⚠️ A efectos del artículo 7.1, no tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario:

• Cónyuge
• Descendientes
• Ascendientes
• Parientes del empresario (por consanguinidad o afinidad hasta segundo grado, inclusive, y por adopción)

🟦 Siempre que:

• Trabajen en el centro o centros de trabajo del empresario
• Convivan en su hogar
• Estén a su cargo

👨‍👦 Los trabajadores autónomos podrán contratar como trabajadores por cuenta ajena a:

• Hijos menores de 30 años ➡️ aunque convivan con ellos

⚠️ En este caso, se excluye de la acción protectora:

• ❌ Cobertura por desempleo

👩‍🦼 Se otorga el mismo tratamiento a los hijos mayores de 30 años con especiales dificultades de inserción laboral.

📌 Se entenderá que hay especiales dificultades cuando el hijo esté en alguno de los grupos siguientes:

• a) Personas con:
  • Parálisis cerebral
  • Enfermedad mental
  • Discapacidad intelectual con grado ≥ 33%
• b) Personas con discapacidad física o sensorial:
  • Grado entre 33% y 65%
  • 🟦 Siempre que causen alta por primera vez en el sistema
• c) Personas con discapacidad física o sensorial con grado ≥ 65%

🧑‍🦽 Los trabajadores con discapacidad empleados en centros especiales de empleo:

➡️ Quedarán incluidos como trabajadores por cuenta ajena en el régimen de Seguridad Social que corresponda a su actividad.

📘 El Gobierno aprobará normas específicas relativas a:

• 🛠️ Condiciones de trabajo
• 🛡️ Condiciones de Seguridad Social

➡️ En atención a las peculiares características de su actividad laboral.

👥 Los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado disfrutarán de beneficios de la Seguridad Social.

🏛️ La cooperativa podrá optar entre dos modalidades:

• a) 🧾 Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena
  • ➡️ Integrados en el Régimen General o en un régimen especial, según la actividad
• b) 👨‍🔧 Como trabajadores autónomos en el régimen especial correspondiente

📜 La cooperativa ejercerá la opción en sus estatutos y solo podrá modificarla en los supuestos y condiciones que establezca el Gobierno.

👨‍🌾 Serán asimilados a trabajadores por cuenta ajena, a efectos de Seguridad Social:

• 👥 Los socios trabajadores de cooperativas de explotación comunitaria de la tierra
• 🧑‍🔧 Los socios de trabajo del artículo 13.4 de la Ley 27/1999

🚫 No se aplicarán las normas sobre cotización y prestaciones del Fondo de Garantía Salarial a:

• Las cooperativas de trabajo asociado
• Las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra
• Los socios trabajadores que las integran

⚖️ Se autoriza al Gobierno para:

• 📏 Regular el alcance, términos y condiciones de la opción de encuadramiento
• 🔧 Adaptar las normas de los regímenes de la Seguridad Social a las peculiaridades de la actividad cooperativa

🧾 La afiliación a la Seguridad Social es:

• Obligatoria para las personas indicadas en el artículo 7.1
• Única para toda su vida y para todo el sistema

🔁 Sin perjuicio de:

• 🔄 Altas y bajas en los distintos regímenes
• 📋 Variaciones posteriores que puedan producirse

📝 La afiliación podrá realizarse:

• A petición de personas o entidades obligadas al acto
• ➡️ A instancia del interesado
• ➡️ De oficio por la Administración de la Seguridad Social

📌 Corresponderá a quienes se determine reglamentariamente:

• 📤 Solicitar la afiliación
• 📨 Informar de altas, bajas y variaciones a los organismos competentes

⚠️ Si no se cumple lo anterior, los interesados podrán:

• Solicitar directamente afiliación, alta, baja o variación

🚨 Se harán efectivas responsabilidades por incumplimiento, incluyendo:

• 💸 Pago a cargo de las prestaciones
• ⚖️ Sanciones que resulten procedentes

🏢 La Administración podrá actuar de oficio cuando:

• 📊 Disponga de datos suficientes
• 👮 A través de la Inspección de Trabajo
• 🧾 Por cualquier otro procedimiento

➡️ Para subsanar la inobservancia de obligaciones

🔍 Si se constata que los actos no se ajustan a la normativa:

• ➡️ La Administración podrá revisar de oficio y declarar:
  • ❌ Nulidad
  • ⚠️ Anulabilidad
• 🛠️ Se dictarán los actos necesarios para su adecuación
• 📌 Procederá también la rectificación de errores materiales o aritméticos

🏗️ Empresarios que contraten o subcontraten obras o servicios:

• 🟦 Que correspondan a su propia actividad
• 🟦 O que se presten de forma continuada en sus centros

➡️ Deberán comprobar afiliación y alta de todos los trabajadores antes de iniciar la actividad contratada o subcontratada

🚫 No se exigirá el deber de comprobación cuando:

• 🏠 La actividad contratada sea exclusivamente de construcción o reparación realizada por un titular de hogar respecto a su vivienda
• 🏭 El propietario de la obra o industria no contrate por razón empresarial

🗃️ Los organismos competentes de la Administración de la Seguridad Social deberán:

• 📌 Mantener al día los datos de personas afiliadas
• 📋 Mantener actualizados los datos de personas y entidades obligadas al cumplimiento de esta sección

📢 Tienen derecho a ser informados por la Administración:

• 👷 Trabajadores
• 🏢 Empresarios
• 🧾 Personas con interés personal y directo, conforme a la ley

📄 La información incluye los datos que obren en poder de la Seguridad Social respecto a ellos.

📨 La Seguridad Social informará a cada trabajador sobre su futuro derecho a la jubilación ordinaria (art. 205.1):

• 🕒 A partir de cierta edad
• 📆 Con periodicidad y contenido que se determine reglamentariamente

⚠️ Esta comunicación será de carácter meramente informativo:

• ❌ No origina derechos ni expectativas de derechos
• ❌ Ni a favor del trabajador ni de terceros

📌 La obligación de informar será también exigible respecto a instrumentos de carácter complementario o alternativo, como:

• 🏛️ Mutualidades de previsión social
• 🔁 Mutualidades alternativas
• 🏢 Planes de previsión social empresariales
• 📑 Planes de previsión asegurados
• 💼 Planes y fondos de pensiones
• 🛡️ Seguros individuales y colectivos de pensiones

🔄 La información deberá facilitarse:

• 🗓️ Con la misma periodicidad
• 📊 En términos comparables y homogéneos con los de la Seguridad Social

🏛️ La Tesorería General de la Seguridad Social, como caja única del sistema:

• 🧾 Llevará a cabo la gestión liquidatoria y recaudatoria de:
  • 📌 Recursos propios de la Seguridad Social
  • 📌 Conceptos de recaudación conjunta con las cuotas
• 🕒 Tanto en período voluntario como en vía ejecutiva
• 📋 Bajo la dirección y tutela del Estado

📌 El ejercicio de la función liquidatoria se realizará:

• ➡️ Sin perjuicio de las competencias atribuidas a:
  • 🔎 Inspección de Trabajo y Seguridad Social
  • 🏛️ Otros organismos u órganos administrativos ➡️ sobre recursos distintos a cuotas

🤝 Para ejercer la función recaudatoria, la TGSS podrá:

• 📑 Concertar servicios con:
  • 🏢 Administraciones públicas
  • 🏦 Entidades particulares habilitadas

📌 Las habilitaciones a entidades particulares:

• 📅 Tendrán carácter temporal
• 📜 Requieren autorización del Consejo de Ministros

📦 Las cuotas de la Seguridad Social, desempleo y otros conceptos de recaudación conjunta se liquidarán por uno de estos sistemas:

• 🧾 a) Autoliquidación ➡️ realizada por el sujeto responsable del ingreso
• 📊 b) Liquidación directa ➡️ por la TGSS, según:
  • 📂 Datos disponibles sobre obligados a cotizar
  • 📥 Datos aportados por el sujeto responsable
  • 📝 A solicitud del sujeto responsable
  • ⚠️ No se aplica si el trabajador no está dado de alta en el régimen correspondiente
• 🧮 c) Liquidación simplificada ➡️ para:
  • 👷 Autónomos (RETA y del Mar)
  • 🏠 Empleados del hogar (inactivos)
  • 🌾 Trabajadores agrarios por cuenta ajena (inactivos)
  • 🏫 Seguro Escolar
  • 🧾 Convenios especiales
  • 📌 Otras cuotas que puedan determinarse por este sistema

📄 Se liquidarán según lo previsto en esta ley o sus normas de aplicación y desarrollo.

💶 El ingreso se realizará:

• 📅 En plazo y forma establecidos en:
  • 📘 Esta ley
  • 📙 Normas de aplicación y desarrollo
  • 📋 Disposiciones específicas aplicables
• 🏦 En la TGSS o:
  • 🔹 Entidades concertadas (art. 21)
  • 🔹 Entidades autorizadas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social

⚖️ El Ministerio podrá:

• 📜 Establecer normas para ejercer esta función
• ❌ Revocar la autorización si hay incumplimiento ➡️ previa instrucción de expediente

✅ El ingreso realizado en entidades concertadas o autorizadas surtirá ➡️ mismos efectos que en la TGSS

📄 La Tesorería General de la Seguridad Social podrá conceder aplazamientos de pago:

• ➡️ A solicitud del deudor
• 📋 En los términos y condiciones reglamentarios
• 🛑 Suspende el procedimiento recaudatorio establecido en la ley

🚫 No puede comprender:

• 💸 Cuotas de aportación de los trabajadores
• ⚕️ Cuotas por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

📆 La eficacia de la concesión depende del ingreso de dichas cuotas ➡️ en 1 mes desde la notificación

🧾 El aplazamiento incluye:

• 💰 Principal de la deuda
• ➕ Recargos, intereses y costas exigibles en la fecha de solicitud

🚫 No serán exigibles otros recargos tras la concesión ➡️ salvo en caso de incumplimiento

🔐 Se requerirán garantías suficientes que cubran:

• 💰 Principal
• ➕ Recargos, intereses y costas

⚠️ Se considerará incumplido si no se constituyen las garantías personales o reales dentro del plazo fijado.

🟠 Excepciones:

• 💸 Por cuantía reducida o condición del beneficiario
• ‼️ Exención total o parcial por causas extraordinarias

📈 El principal, recargos y costas ➡️ devengarán interés desde la concesión hasta el pago.

💱 Se aplica el interés de demora vigente durante la duración del aplazamiento.

🔺 Si hay exención de garantías por causas extraordinarias ➡️ el interés se incrementará en dos puntos

❌ Si se incumplen condiciones o pagos del aplazamiento:

• 🔄 Se proseguirá el procedimiento de apremio iniciado previamente
• 📑 Se dictará providencia de apremio por la deuda no apremiada
• 📊 Se aplicará recargo:
  • 🔵 20% si se cumplieron los apartados 1 y 2 del art. 29
  • 🔵 35% en caso contrario

💰 Se exigirán intereses de demora desde el vencimiento del plazo de ingreso

📉 Se considerará incumplido el aplazamiento cuando el beneficiario:

• 🚫 Deje de estar al corriente en el pago de sus obligaciones con la Seguridad Social ➡️ tras la concesión

⏳ Prescriben a los cuatro años los siguientes derechos y acciones:

• 🧾 a) Derecho de la Administración de la Seguridad Social a determinar deudas por:
  • 📌 Cuotas
  • 📌 Conceptos de recaudación conjunta
  • 🛠️ Mediante liquidaciones oportunas
• 💸 b) Acción para exigir el pago de dichas deudas
• ⚖️ c) Acción para imponer sanciones por incumplimientos normativos

📚 Para obligaciones cuyo objeto no sean cuotas:

➡️ El plazo de prescripción será el que fijen las normas aplicables según su naturaleza jurídica.

🔄 La prescripción se interrumpe por:

• ⚖️ Causas ordinarias
• 📩 Actuaciones administrativas con conocimiento formal del responsable, dirigidas a:
  • 💰 Liquidación o recaudación de la deuda
  • 📑 Reclamación administrativa ➡️ reclamación de deuda o acta de liquidación
• 🕵️ Inicio de actuaciones del art. 20.6 de la Ley 23/2015 (Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social)

📑 Los créditos por cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta (así como recargos e intereses):

• 📌 Gozarán de igual orden de preferencia que los indicados en el art. 1924.1.º del Código Civil
• 📌 Los demás créditos de la Seguridad Social ➡️ preferencia según art. 1924.2.º E)

⚠️ En caso de concurso de acreedores:

• 🧾 Todos los créditos de la Seguridad Social ➡️ se rigen por la legislación concursal

⚖️ Si concurre el procedimiento de apremio administrativo con:

• 🔹 Otros procedimientos de ejecución singular
• 🔹 De naturaleza administrativa o judicial

🏁 Será preferente el procedimiento en el que se haya efectuado antes el embargo

👥 Las personas obligadas a cotizar o al pago de otras deudas con la Seguridad Social tendrán derecho a la devolución total o parcial de los ingresos realizados por error, en los términos y supuestos que se establezcan reglamentariamente.

