disposiciones administrativas.
• ❌ c) Determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
• ❌ d) Poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.
• ❌ e) Regulación y determinación concreta de sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y promoción profesional.

✅ En el seno de las Mesas de Negociación, los representantes de las Administraciones Públicas podrán concertar:

• ✔️ Pactos y Acuerdos con las organizaciones sindicales legitimadas.
• ✔️ Para la determinación de condiciones de trabajo de los funcionarios.

✅ Los Pactos se celebrarán sobre:

• ✔️ Materias estrictamente del ámbito competencial del órgano que los suscriba.
• ✔️ Se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente.

✅ Versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.

➡️ Para su validez y eficacia ➜ Requieren aprobación expresa y formal por dichos órganos.

✔️ Una vez ratificados y si afectan a materias decidibles de forma definitiva ➜ Son aplicables directamente al personal, salvo necesidad de modificar o derogar normativa reglamentaria.

🟠 Si tratan materias con reserva de ley ➜ Carecen de eficacia directa pero:

• ✔️ El órgano con iniciativa legislativa elaborará y remitirá el proyecto de ley conforme al contenido del Acuerdo.
• ✔️ Dentro del plazo acordado.

➡️ En caso de falta de ratificación o negativa a legislar ➜ Deberá iniciarse la renegociación en el plazo de un mes si lo solicita la mayoría de una de las partes.

✅ Deberán determinar:

• ✔️ Partes que los conciertan.
• ✔️ Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
• ✔️ Forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia.

✅ Se establecerán Comisiones Paritarias de seguimiento con:

• ✔️ La composición y funciones que las partes determinen.

✅ Una vez celebrados y ratificados:

• ✔️ Se remitirán a la Oficina Pública que la Administración determine.
• ✔️ La autoridad competente ordenará su publicación en el Boletín Oficial correspondiente al ámbito territorial.

✅ En caso de no alcanzarse acuerdo ➜ Y agotados los procedimientos de solución extrajudicial:

• ✔️ Corresponderá a los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas ➜ Establecer las condiciones de trabajo.
• 🟠 Salvo las excepciones de los apartados 11, 12 y 13 de este artículo.

✅ Los Pactos y Acuerdos con condiciones comunes ➜ Tendrán:

• ✔️ Efectos del presente artículo para funcionarios.
• ✔️ Efectos del artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores para personal laboral.

✅ Podrán establecer:

• ✔️ La estructura de la negociación colectiva.
• ✔️ Reglas para resolver conflictos de concurrencia entre distintos ámbitos.
• ✔️ Criterios de primacía y complementariedad.

✅ Garantía de cumplimiento salvo:

• 🟠 Excepcionalmente ➜ Por causa grave de interés público derivada de alteración sustancial de circunstancias económicas.
• ✔️ ➜ Los órganos de gobierno podrán suspender o modificar su cumplimiento ➜ Solo en la medida estrictamente necesaria.

➡️ En tal caso ➜ Deberán informar a las organizaciones sindicales de las causas.

✅ Salvo acuerdo en contrario ➜ Los Pactos y Acuerdos se prorrogarán:

• ✔️ De año en año si no hay denuncia expresa de una de las partes.

✅ La vigencia del contenido una vez concluida su duración ➜ Será en los términos que se hubieren establecido.

✅ Los nuevos Pactos y Acuerdos derogan en su integridad los anteriores ➜ Salvo los aspectos expresamente acordados para mantener.

✅ Los órganos específicos de representación de los funcionarios son:

• ✔️ Delegados de Personal.
• ✔️ Juntas de Personal.

✅ Representación en unidades electorales con:

• ✔️ Número de funcionarios igual o superior a 6 e inferior a 50.
• ✔️ Hasta 30 funcionarios ➜ se elige un Delegado.
• ✔️ De 31 a 49 funcionarios ➜ se eligen tres Delegados.
• ✔️ ➜ Ejercen su representación conjunta y mancomunadamente.

✅ Se constituirán en unidades electorales con:

• ✔️ Un censo mínimo de 50 funcionarios.

✅ Regulación:

• ✔️ Por el Estado y por cada Comunidad Autónoma en su ámbito competencial.
• ✔️ Previo acuerdo con Organizaciones Sindicales legitimadas según Ley Orgánica 11/1985.
• ✔️ Órganos de gobierno podrán ➜ modificar o establecer unidades electorales ➜ en razón del número y peculiaridades de sus colectivos.
• ✔️ ➜ Adecuando su configuración a las estructuras administrativas o ámbitos de negociación.

✅ Número de representantes según el número de funcionarios:

• ✔️ De 50 a 100 ➜ 5 miembros.
• ✔️ De 101 a 250 ➜ 9 miembros.
• ✔️ De 251 a 500 ➜ 13 miembros.
• ✔️ De 501 a 750 ➜ 17 miembros.
• ✔️ De 751 a 1.000 ➜ 21 miembros.
• ✔️ De 1.001 en adelante ➜ dos por cada 1.000 o fracción ➜ Máximo de 75.

➡️ En coherencia con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

✅ Las Juntas de Personal:

• ✔️ Elegirán de entre sus miembros ➜ un Presidente y un Secretario.
• ✔️ Elaborarán su propio reglamento de procedimiento ➜ Que no contravendrá este Estatuto ni su legislación de desarrollo.
• ✔️ Remitirán copia del reglamento y sus modificaciones ➜ al órgano competente en materia de personal.
• ✔️ Reglamento ➜ Aprobado con al menos dos tercios de sus miembros.

✅ En sus respectivos ámbitos ➜ tendrán las siguientes funciones:

• ✔️ a) Recibir información sobre:
  • 📜 Política de personal.
  • 📜 Datos sobre evolución de retribuciones.
  • 📜 Evolución probable del empleo.
  • 📜 Programas de mejora del rendimiento.
• ✔️ b) Emitir informe, a solicitud de la Administración Pública, sobre:
  • 📜 Traslado total o parcial de instalaciones.
  • 📜 Implantación o revisión de sistemas de organización y métodos de trabajo.
• ✔️ c) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
• ✔️ d) Tener conocimiento y ser oídos en:
  • 📜 Establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo.
  • 📜 Régimen de vacaciones y permisos.
• ✔️ e) Vigilar el cumplimiento de normas vigentes sobre:
  • 📜 Condiciones de trabajo.
  • 📜 Prevención de riesgos laborales.
  • 📜 Seguridad Social y empleo.

  ➡️ Ejercer las acciones legales oportunas ante organismos competentes.

• ✔️ f) Colaborar con la Administración para:
  • 📜 Establecer medidas que procuren el mantenimiento e incremento de la productividad.

✅ Las Juntas de Personal ➜ colegiadamente y por decisión mayoritaria de sus miembros.

✅ Los Delegados de Personal ➜ mancomunadamente.

➡️ Estarán legitimados para:

• ✔️ Iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos.
• ✔️ Ejercitar acciones en vía administrativa o judicial.
• ✔️ En todo lo relativo al ámbito de sus funciones.

✅ Los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal dispondrán de las siguientes garantías y derechos:

• ✔️ a) Acceso y libre circulación por las dependencias de su unidad electoral ➜ Sin entorpecer el funcionamiento normal ➜ Dentro de los horarios habituales ➜ Excepto zonas reservadas según la legislación.
• ✔️ b) Distribución libre de publicaciones sobre cuestiones profesionales y sindicales.
• ✔️ c) Audiencia en expedientes disciplinarios ➜ Durante su mandato y el año siguiente ➜ Sin perjuicio de la audiencia al interesado en el procedimiento sancionador.
• ✔️ d) Crédito de horas mensuales ➜ Dentro de la jornada laboral ➜ Retribuidas como trabajo efectivo ➜ Según la escala:
  • 📜 Hasta 100 funcionarios ➜ 15 horas.
  • 📜 De 101 a 250 ➜ 20 horas.
  • 📜 De 251 a 500 ➜ 30 horas.
  • 📜 De 501 a 750 ➜ 35 horas.
  • 📜 De 751 en adelante ➜ 40 horas.
• ➡️ Acumulación de créditos horarios ➜ Entre miembros de la misma candidatura ➜ Previa comunicación al órgano con Jefatura de Personal.
• ✔️ e) 🟠 No ser trasladados ni sancionados por causas relacionadas con el ejercicio del mandato ➜ Ni durante su vigencia ➜ Ni en el año siguiente a su extinción ➜ Excepto extinción por revocación o dimisión.

✅ Los representantes no podrán ser discriminados en:

• ✔️ Su formación.
• ✔️ Su promoción económica o profesional.
• ➡️ Por razón del desempeño de su representación.

✅ Cada miembro y la Junta de Personal como órgano colegiado, así como los Delegados de Personal:

• ✔️ Observarán sigilo profesional ➜ Sobre asuntos con carácter reservado ➜ Incluso después de expirar su mandato.
• ✔️ 🟠 Ningún documento reservado podrá ser utilizado fuera del ámbito de la Administración ➜ Ni para fines distintos a los que motivaron su entrega.

✅ El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal será de:

• ✔️ Cuatro años.
• ✔️ Podrán ser reelegidos.

✅ El mandato se entenderá prorrogado si, a su término:

• ✔️ No se hubiesen promovido nuevas elecciones.

➡️ 🟠 Los representantes con mandato prorrogado no se contabilizarán a efectos de determinar la capacidad representativa de los Sindicatos.

✅ Podrán promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal conforme al presente Estatuto y la Ley Orgánica 11/1985:

• ✔️ a) Los Sindicatos más representativos a nivel estatal.
• ✔️ b) Los sindicatos más representativos a nivel de comunidad autónoma ➜ cuando la unidad electoral esté en su ámbito geográfico.
• ✔️ c) Los sindicatos que ➜ sin ser más representativos ➜ hayan conseguido al menos el 10% de los representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas.
• ✔️ d) Los sindicatos que ➜ hayan obtenido al menos el 10% en la unidad electoral donde se promuevan las elecciones.
• ✔️ e) Los funcionarios de la unidad electoral ➜ por acuerdo mayoritario.

✅ Los legitimados para promover elecciones tendrán derecho a que la Administración Pública les suministre:

• ✔️ El censo de personal de las unidades electorales afectadas.
• ✔️ ➜ Distribuido por organismos o centros de trabajo.

✅ El procedimiento para la elección de las Juntas de Personal y de los Delegados de Personal ➜ se determinará reglamentariamente, atendiendo a los siguientes criterios generales:

• ✔️ Mediante sufragio personal, directo, libre y secreto.
• ✔️ Podrá emitirse por correo o por otros medios telemáticos.

• ✔️ Son electores y elegibles ➜ funcionarios en servicio activo.
• 🟠 No tienen esa consideración ➜ Funcionarios cuyo nombramiento sea por real decreto o por decreto de los consejos de gobierno de comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla.

• ✔️ Podrán presentar ➜ Organizaciones sindicales legalmente constituidas.
• ✔️ ➜ Coaliciones de sindicatos.
• ✔️ ➜ Grupos de electores de la misma unidad electoral ➜ siempre que su número sea al menos triple de los miembros a elegir.

• ✔️ Juntas de Personal ➜ listas cerradas ➜ sistema proporcional corregido.
• ✔️ Delegados de Personal ➜ listas abiertas ➜ sistema mayoritario.

• ✔️ Mesas Electorales ➜ dirección y desarrollo del procedimiento electoral.
• ✔️ Oficinas públicas permanentes ➜ cómputo y certificación de resultados ➜ según normativa laboral.

• ✔️ Se tramitarán conforme a procedimiento arbitral.
• ✔️ Excepción ➜ Reclamaciones contra denegaciones de inscripción de actas ➜ podrán plantearse directamente ante la jurisdicción social.

✅ Independientemente de las atribuciones de las comisiones paritarias del artículo 38.5 ➜ las Administraciones Públicas y las organizaciones sindicales podrán:

• ✔️ Acordar la creación, configuración y desarrollo de sistemas de solución extrajudicial de conflictos colectivos.