📦 El importe a devolver estará constituido por:

• 💰 a) El importe ingresado indebidamente y reconocido como tal.
• 📈 b) Recargos, intereses y costas satisfechos, si el ingreso se realizó por vía de apremio.
• 🕒 c) El interés de demora del art. 31.3 ➡️ aplicado desde la fecha del ingreso hasta la propuesta de pago.

🔁 El tipo de interés de demora será el vigente a lo largo de todo el período en que se devengue.

🚫 No procederá la devolución de cuotas u otros recursos ingresados maliciosamente, sin perjuicio de la responsabilidad que pudiera derivarse.

⏳ El derecho a la devolución prescribirá a los cuatro años contados desde el día siguiente al ingreso indebido.

🏦 La Administración reembolsará, previa acreditación, el coste de las garantías aportadas para suspender la ejecución de una deuda que resulte improcedente por sentencia firme o resolución administrativa firme.

• 📉 Si la deuda es parcialmente improcedente, el reembolso será proporcional.
• ⚖️ En caso de estimación parcial del recurso o reclamación ➡️ derecho a reducción proporcional de la garantía, según lo que se establezca reglamentariamente.

⚖️ Los ingresos que deban devolverse por resolución judicial firme se considerarán ingresos indebidos y se devolverán:

• 📜 En los términos fijados en la resolución
• 📚 Aplicando lo dispuesto, en su caso, en el artículo 24 de la Ley 47/2003, General Presupuestaria

⚖️ 1. Prohibición general de transacción o arbitraje

🚫 No se podrá transigir judicial ni extrajudicialmente sobre los derechos de la Seguridad Social, ni someter a arbitraje las contiendas relativas a ellos, salvo:

• 📜 Mediante real decreto acordado en Consejo de Ministros
• 🗣️ Con audiencia previa del Consejo de Estado

🏛️ 2. Procesos concursales y convenios

💼 El carácter privilegiado de los créditos de la Seguridad Social otorga a la Tesorería General de la Seguridad Social el derecho de abstención en procesos concursales.

🔹 No obstante, la TGSS podrá:

• 🤝 Suscribir acuerdos o convenios previstos en la legislación concursal
• 📑 Acordar condiciones singulares de pago con el deudor ➡️ con garantías adecuadas

❗ Dichas condiciones no podrán ser más favorables que las establecidas en el convenio o acuerdo final del proceso judicial.

❌ La falta de pago dentro del plazo reglamentario de ingreso tendrá los siguientes efectos:

• ⚠️ Se aplicará el recargo
• 📈 Se devengarán intereses de demora
• 📚 Según los términos establecidos en esta ley

💵 El recargo y los intereses, cuando procedan, se ingresarán conjuntamente con la deuda correspondiente.

🟠 Excepción: Si el ingreso fuera del plazo se debe a error de la Administración (sin que actúe como empresario):

• 🚫 No se aplicará recargo
• 🚫 No se devengarán intereses

🧾 1. Sistema de autoliquidación (art. 22.1.a)

🖥️ Los sujetos responsables deberán transmitir electrónicamente las liquidaciones de cuotas a la TGSS, salvo cuando proceda presentación documental.

📆 Podrán presentarse hasta el último día natural del plazo reglamentario.

📊 2. Sistema de liquidación directa (art. 22.1.b)

📤 Los responsables deberán:

• 📩 Solicitar a la TGSS el cálculo de la liquidación
• 💻 Transmitir electrónicamente los datos necesarios

📅 Hasta el penúltimo día natural del plazo de ingreso.

📑 La TGSS calculará en base a:

• 📂 Datos aportados previamente (inscripción, altas, bajas, etc.)
• 📚 Datos propios o adicionales del sujeto responsable

✅ Aplicará deducciones y compensaciones por pago delegado según los datos de las entidades gestoras.

📌 Rectificaciones posteriores solo cumplirán con la obligación si permiten una nueva liquidación dentro del plazo, salvo causas atribuibles exclusivamente a la Administración.

🛠️ También se admitirán rectificaciones por errores imputables a la Administración aunque se corrijan fuera del plazo.

⚠️ 3. Efectos del incumplimiento

🚫 El incumplimiento o cumplimiento extemporáneo, incluso si solo se ingresa la parte del trabajador, producirá los efectos legales establecidos.

🧮 4. Sistema de liquidación simplificada (art. 22.1.c)

📤 No será exigible el cumplimiento de los apartados 1 y 2 si el alta se solicitó en plazo.

⏱️ Si el alta se solicita fuera de plazo:

• ➡️ No se exigirán esas obligaciones para periodos posteriores
• 💼 La liquidación se realizará mediante este sistema

🔁 Se aplicará lo previsto para quienes cumplan dentro de plazo.

💶 5. Compensación

✅ Si se cumple en plazo lo establecido en los apartados 1 y 2, los sujetos podrán compensar:

• 💳 Sus créditos por prestaciones abonadas por colaboración obligatoria
• 💸 Con su deuda por cuotas del mismo período

⛔ Fuera de este supuesto, no se podrá compensar cuotas con prestaciones en pago delegado u otros conceptos, aunque:

• 📆 Se paguen después
• 💼 Se hayan reclamado o no, en periodo voluntario o en vía de apremio

➡️ En esos casos, podrá solicitarse el pago del crédito directamente a la TGSS o a la entidad gestora o colaboradora correspondiente.

📆 Una vez transcurrido el plazo reglamentario para el pago de las cuotas a la Seguridad Social sin haber realizado el ingreso, y sin perjuicio de lo previsto para aplazamientos, se aplicarán los siguientes recargos:

🔹 a) Sujetos que cumplieron en plazo las obligaciones del art. 29.1 y 29.2

• 📅 1.º Recargo del 10% ➡️ si se abonan las cuotas dentro del primer mes natural siguiente al vencimiento.
• 📅 2.º Recargo del 20% ➡️ si se abonan a partir del segundo mes natural posterior al vencimiento.

🔸 b) Sujetos que NO cumplieron en plazo las obligaciones del art. 29.1 y 29.2

• 📄 1.º Recargo del 20% ➡️ si las cuotas se abonan antes de que finalice el plazo de ingreso establecido en la reclamación de deuda o acta de liquidación.
• 📄 2.º Recargo del 35% ➡️ si se abonan después de que finalice dicho plazo.

📌 2. Recursos distintos a cuotas

💼 Las deudas con la Seguridad Social que sean ingresos de derecho público distintos a cuotas:

• 🚨 Se incrementarán con un recargo del 20% si no se abonan dentro de su plazo reglamentario.

📅 1. Exigibilidad del interés de demora

🔔 Serán exigibles si no se ha abonado la deuda una vez transcurridos 15 días desde:

• 📨 La notificación de la providencia de apremio
• 📨 La comunicación del inicio del procedimiento de deducción

📑 También serán exigibles si no se ha abonado el importe en el plazo fijado en:

• 📄 Resoluciones desestimatorias de recursos contra reclamaciones de deuda o actas de liquidación

🛑 Aunque la ejecución esté suspendida por un recurso contencioso-administrativo.

💰 2. Base del cálculo de intereses

📈 El interés de demora se calculará sobre:

• 🔹 El principal de la deuda ➡️ desde el vencimiento del plazo reglamentario
• 🔹 El recargo ➡️ desde la fecha en que los intereses resultan exigibles (según el apartado 1)

📊 3. Tipo aplicable

📌 El tipo de interés de demora será:

• ➕ El interés legal del dinero vigente durante el período de devengo
• 📈 Incrementado en un 25%
• ❗ Salvo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado establezca otro diferente

💳 El cobro parcial de una deuda apremiada se imputará de forma prioritaria según el siguiente orden, salvo especialidades por:

• 📜 Aplazamientos previstos en esta ley
• ⚖️ Procedimientos concursales en el ordenamiento jurídico

📌 Orden de imputación:

• 🔹 Primero al pago de la deuda objeto del embargo o garantía que produjo el cobro
• 🔹 Después al resto de la deuda

📑 En ambos casos, el cobro se aplicará primero a:

1. ⚖️ Costas
2. 📜 Títulos más antiguos

📊 Y se distribuirá proporcionalmente entre:

• 💰 Principal
• ➕ Recargo
• 📈 Intereses

📆 1. Reclamación tras el plazo reglamentario sin ingreso

📤 Si transcurre el plazo reglamentario sin abonar las cuotas, la TGSS reclamará el importe con el recargo correspondiente (art. 30), en los siguientes casos:

• 🔹 a) Falta de cotización de trabajadores dados de alta, por:
  • ❌ Incumplimiento de art. 29.1 y 29.2
  • ⚠️ Errores materiales, aritméticos o de cálculo en datos presentados

  🕵️‍♀️ Si lo detecta la Inspección de Trabajo, lo comunicará a la TGSS con propuesta de liquidación.

• 🔹 b) Trabajadores dados de alta que no figuran en liquidaciones ni documentos presentados en plazo ➡️ se entenderá incumplido el art. 29.1 y 29.2
• 🔹 c) Diferencias de importe entre cuotas ingresadas y las que correspondan, si no se requiere valoración jurídica por parte de Inspección ➡️ si la requiere, aplicar art. 34.1.b)
• 🔹 d) Otras deudas cuya liquidación no corresponda a la Inspección

📑 2. Reclamación frente a responsables

También se reclamará la deuda, conforme a ley, en los siguientes casos:

• 🔸 a) Responsables solidarios ➡️ reclamación incluirá principal, recargos, intereses y costas hasta su emisión
• 🔸 b) Responsables subsidiarios ➡️ incluirá solo el principal, salvo que la ley amplíe responsabilidad
• 🔸 c) Sucesores por muerte del deudor ➡️ incluirá principal, recargos, intereses y costas hasta la emisión

📆 3. Plazos para hacer efectivo el pago

• 📅 a) Notificadas entre el 1 y el 15 ➡️ hasta el día 5 del mes siguiente (o hábil posterior)
• 📅 b) Notificadas entre el 16 y el último día ➡️ hasta el día 20 del mes siguiente (o hábil posterior)

💼 4. Recursos distintos a cuotas

➡️ También serán objeto de reclamación de deuda ➡️ se indicará el importe y plazos reglamentarios de ingreso.

⚖️ 5. Recurso de alzada y efectos

📌 La interposición de recurso de alzada solo suspende el procedimiento recaudatorio si:

• 🛡️ Se garantiza con aval suficiente
• 💰 O se consigna el importe de la deuda, incluyendo recargos

⏳ Si se desestima el recurso y transcurren 15 días sin pago:

• ⚙️ Se inicia el procedimiento de apremio con providencia
• 💳 O el procedimiento de deducción, según corresponda

📄 1. Supuestos que dan lugar a actas de liquidación

Las actas de liquidación se formularán por deudas originadas por:

• 🔹 a) Falta de afiliación o alta en cualquier régimen del sistema
• 🔹 b) Diferencias de cotización de trabajadores dados de alta, se deriven o no de documentos presentados
• 🔹 c) Derivación de responsabilidad del obligado al pago ➡️ En caso de responsabilidad solidaria, el acta podrá extenderse a uno o a todos los responsables, incluyendo:
  • 💰 Principal
  • ➕ Recargos, intereses y costas hasta la fecha del acta
• 🔹 d) Aplicación indebida de bonificaciones en cotizaciones relativas a formación profesional

🧾 En los casos a), b) y c), la Inspección podrá emitir requerimientos previos al acta si el sujeto reconoce la deuda ante el funcionario actuante. El ingreso deberá efectuarse:

• 🕒 En el plazo fijado por la Inspección ➡️ mínimo 1 mes, máximo 4 meses
• ❌ Si no se cumple, se extenderán actas de liquidación e infracción

📬 Las actas serán notificadas por los órganos de la Inspección, junto con las actas de infracción correspondientes, según normas reglamentarias.

📜 2. Naturaleza y recurso

Las actas notificadas serán liquidaciones provisionales que se elevarán a definitivas mediante:

• 📝 Acto administrativo de la Dirección General o Provincial de la TGSS
• 📌 A propuesta del órgano competente de la Inspección, tras trámite de audiencia

⚖️ Contra el acto definitivo cabe recurso de alzada

👥 Trabajadores afectados podrán reclamar por período o base de cotización

💰 3. Pago y ejecución

Los importes serán exigibles hasta el último día del mes siguiente a la notificación del acto definitivo.

🔁 Si no se paga, se iniciará el procedimiento de deducción o de apremio

📑 4. Actas de liquidación e infracción simultáneas

📎 Se practicarán simultáneamente si derivan de los mismos hechos.

⚙️ Competencia y procedimiento ➡️ conforme al apartado 2

💡 Las sanciones propuestas en las actas de infracción se reducirán automáticamente:

• 🔻 Al 50% si hay conformidad con la liquidación y se ingresa el importe en plazo (según ap. 3)
• ✅ Solo si la deuda liquidada es superior a la sanción inicial

📑 1. Criterios para reclamaciones de deuda y providencias de apremio

📌 Se extenderán según los siguientes criterios, dependiendo del cumplimiento del art. 29.1 y 29.2:

✅ a) Si el sujeto responsable cumple en plazo:

• 🧾 Se tomarán como base las bases de cotización sobre las que se haya efectuado la liquidación de cuotas.

🚫 b) Si el sujeto responsable no cumple en plazo:

• 📊 Se tomará como base la media entre la base mínima y máxima del último grupo de cotización conocido según categoría profesional.
• ⚠️ Excepto si aplican bases únicas.

📄 2. Base para actas de liquidación

🧾 Se extenderán en función de:

• 💼 La remuneración total que tenga derecho a percibir el trabajador
• 💵 O la que efectivamente perciba, si esta es superior

➡️ Siempre que deba integrar la base de cotización según ley o normas de desarrollo.

❓ En caso de desconocimiento de la remuneración (por parte de la Inspección de Trabajo):

• 📊 Se estimará como base la media entre la base mínima y máxima del último grupo de cotización conocido
• ⚠️ Salvo que sean de aplicación bases únicas

🔎 1. Comprobación por parte de la TGSS

🧾 Las liquidaciones de cuotas calculadas mediante los sistemas del art. 22.1 podrán ser objeto de comprobación por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

📑 Para ello podrá requerir datos o documentos necesarios.

📌 Las diferencias de cotización detectadas se exigirán así:

• 🔹 a) En los sistemas del art. 22.1.a) y b):
  • ➡️ Mediante reclamación de deuda (art. 33.1)
  • ➡️ O acta de liquidación expedida por la Inspección (art. 34.1)
• 🔹 b) En el sistema del art. 22.1.c):
  • ➡️ Mediante liquidación complementaria por la TGSS
  • ❌ Sin recargos
  • 💳 A cobrar a través de domiciliación en cuenta dentro del plazo reglamentario
  • ⚠️ En caso de impago, ➡️ se continuará con el procedimiento recaudatorio
• 🔹 c) La TGSS pondrá a disposición de los sujetos responsables:
  • 📤 La información sobre el cálculo con los nuevos datos
  • 💻 A través de:
    • 🖥️ Sede Electrónica de la Seguridad Social
    • 📨 Sistema RED
  • ✅ Dicha puesta a disposición será suficiente para lo previsto en el art. 35 de la Ley 39/2015

⚖️ 2. Facultades adicionales

📌 Lo anterior se entiende sin perjuicio de las facultades de comprobación que corresponden a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, conforme a sus funciones legales.

🛡️ 1. Finalidad de las medidas cautelares

➡️ La Tesorería General de la Seguridad Social podrá adoptar medidas cautelares provisionales para asegurar el cobro de deudas, cuando existan indicios racionales de riesgo de frustración o grave dificultad del cobro.

⚖️ Las medidas deben ser proporcionadas y no causar perjuicio irreparable.

📌 2. Tipos de medidas cautelares

• 🔹 a) Retención de pagos o devoluciones (solo lo necesario). Debe notificarse junto al acuerdo de devolución.
• 🔹 b) Embargo preventivo de bienes o derechos, asegurado mediante:
  • 📚 Anotación en registros públicos
  • 📦 Depósito de bienes muebles
• 🔹 c) Cualquier otra medida legalmente prevista

📝 3. Supuestos de deuda devengada no liquidada

✅ Si la deuda:

• Ya se ha devengado
• Ha pasado el plazo reglamentario
• Y puede determinarse por bases, tipos u otros datos objetivos

➡️ Podrán adoptarse medidas cautelares con autorización de:

• 📍 Director provincial correspondiente
• 📍 Director General o autoridad delegada

🔄 4. Levantamiento y conversión de medidas

• ✅ Se levantarán si desaparecen las circunstancias o si se sustituye por otra garantía suficiente
• 🌀 Podrán convertirse en definitivas dentro del procedimiento de apremio
• 📅 No podrán prorrogarse más allá de 6 meses salvo conversión a definitivas

🚨 5. Supuestos especiales de embargo preventivo

• 💰 Embargo de dinero y mercancías para asegurar cobro de deudas por actividades sin establecimiento con trabajadores sin afiliar o sin alta
• 🎭 Intervención de ingresos de espectáculos públicos de empresas cuyos trabajadores no estén afiliados o no coticen

📌 1. Inicio del procedimiento de apremio

➡️ Se inicia si, transcurrido el plazo reglamentario de ingreso y siendo firme en vía administrativa la reclamación de deuda o el acta de liquidación, no se ha satisfecho la deuda.

➡️ Se emite providencia de apremio, identificando la deuda pendiente y el recargo.

📑 2. Naturaleza y efectos de la providencia de apremio

• ✒️ Emitida por el órgano competente
• 🔐 Tiene fuerza ejecutiva equivalente a una sentencia judicial
• ⚠️ Si no se paga en 15 días → devengo de intereses y embargo de bienes

📋 3. Recurso de alzada contra la providencia

📝 Solo será admisible por:

• ✅ Pago
• 📅 Prescripción
• 🧮 Error material o aritmético
• ⏳ Aplazamiento o condonación
• 🚫 Falta de notificación previa

⏸️ La interposición del recurso suspende el procedimiento sin necesidad de garantía

⚖️ 4. Otros actos del procedimiento ejecutivo

⛔ El procedimiento no se suspende salvo que se:

• 💳 Pague la deuda
• 🛡️ Presente aval suficiente
• 💰 Consigne el importe total + 3% del principal por costas

💼 5. Ejecución contra el patrimonio

• 💸 Se realiza mediante embargo y adjudicación de bienes
• 🧾 El importe embargado cubrirá deuda + recargos + intereses + costas
• 🏦 Si hay garantía constituida → se ejecuta primero

🏛️ 6. Procedimiento de deducción (para entes públicos)

➡️ Cuando el deudor sea una entidad pública, la Tesorería podrá:

• 🔁 Iniciar deducción con retención sobre transferencias del Presupuesto del Estado
• 💳 Solo se recurre al embargo si la entidad tiene bienes embargables

💰 7. Costas de recaudación

➡️ Siempre a cargo del sujeto responsable

🧾 8. Procedimiento aprobado por el Gobierno

🛠️ El Gobierno establecerá por real decreto el procedimiento específico para el cobro en vía de apremio.

⚖️ 9. Aplicación subsidiaria

➡️ Este artículo se aplica sin perjuicio de lo regulado en el artículo 39 y en la jurisdicción contencioso-administrativa.

⚖️ 1. Competencia

➡️ La Tesorería General de la Seguridad Social es competente para resolver las tercerías en el procedimiento de apremio.

📌 Requisito previo para acudir a tribunales ordinarios: interposición ante la Tesorería.

📚 2. Fundamento de la tercería

• 📌 Dominio de los bienes embargados
• 💳 Derecho preferente de crédito del tercerista

⛔ 3. Efectos según el tipo de tercería

• 🏠 De dominio: suspende el procedimiento tras medidas de aseguramiento del embargo
• 📑 De mejor derecho: se prosigue el procedimiento y el importe obtenido se consigna a resultas de la tercería

🛑 No se admiten:

• ⏳ Tercerías de dominio tras escritura pública, venta consumada o adjudicación a la Seguridad Social
• ⏳ Tercerías de mejor derecho después del cobro del precio por el recaudador

📌 1. Sujetos obligados

Están obligados a facilitar información a la Seguridad Social:

• 👤 Personas físicas o jurídicas, públicas o privadas
• 🏢 Entidades sin personalidad

➡️ Deberán proporcionar datos, informes, antecedentes y justificantes que incidan en:

• 📊 Liquidación
• 🧾 Control de la cotización
• 💰 Recaudación de recursos de la Seguridad Social

💼 Especial atención a entidades depositarias de efectivo, valores u otros bienes de deudores en situación de apremio.

📋 2. Cumplimiento de la obligación

📅 De forma general o a requerimiento individualizado, según normativa reglamentaria.

🔐 3. No amparo en secreto bancario

🛑 No se podrá invocar el secreto bancario para no cumplir con los requerimientos.

🔎 Requieren autorización previa de dirección competente y especificación de:

• 💼 Operaciones a investigar
• 👥 Sujetos pasivos afectados
• 📆 Periodo de tiempo

👨‍💼 4. Funcionarios y profesionales

📣 Obligados a colaborar excepto si aplica:

• ✉️ Secreto de correspondencia
• 📈 Finalidad estadística exclusiva
• 📜 Protocolo notarial (con excepción de régimen económico conyugal)

📑 5. Límites al deber profesional

⛔ No obliga a revelar:

• 👥 Datos no patrimoniales privados
• 🔏 Datos confidenciales de clientes

✅ El secreto profesional no puede invocarse para evitar comprobación de cotización propia.

🏛️ Autoridad competente según la Ley Orgánica 1/1982: altos cargos del Ministerio y Seguridad Social.

🔄 6. Cesión de datos personales y no personales

📤 No requiere consentimiento del afectado.

📌 Las autoridades y entidades públicas deben:

• 📨 Suministrar información necesaria
• 🤝 Prestar apoyo, auxilio y protección a la Seguridad Social

💻 Preferentemente por medios informáticos a través de redes o plataformas habilitadas.

🔒 7. Uso restringido de la información

📊 Datos solo tratados para funciones de la Seguridad Social:

• 📋 Control de cotización
• 💵 Recaudación
• 📈 Fines estadísticos

🛡️ Sin necesidad de consentimiento y con respeto al artículo 77 de esta ley.

📦 Las personas o entidades depositarias de bienes embargables serán responsables solidarios del pago de la deuda cuando:

• 🔔 Tengan conocimiento previo del embargo practicado por la Seguridad Social
• ⚖️ El embargo se haya practicado conforme al procedimiento administrativo de apremio reglamentariamente establecido
• 🤝 Colaboren o consientan en el incumplimiento de las órdenes de embargo
• 📤 Permitan el levantamiento de los bienes embargables

💰 Serán responsables hasta el importe del valor de los bienes que se hubieran podido embargar o enajenar.

🛡️ 1. La acción protectora comprende:

• 🏥 Asistencia sanitaria:
  • 👶 Maternidad
  • 🤒 Enfermedad común o profesional
  • 💥 Accidente, sea o no de trabajo
• 🎓 Recuperación profesional, en los casos mencionados anteriormente
• 💶 Prestaciones económicas en caso de:
  • Incapacidad temporal
  • Nacimiento y cuidado de menor
  • Riesgo durante el embarazo o lactancia natural
  • Cuidado del lactante
  • Cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave
  • Incapacidad permanente contributiva / no contributiva
  • Jubilación contributiva / no contributiva
  • Desempleo contributivo / asistencial
  • Cese de actividad
  • Viudedad (pensión y prestación temporal)
  • Orfandad (pensión y prestación)
  • Prestaciones en favor de familiares
  • Auxilio por defunción
  • Indemnización por muerte laboral o profesional
  • Ingreso mínimo vital
  • ➕ Y otras contingencias especiales determinadas reglamentariamente
• 👨‍👩‍👧 Prestaciones familiares (contributivas y no contributivas)
• 🧑‍🦽 Prestaciones de servicios sociales:
  • 🏫 Formación y rehabilitación de personas con discapacidad
  • 👵 Asistencia a personas mayores
  • 📚 Otras áreas consideradas convenientes

➕ 2. Complemento de la acción protectora

🫶 Se podrán otorgar beneficios de la asistencia social como complemento de las prestaciones.