✅ Conflictos que podrán abordarse:

• ✔️ Derivados de la negociación, aplicación e interpretación de los Pactos y Acuerdos sobre las materias del artículo 37.
• 🟠 Excepto ➜ Aquellas con reserva de ley.

✅ Los sistemas podrán incluir:

• ✔️ Mediación:
  • 📜 Obligatoria cuando la solicite una de las partes.
  • 📜 Propuestas de solución ➜ pueden ser aceptadas o rechazadas libremente.
• ✔️ Arbitraje:
  • 📜 Las partes ➜ podrán acordar voluntariamente encomendar la resolución del conflicto a un tercero.
  • 📜 Comprometiéndose de antemano ➜ a aceptar el contenido de la resolución.

✅ Los acuerdos logrados ➜ mediante mediación o arbitraje ➜ tendrán:

• ✔️ La misma eficacia jurídica y tramitación que los Pactos y Acuerdos del Estatuto.
• ✔️ Siempre que quienes los adopten ➜ tengan la legitimación necesaria para acordarlos en el ámbito del conflicto.

➡️ Estos acuerdos ➜ serán susceptibles de impugnación.

• ✔️ Se podrá recurrir contra la resolución arbitral si:
  • 📜 No se hubiesen observado los requisitos y formalidades establecidas.
  • 📜 La resolución trate sobre puntos no sometidos a su decisión.
  • 📜 Contradiga la legalidad vigente.

✅ La utilización de estos sistemas ➜ se efectuará conforme a procedimientos que:

• ✔️ Serán determinados reglamentariamente.
• ✔️ Previo acuerdo con las organizaciones sindicales representativas.

✅ Están legitimados para convocar una reunión ➜ además de las organizaciones sindicales, directamente o a través de Delegados Sindicales:

• ✔️ a) Delegados de Personal.
• ✔️ b) Juntas de Personal.
• ✔️ c) Comités de Empresa.
• ✔️ d) Los empleados públicos ➜ en número no inferior al 40% del colectivo convocado.

• ✔️ Se autorizarán ➜ fuera de las horas de trabajo.
• ✔️ 🟢 Salvo ➜ acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y quienes estén legitimados para convocarlas.

✅ La celebración ➜ No deberá perjudicar la prestación de los servicios.

✅ Los convocantes ➜ Serán responsables de su normal desarrollo.

✅ Las Administraciones Públicas establecerán:

• ✔️ La jornada general de trabajo.
• ✔️ Las jornadas especiales de trabajo.

✅ La jornada podrá ser:

• ✔️ A tiempo completo.
• ✔️ A tiempo parcial.

✅ Las Administraciones Públicas adoptarán medidas de flexibilización horaria para garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados públicos que tengan a su cargo:

• ✔️ 🟢 Hijos e hijas menores de doce años.
• ✔️ 🟢 Hijos e hijas mayores de doce años ➜ con necesidades de cuidado.
• ✔️ 🟢 Cónyuge o pareja de hecho.
• ✔️ 🟢 Familiares por consanguinidad hasta el segundo grado.
• ✔️ 🟢 Otras personas ➜ que convivan en el mismo domicilio.

➡️ Siempre que ➜ por edad, accidente o enfermedad ➜ no puedan valerse por sí mismos.

✅ Se considera teletrabajo ➜ modalidad de prestación de servicios a distancia cuando:

• ✔️ El contenido competencial del puesto puede desarrollarse fuera de las dependencias de la Administración.
• ✔️ Mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.
• ✔️ Siempre que ➜ las necesidades del servicio lo permitan.

• ✔️ La prestación mediante teletrabajo ➜ debe ser expresamente autorizada.
• ✔️ Será compatible con la modalidad presencial.
• ✔️ Carácter ➜ voluntario y reversible ➜ salvo en supuestos excepcionales debidamente justificados.
• ✔️ Se realizará ➜ en los términos de las normas de desarrollo del Estatuto.
• ✔️ ➜ Dichas normas ➜ serán objeto de negociación colectiva ➜ y contemplarán criterios objetivos para el acceso.

➡️ El teletrabajo ➜ deberá contribuir a:

• ✔️ Mejor organización del trabajo.
• ✔️ Identificación de objetivos y evaluación de su cumplimiento.

✅ El personal en teletrabajo tendrá:

• ✔️ Los mismos derechos y deberes ➜ individuales y colectivos ➜ que el personal en modalidad presencial.
• ✔️ Incluyendo la normativa de prevención de riesgos laborales aplicable.
• 🟠 Excepto ➜ aquellos inherentes a la prestación presencial.

✅ La Administración ➜ proporcionará y mantendrá:

• ✔️ Los medios tecnológicos necesarios para la actividad en teletrabajo.

✅ El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas ➜ se regirá en materia de teletrabajo por:

• ✔️ Lo previsto en el presente Estatuto.
• ✔️ Sus normas de desarrollo.

✅ Los funcionarios públicos tendrán los siguientes permisos:

• ✔️ a) Por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica ➜
  • 📜 Cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta primer grado ➜ 5 días hábiles.
  • 📜 Familiar dentro del segundo grado ➜ 4 días hábiles.
  • 📜 Fallecimiento ➜
    • ➡️ Primer grado ➜ 3 días (misma localidad), 5 días (distinta).
    • ➡️ Segundo grado ➜ 2 días (misma localidad), 4 días (distinta).
  • 📜 También para persona conviviente que requiera cuidado efectivo.
• ✔️ b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia ➜ 1 día.
• ✔️ c) Para funciones sindicales o de representación ➜ en términos que se determinen.
• ✔️ d) Para exámenes finales y pruebas de aptitud ➜ durante su celebración.
• ✔️ e) Tiempo indispensable para:
  • 📜 Exámenes prenatales y preparación al parto ➜ funcionarias embarazadas.
  • 📜 Adopción/acogimiento ➜ asistencia a sesiones e informes requeridos.
  • ➡️ Incluye ➜ personas funcionarias trans gestantes.
• ✔️ f) Por lactancia de hijo menor de 12 meses ➜
  • 📜 Una hora diaria ➜ divisible en dos fracciones.
  • 📜 Sustituible ➜ reducción media hora inicio/fin o una hora inicio/fin.
  • 📜 ➜ Derecho individual ➜ no transferible.
  • 📜 Acumulable en jornadas completas ➜ tras permisos por nacimiento o adopción.
  • 📜 Incremento ➜ en casos de parto/adopción/acogimiento múltiple.
• ✔️ g) Por nacimiento de hijos prematuros o hospitalización postparto ➜
  • 📜 Derecho a ausentarse ➜ hasta 2 horas diarias ➜ con retribuciones íntegras.
  • 📜 Reducción de jornada ➜ hasta 2 horas ➜ con disminución proporcional de retribuciones.
• ✔️ h) Por guarda legal ➜ cuidado directo de:
  • 📜 Menor de 12 años.
  • 📜 Persona mayor con especial dedicación.
  • 📜 Persona con discapacidad ➜ sin actividad retribuida.
  • 📜 ➜ Derecho ➜ reducción de jornada ➜ con reducción proporcional de retribuciones.

  ✅ También ➜ cuidado directo de familiar hasta segundo grado ➜ por edad, accidente o enfermedad ➜ sin actividad retribuida.

• ✔️ i) Para cuidado de familiar de primer grado ➜
  • 📜 Reducción hasta 50% de jornada ➜ carácter retribuido ➜ por enfermedad muy grave ➜ máximo 1 mes.
  • 📜 ➜ Posible prorrateo ➜ si hay varios titulares ➜ respetando el máximo de 1 mes.
• ✔️ j) Por tiempo indispensable ➜ para:
  • 📜 Cumplimiento de deber inexcusable público o personal.
  • 📜 Deberes relacionados ➜ con conciliación de la vida familiar y laboral.
• ✔️ k) Por asuntos particulares ➜ 6 días al año.
• ✔️ l) Por matrimonio o registro/constitución de pareja de hecho ➜ 15 días.
• ✔️ m) Por tiempo indispensable ➜ para actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos ➜ dentro de la jornada de trabajo.

En todo caso se concederán los siguientes permisos con sus correspondientes condiciones mínimas.

• ⏳ Duración general: 19 semanas.
• 👩‍👦 Monoparentalidad: 32 semanas.
• 🏥 Parto prematuro u hospitalización del neonato: ampliación hasta 13 semanas adicionales.
• ⚰️ Fallecimiento del hijo: no reduce el permiso (salvo reincorporación voluntaria tras 6 semanas obligatorias).
• ♿ Discapacidad del hijo: +2 semanas para ambos progenitores.
• 👶 Parto múltiple: +1 semana por cada hijo desde el segundo para cada progenitor.
• ⚰️ Fallecimiento de la madre: el otro progenitor puede usar el permiso restante.

📅 Distribución:

• 1.º 6 semanas posteriores al parto ➡️ obligatorias y a jornada completa.
• 2.º 11 semanas (22 en monoparentalidad) ➡️ acumuladas o interrumpidas hasta que el hijo cumpla 12 meses.
• 3.º 2 semanas (4 en monoparentalidad) ➡️ acumuladas o interrumpidas hasta que el hijo cumpla 8 años.

➡️ Derecho individual e intransferible.

➡️ Modalidad: jornada completa o parcial (si lo permite el servicio).

➡️ Aviso previo: mínimo 15 días para cada periodo interrumpido.

➡️ Cursos de formación: posibilidad de participar durante el disfrute.

➡️ Incluye: personas trans gestantes.

• ⏳ Duración general: 19 semanas por adoptante, guardador o acogedor.
• 👩‍👦 Monoparentalidad: 32 semanas.
• ♿ Discapacidad del menor: +2 semanas para ambos.
• 👶 Múltiples: +1 semana por cada menor desde el segundo para cada progenitor.

📅 Distribución:

• 1.º 6 semanas tras la resolución judicial o administrativa ➡️ obligatorias y a jornada completa.
• 2.º 11 semanas (22 en monoparentalidad) ➡️ acumuladas o interrumpidas hasta 12 meses desde el hecho causante.
• 3.º 2 semanas (4 en monoparentalidad) ➡️ acumuladas o interrumpidas hasta que el menor cumpla 8 años.

➡️ Derecho individual e intransferible.

➡️ Adopción internacional: hasta 2 meses previos para desplazamiento (solo retribuciones básicas).

➡️ Posibilidad de iniciar el permiso hasta 4 semanas antes de la resolución judicial o administrativa.

➡️ Aviso previo: mínimo 15 días para disfrute interrumpido.

➡️ Cursos de formación: posibilidad de participar durante el disfrute.

➡️ Marco normativo: Código Civil y leyes civiles autonómicas (acogimiento temporal ≥1 año).

Condiciones y distribución ➡️ Análogas al permiso de nacimiento (apartado a).

➡️ Incluye nacimiento, guarda, acogimiento o adopción.

➡️ Acumulación con lactancia: si se disfruta tras la semana 16, se iniciará al terminar la acumulación del tiempo de lactancia en jornadas completas.

➡️ Asistencias justificadas por servicios sociales o sanitarios.

➡️ Derecho a reducción de jornada o reordenación del tiempo (horario flexible, adaptación).

➡️ Retribuciones íntegras si la reducción no supera 1/3 de la jornada.

➡️ Reducción de jornada de al menos la mitad, con retribuciones íntegras.

➡️ Edad máxima: hasta los 23 años (26 si discapacidad ≥65%).

➡️ Condición: ambos progenitores trabajen.

➡️ Acreditación: informe del servicio público de salud.

➡️ Acumulación posible en jornadas completas según reglamento.

➡️ Reducción de jornada o reordenación del tiempo.

➡️ Beneficiarios: funcionarios víctimas, cónyuge, pareja de hecho e hijos de heridos o fallecidos.