📐 3. Ámbito de extensión

📊 Lo comprendido en los apartados anteriores:

• 📌 Delimita el alcance del Régimen General
• 🧾 Y de los regímenes especiales
• 📎 Incluye las prestaciones no contributivas

⚖️ 4. Inclusión de otras prestaciones públicas

📥 Cualquier prestación pública que tenga como fin complementar, ampliar o modificar prestaciones contributivas:

• ✔️ Forma parte del sistema de la Seguridad Social
• 📜 Se sujeta a los principios del artículo 2
• 🧩 Sin perjuicio de ayudas de otras naturalezas establecidas por comunidades autónomas

🔹 1. Mejora voluntaria de la modalidad contributiva

🧑‍💼 Las personas comprendidas en el artículo 7.1 pueden ver mejorada la modalidad contributiva de la acción protectora del sistema de la Seguridad Social:

• ✅ De forma voluntaria
• 📜 Según las normas reguladoras del Régimen General y de los regímenes especiales

🚫 2. Prohibición de contratación colectiva

📌 La Seguridad Social no podrá ser objeto de contratación colectiva, salvo en el caso de:

• 💼 Establecimiento de mejoras voluntarias según el apartado anterior

🔒 1. Protección frente a retenciones y cesiones

Las prestaciones de la Seguridad Social, así como los beneficios de sus servicios sociales y de la asistencia social, no podrán ser objeto de:

• ⛔ Retención
• ⛔ Cesión total o parcial
• ⛔ Compensación o descuento

👉 Salvo en dos casos:

• 🔹 Cumplimiento de obligaciones alimenticias a favor de cónyuge e hijos
• 🔹 Obligaciones contraídas por el beneficiario dentro de la Seguridad Social

⚖️ En materia de embargo se estará a lo dispuesto en la Ley de Enjuiciamiento Civil.

💰 2. Tributación de percepciones

Las percepciones derivadas de la acción protectora de la Seguridad Social estarán sujetas a tributación ➡️ conforme a las normas reguladoras de cada impuesto.

📄 3. Exención de tasas y derechos

No podrá exigirse:

• ❌ Ninguna tasa fiscal
• ❌ Derecho de ninguna clase

➡️ En informaciones o certificaciones proporcionadas por:

• 🏛️ Organismos de la Administración de la Seguridad Social
• ⚖️ Organismos administrativos, judiciales o de cualquier otra clase

👉 Relacionados con las prestaciones y beneficios del apartado 1.

🏢 Las entidades gestoras de la Seguridad Social serán responsables de las prestaciones cuya gestión les esté atribuida ➡️ siempre que se hayan cumplido:

• Requisitos generales
• Requisitos particulares

📘 Conforme a las normas de esta ley y a las normas específicas aplicables a los regímenes especiales.

🔁 Para la imputación de responsabilidades en orden a las prestaciones contributivas a otras entidades o personas ➡️ se estará a:

• 📜 Lo dispuesto en esta ley
• ⚖️ Disposiciones de desarrollo y aplicación
• 📘 Normas reguladoras de los regímenes especiales

💶 Las pensiones contributivas derivadas de contingencias comunes se satisfacen en:

• 🗓️ 12 pagas mensuales
• 🎁 2 pagas extraordinarias ➡️ devengadas en:
  • 🟦 Junio
  • 🟦 Noviembre

♿👵 Las pensiones no contributivas de invalidez y jubilación se abonan también en:

• 🗓️ 12 mensualidades
• 🎁 2 extraordinarias ➡️ en junio y noviembre

📌 En caso de trabajadores responsables del ingreso de cotizaciones ➡️ para reconocer prestaciones económicas será necesario que:

✅ El causante se encuentre al corriente en el pago de las cotizaciones, incluso si la prestación se reconoce por cómputo recíproco en régimen por cuenta ajena.

🔄 Se aplicará el mecanismo de invitación al pago del art. 28.2 del Decreto 2530/1970 ➡️ sea cual sea el régimen al que pertenezca el interesado.

⚠️ Si el interesado fue considerado al corriente por un aplazamiento y luego incumple:

• 🔒 Se pierde la consideración de estar al corriente
• ⛔ Se suspende la prestación reconocida
• 🔁 La rehabilitación solo ocurre tras el pago total de la deuda
• 💳 La entidad gestora podrá detraer de cada mensualidad la cuota adeudada (art. 44.1.b))

📅 Para reconocimiento de pensión se presume ingresadas las cotizaciones del:

• Mes del hecho causante
• Dos meses anteriores

➡️ Aunque no conste su ingreso, no será necesario acreditar documentalmente.

🔍 Revisión anual por la entidad gestora:

• ❌ Si no se verifica ingreso efectivo ➡️ suspensión inmediata del pago
• 💰 Mensualidades retenidas se aplican a amortizar la deuda
• ✅ Pago de la pensión se rehabilita tras la extinción total de la deuda

🟢 Solo se aplica si el trabajador acredita el periodo mínimo de cotización (sin contar esos 3 meses)

📏 Para acceso a pensiones y determinación de cuantía ➡️ los plazos señalados en:

• 📆 Años
• 📆 Semestres
• 📆 Trimestres
• 📆 Meses

🟰 Se convertirán a días usando las correspondientes equivalencias.

🔄 Si existen cotizaciones en varios regímenes y no se genera derecho a pensión en uno de ellos:

• ✅ Las bases de cotización de ese régimen podrán ser acumuladas al régimen donde sí se cause pensión.
• 🎯 Esta acumulación se aplicará solo para determinar la base reguladora de la pensión.
• 🚫 No podrá superarse el límite máximo de cotización vigente en cada momento.

📋 Cuando se exija no superar un límite de ingresos para acceder o mantener prestaciones (excepto pensiones no contributivas y desempleo):

• 💼 Se considerarán ingresos computables los siguientes:
  • Rendimientos del trabajo
  • Rendimientos del capital
  • Ingresos por actividades económicas
  • Ganancias patrimoniales
• 📊 Se computarán como en el art. 59.1 ➡️ para reconocimiento de complementos por mínimos.

🌍 Si en una solicitud de pensión bajo norma internacional el solicitante reúne requisitos solo con cotizaciones en España:

• ✅ Se reconoce provisionalmente el derecho a la pensión sin esperar certificación de otros Estados.
• 📝 Una vez recibidos los periodos de seguro certificados ➡️ se dicta resolución definitiva:
  • Confirmando la anterior
  • O modificándola si cambia la cuantía

🔄 También aplicable a pensiones reconocidas a prorrata temporis:

• 📃 Si el otro Estado ha certificado expresamente como provisionales los periodos computados.

📍 Los beneficiarios de prestaciones económicas o de complementos por mínimos, cuyo disfrute esté condicionado a la residencia efectiva en España:

• 👥 Podrán ser citados a comparecencia por la entidad gestora ➡️ con la periodicidad que esta determine.

🗺️ Para mantener el derecho a prestaciones donde se exija residencia en España, se entenderá que el beneficiario reside habitualmente si:

• 🌍 Las estancias en el extranjero no superan los 90 días naturales al año.
• 🤒 La ausencia está motivada por enfermedad debidamente justificada.

⚠️ Excepción: En prestaciones y subsidios por desempleo ➡️ se aplicará su normativa específica.

💊 Para el derecho a prestaciones sanitarias que exijan residencia:

• 🌍 También se presume residencia si las estancias en el extranjero no superan los 90 días naturales al año.

⚠️ Si los beneficiarios o causantes de prestaciones no presentan en plazo:

• 📄 Declaraciones preceptivas, documentos, datos, etc. requeridos por la entidad gestora
• 📉 Y esto puede afectar a la conservación del derecho a prestaciones o complementos por mínimos
• ➡️ La entidad podrá suspender cautelarmente el abono hasta que se acrediten los requisitos.

🚫 La incomparecencia tras citación (según art. 51.1) también podrá:

• 🛑 Causar la suspensión cautelar del abono de la prestación o complemento.

🔁 Si se presenta la información o se comparece fuera de plazo:

• 🔓 Se rehabilitará la prestación o complemento ➡️ si se cumplen los requisitos legales.
• 📆 Retroactividad máxima: 90 días naturales.

📘 Importante: Lo anterior se entiende sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 47.1.d) del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (RD Legislativo 5/2000, de 4 de agosto).

⏳ El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribirá a los cinco años, contados desde:

• 📅 El día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho causante.

➡️ Excepciones determinadas en esta ley.

📆 Efectos del reconocimiento:

• ⏪ Retroactividad de tres meses desde la presentación de la solicitud.

🔁 Si hay solicitud de revisión de prestación reconocida:

• 💰 Retroactividad máxima: tres meses desde solicitud.
• 🚫 No se aplica retroactividad máxima si:
  • 🛠️ Se trata de errores materiales, de hecho o aritméticos.
  • 💸 Deriva en reintegro de prestaciones indebidas (art. 55).

🔄 Interrupción de la prescripción:

• 📖 Causas ordinarias del art. 1973 del Código Civil.
• 📋 Reclamación ante la Seguridad Social o el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
• 🕵️‍♂️ Inicio de expediente por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

⚖️ Si hay acción judicial contra un presunto culpable:

• ⏸️ Se suspende la prescripción mientras se tramite.
• 🔁 El plazo vuelve a contarse desde:
  • 📄 Notificación del auto de sobreseimiento
  • 📜 O firmeza de la sentencia

📌 El derecho al percibo de prestaciones a tanto alzado y por una sola vez:

• 📅 Caduca al año desde el día siguiente a la notificación del reconocimiento.

📆 En prestaciones periódicas:

• 📅 El derecho al percibo de cada mensualidad caduca al año de su vencimiento.

💸 1. Obligación de reintegro:

• 👥 Los trabajadores y demás personas que hayan percibido indebidamente prestaciones de la Seguridad Social ➡️ están obligados a reintegrar su importe.

⚖️ 2. Responsabilidad subsidiaria:

• 👤 Quienes, por acción u omisión, hayan contribuido a hacer posible la percepción indebida ➡️ responderán subsidiariamente con los perceptores.
• ✅ Se exceptúa si demuestran buena fe probada.

⏳ 3. Prescripción de la obligación de reintegro:

• 🗓️ Prescribe a los cuatro años desde:
  • 📆 La fecha de su cobro.
  • 📆 O desde que fue posible exigir la devolución.
• 📌 Incluye casos de revisión por error imputable a la entidad gestora.

🚨 4. Responsabilidad adicional:

• 🔍 Lo dispuesto se entiende sin perjuicio de la responsabilidad administrativa o penal que corresponda legalmente.

📌 El importe inicial de las pensiones contributivas no podrá superar la cuantía íntegra mensual que establezca cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

• 🔄 Si una pensión se ve limitada en su cuantía al reconocerse → se revaloriza al año siguiente conforme al artículo 58.2.
• 📊 Las revalorizaciones sucesivas se aplican sobre el importe ya revalorizado del año anterior.

• 📎 La suma de todas las pensiones concurrentes no puede superar la cuantía máxima vigente en la fecha del hecho causante de la última pensión.
• 📉 Si se extingue una de las pensiones concurrentes → la suma de las restantes no puede superar la cuantía máxima del ejercicio en que se reconoció la última pensión activa.
• 🔁 Todo ello sin perjuicio de futuras revalorizaciones conforme al artículo 58.2.

🔹 Las pensiones contributivas mantendrán su poder adquisitivo conforme a esta ley.

• 📈 Se revalorizarán al inicio de cada año.
• 📊 El porcentaje aplicable será el valor medio de las tasas interanuales del IPC de los 12 meses previos a diciembre del año anterior.
• 📌 Esto incluye el complemento de brecha de género.

• 🧮 Se actualizan anualmente también:
  • 🔹 La cuantía máxima de pensiones (art. 57)
  • 🔹 La cuantía mínima de pensiones (art. 59)

📌 Si el valor medio del IPC fuera negativo, las pensiones no se reducirán al inicio del año.

• 📑 Si la Seguridad Social española asume un % de una pensión teórica → se aplica ese mismo % al incremento por revalorización.

• 🧓 Beneficiarios: pensionistas contributivos de la Seguridad Social.
• 📉 Condición: No percibir rendimientos del trabajo, capital, actividades económicas u otros rendimientos → o que no excedan el límite anual de la Ley de Presupuestos.
• 📍 Requisito: Residencia en España conforme a normativa.
• ⚠️ Incompatibilidad: Si la suma de los rendimientos (sin contar la pensión) supera el límite → no se concede el complemento.
• 📑 Para calcular: Se excluyen los gastos deducibles conforme a legislación fiscal.

• ➕ Se añade el complemento por mínimos si procede.
• 📌 El complemento es la diferencia entre:
  • 🔹 El % español aplicado a la cuantía mínima
  • 🔹 Y la suma de la pensión prorrateada española + pensiones públicas extranjeras concurrentes.

• 📉 Si la suma de pensiones españolas + extranjeras + complemento queda por debajo del mínimo vigente → se garantiza la diferencia.
• 🏠 Requisito: Residencia en España + cumplir los requisitos legales.
• 📜 Se incluyen cuantías fijas del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez como importe mínimo.

• 🚫 El complemento no puede superar la pensión no contributiva (PNC) de jubilación o invalidez.
• 👩‍❤️‍👨 Si hay cónyuge a cargo → el límite es el previsto en el art. 364.1.a) para 2 beneficiarios con derecho a pensión.
• 👶 En caso de orfandad con incremento por viudedad → el límite se aplica solo a la pensión de viudedad que genera dicho incremento.
• 🧑‍🦼 Pensionistas de gran incapacidad con complemento por atención → no afectados por estos límites.

• ➡️ Mujeres con uno o más hijos beneficiarias de:
  • Jubilación
  • Incapacidad permanente
  • Viudedad
• 🧩 Se reconoce si no hay solicitud del otro progenitor o, si ambas son mujeres, a quien tenga pensiones públicas de menor cuantía.

• a) Tener reconocida pensión de viudedad + hijos con derecho a orfandad.
• b) Causar jubilación o incapacidad permanente y haber visto afectada su carrera por nacimiento o adopción.
• 📅 Condiciones específicas:
  • 🗓️ Hasta 31/12/1994: +120 días sin cotizar → dentro del rango nacimiento - 3 años.
  • 🗓️ Desde 01/01/1995: reducción ≥15% de base de cotización post-nacimiento vs. pre-nacimiento.
• 🚫 No se computan beneficios del art. 237 para bases/períodos cotizados.
• 👬 Si ambos son hombres → se otorga al que tenga menor pensión.

• ➡️ Reconocimiento al segundo progenitor → extingue el del primero.
• 📆 Efectos económicos:
  • 🗓️ Dentro de 6 meses → desde el mes siguiente a la resolución.
  • 🗓️ Más de 6 meses → desde el mes séptimo.
• 👂 Se da audiencia previa al progenitor que ya lo percibía.

• 📌 Tiene naturaleza de pensión pública contributiva.
• 💰 Importe: fijado anualmente por la Ley de PGE → hasta 4 veces el importe por hijo.
• 📈 Se incrementa anualmente como el resto de pensiones contributivas.
• 📄 Reglas:
  • 🧒 Cada hijo solo da derecho a 1 complemento.
  • 👨‍⚖️ No se reconoce a quien haya sido privado de la patria potestad o condenado por violencia.
  • 💳 Se paga en 14 pagas.
  • 🚫 No computa para límite máximo de pensiones.
  • 📊 No cuenta como renta a efectos del complemento por mínimos.
  • 🌍 En pensiones prorrateadas internacionales → se aplica prorrata sobre complemento teórico.

• 🚫 No se reconoce en jubilación parcial (art. 215).
• ✅ Sí se reconoce al acceder después a jubilación plena.

• 🔄 Se abona mientras se perciba alguna pensión del apartado 1.
• 🔀 Si se cambia de pensión (p. ej., de viudedad a jubilación) → se mantiene el complemento.

📛 Incompatibles entre regímenes → solo se abona en el que tenga más periodos de alta.

• 📐 Se computan pensiones iniciales revalorizadas, excluyendo complementos.
• 👭 Si ambos progenitores son del mismo sexo y con misma cuantía → se otorga a quien solicitó antes.

💥 Las pensiones extraordinarias reconocidas por la Seguridad Social, originadas por actos de terrorismo:

• 🚫 No estarán sujetas a los límites de:
  • Reconocimiento inicial
  • Revalorización de pensiones

💶 Importe mínimo mensual:

• ➡️ Será el equivalente al triple del IPREM vigente en cada momento.

💰 Financiación de diferencias:

• Las diferencias entre las cuantías que hubieran correspondido y las que realmente se abonen ➡️ se financiarán con cargo a los Presupuestos del Estado.

📊 Regla de cómputo conjunto:

• Las pensiones por muerte y supervivencia causadas por un mismo hecho ➡️ se computarán conjuntamente.

🎯 Como complemento de las prestaciones correspondientes a las situaciones específicamente protegidas por la Seguridad Social:

• La Seguridad Social extenderá su acción ➡️ a las prestaciones de servicios sociales.
• Dicha extensión se realizará:
  • 🔗 Con sujeción a lo dispuesto por el departamento ministerial que corresponda.
  • 🧩 En conexión con sus respectivos órganos y servicios.
  • 📜 Conforme a lo previsto en el artículo 42.1.e).
  • 📘 De acuerdo con lo que se establezca legal o reglamentariamente.

📌 La Seguridad Social, con cargo a los fondos que se determinen, podrá:

• 💁 Dispensar a las personas incluidas en su campo de aplicación y a sus familiares o asimilados dependientes:
  • ➡️ Servicios y auxilios económicos
  • 📍 Siempre que se acredite (salvo urgencias) que el interesado:
    • 🔵 Carece de recursos indispensables
    • 🔵 Se encuentra en estado o situación de necesidad
• 👩‍⚖️ En casos de separación judicial o divorcio, tendrán también derecho a la asistencia social:
  • 🟢 El cónyuge o ex cónyuge
  • 🟢 Los descendientes beneficiarios por razón de matrimonio o filiación
• 📘 En casos de separación de hecho:
  • ➡️ Se regularán reglamentariamente las condiciones para el acceso a la asistencia social del cónyuge e hijos.

💡 Además:

• La asistencia social podrá ser concedida por las entidades gestoras.
• 🔵 Con límite de recursos consignados en los Presupuestos correspondientes.
• 🟠 No se podrán comprometer recursos del ejercicio económico siguiente.

🧾 Las ayudas asistenciales comprenderán, entre otras, las siguientes:

• 💉 Las otorgadas por tratamientos o intervenciones especiales:
  • ➡️ En casos de carácter excepcional
  • ➡️ Por un determinado facultativo o en una determinada institución
• 🦿 Por pérdida de ingresos ocasionada por:
  • ➡️ Rotura fortuita de aparatos de prótesis
• 📌 Y cualesquiera otras análogas:
  • ➡️ Cuya percepción no esté regulada en esta ley
  • ➡️ Ni en las normas específicas aplicables a los regímenes especiales

🏛️ La gestión y administración de la Seguridad Social se efectuará:

• 🧭 Bajo la dirección y tutela de los respectivos departamentos ministeriales
• 📌 Con sujeción a los siguientes principios:
  • 🔹 Simplificación
  • 🔹 Racionalización
  • 🔹 Economía de costes
  • 🔹 Solidaridad financiera y unidad de caja
  • 🔹 Eficacia social y descentralización

🏢 Las entidades gestoras son:

• 🟢 Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
  • ➡️ Gestión y administración de prestaciones económicas
  • ❌ Excepto las mencionadas en el apartado c)
• 🟢 Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA)
  • ➡️ Administración y gestión de servicios sanitarios
• 🟢 Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO)
  • ➡️ Gestión de:
    • Pensiones no contributivas de invalidez y jubilación
    • Servicios complementarios de las prestaciones del sistema

🔗 Las entidades gestoras deberán:

• 📊 Coordinar su actuación para la homogeneización y racionalización de los servicios
• 🏥 Mediante:
  • ➡️ Utilización coordinada de instalaciones sanitarias
  • ➡️ Conciertos o colaboraciones entre las propias entidades

• ⚖️ El Gobierno, a propuesta del departamento ministerial de tutela, ➡️ reglamentará la estructura y competencias de las entidades gestoras.
• 🌍 Las entidades gestoras ➡️ actuarán en régimen descentralizado en los distintos ámbitos territoriales.
• 🏥 Los centros asistenciales de las entidades gestoras ➡️ podrán ser gestionados y administrados por las entidades locales.

• 📜 Las entidades gestoras tienen naturaleza de entidades de derecho público ➕ capacidad jurídica para cumplir sus fines.
• ⚖️ Su régimen jurídico será el establecido en la disposición adicional sexta de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado.

✅ Se faculta al Gobierno para regular la participación en el control y vigilancia de la gestión de las entidades gestoras.

📍 Dicha participación se llevará a cabo:

• 🗺️ Desde el nivel estatal al local.
• 👥 A través de órganos con representación por partes iguales de:
  • 🧑‍🏭 Organizaciones sindicales
  • 🏢 Organizaciones empresariales
  • 🏛️ Administración Pública

🌐 Las entidades gestoras, con la previa conformidad del departamento ministerial de tutela, podrán:

• 🤝 Pertenecer a asociaciones y organismos internacionales
• 📄 Concertar operaciones
• 🔁 Establecer reciprocidad de servicios con instituciones extranjeras de análogo carácter
• 📝 Participar en la ejecución de convenios internacionales de Seguridad Social

📌 Todo ello en la medida y con el alcance que se les atribuya.

• 🔹 Organismos competentes del Ministerio de Hacienda, comunidades autónomas o diputaciones forales:
  • Facilitarán datos sobre niveles de renta, patrimonio y otros ingresos de titulares de prestaciones y sus familias ➝ para verificar condiciones de acceso, mantenimiento o cuantía de las prestaciones.
  • Datos sobre obligaciones tributarias e inhabilitaciones ➝ para ayudas o subvenciones públicas.
  • Información tributaria ➝ regularización de cuotas (art. 308).
• 🔹 Ministerio de Justicia:
  • Datos de registros civiles ➝ nacimiento, modificación, conservación o extinción del derecho a prestaciones.
  • 📅 Comunicaciones semanales sobre delitos dolosos en el ámbito familiar ➝ efectos legales concretos (arts. 231-234, y otras leyes).
• 🔹 Empresarios: deben proporcionar, telemáticamente:
  • Datos identificativos de trabajadores ➝ nombre, DNI/NIE, domicilio, etc.
• 🔹 Instituto Nacional de Estadística: datos de padrón municipal ➝ residencia actual o pasada de ciudadanos.
• 🔹 Ministerio del Interior:
  • 📋 Fechas de concesión, prórroga, renovación o extinción de autorizaciones de residencia.
  • Movimientos fronterizos ➝ cumplimiento de requisito de residencia efectiva.
  • Datos del DNI o documentación equivalente.
• 🔹 Mutuas colaboradoras:
  • Datos sobre nacimiento, modificación o extinción del derecho a prestaciones económicas.
  • Información sobre cese de actividad.
• 🔹 IMSERSO y comunidades autónomas:
  • Datos sobre discapacidad y dependencia ➝ certificaciones, beneficiarios, cuantías, etc.
• 🔹 Comunidades autónomas:
  • 📁 Datos sobre títulos de familia numerosa, miembros, vencimientos.
  • 🧾 Datos tributarios para ayudas/subvenciones.
  • 🐚 Datos sobre permiso de explotación marisquera.
• 🔹 Dirección General de la Marina Mercante ➝ datos de titulaciones de trabajadores embarcados.
• 🔹 Mutualidades y colegios profesionales:
  • Datos sobre colegiados ➝ para afiliación, cotización o prestaciones.
• 🔹 Entidades gestoras de fondos de pensiones:
  • Información sobre aportaciones empresariales mensuales ➝ remitidas antes del 31 de marzo.

🟢 Tendrán plena validez como si se hubieran presentado en papel.

⚠️ No se requiere consentimiento previo del interesado.

📊 Uso limitado al reconocimiento y control de prestaciones.

• 🏥 Instituciones sanitarias, mutuas y empresas ➝ deben enviar informes médicos e historia clínica relevantes.
• 🧑‍⚕️ Inspectores médicos ➝ acceso a historia clínica electrónica y papel.
• 📄 Partes médicos de incapacidad temporal ➝ remitidos electrónicamente.
• 📲 Intercambio de datos entre entidades gestoras y colaboradoras ➝ control de prestaciones por embarazo y lactancia.
• 🔓 Acceso médico justificado ➝ conforme al Reglamento (UE) 2016/679 ➝ sin consentimiento previo.

📝 Se determinará reglamentariamente cómo deben remitirse los datos requeridos por las entidades gestoras de pensiones.

📍 Corresponde al Instituto Nacional de la Seguridad Social la gestión y funcionamiento del Registro de Prestaciones Sociales Públicas, constituido en la Seguridad Social conforme a la normativa legal y reglamentaria.

📋 El Registro integrará las siguientes prestaciones sociales públicas de carácter económico destinadas a personas o familias:

• a) Pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado y abonadas con cargo a la Sección 07 del Presupuesto de Gastos del Estado.
• b) Pensiones del Régimen General y regímenes especiales de la Seguridad Social, y otras abonadas por entidades gestoras y colaboradoras con financiación pública.
• c) Pensiones de entidades sustitutorias de gestoras de la Seguridad Social (RD 1879/1978).
• d) Pensiones no contributivas de la Seguridad Social.
• e) Pensiones abonadas por el Fondo Especial de MUFACE, ISFAS, MUGEJU, y el Fondo del INSS.
• f) Pensiones de regímenes de previsión de CCAA, corporaciones locales y entes propios.
• g) Pensiones de mutualidades o montepíos con financiación total o parcial pública.
• h) Pensiones de empresas con participación pública y aportaciones insuficientes ➝ se complementan con recursos públicos.
• i) Pensiones por Fondos Nacionales (Ley 45/1960 y RD 2620/1981).
• j) Subsidios de garantía de ingresos mínimos y ayuda por tercera persona (Ley 13/1982 y RDL 1/2013).
• k) Prestaciones asistenciales a emigrantes españoles (RD 728/1993 y RD 8/2008).
• l) Subsidios de desempleo para mayores de 52 y 55 años.
• m) Asignaciones económicas por hijo a cargo con discapacidad ≥ 65% y 18 años o más.
• n) Prestaciones económicas por dependencia (Ley 39/2006): vinculada al servicio, cuidados en entorno familiar, asistencia personalizada.
• ñ) Prestación no contributiva de ingreso mínimo vital.