➡️ Duración: mientras sea necesario para la protección y asistencia social integral.

➡️ Duración: hasta 8 semanas (continuas o discontinuas).

➡️ No retribuido.

➡️ Derecho individual e intransferible.

➡️ Posible disfrute a jornada completa o parcial (si lo permite el servicio).

➡️ Aviso previo: mínimo 15 días.

➡️ Incluye: personas trans gestantes.

➡️ Tiempo computable como servicio efectivo.

➡️ Plenitud de derechos económicos durante el permiso.

➡️ Reincorporación al mismo puesto en condiciones no menos favorables.

✅ Los funcionarios públicos tendrán derecho a:

• ✔️ Vacaciones retribuidas ➜ durante cada año natural.
• ✔️ Duración ➜ 22 días hábiles ➜ o proporcional si tiempo de servicio es menor.

➡️ A efectos del artículo ➜ no se considerarán hábiles ➜ sábados, sin perjuicio de adaptaciones para horarios especiales.

✅ Cuando ➜ las siguientes situaciones impidan iniciar o interrumpan las vacaciones:

• ✔️ Permiso de maternidad.
• ✔️ Incapacidad temporal.
• ✔️ Riesgo durante la lactancia.
• ✔️ Riesgo durante el embarazo.

➡️ El periodo vacacional ➜ se podrá disfrutar ➜ aunque haya terminado el año natural ➜ siempre que:

• ✔️ No hayan transcurrido ➜ más de 18 meses ➜ desde final del año en que se originaron.

✅ El periodo de vacaciones anuales retribuidas ➜ no puede ser sustituido ➜ por cuantía económica.

✅ En caso de renuncia voluntaria ➜ deberá garantizarse ➜ el disfrute de vacaciones devengadas.

✅ No obstante ➜ en caso de conclusión de la relación de servicios ➜ por causas ajenas a la voluntad del funcionario ➜ derecho a:

• ✔️ Solicitar compensación económica ➜ por vacaciones devengadas y no disfrutadas.
• ✔️ Particularmente ➜ en jubilación por incapacidad permanente o fallecimiento ➜ hasta 18 meses.

✅ Para el régimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estará a:

• ✔️ Lo establecido en este capítulo.
• ✔️ Y en la legislación laboral correspondiente.

✔️ Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas asignadas.

✔️ Velarán por los intereses generales con sujeción a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico.

✔️ Deberán actuar con los siguientes principios:

• 📌 Objetividad
• 📌 Integridad
• 📌 Neutralidad
• 📌 Responsabilidad
• 📌 Imparcialidad
• 📌 Confidencialidad
• 📌 Dedicación al servicio público
• 📌 Transparencia
• 📌 Ejemplaridad
• 📌 Austeridad
• 📌 Accesibilidad
• 📌 Eficacia
• 📌 Honradez
• 📌 Promoción del entorno cultural y medioambiental
• 📌 Respeto a la igualdad entre mujeres y hombres

✔️ Estos principios inspiran el Código de Conducta ➜ configurado por los principios éticos y de conducta regulados en los artículos siguientes.

✔️ Los principios y reglas establecidos en este capítulo informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario de los empleados públicos.

• ✔️ 1. Respetarán la Constitución y el resto de normas del ordenamiento jurídico.
• ✔️ 2. Su actuación buscará la satisfacción de los intereses generales ➜ con objetividad, imparcialidad e interés común ➜ evitando factores personales o clientelares.
• ✔️ 3. Actuarán con lealtad y buena fe ➜ hacia la Administración, superiores, compañeros, subordinados y ciudadanos.
• ✔️ 4. Su conducta respetará derechos fundamentales y libertades ➜ evitando discriminación por nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, religión, convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición personal o social.
• ✔️ 5. Se abstendrán en asuntos con interés personal o que supongan conflicto de intereses con su puesto público.
• ✔️ 6. No contraerán obligaciones económicas ni participarán en negocios jurídicos ➜ cuando pueda suponer conflicto de intereses.
• ✔️ 7. No aceptarán trato de favor ni ventajas injustificadas de personas o entidades privadas.
• ✔️ 8. Actuarán con eficacia, economía y eficiencia ➜ vigilando el interés general y los objetivos de la organización.
• ✔️ 9. No influirán en la agilización o resolución de trámites ➜ sin causa justa ➜ ni cuando comporte privilegio o perjuicio a terceros.
• ✔️ 10. Cumplirán con diligencia las tareas asignadas ➜ resolviendo procedimientos en plazo.
• ✔️ 11. Ejercerán sus atribuciones con dedicación al servicio público ➜ evitando conductas contrarias o que comprometan la neutralidad.
• ✔️ 12. Guardarán secreto de materias clasificadas o cuya difusión esté prohibida ➜ mantendrán discreción ➜ no usarán información obtenida para beneficio propio o de terceros ni en perjuicio del interés público.

• ✔️ 1. Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, superiores y demás empleados públicos.
• ✔️ 2. Realizarán sus tareas de forma diligente ➜ cumpliendo jornada y horario establecidos.
• ✔️ 3. Obedecerán instrucciones y órdenes profesionales ➜ salvo infracción manifiesta del ordenamiento jurídico ➜ que pondrán en conocimiento de los órganos de inspección.
• ✔️ 4. Informarán a los ciudadanos sobre materias que tengan derecho a conocer ➜ facilitando ejercicio de sus derechos y cumplimiento de obligaciones.
• ✔️ 5. Administrarán recursos y bienes públicos con austeridad ➜ evitando uso en provecho propio o de allegados ➜ velarán por su conservación.
• ✔️ 6. Rechazarán regalos, favores o servicios en condiciones ventajosas ➜ más allá de usos habituales o de cortesía ➜ salvo lo establecido en el Código Penal.
• ✔️ 7. Garantizarán constancia y permanencia de documentos ➜ para su correcta transmisión y entrega a responsables posteriores.
• ✔️ 8. Mantendrán actualizada su formación y cualificación.
• ✔️ 9. Observarán normas sobre seguridad y salud laboral.
• ✔️ 10. Pondrán en conocimiento de superiores u órganos competentes ➜ propuestas para mejorar funciones de la unidad ➜ previéndose creación de instancia para centralizar recepción de propuestas de empleados públicos o administrados ➜ para mejorar la eficacia en el servicio.
• ✔️ 11. Garantizarán atención al ciudadano en la lengua que lo solicite ➜ siempre que sea oficial en el territorio.

✔️ Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, según lo previsto en el presente Estatuto y el resto del ordenamiento jurídico.

✔️ Las Administraciones Públicas, entidades y organismos del artículo 2 seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos que garanticen:

• 📌 Principios constitucionales ➜ igualdad, mérito y capacidad.
• 📌 Publicidad de las convocatorias y sus bases.
• 📌 Transparencia.
• 📌 Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
• 📌 Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
• 📌 Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
• 📌 Agilidad en los procesos ➜ sin perjuicio de la objetividad.

• ✔️ a) Tener la nacionalidad española, salvo lo previsto en el artículo siguiente.
• ✔️ b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• ✔️ c) Tener cumplidos 16 años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

  ✔️ Sólo por ley ➜ se podrá establecer otra edad máxima diferente de la de jubilación forzosa para el acceso al empleo público.

• ✔️ d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio ➜ de ninguna Administración Pública ni de órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas.
  • ✔️ No hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos ➜ por resolución judicial.
  • ✔️ Para nacionales de otros Estados ➜ no hallarse inhabilitado o sancionado en términos equivalentes ➜ que impidan el acceso al empleo público en su Estado.
• ✔️ e) Poseer la titulación exigida.

✔️ Las Administraciones Públicas ➜ deberán prever la selección de empleados públicos ➜ debidamente capacitados ➜ para cubrir puestos en Comunidades Autónomas con dos lenguas oficiales.

✔️ Podrá exigirse el cumplimiento de otros requisitos específicos ➜ que guarden relación objetiva y proporcionada con las funciones y tareas.

✔️ Deberán establecerse ➜ de manera abstracta y general.

✔️ Los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea podrán acceder como personal funcionario en igualdad de condiciones que los españoles.

✔️ Excepción: empleos que impliquen participación en el ejercicio del poder público o funciones de salvaguardia de los intereses del Estado o de las Administraciones Públicas.

✔️ Los órganos de gobierno ➜ determinarán las agrupaciones de funcionarios del artículo 76 ➜ a las que no podrán acceder.

✔️ Aplicable también ➜ al cónyuge de españoles y de nacionales de otros Estados miembros de la UE ➜ siempre que no estén separados de derecho.

✔️ También ➜ a sus descendientes y los de su cónyuge ➜ menores de 21 años o mayores dependientes.

✔️ Acceso como personal funcionario ➜ para personas incluidas en el ámbito de aplicación de Tratados Internacionales ➜ celebrados por la UE y ratificados por España ➜ donde sea aplicable la libre circulación de trabajadores.

✔️ Los extranjeros de los apartados anteriores ➜ y los extranjeros con residencia legal en España ➜ podrán acceder como personal laboral ➜ en igualdad de condiciones que los españoles.

✔️ Solo por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas ➜ podrá eximirse del requisito de nacionalidad ➜ por razones de interés general ➜ para el acceso a la condición de personal funcionario.

✔️ Las Administraciones Públicas establecerán los requisitos y condiciones para el acceso de funcionarios españoles de Organismos Internacionales.

✔️ Deberán poseer la titulación requerida y superar los procesos selectivos correspondientes.

✔️ Podrán quedar exentos de realizar pruebas ➜ que acrediten conocimientos ya exigidos ➜ para el desempeño de su puesto en el organismo internacional correspondiente.

✔️ En las ofertas de empleo público se reservará un cupo mínimo del 7 % de vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, según la definición del artículo 4.2 de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad.

• ✔️ Requisito: superar los procesos selectivos y acreditar la discapacidad y su compatibilidad con las tareas.
• ✔️ Objetivo ➜ progresivamente alcanzar el 2 % de los efectivos totales en cada Administración Pública.

✔️ Distribución del 7 % mínimo reservado:

• ✔️ Al menos 2 % ➜ para personas con discapacidad intelectual.
• ✔️ Resto de plazas ➜ para otras discapacidades.

✔️ Cada Administración Pública adoptará las medidas necesarias para:

• ✔️ Establecer adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo.
• ✔️ Realizar adaptaciones en el puesto de trabajo ➜ conforme a las necesidades de las personas con discapacidad una vez superado el proceso.

✔️ Los órganos de selección serán colegiados.

✔️ Su composición deberá garantizar:

• ✔️ Imparcialidad de sus miembros.
• ✔️ Profesionalidad de sus miembros.
• ✔️ Tendencia a la paridad entre mujer y hombre.

✔️ No podrán formar parte de los órganos de selección:

• ✔️ Personal de elección o designación política.
• ✔️ Funcionarios interinos.
• ✔️ Personal eventual.

✔️ La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual.

✔️ No podrá ostentarse en representación o por cuenta de nadie.

✔️ Los procesos selectivos serán de carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia.

✔️ Excepciones ➜ promoción interna y medidas de discriminación positiva.

✔️ Los órganos de selección velarán por la igualdad de oportunidades entre sexos.

✔️ Conexión entre tipo de pruebas y tareas del puesto.

✔️ Inclusión de pruebas prácticas si son precisas.

• ✔️ Comprobación de conocimientos y capacidad analítica ➜ oral o escrita.
• ✔️ Ejercicios de habilidades y destrezas.
• ✔️ Dominio de lenguas extranjeras.
• ✔️ Pruebas físicas si procede.

✔️ La valoración de méritos ➜ puntuación proporcionada ➜ nunca determinará por sí misma el resultado del proceso.

✔️ Las Administraciones Públicas podrán crear órganos especializados y permanentes ➜ para organizar procesos selectivos.

✔️ Podrán encomendar funciones a Institutos o Escuelas de Administración Pública.

✔️ Para garantizar objetividad y racionalidad, las pruebas podrán incluir:

• ✔️ Cursos o periodos de prácticas.
• ✔️ Exposición curricular.
• ✔️ Pruebas psicotécnicas.
• ✔️ Entrevistas.
• ✔️ Reconocimientos médicos.

✔️ Sistemas ➜ oposición y concurso-oposición ➜ incluirán pruebas para determinar capacidad y orden de prelación.

✔️ Excepcionalmente ➜ sistema de concurso (solo valoración de méritos) ➜ solo por ley.

✔️ Sistemas ➜ oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos.

✔️ Administraciones Públicas ➜ podrán negociar colaboración con organizaciones sindicales ➜ en convenios colectivos.

✔️ Órganos de selección ➜ no podrán proponer más aprobados que plazas convocadas ➜ salvo previsión en la convocatoria.

✔️ Para cubrir renuncias ➜ antes de nombramiento o toma de posesión ➜ se podrá solicitar relación complementaria de aspirantes ➜ para posible nombramiento como funcionarios de carrera.

✔️ La condición de funcionario de carrera se adquiere al cumplir de forma sucesiva:

• ✔️ a) Superación del proceso selectivo.
• ✔️ b) Nombramiento por órgano o autoridad competente ➜ publicado en el Diario Oficial correspondiente.
• ✔️ c) Acto de acatamiento de la Constitución ➜ y en su caso ➜ del Estatuto de Autonomía y resto del Ordenamiento Jurídico.
• ✔️ d) Toma de posesión dentro del plazo establecido.

✔️ No podrán ser funcionarios ➜ ni tendrán validez las actuaciones ➜ quienes, tras superar el proceso selectivo, no acrediten cumplir los requisitos y condiciones de la convocatoria.

• ✔️ a) Renuncia a la condición de funcionario.
• ✔️ b) Pérdida de la nacionalidad.
• ✔️ c) Jubilación total del funcionario.
• ✔️ d) Sanción disciplinaria de separación del servicio ➜ con carácter firme.
• ✔️ e) Pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público ➜ con carácter firme.

✔️ La renuncia voluntaria a la condición de funcionario ➜ debe manifestarse por escrito.

✔️ Requiere aceptación expresa por parte de la Administración ➜ salvo lo establecido en el apartado 2.

✔️ No se aceptará la renuncia cuando el funcionario esté:

• ✔️ Sujeto a expediente disciplinario.
• ✔️ Haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por algún delito.

✔️ La renuncia no inhabilita ➜ para volver a ingresar en la Administración Pública ➜ mediante el procedimiento de selección establecido.

✔️ La pérdida de la nacionalidad española, de otro Estado miembro de la UE o de aquellos Estados con libre circulación de trabajadores ➜ que se haya tenido en cuenta para el nombramiento ➜ determina la pérdida de la condición de funcionario.

✔️ Excepción: si se adquiere simultáneamente la nacionalidad de alguno de dichos Estados ➜ no se pierde la condición.

✔️ La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta ➜ con sentencia firme ➜ produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviera.

✔️ La pena principal o accesoria de inhabilitación especial ➜ con sentencia firme ➜ produce la pérdida de la condición de funcionario ➜ solo respecto de los empleos o cargos especificados en la sentencia.

• ✔️ a) Voluntaria ➜ a solicitud del funcionario.
• ✔️ b) Forzosa ➜ al cumplir la edad legal establecida.
• ✔️ c) Por incapacidad permanente ➜ para el ejercicio de funciones del cuerpo o escala ➜ o reconocimiento de pensión de incapacidad permanente absoluta o total.

✔️ Procederá a solicitud del interesado ➜ si cumple requisitos y condiciones del régimen de Seguridad Social aplicable.

✔️ Se declarará de oficio ➜ al cumplir 65 años de edad.

✔️ Excepción ➜ Se podrá solicitar prolongación ➜ hasta máximo 70 años ➜ según leyes de Función Pública ➜ con resolución motivada de aceptación o denegación.

✔️ Exclusión ➜ Funcionarios con normas estatales específicas de jubilación.

✔️ La edad de jubilación forzosa ➜ será la prevista en las normas reguladoras ➜ para la pensión de jubilación contributiva ➜ sin coeficiente reductor por edad.

✔️ En caso de extinción de la relación de servicios por:

• ✔️ Pérdida de la nacionalidad.
• ✔️ Jubilación por incapacidad permanente para el servicio.

✔️ ➜ Si desaparece la causa ➜ el interesado podrá solicitar la rehabilitación, que le será concedida.

✔️ Los órganos de gobierno podrán conceder ➜ con carácter excepcional ➜ la rehabilitación a petición del interesado.

✔️ Aplicable a quienes hubieran perdido la condición de funcionario por pena de inhabilitación.

✔️ Se valorarán ➜ circunstancias y entidad del delito cometido.

✔️ Si no hay resolución expresa ➜ la solicitud se entenderá desestimada.

✔️ Contribuir a la eficacia en la prestación de servicios y a la eficiencia en el uso de recursos económicos.

✔️ Garantizar:

• ✔️ Dimensión adecuada de efectivos.
• ✔️ Mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad.

✔️ Las Administraciones Públicas podrán aprobar planes que incluyan medidas como:

• ✔️ a) Análisis de disponibilidades y necesidades de personal ➜ número de efectivos y perfiles profesionales.
• ✔️ b) Previsiones sobre organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos.
• ✔️ c) Medidas de movilidad ➜ suspensión de incorporaciones externas o convocatorias limitadas de concursos de provisión.
• ✔️ d) Medidas de promoción interna, formación y movilidad forzosa ➜ conforme al capítulo III del presente título.
• ✔️ e) Previsión de incorporación de personal ➜ mediante la Oferta de empleo público.

✔️ Cada Administración Pública planificará sus recursos humanos ➜ de acuerdo con los sistemas establecidos en las normas que les sean aplicables.

✔️ Las necesidades de personal con asignación presupuestaria ➜ se gestionarán mediante:

• ✔️ La Oferta de empleo público o instrumento similar.
• ✔️ Obligación de convocar procesos selectivos para las plazas comprometidas ➜ y hasta un 10% adicional.
• ✔️ Plazo improrrogable de tres años para su ejecución.

✔️ La Oferta de empleo público ➜ se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno.

✔️ ➜ Obligatoria su publicación en el Diario oficial correspondiente.

✔️ Podrá incluir ➜ medidas derivadas de la planificación de recursos humanos.

✔️ Cada Administración Pública ➜ constituirá un Registro ➜ para inscribir datos del personal de los artículos 2 y 5 del Estatuto.

✔️ Tendrá en cuenta ➜ peculiaridades de determinados colectivos.

✔️ Los Registros podrán incluir ➜ información agregada ➜ sobre otros recursos humanos de su sector público.

✔️ Mediante convenio de Conferencia Sectorial ➜ se establecerán:

• ✔️ Contenidos mínimos comunes de los Registros de personal.
• ✔️ Criterios para intercambio homogéneo de información ➜ respetando la protección de datos personales.

✔️ Las Administraciones Públicas ➜ impulsarán la gestión integrada de recursos humanos.

✔️ Cuando las Entidades Locales no tengan suficiente capacidad financiera o técnica ➜ la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas ➜ cooperarán para cumplir este artículo.

✔️ Las Administraciones Públicas, en el marco de sus competencias de autoorganización, estructuran sus recursos humanos conforme a:

• ✔️ Normas de selección.
• ✔️ Promoción profesional.
• ✔️ Movilidad.
• ✔️ Distribución de funciones.

✔️ Todo ello ➜ conforme a lo previsto en este capítulo.

✔️ Los empleados públicos tienen derecho al desempeño de un puesto de trabajo ➜ conforme al sistema de estructuración del empleo público ➜ establecido por las leyes de desarrollo del presente Estatuto.

✔️ Las Administraciones Públicas podrán asignar ➜ funciones, tareas o responsabilidades distintas ➜ a las del puesto desempeñado ➜ siempre que:

• ✔️ Sean adecuadas a su clasificación, grado o categoría.
• ✔️ Se justifique por necesidades del servicio.
• ✔️ No implique merma en las retribuciones.

✔️ Los puestos de trabajo ➜ podrán agruparse ➜ en función de sus características ➜ para ordenar:

• ✔️ Selección.
• ✔️ Formación.
• ✔️ Movilidad.

✔️ Las Administraciones Públicas estructurarán su organización mediante:

• ✔️ Relaciones de puestos de trabajo.
• ✔️ Otros instrumentos organizativos similares.

✔️ Deberán comprender al menos:

• ✔️ Denominación de los puestos.
• ✔️ Grupos de clasificación profesional.
• ✔️ Cuerpos o escalas ➜ en su caso, a que estén adscritos.
• ✔️ Sistemas de provisión.
• ✔️ Retribuciones complementarias.

✔️ Estos instrumentos ➜ serán públicos.

✔️ Los funcionarios se agrupan en:

• ✔️ Cuerpos
• ✔️ Escalas
• ✔️ Especialidades
• ✔️ Otros sistemas ➜ con competencias, capacidades y conocimientos comunes.

✔️ ➜ Acreditados mediante proceso selectivo.

✔️ Los cuerpos y escalas de funcionarios ➜ se crean, modifican y suprimen por:

• ✔️ Ley de las Cortes Generales.
• ✔️ Ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

✔️ Cuando en esta ley se menciona cuerpos y escalas ➜ se incluye cualquier otra agrupación de funcionarios.

✔️ Los cuerpos y escalas se clasifican según la titulación exigida para el acceso:

• ✔️ Requisito ➜ Título universitario de Grado.
• ✔️ En supuestos legales ➜ se exigirá el título universitario específico requerido por la ley.
• ✔️ La clasificación entre A1 y A2 ➜ depende de:
  • ✔️ Nivel de responsabilidad de las funciones.
  • ✔️ Características de las pruebas de acceso.

✔️ Requisito ➜ Título de Técnico Superior.

• ✔️ C1 ➜ Título de Bachiller o Técnico.
• ✔️ C2 ➜ Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

✔️ El personal laboral se clasificará ➜ de acuerdo con la legislación laboral.

✔️ Las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo ➜ mediante procedimientos basados en:

• ✔️ Igualdad.
• ✔️ Mérito.
• ✔️ Capacidad.
• ✔️ Publicidad.

✔️ La provisión de puestos ➜ se realizará mediante:

• ✔️ Concurso.
• ✔️ Libre designación con convocatoria pública.

✔️ Las leyes de Función Pública ➜ podrán establecer otros procedimientos en casos de:

• ✔️ Movilidad ➜ artículo 81.2.
• ✔️ Permutas entre puestos.
• ✔️ Movilidad por motivos de salud o rehabilitación.
• ✔️ Reingreso al servicio activo.
• ✔️ Cese o remoción en puestos de trabajo.
• ✔️ Supresión de puestos.

✔️ El concurso ➜ es el procedimiento normal de provisión de puestos.

• ✔️ Consiste en la valoración de méritos, capacidades y, en su caso, aptitudes.
• ✔️ Realizado por órganos colegiados de carácter técnico.
• ✔️ Composición ➜ basada en profesionalidad, especialización y paridad entre mujer y hombre.
• ✔️ Funcionamiento ➜ imparcialidad y objetividad.

✔️ Las leyes de Función Pública ➜ establecerán el plazo mínimo de ocupación de puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos.

✔️ En las convocatorias de concursos ➜ podrá establecerse una puntuación específica para:

• ✔️ Antigüedad.
• ✔️ Víctimas del terrorismo o amenazados ➜ en los términos del artículo 35 de la Ley 29/2011.

✔️ Requisito ➜ acreditar que el puesto es necesario para protección y asistencia social integral.

✔️ La acreditación ➜ mediante informes de órganos competentes.

✔️ ➜ Obligatorio el informe del Ministerio del Interior para garantizar la protección.