📤 Las entidades, organismos o empresas gestoras de las prestaciones mencionadas deben proporcionar al INSS:

• 📇 Datos identificativos de titulares y beneficiarios ➝ incluyendo cónyuges y miembros de la unidad familiar.
• 💶 Importes, clases y fechas de efectos de las prestaciones.
• 📅 Todo ello, en la forma y plazos que se establezcan reglamentariamente.

🔍 Las entidades y organismos responsables de gestionar estas prestaciones podrán consultar los datos incluidos en el Registro, en los términos que se establezcan por vía reglamentaria, para el reconocimiento y mantenimiento de las prestaciones gestionadas.

📌 Corresponde al Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social:

• 🛠️ Establecer servicios comunes
• 📘 Reglamentar su estructura y competencias

🏛️ La Tesorería General de la Seguridad Social es un servicio común con:

• 📄 Personalidad jurídica propia
• 🔄 Aplicación de principios de solidaridad financiera y caja única

📌 Funciones principales:

• 🔐 Custodia de fondos, valores y créditos
• 💼 Atenciones generales del sistema
• 💳 Servicios de recaudación y pagos de la Seguridad Social

📘 Le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 70 respecto a relaciones y servicios internacionales.

💻 La Gerencia de Informática es un servicio común para:

• 🧩 Gestión y administración de las TIC del sistema de Seguridad Social

📍 Características:

• 📄 Personalidad jurídica propia
• 🔓 Plena capacidad de obrar
• 🏢 Dependencia del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
• 🏷️ Adscripción a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, con rango de Subdirección General

⚖️ Su régimen jurídico es el previsto en la disposición adicional 13.ª de la Ley 40/2015 para entidades gestoras y servicios comunes.

🔒 Ninguna entidad pública o privada podrá usar en España:

• 🏷️ Los títulos o nombres de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social
• ➕ Combinaciones con esas denominaciones
• 🧩 La expresión "Seguridad Social" ⟶ salvo autorización expresa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

🏛️ Las entidades gestoras y servicios comunes disfrutarán de:

• 📜 Exención tributaria absoluta ⟶ en la misma medida que el Estado
• 📎 Incluye: derechos y honorarios notariales y registrales
• 🏷️ Por actos que realicen o bienes adquiridos o poseídos → afectados a sus fines
• ⚠️ Condición: que los tributos recaigan directamente sobre la entidad como contribuyente legal
• ❌ No se podrá trasladar la carga tributaria a otras personas

• 📬 Franquicia postal y telegráfica ⟶ misma medida que el Estado

🟢 Las entidades gestoras también gozarán de estos beneficios en relación con:

• 💼 Gestión de mejoras voluntarias previstas en el artículo 43

📁 Los datos, informes o antecedentes obtenidos por la Administración de la Seguridad Social:

• 📌 Tienen carácter reservado
• 🔄 Solo podrán utilizarse para los fines encomendados a:
  • Entidades gestoras
  • Servicios comunes
  • Órganos de la Seguridad Social
• 🚫 No podrán ser comunicados a terceros, salvo en casos previstos ➡️

📚 Cesión permitida cuando se destine a:

• ⚖️ Investigación o persecución de delitos
• 💰 Colaboración con Administraciones tributarias
• 📊 Colaboración con Intervención General o demás órganos del sistema
• 🚨 Lucha contra el fraude en ayudas/subvenciones o prestaciones incompatibles
• 🏛️ Comisiones parlamentarias de investigación
• 👶 Protección de menores o personas con apoyo
• 📒 Colaboración con el Tribunal de Cuentas
• ⚖️ Jueces y tribunales con resolución judicial firme
• 🔍 Inspección de Trabajo y Seguridad Social
• 🚗 Jefatura Central de Tráfico (con condiciones médicas de conductores)
• 🏘️ Comunidades Autónomas y entidades locales ⟶ para control de prestaciones sociales
• 📈 Intercambio de datos para fines estadísticos
• 🔬 Investigación científica (con condiciones del Reglamento UE 2016/679)
• ⚓ Dirección General de la Marina Mercante (alta, embarque, botiquines)
• 👥 Agencias de Empleo ⟶ políticas activas de empleo
• 💻 Administraciones tributarias ⟶ regularización de cotizaciones

🖥️ Los datos se cederán por medios electrónicos, salvo excepción técnica.

⚠️ El acceso por personal a datos reservados con fines ajenos a sus funciones será considerado:

• Falta disciplinaria grave

🧑‍💼 El personal que acceda a esta información:

• Debe guardar estricto sigilo
• 🚫 Incumplimiento = falta disciplinaria muy grave
• 👉 En caso de delito: deberán informar al Ministerio Fiscal

👩‍💼 Los funcionarios de la Administración de la Seguridad Social se regirán por:

• 📖 Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
• 📖 Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública
• 📝 Demás disposiciones que les sean de aplicación

🔹 Corresponde al Gobierno, a propuesta del ministro competente:

• 📌 El nombramiento de cargos directivos con categoría de director general o asimilada
• 📌 El cese de dichos cargos

🏢 Son mutuas colaboradoras con la Seguridad Social las asociaciones privadas de empresarios que:

• ✅ Se constituyen mediante autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
• 📋 Se inscriben en el registro especial dependiente del mismo
• 🎯 Su finalidad es colaborar en la gestión de la Seguridad Social, sin ánimo de lucro
• 🤝 Sus asociados asumen responsabilidad mancomunada

🔹 Una vez constituidas:

• 📜 Adquieren personalidad jurídica y capacidad de obrar
• 🌍 Su ámbito de actuación abarca todo el territorio del Estado

🤝 Su función es desarrollar, en colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, las siguientes actividades:

• 🩺 Gestión de prestaciones económicas y asistencia sanitaria (incluida rehabilitación) por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y actividades de prevención
• 🤒 Gestión de incapacidad temporal por contingencias comunes
• 🤰 Gestión de prestaciones por riesgo durante embarazo y lactancia natural
• 🚫💼 Gestión de prestaciones por cese de actividad para trabajadores autónomos
• 👶🎗️ Prestación por cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave
• 📌 Cualesquiera otras actividades atribuidas legalmente

❌ Su colaboración no podrá fundamentar:

• ⚠️ Operaciones de lucro mercantil
• 🚫 Captación de empresas o trabajadores
• 🎁 Concesión de beneficios a empresarios asociados
• 🔄 Sustitución de empresarios en sus obligaciones

🏗️ Las mutuas:

• 🟢 Forman parte del sector público estatal de carácter administrativo
• 📋 Según la naturaleza pública de sus funciones y de los recursos que gestionan
• 🤝 Sin perjuicio de su naturaleza privada como entidad

🔹 Para constituir una mutua colaboradora con la Seguridad Social se requiere:

• 👥 Mínimo 50 empresarios, con al menos 30.000 trabajadores
• 💶 Volumen mínimo de cotización por contingencias profesionales: 20 millones de euros
• 📌 Limitar su actividad a las funciones del artículo 80
• 🔐 Prestar fianza según normativa de desarrollo
• ✅ Autorización del Ministerio, tras aprobación de estatutos e inscripción en el registro

📎 El Ministerio de Empleo y Seguridad Social:

• 🔍 Verifica requisitos de letras a), b) y c)
• 📑 Revisa que los estatutos se ajusten al ordenamiento jurídico
• ✍️ Autoriza la constitución de la mutua
• 🗂️ Ordena su inscripción en el Registro de Mutuas Colaboradoras
• 📰 Publica la autorización en el Boletín Oficial del Estado, indicando el número de registro
• 📌 Desde entonces, adquiere personalidad jurídica

• 📝 Incluirá la expresión: “Mutua Colaboradora con la Seguridad Social” seguida del número de registro
• 🏢 Esta denominación debe usarse en:
  • ✅ Todos los centros y dependencias
  • ✅ Relaciones con asociados, adheridos y trabajadores protegidos
  • ✅ Relación con terceros

📌 Las prestaciones y servicios atribuidos a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social:

• Forman parte de la acción protectora del sistema
• Se dispensan a favor de:
  • 👷‍♂️ Trabajadores al servicio de empresarios asociados
  • 👩‍🔧 Trabajadores por cuenta propia adheridos
• Conforme a normas del régimen de la Seguridad Social → mismo alcance que entidades gestoras

2️⃣ Contingencias profesionales

• 🏁 Determinación inicial del carácter profesional → corresponde a las mutuas
• ✉️ Actos de reconocimiento/suspensión/anulación/extinción → motivados, por escrito y notificados
• 🏥 Prestaciones sanitarias → a través de:
  • Instalaciones propias
  • Convenios con otras mutuas o administraciones sanitarias
  • Conciertos con medios privados

3️⃣ Actividades preventivas

• 🔎 Son prestaciones asistenciales sin derecho subjetivo
• 👷‍♀️ Dirigidas a:
  • Empresarios asociados y trabajadores
  • Trabajadores autónomos adheridos
• 🎯 Finalidad:
  • Asistir en el control y reducción de accidentes y enfermedades
  • 💡 Asesoramiento, adaptación, I+D+i
• 📋 Planificación y tutela → a cargo del Ministerio
• 📍 Comunidades Autónomas → pueden proponer actividades

4️⃣ Incapacidad temporal por contingencias comunes

• Mutuas gestionan:
  • Declaración del derecho, denegación, suspensión, anulación y extinción
  • Comprobación de requisitos y determinación del importe del subsidio
  • Pagos → provisionales durante 2 meses
• 📄 Parte médico de baja → inicia comprobaciones
• 📬 Notificaciones → siempre al beneficiario y al empresario

📤 Propuestas de alta médica

• 🚑 Emitidas por médicos de la mutua
• 📨 Comunicación al trabajador y al INSS
• ⏱ Plazo de 5 días para respuesta de Inspección Médica
• 📅 Cita para revisión médica dentro del plazo
• ⚠️ Incomparecencia injustificada → suspensión o extinción del derecho
• 📬 En caso de no respuesta → mutua puede solicitar alta al INSS

📡 Comunicaciones y controles

• 📧 Preferencia por medios electrónicos
• 📣 Incidencias → se comunican al Ministerio
• 🚫 Prohibido concertar funciones de gestión
• 🧪 Pruebas diagnósticas → previa autorización médica y consentimiento

🤝 Convenios y conciertos

• 📝 Con entidades gestoras y servicios públicos de salud
• 📉 Sujetos a:
  • No perjudicar atención habitual
  • Compensación económica
• 💰 Derechos de crédito → considerados recursos públicos

📈 Colaboraciones y costes

• 📑 Acuerdos para mejorar eficacia con el INGS y servicios autonómicos
• 💸 Las mutuas asumirán el coste de pruebas y tratamientos → con posible resarcimiento posterior

🔹 En el momento de cumplir con:

• Inscripción de empresa
• Afiliación
• Alta

👉 Empresarios y trabajadores por cuenta propia deben declarar:

• ➡️ La entidad gestora o mutua colaboradora con la Seguridad Social elegida
• ➡️ Protección para:
  • Contingencias profesionales
  • Incapacidad temporal por contingencias comunes
  • Cese de actividad

📤 También deberán comunicar posteriores modificaciones.