✔️ En caso de supresión o remoción ➜ se deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional de cada Administración ➜ con sus garantías inherentes.

✔️ La libre designación con convocatoria pública ➜ consiste en la apreciación discrecional de la idoneidad de los candidatos ➜ en relación con los requisitos del puesto.

✔️ Las leyes de Función Pública ➜ establecerán criterios para definir los puestos que ➜ por su especial responsabilidad y confianza ➜ puedan cubrirse por este procedimiento.

✔️ El órgano competente ➜ podrá recabar la intervención de especialistas ➜ para valorar la idoneidad de los candidatos.

• ✔️ Los titulares de estos puestos ➜ podrán ser cesados discrecionalmente.
• ✔️ En caso de cese ➜ se asignará un puesto de trabajo ➜ conforme al sistema de carrera profesional ➜ con sus garantías inherentes.

✔️ Cada Administración Pública ➜ en su planificación general ➜ podrá establecer reglas para la movilidad voluntaria de funcionarios.

✔️ ➜ Especialmente en sectores prioritarios con necesidades específicas de efectivos.

✔️ Las Administraciones Públicas ➜ podrán trasladar a sus funcionarios ➜ de forma motivada ➜ a unidades, departamentos u organismos distintos.

• ✔️ Respetando ➜ retribuciones y condiciones esenciales de trabajo.
• ✔️ Posible modificación ➜ de la adscripción de los puestos de trabajo.
• ✔️ En casos excepcionales ➜ si implica cambio de residencia ➜ prioridad a la voluntariedad de traslados.
• ✔️ Derecho a indemnizaciones reglamentarias ➜ en traslados forzosos.

✔️ En caso de urgente e inaplazable necesidad ➜ los puestos podrán proveerse con carácter provisional.

✔️ ➜ Obligación de convocatoria pública ➜ dentro del plazo fijado por las normas aplicables.

• ✔️ Las mujeres víctimas que deban abandonar su puesto ➜ derecho al traslado a otro puesto propio de su cuerpo, escala o categoría de análogas características.
• ✔️ No requiere ➜ que sea vacante de necesaria cobertura.
• ✔️ La Administración ➜ obligada a comunicar vacantes ➜ en la misma localidad o las solicitadas por la interesada.
• ✔️ Este traslado se considera ➜ traslado forzoso.
• ✔️ Protección de la intimidad ➜ de la víctima, sus datos personales y los de descendientes o personas bajo su guarda.

• ✔️ Derecho al traslado ➜ propio de su cuerpo, escala o categoría, de análogas características.
• ✔️ Procederá ➜ cuando la vacante sea de necesaria cobertura o, en su defecto ➜ dentro de la comunidad autónoma.
• ✔️ La Administración ➜ obligada a comunicar vacantes ➜ en la misma localidad o en las solicitadas por el interesado.
• ✔️ Este traslado se considera ➜ traslado forzoso.
• ✔️ Derecho ejercitable ➜ mientras sea necesario para la protección y asistencia social integral ➜ por secuelas de la acción terrorista o amenaza.
• ✔️ Protección de la intimidad ➜ de la víctima, sus datos personales y los de descendientes o personas bajo su guarda.

✔️ La provisión de puestos y la movilidad del personal laboral ➜ se realizará conforme a lo establecido en los convenios colectivos aplicables.

✔️ En defecto de convenio ➜ se aplicará el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera.

✔️ Mejor aprovechamiento de recursos humanos ➜ garantizar la eficacia del servicio a la ciudadanía.

✔️ La Administración General del Estado, comunidades autónomas y entidades locales ➜ establecerán medidas de movilidad interadministrativa, preferentemente mediante:

• 🤝 Convenio de Conferencia Sectorial.
• 📜 Otros instrumentos de colaboración.

✔️ La Conferencia Sectorial de Administración Pública ➜ podrá aprobar criterios generales para homologaciones ➜ que permitan la movilidad.

• ✔️ Al obtener destino en otra Administración ➜ situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas respecto a la Administración de origen.
• ✔️ En caso de remoción o supresión del puesto obtenido por concurso ➜ permanecerá en la Administración de destino ➜ se le asignará puesto conforme a sistemas de carrera y provisión vigentes.
• ✔️ En caso de cese en libre designación ➜ la Administración de destino, en 1 mes:
  • 📌 Podrá acordar su adscripción a otro puesto.
  • 📌 O comunicar que no hará efectiva dicha adscripción.
• ✔️ Durante este periodo ➜ continuará en servicio activo a todos los efectos.
• ✔️ Si no se acuerda adscripción ➜ o se comunica su no efectividad ➜ el funcionario deberá solicitar reingreso en su Administración de origen en un mes.
• ✔️ La Administración de origen ➜ asignará puesto ➜ con efectos económicos y administrativos desde la fecha de solicitud.
• ✔️ De no solicitar reingreso en plazo ➜ declarado de oficio en excedencia voluntaria por interés particular ➜ con efectos desde el cese en la Administración de destino.

✔️ Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de estas situaciones:

• 📌 Servicio activo
• 📌 Servicios especiales
• 📌 Servicio en otras Administraciones Públicas
• 📌 Excedencia
• 📌 Suspensión de funciones

✔️ Las Leyes de Función Pública podrán regular otras situaciones administrativas ➜ en supuestos, condiciones y efectos que se determinen.

• ✔️ Por razones organizativas, reestructuración interna o exceso de personal ➜ imposibilidad transitoria de asignar puesto o incentivar la cesación en el servicio activo.
• ✔️ Cuando accedan por promoción interna u otros sistemas ➜ a otros cuerpos o escalas y no les corresponda quedar en situaciones ya previstas.
• ✔️ Cuando pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector público ➜ en régimen distinto al de funcionario de carrera.

✔️ Podrá incluir garantías retributivas.

✔️ Podrá imponer derechos u obligaciones en relación con el reingreso al servicio activo.

✔️ Están en situación de servicio activo quienes:

• ✅ Presten servicios en su condición de funcionarios públicos.
• ✅ Con independencia de la Administración, organismo público o entidad donde estén destinados.
• ✅ Siempre que no corresponda quedar en otra situación administrativa.

• ✔️ Gozan de todos los derechos inherentes a su condición de funcionarios.
• ✔️ Están sujetos a los deberes y responsabilidades derivados de la misma.
• ✔️ Se regirán por las normas de este Estatuto y por la normativa de función pública de la Administración donde presten servicios.

✅ Los funcionarios de carrera serán declarados en esta situación cuando:

• 👉 Sean designados miembros del Gobierno, órganos de gobierno de CCAA y Ceuta y Melilla, Instituciones UE u organizaciones internacionales, o nombrados altos cargos.
• 👉 Sean autorizados para realizar una misión superior a seis meses en organismos internacionales o programas de cooperación.
• 👉 Desempeñen puestos o cargos en organismos públicos o entidades vinculadas a las Administraciones Públicas asimilados a altos cargos.
• 👉 Adscritos al Tribunal Constitucional, Defensor del Pueblo o Tribunal de Cuentas según Ley 7/1988.
• 👉 Accedan a ser Diputados, Senadores o miembros de asambleas legislativas con retribución periódica.
• 👉 Ocupen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en Asambleas de Ceuta, Melilla o entidades locales.
• 👉 Sean designados para el Consejo General del Poder Judicial o consejos de justicia autonómicos.
• 👉 Sean elegidos o designados para Órganos Constitucionales o estatutarios, u otros órganos elegidos por Congreso, Senado o asambleas legislativas.
• 👉 Sean designados personal eventual para puestos de confianza o asesoramiento político y no opten por el servicio activo.
• 👉 Adquieran la condición de funcionarios en organizaciones internacionales.
• 👉 Sean designados asesores de grupos parlamentarios.
• 👉 Sean activados como reservistas voluntarios para las Fuerzas Armadas.

• ✔️ Percibirán retribuciones del puesto o cargo desempeñado, no las del cuerpo de origen.
• ✔️ Mantendrán derecho a los trienios reconocidos.
• ✔️ El tiempo computará para:
  • ✔️ Ascensos.
  • ✔️ Reconocimiento de trienios.
  • ✔️ Promoción interna.
  • ✔️ Derechos en el régimen de Seguridad Social.
• ⚠️ Excepción ➜ No aplicable a quienes ingresen en instituciones comunitarias europeas y ejerzan el derecho de transferencia.

• ✔️ Derecho a reingresar en la misma localidad.
• ✔️ Con condiciones y retribuciones correspondientes a la categoría o nivel consolidados.
• ✔️ Derecho a beneficios adicionales según el cargo desempeñado.
• ✔️ La Administración debe evitar menoscabo de la carrera profesional de:
  • ✔️ Altos cargos, miembros del Poder Judicial u órganos constitucionales o estatutarios.
  • ✔️ Alcaldes, presidentes de diputaciones, cabildos o consejos insulares.
  • ✔️ Diputados o Senadores, miembros de asambleas legislativas autonómicas.
• ✔️ Como mínimo ➜ Mismo tratamiento que Directores Generales y otros cargos superiores en consolidación de grado y complementos.

✅ La declaración de servicios especiales procederá en los supuestos determinados en el Estatuto y en las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del mismo.

• ✅ Funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública ➜ serán declarados en servicio en otras Administraciones Públicas.
• ✅ Mantendrán esta situación si por disposición legal se integran como personal propio de la nueva Administración.

• ✔️ Se integran plenamente en la organización de la Función Pública de la comunidad autónoma ➜ situación de servicio activo en dicha comunidad.
• ✔️ La integración respetará:
  • 🎓 Grupo o Subgrupo del cuerpo o escala de procedencia.
  • 💰 Derechos económicos inherentes a la posición en la carrera.
• ✔️ Mantendrán todos sus derechos en la Administración de origen como si estuvieran en servicio activo.
• 🤝 Se garantiza la igualdad entre funcionarios propios de las comunidades autónomas, sin importar su Administración de procedencia.

• ✔️ Se rigen por la legislación de la Administración donde estén destinados.
• ✔️ Conservan su condición de funcionario de la Administración de origen.
• ✔️ Derecho a participar en convocatorias de la Administración de origen.
• ✔️ El tiempo de servicio ➜ se computará como servicio activo en su cuerpo o escala de origen.

• ✔️ Obtendrán reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera.
• ✔️ Reconocimiento de efectos sobre la posición retributiva ➜ conforme a convenios de Conferencia Sectorial y otros instrumentos de colaboración del artículo 84.
• ✔️ En defecto de convenios ➜ reconocimiento por la Administración Pública de reingreso.

• ✅ Excedencia voluntaria por interés particular
• ✅ Excedencia voluntaria por agrupación familiar
• ✅ Excedencia por cuidado de familiares
• ✅ Excedencia por razón de violencia de género o sexual
• ✅ Excedencia por razón de violencia terrorista

• ✔️ Requiere 5 años previos de servicio en cualquier Administración.
• ✔️ Las leyes de Función Pública podrán reducir este periodo y fijar mínimos de permanencia.
• ⚠️ Subordinada a necesidades del servicio ➜ motivadas.
• ❌ No se podrá declarar si hay expediente disciplinario en curso.
• ➡️ Declaración de oficio si no se pide reingreso tras causa que motivó otro estado.
• ❗ Sin retribución ➜ tiempo no computable para ascensos, trienios o Seguridad Social.

• ✔️ Sin requisito de años previos de servicio.
• ✔️ Cónyuge reside en otra localidad por puesto definitivo en ➜ Administraciones, organismos públicos, UE u organismos internacionales.
• ❗ Sin retribución ➜ tiempo no computable para ascensos, trienios o Seguridad Social.

• ✔️ Derecho ➜ hasta 3 años por:
  • 👶 Cuidado de cada hijo (natural, adopción o guarda/acogimiento permanente).
  • 👵 Cuidado de familiar hasta 2º grado que no pueda valerse por sí mismo y no trabaje.
• ✔️ Periodo único por cada sujeto causante ➜ inicio de nuevo periodo extingue el anterior.
• ✔️ Limitación del disfrute simultáneo ➜ por razones del servicio.
• 🟢 Computable ➜ trienios, carrera, Seguridad Social.
• ✔️ Reserva del puesto ➜ mínimo 2 años ➜ luego, reserva en misma localidad e igual retribución.
• ✔️ Participación en cursos de formación convocados por la Administración.

• ✔️ Sin necesidad de antigüedad ni permanencia mínima.
• ✔️ Derecho a reserva del puesto durante 6 meses, computable para antigüedad, carrera y Seguridad Social.
• ➡️ Prorrogable hasta 18 meses si lo requieren actuaciones judiciales.
• ✔️ Durante 2 primeros meses ➜ derecho a retribuciones íntegras y prestaciones familiares por hijo a cargo.

• ✔️ Derecho en mismas condiciones que las víctimas de violencia de género o sexual.
• ✔️ Autorizada y mantenida ➜ mientras sea necesaria para la protección y asistencia social integral.

• ❌ Privación del ejercicio de funciones.
• ❌ Pérdida de todos los derechos inherentes a la condición de funcionario.
• ⚠️ Suspensión ➜ pérdida del puesto si excede de 6 meses.

• ✔️ Por sentencia en causa criminal.
• ✔️ Por sanción disciplinaria.
• ⏳ Límite ➜ no más de 6 años para sanción disciplinaria.

❌ No podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública, ni en organismos públicos, agencias o entidades de derecho público vinculadas o dependientes.

✔️ Podrá acordarse durante la tramitación de:

• ⚖️ Un procedimiento judicial.
• 📑 Un expediente disciplinario.

➡️ Según términos del presente Estatuto.

✔️ Se regularán plazos, procedimientos y condiciones para solicitar el reingreso.

✔️ Las condiciones variarán según la situación administrativa de procedencia del funcionario.

✔️ Se garantizará el derecho a la reserva del puesto cuando así lo establezca el Estatuto.

✔️ El personal laboral se regirá por:

• 📌 El Estatuto de los Trabajadores
• 📌 Los Convenios Colectivos aplicables

✔️ Los convenios colectivos podrán determinar la aplicación de este capítulo en:

• ✅ Todo aquello que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores

✅ Los funcionarios públicos y el personal laboral quedan sujetos:

• 📌 Al régimen disciplinario establecido en el presente título
• ➡️ Y en las normas que las leyes de Función Pública dicten en desarrollo de este Estatuto

❗ Los funcionarios públicos o el personal laboral que:

• ➡️ Indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria

✅ Incurrirán en la misma responsabilidad que éstos

❗ Igualmente incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que:

• ➡️ Encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves

⚠️ Cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos

✅ El régimen disciplinario del personal laboral se regirá:

• ➡️ En lo no previsto en el presente título
• ➡️ Por la legislación laboral

✅ Las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente:

• ➡️ Las infracciones del personal a su servicio señalado en el artículo anterior
• ➡️ Cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos

⚠️ Sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones

✅ La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios:

• ⚖️ a) Legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones ➜ mediante predeterminación normativa o, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos
• 📌 b) Irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables ➜ y retroactividad de las favorables al presunto infractor
• ⚖️ c) Proporcionalidad ➜ aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación
• ✅ d) Culpabilidad
• ✅ e) Presunción de inocencia

❗ Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad:

• ➡️ Se suspenderá su tramitación
• ➡️ Poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal

✅ Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes ➜ vinculan a la Administración

✅ Las faltas disciplinarias pueden ser:

• ➡️ Muy graves
• ➡️ Graves
• ➡️ Leves

✅ Son faltas muy graves:

• ➡️ a) Incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los Estatutos de Autonomía, en el ejercicio de la función pública
• ➡️ b) Actuación que suponga discriminación por ➜ origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad sexual, características sexuales, lengua, opinión, lugar de nacimiento o vecindad, sexo o cualquier otra condición personal o social ➜ Incluye acoso por estas razones, así como acoso moral y sexual
• ➡️ c) Abandono del servicio o no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones encomendadas
• ➡️ d) Adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos
• ➡️ e) Publicación o utilización indebida de documentación o información por razón del cargo o función
• ➡️ f) Negligencia en la custodia de secretos oficiales ➜ causa de su publicación o difusión indebida
• ➡️ g) Notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto o funciones encomendadas
• ➡️ h) Violación de la imparcialidad ➜ influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito
• ➡️ i) Desobediencia abierta a órdenes de un superior ➜ salvo que sean infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico
• ➡️ j) Prevalencia de la condición de empleado público para obtener beneficio indebido para sí o para otro
• ➡️ k) Obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales
• ➡️ l) Actos para coartar el libre ejercicio del derecho de huelga
• ➡️ m) Incumplimiento de la obligación de atender servicios esenciales en caso de huelga
• ➡️ n) Incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades ➜ cuando dé lugar a situación de incompatibilidad
• ➡️ ñ) Incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de Cortes Generales y asambleas legislativas autonómicas
• ➡️ o) Acoso laboral
• ➡️ p) Faltas tipificadas como muy graves ➜ por ley de las Cortes Generales, asamblea legislativa autonómica o convenios colectivos (para personal laboral)

✅ Las faltas graves serán establecidas por:

• ➡️ Ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa autonómica
• ➡️ Convenios colectivos (para personal laboral)

✅ Atendiendo a las siguientes circunstancias:

• ⚖️ a) Grado en que se haya vulnerado la legalidad
• ➡️ b) Gravedad de los daños causados ➜ al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos
• ➡️ c) Descrédito para la imagen pública de la Administración

✅ Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto ➜ determinarán el régimen aplicable a las faltas leves

➡️ Atendiendo a las circunstancias mencionadas anteriormente

✅ Por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones:

• ➡️ a) Separación del servicio de los funcionarios ➜ en funcionarios interinos comporta la revocación del nombramiento
• ✅ Solo para faltas muy graves
• ➡️ b) Despido disciplinario del personal laboral ➜ solo por faltas muy graves
• ✅ Comporta la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares
• ➡️ c) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo para el personal laboral
• ✅ Duración máxima ➜ 6 años
• ➡️ d) Traslado forzoso ➜ con o sin cambio de localidad de residencia
• ✅ Por el período que se establezca en cada caso
• ➡️ e) Demérito ➜ penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria
• ➡️ f) Apercibimiento
• ➡️ g) ➜ Cualquier otra que se establezca por ley

✅ Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando:

• ➡️ Sea declarado improcedente el despido
• ➡️ Acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario por comisión de una falta muy grave

✅ El alcance de cada sanción se establecerá teniendo en cuenta:

• ➡️ Grado de intencionalidad, descuido o negligencia
• ➡️ El daño al interés público
• ➡️ Reiteración o reincidencia
• ➡️ Grado de participación

✅ Las infracciones prescribirán en los siguientes plazos:

• ➡️ Muy graves ➜ 3 años
• ➡️ Graves ➜ 2 años
• ➡️ Leves ➜ 6 meses

✅ Las sanciones impuestas prescribirán en:

• ➡️ Por faltas muy graves ➜ 3 años
• ➡️ Por faltas graves ➜ 2 años
• ➡️ Por faltas leves ➜ 1 año

✅ El plazo de prescripción de las faltas comenzará:

• ➡️ Desde que se hubieran cometido
• ➡️ Desde el cese de su comisión ➜ en caso de faltas continuadas

✅ El plazo de prescripción de las sanciones comenzará:

• ➡️ Desde la firmeza de la resolución sancionadora

✅ No podrá imponerse sanción por la comisión de faltas muy graves o graves sino:

• ➡️ Mediante el procedimiento previamente establecido

✅ Para faltas leves ➜ procedimiento sumario con audiencia al interesado

✅ El procedimiento disciplinario que se establezca ➜ se estructurará atendiendo a:

• ➡️ Eficacia
• ➡️ Celeridad
• ➡️ Economía procesal

✅ Con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable

✅ Establecerá la debida separación entre:

• ➡️ Fase instructora
• ➡️ Fase sancionadora

✅ Encomendadas a órganos distintos

✅ Podrán adoptarse mediante resolución motivada ➜ medidas de carácter provisional que aseguren la eficacia de la resolución final

✅ Suspensión provisional como medida cautelar:

• ➡️ No podrá exceder de 6 meses
• ➡️ Salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado

✅ Podrá acordarse también durante:

• ➡️ Tramitación de un procedimiento judicial
• ➡️ Se mantendrá ➜ por el tiempo de prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez que impidan desempeñar el puesto de trabajo

✅ Si la suspensión provisional excediera de 6 meses ➜ no supondrá pérdida del puesto de trabajo

✅ El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir:

• ➡️ Retribuciones básicas
• ➡️ Prestaciones familiares por hijo a cargo

✅ Cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva ➜ el funcionario deberá:

• ➡️ Devolver lo percibido durante la suspensión

✅ Si la suspensión provisional no se convierte en sanción definitiva ➜ la Administración deberá:

• ➡️ Restituir la diferencia entre los haberes percibidos y los que habría debido percibir

✅ El tiempo de suspensión provisional será:

• ➡️ De abono para el cumplimiento de la suspensión firme

✅ Cuando la suspensión no sea declarada firme:

• ➡️ Su tiempo se computará como servicio activo
• ➡️ Deberá acordarse ➜ inmediata reincorporación al puesto de trabajo
• ➡️ Reconocimiento de todos los derechos económicos y demás ➜ desde la fecha de la suspensión

✅ Las Administraciones Públicas actuarán y se relacionarán entre sí ➜ en las materias objeto de este Estatuto ➜ de acuerdo con los siguientes principios:

• ➡️ Cooperación
• ➡️ Colaboración

✅ Respetando en todo caso ➜ el ejercicio legítimo por las otras Administraciones de sus competencias

✅ Es el órgano de cooperación en materia de administración pública de:

• ➡️ Administración General del Estado
• ➡️ Administraciones de las comunidades autónomas
• ➡️ Ciudades de Ceuta y Melilla
• ➡️ Administración Local

✅ Representantes ➜ designados por la Federación Española de Municipios y Provincias

✅ Sin perjuicio de la competencia de otras Conferencias Sectoriales u órganos equivalentes

✅ Funcionamiento y organización ➜ conforme a la legislación vigente sobre régimen jurídico de las Administraciones Públicas

✅ Se crea como órgano técnico y de trabajo ➜ dependiente de la Conferencia Sectorial de Administración Pública

✅ Función ➜ hacer efectiva la coordinación de la política de personal entre:

• ➡️ Administración General del Estado
• ➡️ Administraciones de las comunidades autónomas
• ➡️ Ciudades de Ceuta y Melilla
• ➡️ Entidades locales

✅ Competencias específicas:

• ➡️ a) Impulsar actuaciones necesarias ➜ garantizar efectividad de los principios constitucionales en el acceso al empleo público
• ➡️ b) Estudiar y analizar ➜ proyectos de legislación básica en empleo público ➜ emitir informes sobre otros proyectos normativos presentados por las Administraciones Públicas
• ➡️ c) Elaborar ➜ estudios e informes sobre el empleo público ➜ remitirlos a organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas

✅ Compuesta por:

• ➡️ Titulares de los órganos directivos de la política de recursos humanos de:
  • ✅ Administración General del Estado
  • ✅ Administraciones de las comunidades autónomas
  • ✅ Ciudades de Ceuta y Melilla
• ➡️ Representantes de la Administración Local ➜ designados por la Federación Española de Municipios y Provincias

✅ Todo ➜ en los términos que se determinen reglamentariamente, previa consulta con las comunidades autónomas

✅ La Comisión de Coordinación del Empleo Público ➜ elaborará sus propias normas de organización y funcionamiento