🛂 La Tesorería General reconoce las declaraciones y efectos legales correspondientes.

a) Empresarios

• ✅ Deben formalizar un convenio de asociación para contingencias profesionales
• ➡️ Este convenio debe proteger a todos los trabajadores de los centros de trabajo situados en la misma provincia
• ➕ Podrán optar por que la misma mutua gestione la incapacidad temporal por contingencias comunes
• 📄 El convenio:
  • ✔️ Es el instrumento formal de asociación
  • 🕐 Tiene vigencia de un año
  • 🔁 Prorrogable por periodos iguales
  • 📘 Se regulará reglamentariamente: procedimiento, contenido y efectos

b) Trabajadores por cuenta propia 👨‍🔧

• 📌 Deben formalizar la cobertura de:
  • Contingencias profesionales
  • Incapacidad temporal
  • Cese de actividad
• ➡️ Obligación de optar por la misma mutua para toda la acción protectora
• 📑 Si cambian de entidad, deben formalizar con una mutua
• 📎 Para el cese de actividad → deben suscribir un anexo al documento de adhesión

Régimen del Mar ⚓

• 👥 Trabajadores incluidos en el Régimen Especial del Mar:
  • ✅ Pueden optar entre entidad gestora o mutua para contingencias profesionales
  • 👨‍🔧 Grupo tercero de cotización → deben proteger contingencias comunes con entidad gestora
  • 📌 El cese de actividad debe protegerse con:
    • ➡️ Entidad gestora o
    • ➡️ Mutua que cubra contingencias profesionales
• 📃 Documento de adhesión:
  • 📝 El trabajador se incorpora a la mutua sin formar parte de su base asociativa
  • 🕒 Vigencia de un año, prorrogable
  • 📘 Procedimiento, contenido y efectos → se regularán reglamentariamente

• 📥 Las mutuas deben aceptar toda proposición de asociación o adhesión
• 🚫 La falta de pago de cotizaciones:
  • No exime del cumplimiento de obligaciones
  • No constituye causa de resolución del convenio o documentos suscritos

• 📊 Datos sobre:
  • Empresarios asociados
  • Trabajadores por cuenta propia adheridos
  • Trabajadores protegidos
• 📁 Información generada por la actividad colaboradora tiene:
  • 🔒 Carácter reservado
  • 📜 Se rige por el artículo 77
  • 🚫 No puede cederse ni comunicarse a terceros salvo lo previsto legalmente

🏦 Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social se financian mediante:

• 💸 Cuotas de la Seguridad Social adscritas a las mutuas
• 📈 Rendimientos, incrementos y contraprestaciones derivados de:
  • 🔄 Inversión financiera de recursos
  • 🏠 Enajenación o cese de adscripción de bienes muebles e inmuebles
• 📥 Cualquier otro ingreso vinculado al ejercicio de colaboración o al uso de sus medios

📤 La Tesorería General de la Seguridad Social entrega a las mutuas:

• ➡️ Cuotas por:
  • Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  • Incapacidad temporal por contingencias comunes
  • Cese de actividad de trabajadores autónomos
  • 🔁 Otras cotizaciones por prestaciones gestionadas
• 🔻 Previa deducción de:
  • Aportaciones a entidades públicas (reaseguro obligatorio y servicios comunes)
  • 🔸 Otras cantidades establecidas legalmente

📌 Se consideran recursos públicos del sistema los créditos generados por:

• 💼 Prestaciones o servicios a personas:
  • No protegidas por la mutua
  • Protegidas pero cuyo pago corresponde a un tercero
• ❌ Prestaciones indebidamente satisfechas

🧾 Las mutuas:

• 💰 Liquidarán el importe de los créditos
• 📨 Reclamación del pago al sujeto obligado según norma/concierto
• 📑 Comunicarán a la Tesorería General el título jurídico si es exigible

📋 Ingresos por servicios (art. 82.2) a trabajadores no incluidos en el ámbito de la mutua:

• 🔄 Generan crédito en el presupuesto de gastos
• 🧾 Se imputan en conceptos equivalentes a los gastos originados

🏛️ Ministerio de Empleo y Seguridad Social puede:

• 🧾 Autorizar pagos distintos al ingreso en metálico
• 💡 Determinar:
  • 👉 Importe líquido extinguido
  • 📝 Términos y condiciones de extinción
• 🏛️ Si el obligado es una administración pública y la deuda proviene de asistencia sanitaria:
  • 📦 Autorizar el pago mediante dación de bienes
  • ✅ Sin perjuicio del resto de facultades de cobro

💵 Las obligaciones económicas atribuidas a las mutuas serán pagadas:

• 🟢 Con cargo a recursos públicos adscritos
• 💠 Excepción: Obligaciones vinculadas a pensiones se financiarán según art. 110.3

📌 Son aquellos derivados del sostenimiento y funcionamiento administrativo, incluyendo:

• 👩‍💼 Gastos de personal
• 📦 Gastos corrientes en bienes y servicios
• 💳 Gastos financieros
• 🔧 Amortización de bienes inventariables

📊 Estarán limitados anualmente aplicando un porcentaje sobre los ingresos, conforme a escala reglamentaria

📜 Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social gozarán de exención tributaria

➡️ En los términos establecidos para las entidades gestoras en el artículo 76.1

• 📌 Junta General
• 📌 Junta Directiva
• 📌 Director Gerente

🤝 La Comisión de Control y Seguimiento es el órgano de participación institucional.

🎯 La Comisión de Prestaciones Especiales es responsable de:

• ✅ La concesión de beneficios de la asistencia social potestativa
• 📖 Prevista en el artículo 96.1.b)

🏛️ La Junta General es el órgano de gobierno superior de la mutua y está integrada por:

• 👨‍💼 Todos los empresarios asociados
• 👩‍🔧 Representantes de trabajadores por cuenta propia adheridos (según norma reglamentaria)
• 👷 Un representante de trabajadores dependientes de la mutua

⚠️ Sin derecho a voto los empresarios y representantes de trabajadores que no estén al corriente en cotizaciones.

• 📌 Carácter ordinario:
  • 📆 Una vez al año
  • 📄 Para aprobar:
    • Anteproyecto de presupuestos
    • Cuentas anuales
• 📌 Carácter extraordinario:
  • 📢 Cuando la convoque la Junta Directiva
  • 📜 Cumpliendo requisitos reglamentarios para su convocatoria y celebración

• 🔁 Designar y renovar a los miembros de la Junta Directiva
• 📊 Ser informada sobre:
  • Dotaciones y aplicaciones del patrimonio histórico
• ✍️ Aprobar:
  • Reforma de estatutos
  • Fusión, absorción y disolución de la entidad
• 🧾 Designar a los liquidadores
• ⚖️ Exigir responsabilidad a los miembros de la Junta Directiva

📚 Se regulará por vía reglamentaria:

• 📌 Procedimiento y requisitos para convocatorias
• 🗳️ Régimen de deliberación y acuerdos
• ⚖️ Acción de impugnación por parte de asociados si:
  • 📛 Contravienen ley, reglamentos o instrucciones
  • 📉 Lesionan el interés de la entidad en beneficio de terceros o asociados concretos
  • 🔐 Perjudiquen los intereses de la Seguridad Social
• ⏳ Caducidad de la acción: 1 año desde la adopción del acuerdo

🏛️ La Junta Directiva es el órgano colegiado encargado del gobierno directo de la mutua.

👤 Estará compuesta por:

• 🔢 Entre 10 y 20 empresarios asociados
• 📊 De ellos, un 30% será de empresas con mayor número de trabajadores (según tramos reglamentarios)
• 🧑‍🔧 Un trabajador por cuenta propia adherido
• 👷 Un representante de los trabajadores (artículo anterior)

🗳️ Todos los miembros son designados por la Junta General.

📋 El nombramiento requiere:

• ✔️ Confirmación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
• 🚫 Excepto el representante de los trabajadores

👔 Entre los miembros se designará al Presidente de la Junta Directiva ➡️ quien será también Presidente de la entidad.

📌 Son competencias de la Junta Directiva:

• 📢 Convocar la Junta General
• ✅ Ejecutar acuerdos adoptados por la Junta General
• 📄 Formular:
  • Anteproyectos de presupuestos
  • Cuentas anuales (firmadas por el Presidente)
• ⚖️ Exigir responsabilidad al Director Gerente
• 🧾 Otras funciones no reservadas a la Junta General

📘 El régimen de funcionamiento y exigencia de responsabilidad se regulará reglamentariamente.

📌 Al Presidente de la Junta Directiva le corresponde:

• 🎙️ Representar a la mutua
• 📅 Convocar reuniones de la Junta Directiva
• 🗣️ Modera sus deliberaciones

💶 Indemnizaciones por funciones específicas:

• ✅ Se regulan en el régimen correspondiente
• ⚠️ No podrán superar las retribuciones del Director Gerente

• 🚫 No podrá recaer simultáneamente en una misma persona:
  • 👉 Más de un cargo de la Junta Directiva
  • 👉 Ni en nombre propio ni en representación de otras empresas asociadas
• 🚫 No podrán formar parte de la Junta:
  • 👉 Personas o empresas con relación laboral o de servicios con la mutua
  • 🔸 Excepto el representante de los trabajadores

📌 El Director Gerente ejerce la dirección ejecutiva de la mutua:

• 🎯 Desarrolla objetivos generales
• 📋 Dirige la gestión ordinaria de la entidad
• 📢 Sigue las instrucciones de la Junta Directiva y su Presidente
• 🔎 Debe mantener informado al Presidente de su gestión

📝 Contrato de alta dirección regulado por el Real Decreto 1382/1985

🗳️ Nombramiento por la Junta Directiva → supeditado a confirmación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

🚫 No pueden ser nombrados:

• 🔸 Miembros del Consejo de Administración o con actividad remunerada en empresas asociadas
• 🔸 Personas con participación ≥10% en capital social de empresas asociadas
• 🔸 Cónyuge o hijos de los anteriores
• 🔸 Personas suspendidas por expediente sancionador

• 📌 Dependen del Director Gerente
• 📑 Contratos de alta dirección
• 🟠 Sujetos al mismo régimen de incompatibilidades que el Director Gerente
• ⚖️ Nombramientos y contratos → requieren confirmación del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

🏛️ El Ministerio de Empleo y Seguridad Social clasificará a las mutuas por grupos según:

• 💰 Volumen de cuotas
• 👥 Número de trabajadores protegidos
• 📈 Eficiencia en la gestión

📊 Clasificadas en:

• 💵 Retribuciones básicas
• 💸 Retribuciones complementarias

🧾 Sujetos a límites del Real Decreto 451/2012 y del grupo asignado a la mutua

🔹 Retribuciones básicas:

• 📌 Incluyen retribución mínima obligatoria
• 📝 Se fijan por la Junta Directiva según grupo asignado

🔹 Retribuciones complementarias:

• 💼 Complemento del puesto: según:
  • 📈 Comparativa con mercado
  • 🏗️ Estructura organizativa dependiente
  • 📊 Peso y responsabilidad del puesto
• 🎯 Complemento variable (potestativo): según:
  • 🎯 Objetivos anuales establecidos por la Junta Directiva
  • 📊 Resultados generados en actividades de Seguridad Social
  • ⚙️ Criterios del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

❌ Retribución total:

• 🔺 No puede superar el doble de la retribución básica
• 📉 No podrá exceder la retribución previa a Ley 35/2014

📎 Relación laboral ordinaria → Estatuto de los Trabajadores

⚠️ Nadie podrá superar la retribución del Director Gerente

💶 Retribuciones del conjunto del personal: sujetas a masa salarial y leyes de presupuestos generales

💰 Con cargo a recursos públicos, las mutuas no podrán pagar indemnizaciones por extinción contractual que superen:

• 📜 Lo establecido en disposiciones legales y reglamentarias
• 📌 Aplica a todo tipo de relación y causa de extinción

❌ No podrán establecer:

• 📵 Planes de pensiones
• 📵 Seguros colectivos de compromisos por pensiones
• 📵 Planes de previsión social empresarial

🛂 Salvo aprobación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

📏 Los planes y aportaciones estarán sujetos a:

• 📘 Límites y criterios de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado
• 🏢 Aplicables al sector público

🏛️ La Comisión de Control y Seguimiento es el órgano de participación de los agentes sociales. Tiene como funciones:

• 🔎 Conocer e informar sobre la gestión de la entidad en sus modalidades de colaboración
• 💡 Proponer medidas de mejora en el marco de los principios de la Seguridad Social
• 📄 Informar el anteproyecto de presupuestos y las cuentas anuales
• 📚 Conocer los criterios aplicados por la mutua en su objeto social

📂 Para ello dispondrá de:

• 🧾 Informes sobre litigiosidad, reclamaciones y recursos
• 📑 Requerimientos de órganos de supervisión, dirección y tutela
• 📈 Información sobre el cumplimiento de los anteriores

📆 Anualmente elaborará recomendaciones que se enviarán a:

• ➡️ La Junta Directiva
• ➡️ El órgano de dirección y tutela

• 👤 Máximo de doce miembros
• 🧩 Designados por:
  • 🛠️ Organizaciones sindicales más representativas
  • 🏢 Organizaciones empresariales más representativas
  • 👨‍🔧 Asociaciones profesionales de trabajadores autónomos
• 👑 Presidente de la Comisión: el que lo sea de la Junta Directiva
• 🚫 No pueden formar parte:
  • ➡️ Miembros de la Junta Directiva (excepto el Presidente)
  • ➡️ Personas que trabajen en la entidad

📘 El Ministerio de Empleo y Seguridad Social regulará:

• 📌 Composición detallada
• ⚙️ Régimen de funcionamiento

📝 Previo informe del Consejo General del Instituto Nacional de la Seguridad Social

🛠️ Competente para la concesión de beneficios derivados de la Reserva de Asistencia Social.