✅ Los principios contenidos en:

• ➡️ Artículo 52
• ➡️ Artículo 53
• ➡️ Artículo 54
• ➡️ Artículo 55
• ➡️ Artículo 59

✅ Serán de aplicación en las siguientes entidades:

• ➡️ Sector público estatal
• ➡️ Sector público autonómico
• ➡️ Sector público local

✅ Siempre que:

• ➡️ No estén incluidas en el artículo 2 del presente Estatuto
• ➡️ Estén definidas como tales en su normativa específica

✅ El presente Estatuto se aplicará a la Comunidad Foral de Navarra ➜ en los términos establecidos en:

• ➡️ Artículo 149.1.18.ª de la Constitución
• ➡️ Disposición adicional primera de la Constitución
• ➡️ Ley Orgánica 13/1982, de 10 de agosto ➜ de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral de Navarra

✅ El presente Estatuto se aplicará en el ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco ➜ de conformidad con:

• ➡️ Disposición adicional primera de la Constitución
• ➡️ Artículo 149.1.18.ª de la Constitución
• ➡️ Ley Orgánica 3/1979, de 18 de diciembre ➜ Estatuto de Autonomía para el País Vasco

✅ Facultades previstas en el artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 7 de abril ➜ respecto a funcionarios con habilitación de carácter nacional serán ostentadas por:

• ➡️ Las Instituciones Forales de sus territorios históricos
• ➡️ O las Instituciones Comunes de la Comunidad Autónoma

✅ ➜ En los términos que establezca la normativa autonómica

✅ Los funcionarios públicos propios de las administraciones de las ciudades de Ceuta y Melilla se rigen por:

• ➡️ Lo dispuesto en este Estatuto
• ➡️ Normas de carácter reglamentario ➜ aprobadas por sus Asambleas en el marco de sus estatutos respectivos
• ➡️ Normas dictadas en su desarrollo por el Estado
• ➡️ Ley de Función Pública de la Administración General del Estado

✅ En el marco de lo previsto en el número anterior ➜ las Asambleas de Ceuta y Melilla tendrán las siguientes funciones:

• ➡️ a) Establecimiento, modificación y supresión de Escalas, Subescalas y clases de funcionarios ➜ y su clasificación
• ➡️ b) Aprobación de las plantillas y relaciones de puestos de trabajo
• ➡️ c) Regulación del procedimiento de provisión de puestos directivos ➜ así como su régimen de permanencia y cese
• ➡️ d) Determinación de las faltas y sanciones disciplinarias leves

✅ Los funcionarios transferidos se regirán por:

• ➡️ La Ley de Función Pública de la Administración General del Estado
• ➡️ Sus normas de desarrollo

✅ No obstante ➜ podrán integrarse como funcionarios propios de la ciudad a la que hayan sido transferidos ➜ quedando en la situación administrativa de servicio en otras administraciones públicas

✅ Lo establecido en el presente Estatuto se aplicará a:

• ➡️ Autoridades administrativas independientes del ámbito estatal
• ➡️ Entidades de Derecho Público reguladas en:
  • ✅ Artículo 109 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre ➜ Régimen Jurídico del Sector Público
  • ✅ Artículo 110 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre ➜ Régimen Jurídico del Sector Público

✅ ➜ En la forma prevista en sus leyes de creación

✅ El Gobierno presentará en el Congreso de los Diputados ➜ un estudio sobre los distintos regímenes de acceso a la jubilación de los funcionarios

✅ El estudio contendrá, entre otros aspectos:

• ➡️ Recomendaciones para asegurar la no discriminación entre colectivos con características similares
• ➡️ Conveniencia de ampliar la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada de determinados colectivos

✅ Además de los Grupos clasificatorios del artículo 76 del presente Estatuto, las Administraciones Públicas podrán:

• ➡️ Establecer otras agrupaciones ➜ diferentes de las enunciadas anteriormente
• ➡️ Para cuyo acceso ➜ no se exija estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo

✅ Los funcionarios que pertenezcan a estas agrupaciones ➜ cuando reúnan la titulación exigida ➜ podrán promocionar de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del presente Estatuto

✅ Las Administraciones Públicas están obligadas a:

• ➡️ Respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
• ➡️ Adoptar medidas dirigidas a evitar ➜ cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres

✅ Sin perjuicio del apartado anterior ➜ las Administraciones Públicas deberán:

• ➡️ Aprobar, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres
• ➡️ Desarrollarlo en ➜ el convenio colectivo o acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario

✅ El Plan establecerá:

• ➡️ Objetivos en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público
• ➡️ Estrategias o medidas para su consecución

✅ Será objeto de ➜ negociación y, en su caso, acuerdo con la representación legal de los empleados públicos

✅ En la forma ➜ que se determine en la legislación sobre negociación colectiva en la Administración Pública

✅ Su cumplimiento ➜ será evaluado con carácter anual

✅ En el plazo de 3 meses ➜ se creará un Registro de Planes de Igualdad

• ➡️ Adscrito al departamento con competencias en materia de función pública

✅ Las Administraciones Públicas deberán remitir:

• ➡️ Sus planes de igualdad
• ➡️ Sus protocolos para proteger a las víctimas de acoso sexual y por razón de sexo

✅ ➜ Para un mejor:

• ➡️ Conocimiento
• ➡️ Seguimiento
• ➡️ Transparencia de las medidas ➜ a adoptar por todas las Administraciones Públicas en esta materia

✅ Los funcionarios de carrera tendrán garantizados los derechos económicos:

• ➡️ Alcanzados o reconocidos en el marco de los sistemas de carrera profesional
• ➡️ Establecidos por las leyes de cada Administración Pública

✅ La carrera profesional de los funcionarios de carrera se iniciará en:

• ➡️ Grado
• ➡️ Nivel
• ➡️ Categoría
• ➡️ Escalón
• ➡️ Otros conceptos análogos

✅ ➜ Corresponden a la plaza inicialmente asignada al funcionario tras la superación del correspondiente proceso selectivo

✅ Tendrán la consideración de ➜ mínimos

✅ A partir de aquellos ➜ se producirán los ascensos que procedan:

• ➡️ Según la modalidad de carrera aplicable en cada ámbito

✅ Al personal contemplado en el artículo 4 de este Estatuto ➜ que sea declarado en:

• ➡️ Servicios especiales
• ➡️ Situación administrativa análoga

✅ Se le aplicarán los derechos establecidos en el artículo 87.3 del presente Estatuto ➜ en la medida en que:

• ➡️ Dicha aplicación resulte compatible con lo establecido en su legislación específica

✅ El personal militar de carrera podrá prestar servicios en la Administración civil ➜ en los términos que establezca cada Administración Pública, en:

• ➡️ Puestos de trabajo donde se especifique esta posibilidad
• ➡️ Resulten adjudicatarios ➜ de acuerdo con principios de mérito y capacidad
• ➡️ Previa participación en la convocatoria pública correspondiente
• ➡️ Cumpliendo los requisitos que establezca el Ministerio de Defensa

✅ Al personal militar que preste servicios en la Administración civil ➜ se le aplicará la normativa en materia de:

• ➡️ Jornada y horario de trabajo
• ➡️ Vacaciones
• ➡️ Permisos y licencias
• ➡️ Régimen disciplinario ➜ ⚠️ La sanción de separación del servicio solo podrá imponerla el Ministro de Defensa

✅ No les será de aplicación lo previsto para:

• ➡️ Promoción interna
• ➡️ Carrera administrativa
• ➡️ Situaciones administrativas
• ➡️ Movilidad

✅ Sin perjuicio de ➜ participar en procedimientos de provisión de otros puestos abiertos a este personal en la Administración civil

✅ Las retribuciones a percibir serán:

• ➡️ Retribuciones básicas ➜ correspondientes a su condición de militares de carrera
• ➡️ Retribuciones complementarias ➜ correspondientes al puesto de trabajo desempeñado

✅ ⚠️ Los ascensos en su carrera militar ➜ no conllevarán variación en las condiciones retributivas del puesto desempeñado

✅ Su régimen de Seguridad Social ➜ será el que les corresponda como militares de carrera

✅ Cuando se produzca ➜ cese, remoción o supresión del puesto de la Administración civil ➜ deberán:

• ➡️ Reincorporarse a la Administración militar en la situación que les corresponda
• ➡️ ⚠️ Sin que les sean de aplicación ➜ los criterios existentes para el personal funcionario civil

✅ Para la negociación de las condiciones de trabajo del personal funcionario o estatutario de sus respectivos ámbitos ➜ se constituirán las siguientes Mesas de Negociación:

• ➡️ a) Del personal docente no universitario ➜ para cuestiones de negociación en el ámbito competencial del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte
• ➡️ b) Del personal de la Administración de Justicia ➜ para cuestiones en el ámbito competencial del Ministerio de Justicia
• ➡️ c) Del personal estatutario de los servicios de Salud ➜ para cuestiones en el ámbito competencial del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

✅ ➜ Asumirá las competencias y funciones del artículo 11.4 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

✅ ➜ Esta Mesa se denominará «Ámbito de Negociación»

✅ Además de la representación de la Administración General del Estado ➜ constituirán estas Mesas de Negociación:

• ➡️ Las organizaciones sindicales ➜ referidas en el segundo párrafo del artículo 33.1 de este Estatuto

✅ Su representación se distribuirá:

• ➡️ En función de los resultados obtenidos en las elecciones a los órganos de representación propios del personal
• ➡️ En el ámbito específico de la negociación ➜ que corresponda en cada caso
• ➡️ Resultados ➜ considerados a nivel estatal

✅ Las Administraciones Públicas podrán establecer:

• ➡️ Hasta dos días adicionales de permiso por asuntos particulares ➜ al cumplir el sexto trienio
• ➡️ Incremento ➜ como máximo en un día adicional por cada trienio cumplido ➜ a partir del octavo

✅ Cada Administración Pública podrá establecer:

• ➡️ Hasta un máximo de cuatro días adicionales de vacaciones
• ➡️ En función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos

✅ Las Administraciones Públicas dispondrán de un Registro de Órganos de Representación del Personal ➜ para:

• ➡️ Su propio personal
• ➡️ Organismos
• ➡️ Agencias
• ➡️ Universidades
• ➡️ Entidades dependientes

✅ Serán objeto de inscripción o anotación ➜ al menos, los actos que afecten a:

• ➡️ Creación, modificación o supresión de órganos de representación ➜ del personal funcionario, estatutario o laboral
• ➡️ Creación, modificación o supresión de secciones sindicales
• ➡️ Miembros de dichos órganos y delegados sindicales

✅ También serán objeto de anotación:

• ➡️ Créditos horarios
• ➡️ Cesiones de créditos horarios
• ➡️ Liberaciones sindicales

✅ Derivadas de ➜ normas o pactos que afecten a la obligación o al régimen de asistencia al trabajo

✅ La creación de estos registros ➜ se ajustará a la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal

✅ Cada Administración Pública, en su ámbito, podrá establecer para las funcionarias en estado de gestación un permiso retribuido que abarque:

• ➡️ Desde el día primero de la semana 37 de embarazo
• ➡️ Hasta la fecha del parto

✅ En el supuesto de gestación múltiple, el permiso retribuido podrá iniciarse:

• ➡️ Desde el primer día de la semana 35 de embarazo
• ➡️ Hasta la fecha del parto

✅ Las Administraciones Públicas serán responsables de:

• ➡️ Cumplir las previsiones de la presente norma
• ➡️ Velar por evitar cualquier tipo de irregularidad en:
  • ✅ Contratación laboral temporal
  • ✅ Nombramientos de personal funcionario interino
• ➡️ Promover ➜ criterios de actuación para asegurar el cumplimiento
• ➡️ Fomentar ➜ actuación coordinada entre órganos competentes en materia de personal

✅ Las actuaciones irregulares ➜ darán lugar a:

• ➡️ Exigencia de las responsabilidades que procedan
• ➡️ De conformidad con la normativa vigente en cada Administración Pública

✅ Serán nulos de pleno derecho:

• ➡️ Todo acto, pacto, acuerdo o disposición reglamentaria
• ➡️ Así como las medidas para su cumplimiento o desarrollo
• ➡️ Que supongan ➜ incumplimiento de los plazos máximos de permanencia como personal temporal

✅ Incumplimiento del plazo máximo ➜ dará derecho a:

• ➡️ Compensación económica ➜ equivalente a 20 días de retribuciones fijas por año de servicio
• ➡️ Prorrateo ➜ por meses los periodos inferiores a un año
• ➡️ Máximo ➜ 12 mensualidades

✅ El derecho ➜ nacerá a partir de la fecha del cese efectivo

✅ Cuantía ➜ referida exclusivamente al nombramiento que causa el incumplimiento

⚠️ No habrá derecho a compensación ➜ en caso de:

• ➡️ Despido disciplinario declarado procedente
• ➡️ Renuncia voluntaria

✅ Incumplimiento ➜ dará derecho a:

• ➡️ Compensación económica ➜ sin perjuicio de la indemnización por vulneración de la normativa laboral específica

✅ La compensación consistirá en:

• ➡️ Diferencia entre ➜ 20 días de salario fijo por año de servicio (máx. 12 mensualidades) y la indemnización por extinción del contrato
• ➡️ Prorrateo ➜ por meses los periodos inferiores a un año

✅ Derecho ➜ nacerá a partir de la fecha del cese efectivo

✅ Cuantía ➜ referida exclusivamente al contrato que causa el incumplimiento

✅ En caso de reconocimiento judicial ➜ se procederá a la compensación de cantidades

⚠️ No habrá derecho a la compensación ➜ en caso de:

• ➡️ Despido disciplinario declarado procedente
• ➡️ Renuncia voluntaria

✅ El desarrollo del presente Estatuto ➜ no podrá comportar para el personal incluido en su ámbito:

• ➡️ Disminución de la cuantía de los derechos económicos
• ➡️ Ni de otros complementos retributivos inherentes al sistema de carrera vigente en el momento de su entrada en vigor

✅ ➜ Aplicable ➜ cualquiera que sea la situación administrativa en que se encuentren

✅ Si el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Estatuto ➜ no se encontrase en servicio activo:

• ➡️ Se le reconocerán los derechos económicos y complementos retributivos ➜ del apartado anterior
• ➡️ A partir del momento en que se produzca su ➜ reingreso al servicio activo

✅ El personal laboral fijo que, a la entrada en vigor de la Ley 7/2007, de 12 de abril:

• ➡️ Estuviera desempeñando funciones de personal funcionario
• ➡️ O pasara a desempeñarlas ➜ en virtud de pruebas de selección o promoción convocadas antes de dicha fecha

✅ ➜ Podrá seguir desempeñándolas

✅ Podrá participar en procesos selectivos de promoción interna ➜ convocados por:

• ➡️ Sistema de concurso-oposición
• ➡️ De forma independiente o conjunta con los procesos de libre concurrencia

✅ En aquellos Cuerpos y Escalas ➜ a los que figuren adscritos:

• ➡️ Las funciones o puestos que desempeñe

✅ Condiciones:

• ➡️ Poseer la titulación necesaria
• ➡️ Reunir los restantes requisitos exigidos

✅ ➜ Valorándose como mérito:

• ➡️ Servicios efectivos prestados como personal laboral fijo
• ➡️ Pruebas selectivas superadas para acceder a esta condición

✅ Hasta que se generalice la implantación de los nuevos títulos universitarios ➜ serán válidos para el acceso a la función pública:

• ➡️ Los títulos universitarios oficiales vigentes a la entrada en vigor de este Estatuto

✅ Transitoriamente ➜ los Grupos de clasificación existentes ➜ se integrarán en los del artículo 76 del Estatuto según las siguientes equivalencias:

• ➡️ Grupo A ➜ Subgrupo A1
• ➡️ Grupo B ➜ Subgrupo A2
• ➡️ Grupo C ➜ Subgrupo C1
• ➡️ Grupo D ➜ Subgrupo C2
• ➡️ Grupo E ➜ Agrupaciones Profesionales ➜ referencia en la disposición adicional sexta

✅ Los funcionarios del Subgrupo C1 ➜ que reúnan la titulación exigida ➜ podrán promocionar al Grupo A:

• ➡️ Sin necesidad de pasar por el nuevo Grupo B
• ➡️ De acuerdo con el artículo 18 del Estatuto

✅ Las Administraciones Públicas podrán efectuar ➜ convocatorias de consolidación de empleo para:

• ➡️ Puestos o plazas de carácter estructural
• ➡️ Correspondientes a ➜ cuerpos, escalas o categorías
• ➡️ Que estén ➜ dotados presupuestariamente
• ➡️ Que se encuentren ➜ desempeñados interina o temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2005

✅ Los procesos selectivos ➜ garantizarán el cumplimiento de los principios de:

• ➡️ Igualdad
• ➡️ Mérito
• ➡️ Capacidad
• ➡️ Publicidad

✅ En tanto se determine el procedimiento electoral general previsto en el artículo 39 del presente Estatuto ➜ se mantendrán con carácter de normativa básica:

✅ Artículos de la Ley 9/1987, de 12 de junio ➜ de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas:

• ➡️ 13.2, 13.3, 13.4, 13.5, 13.6
• ➡️ 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21
• ➡️ 25, 26, 27, 28, 29

✅ Sin perjuicio de lo indicado en el artículo 49, letra c), la duración del permiso de paternidad para el personal funcionario será:

• ➡️ De quince días

✅ ➜ Hasta que entre en vigor el artículo 2 de la Ley 9/2009, de 6 de octubre

✅ Hasta la entrada en vigor de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público:

✅ Las previsiones contenidas en la disposición adicional cuarta de esta ley ➜ se entenderán referidas a:

• ➡️ Los organismos reguladores mencionados en la disposición adicional décima, 1 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado

✅ De acuerdo con la disposición final cuarta ➜ las previsiones contenidas en el artículo 84.3 ➜ en relación con:

• ➡️ La forma de proceder en los supuestos de cese en puesto de libre designación

✅ ➜ Resultarán de aplicación en las Administraciones Públicas que:

• ➡️ Hayan aprobado la correspondiente ley de desarrollo

✅ La duración del permiso del progenitor diferente de la madre biológica ➜ por:

• ➡️ Nacimiento
• ➡️ Guarda con fines de adopción
• ➡️ Acogimiento
• ➡️ Adopción

✅ ➜ Según el artículo 49.c) de esta norma ➜ en redacción del Real Decreto-ley 6/2019, se incrementará de forma progresiva.

✅ Duración del permiso: 8 semanas

• ➡️ 2 primeras semanas ➜ ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a:
  • ✅ Fecha del nacimiento
  • ✅ Decisión judicial de guarda/adopción/acogimiento
• ➡️ 6 semanas restantes ➜ de disfrute interrumpido:
  • ✅ Tras las seis semanas obligatorias de la madre
  • ✅ O tras los permisos del artículo 49 a) y b)

✅ Duración del permiso: 12 semanas

• ➡️ 4 primeras semanas ➜ ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a:
  • ✅ Fecha del nacimiento
  • ✅ Decisión judicial de guarda/adopción/acogimiento
• ➡️ 8 semanas restantes ➜ de disfrute interrumpido:
  • ✅ Tras las seis semanas obligatorias de la madre
  • ✅ O tras los permisos del artículo 49 a) y b)

✅ Duración del permiso: 16 semanas

• ➡️ 6 primeras semanas ➜ ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a:
  • ✅ Fecha del nacimiento
  • ✅ Decisión judicial de guarda/adopción/acogimiento
• ➡️ 10 semanas restantes ➜ de disfrute interrumpido:
  • ✅ Tras las seis semanas obligatorias de la madre
  • ✅ O tras los permisos del artículo 49 a) y b)

✅ Quedan derogadas ➜ con el alcance establecido en el apartado 2 de la disposición final cuarta ➜ las siguientes disposiciones:

✅ Artículos derogados:

➡️ 1, 2, 3, 4, 5.2, 7, 29, 30, 36, 37, 38, 39.2, 40, 41, 42, 44, 47, 48, 49, 50, 59, 60, 61, 63, 64, 65, 68, 71, 76, 77, 78, 79, 80, 87, 89, 90, 91, 92, 93, 102, 104, 105.

✅ Artículos derogados:

➡️ 3.2.e) y f); 6; 7; 8; 11; 12; 13.2, 3 y 4; 14.4 y 5; 16; 17; 18.1 a 5; 19.1 y 3; 20.1.a), b) párrafo primero, c), e) y g) en sus párrafos primero a cuarto, e i), 2 y 3; 21; 22.1 (excepto dos últimos párrafos); 23; 24; 25; 26; 29 (excepto último párrafo apartados 5, 6 y 7); 30.3 y 5; 31; 32; 33.

✅ Disposiciones adicionales derogados:

➡️ Tercera.2 y 3, cuarta, duodécima y decimoquinta.

✅ Disposiciones transitorias derogados:

➡️ Segunda, octava y novena.

✅ Queda derogada ➜ excepto:

• ➡️ Su artículo 7
• ➡️ La excepción ➜ contemplada en la disposición transitoria quinta de este Estatuto

✅ Derogado:

• ➡️ Capítulo III del título VII

✅ Derogado:

• ➡️ Capítulo III del título VII

✅ Quedan derogadas ➜ todas las normas de igual o inferior rango que:

• ➡️ Contradigan o se opongan a lo dispuesto en este Estatuto

✅ Las disposiciones de este Estatuto se dictan al amparo de:

• ➡️ Artículo 149.1.18.ª de la Constitución ➜ Bases del régimen estatutario de los funcionarios
• ➡️ Artículo 149.1.7.ª de la Constitución ➜ en lo referido a la legislación laboral
• ➡️ Artículo 149.1.13.ª de la Constitución ➜ Bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica

✅ Las previsiones de esta ley ➜ son de aplicación a todas las comunidades autónomas

✅ Respetando en todo caso:

• ➡️ Las posiciones singulares ➜ en materia de sistema institucional
• ➡️ Las competencias exclusivas y compartidas ➜ en materia de función pública y de autoorganización
• ➡️ Según ➜ lo atribuido por los respectivos Estatutos de Autonomía
• ➡️ En el marco de la Constitución

✅ Se modifica el apartado 1 del artículo 16, que queda redactado de la siguiente forma:

➡️ «No podrá autorizarse o reconocerse compatibilidad al personal funcionario, al personal eventual y al personal laboral cuando las retribuciones complementarias que tengan derecho a percibir del apartado b) del artículo 24 del presente Estatuto incluyan el factor de incompatibilidad al retribuido por arancel y al personal directivo, incluido el sujeto a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.»

✅ Lo establecido en:

• ➡️ Capítulos II y III del título III (excepto el artículo 25.2)
• ➡️ Capítulo III del título V

✅ ➜ Producirá efectos ➜ a partir de la entrada en vigor de las leyes de Función Pública ➜ que se dicten en desarrollo de este Estatuto

✅ La disposición final tercera ➜ producirá efectos en cada Administración Pública ➜ con la entrada en vigor del capítulo III del título III ➜ mediante la aprobación de las leyes de Función Pública

✅ ⚠️ Hasta entonces ➜ la autorización o denegación de compatibilidades ➜ continuará rigiéndose por la normativa vigente

✅ Hasta que se dicten las leyes de Función Pública y las normas reglamentarias de desarrollo ➜ se mantendrán en vigor:

• ➡️ Las normas vigentes ➜ sobre ordenación, planificación y gestión de recursos humanos

✅ ➜ Siempre que ➜ no se opongan a lo establecido en este Estatuto