👥 Beneficiarios:

• 👷‍♂️ Trabajadores protegidos o adheridos
• 👨‍👩‍👦 Sus derechohabientes
• ⚠️ Que hayan sufrido:
  • 🤕 Accidente de trabajo
  • 🧪 Enfermedad profesional
  • 📉 Y se encuentren en situación de especial necesidad

📌 Los beneficios son:

• 🟢 Potestativos
• 🔗 Independientes de la acción protectora de la Seguridad Social

• 📏 Número de miembros → se determinará reglamentariamente
• ⚖️ Composición paritaria:
  • 👷 Representantes de trabajadores de empresas asociadas
  • 🏢 Representantes de empresarios asociados (designados por la Junta Directiva)
• 👨‍🔧 Representación de trabajadores adheridos
• 👑 Presidente: designado por la propia Comisión entre sus miembros

🚫 No podrán formar parte de la Junta Directiva, la Comisión de Control y Seguimiento ni la Comisión de Prestaciones Especiales quienes:

• 👥 Formen parte de órganos similares en otra mutua
• 🤝 Lo hagan por sí mismos o en representación de empresas asociadas u organizaciones sociales
• 👨‍💼 Ejerzan funciones ejecutivas en otra entidad

🚫 Los miembros y personas con funciones ejecutivas no podrán:

• 💰 Comprar ni vender activos patrimoniales de la entidad para sí
• 🛠️ Celebrar contratos de:
  • 👉 Ejecución de obras
  • 👉 Prestación de servicios
  • 👉 Entrega de suministros
• 📉 Participar en contratos con conflicto de intereses
• 💼 Excepción: empresas de servicios financieros o suministros esenciales → requieren autorización previa del Ministerio

📛 También se aplica esta prohibición a:

• 👫 Cónyuges y parientes hasta el cuarto grado (por consanguinidad, adopción o afinidad)
• 🏢 Personas jurídicas donde estas personas o parientes:
  • 🔟 Tengan ≥10% del capital
  • 📊 Ejerzan poder de decisión
  • 👔 Formen parte de órganos de administración

• 🆓 El cargo en estos órganos será gratuito
• 💸 Las mutuas podrán indemnizar y compensar gastos de asistencia
• 📜 Según reglamentación, y considerando el art. 87.3 sobre el Presidente de la Junta Directiva

🔎 Responden ante:

• 🏛️ La Seguridad Social
• 🏢 La mutua
• 👨‍💼 Los empresarios asociados

📌 Por daños causados por:

• 📛 Actos u omisiones contrarios a normas, estatutos o instrucciones
• 📉 Incumplimiento de deberes del cargo
• ⚠️ Siempre que haya dolo o culpa grave

🔗 La responsabilidad de los miembros de la Junta Directiva será solidaria, salvo prueba de:

• ❌ No haber intervenido
• ❗ Oposición expresa al acto
• 🔍 Desconocimiento del hecho

📌 Las mutuas responderán:

• 🟡 Directamente por actos con culpa leve o sin responsable identificado
• 🟡 Subsidiariamente si hay insuficiencia patrimonial del responsable directo

💰 Los créditos generados por estas responsabilidades son recursos públicos de la Seguridad Social, adscritos a la mutua correspondiente

👨‍⚖️ Competencias del órgano de dirección y tutela:

• 📢 Declarar la responsabilidad y obligaciones
• 💶 Determinar importe líquido
• 📝 Reclamar el pago
• 💼 Establecer medios de pago:
  • 📦 Dación de bienes
  • 📃 Modalidades y condiciones

⚖️ Si el Tribunal de Cuentas inicia un procedimiento por los mismos hechos:

• ⏸️ Se suspenderá el procedimiento administrativo
• ✅ La resolución firme tendrá efectos plenos en el ámbito administrativo

🏛️ El órgano de dirección y tutela puede:

• 📨 Solicitar a la Tesorería General la recaudación ejecutiva
• 💳 Transferir el acto de liquidación y sujetos obligados
• 🏦 Las cantidades ingresadas irán a las cuentas afectadas

⚖️ El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podrá:

• 💼 Reclamar el pago
• 🧾 Ejercitar acciones legales para exigir responsabilidad
• ⚖️ Comparecer en procesos relacionados

📌 Según los artículos 19.3 y 103.1:

• 💰 Los ingresos del artículo 84.1
• 🏠 Bienes muebles e inmuebles derivados de esos ingresos
• 📜 Derechos, acciones y recursos asociados

➡️ Todos ellos forman parte del patrimonio de la Seguridad Social, adscritos a las mutuas para el desarrollo de sus funciones bajo dirección y tutela del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

🛠️ La adquisición y enajenación de inmuebles:

• 📌 Se acuerda por las mutuas
• 📝 Requiere autorización previa del Ministerio
• 📋 Formalización a cargo de la Tesorería General de la Seguridad Social
• 📓 Inscripción: a nombre del Servicio Común

📍 La adquisición implica su adscripción automática a la mutua

🔁 Se permite la solicitud de:

• ➡️ Adscripción de inmuebles pertenecientes a otras entidades
• ➡️ Cese de adscripción → requiere conformidad y compensación económica a la entidad cedente

Funciones de conservación 🛡️

• 🔧 Conservación, disfrute, mejora y defensa ➝ responsabilidad de las mutuas
• 🏛️ Acciones posesorias ➝ mutuas
• 📜 Acciones dominicales ➝ Tesorería General

⚖️ A pesar de su titularidad pública:

• 🏢 El patrimonio está sujeto a los resultados de la gestión
• 💶 Puede liquidarse para cubrir:
  • 📌 Necesidades de gestión
  • 📌 Pago de prestaciones u otras obligaciones
• 🔁 Producto de la enajenación o cambio de adscripción → se ingresa en la mutua de origen
• 👥 Sin perjuicio de la responsabilidad mancomunada de los empresarios asociados

📌 Forman parte del patrimonio histórico de las mutuas:

• 🏠 Bienes incorporados antes del 1 de enero de 1967
• 📆 Bienes entre el 1/1/1967 y el 31/12/1975, si provienen del 20% del exceso de excedentes
• 💰 Bienes procedentes de recursos no vinculados a cuotas de la Seguridad Social

🧑‍💼 Propiedad de las mutuas como asociaciones de empresarios, con tutela del Ministerio (art. 98.1)

⚠️ Afectación estricta al fin social:

• 🚫 No puede generar rendimientos gravosos para el patrimonio único
• ❌ No se puede usar en actividades mercantiles

📜 Previa autorización del Ministerio y según reglamento, podrán formar parte del patrimonio histórico:

a) Canon por uso de inmuebles 🏢

• 🏥 Inmuebles del patrimonio histórico destinados a centros o servicios sanitarios/administrativos
• 💼 Se podrá imputar un canon o coste de compensación por su utilización

b) Alquiler de inmuebles vacíos 🏚️

• 🏢 Inmuebles vacíos que no puedan destinarse a fines propios
• 📈 Pueden alquilarse a terceros a precios de mercado

c) Participación en incentivos 🎯

• 🏭 Mutuas podrán recibir parte de los incentivos del art. 97.2
• 🤝 Previo acuerdo con empresas
• 📏 El reglamento establecerá el límite máximo de participación

📝 Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social ajustarán su actividad contractual a:

• 📜 Normas aplicables a los poderes adjudicadores sin carácter de Administración Pública
• 📕 Texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público (RD Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre)
• 📄 Y sus normas de desarrollo

🏛️ El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobará:

• 📄 Pliegos generales de contratación
• 📘 Instrucciones para procedimientos no sujetos a regulación armonizada

📋 Todo ello, previo informe del Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social

🧭 En los procedimientos de contratación se garantizarán los principios de:

• 📢 Publicidad
• 👥 Concurrencia
• 🔍 Transparencia
• 🤐 Confidencialidad
• ⚖️ Igualdad y no discriminación

🔸 Participación de asociados/adheridos:

• ✔️ Empresarios asociados y trabajadores adheridos pueden licitar
• 🚫 No podrán formar parte de órganos de contratación
• 🚫 Tampoco mediante mandatarios

🔸 Otras prohibiciones:

• ❌ Personas vinculadas al licitador por parentesco hasta cuarto grado
• ❌ Sociedades donde dichas personas:
  • 📈 Tengan ≥ 10% de participación
  • 🧑‍💼 Ejerzan poder de decisión

📘 Reglamentariamente se establecerán las especialidades aplicables a:

• 🏗️ Inversiones reales
• 💶 Inversiones financieras
• 📦 Actividades contractuales excluidas del ámbito de la Ley de Contratos del Sector Público

📅 El resultado económico-patrimonial se determina anualmente como:

💰 Diferencia entre ingresos y gastos imputables a los siguientes ámbitos de gestión:

• a) Contingencias profesionales:
  • Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  • Riesgo durante embarazo o lactancia
  • Cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave
  • Actividades preventivas
• b) Incapacidad temporal por contingencias comunes
• c) Cese de actividad de trabajadores por cuenta propia

📦 En el ámbito de contingencias profesionales se creará una provisión para contingencias en tramitación que incluya:

• 🧾 Parte no reasegurada de prestaciones periódicas por:
  • Incapacidad permanente
  • Muerte y supervivencia
• 📆 Cuya resolución esté pendiente al cierre del ejercicio

📌 En cada ámbito se constituirá una Reserva de Estabilización con el resultado positivo anual:

• 🎯 Finalidad: corregir desigualdades entre ejercicios

a) Contingencias Profesionales ⚠️

• 🔽 Mínimo: 20% media anual de cuotas del último trienio
• 🔼 Máximo voluntario: 30%

b) Contingencias Comunes 🏥

• 🔽 Mínimo: 5% de cuotas del ejercicio
• 🔼 Máximo voluntario: 20%

c) Cese de Actividad 🛑

• 🔽 Mínimo: 5% de cuotas del ejercicio
• 🔼 Máximo voluntario: 20%

💼 Las mutuas ingresarán en la Tesorería General la Reserva Complementaria por Cese de Actividad:

• 📈 Cuantía: diferencia entre Reserva específica y resultado neto positivo
• 🎯 Finalidad: garantizar la suficiencia financiera

📌 Si hay déficit en los ámbitos a) o b):

• 🔁 Se aplicará la Reserva de Estabilización correspondiente
• 📉 Si la reserva cae por debajo del mínimo:
  • 💼 Se repondrá con la Reserva Complementaria (art. 96.1.b)
• ⚠️ Si el déficit persiste o la reserva sigue insuficiente:
  • 🟡 Se aplicará el tramo voluntario de la Reserva de Contingencias Comunes
  • 📜 En caso de insuficiencia ➝ aplicar art. 100

📌 En el ámbito b) (incapacidad temporal), si el déficit persiste tras aplicar la Complementaria:

• 📉 Se usará la Reserva de Contingencias Profesionales
• 🚨 Si esta última cae a niveles del art. 100.1.a) ➝ se aplicarán medidas del art. 100

📣 El Ministerio podrá autorizar un porcentaje adicional sobre la fracción de cuota para mutuas con insuficiencia estructural.

🔁 Si hay resultado negativo en el ámbito del cese de actividad:

• ✅ Se aplicará la Reserva específica constituida
• 📦 En caso de insuficiencia ➝ se usará la Reserva Complementaria constituida en la Tesorería General
• 📘 Todo conforme a lo que se establezca reglamentariamente

• 🟦 a) 5% del excedente del art. 95.1.a) ➝ ingreso antes del 31 de julio en:
  • 🏦 Cuenta especial del Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social
  • 📍 En el Banco de España ➝ a nombre de la Tesorería General
  • 🏛️ A disposición del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
• 🟦 b) 5% ➝ Reserva Complementaria constituida por las mutuas:
  • 💼 Destinada a:
    • 📈 Exceso de gastos de administración
    • ⚖️ Gastos procesales sin vinculación a prestaciones de Seguridad Social
    • 🚫 Sanciones administrativas
  • 🔒 Solo si no se necesita aplicar para lo establecido en el art. 95.3
  • 🔺 Límite máximo: 25% del nivel máximo de la Reserva de Estabilización (art. 95.2.a)
• 🟩 c) 10% ➝ Reserva de Asistencia Social:
  • 💡 Pago de prestaciones de asistencia social
  • Incluye:
    • 🧑‍🦽 Rehabilitación y recuperación profesional
    • 🧰 Adaptación de medios esenciales y puestos de trabajo
    • 👨‍👩‍👦 Ayudas a derechohabientes
  • 👩‍🦼 En especial para trabajadores con discapacidad sobrevenida
  • 📘 Se regulará reglamentariamente
• 🟦 d) 80% ➝ Ingreso antes del 31 de julio en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social

🚫 No se podrán usar las Reservas Complementaria ni de Asistencia Social para:

• ❌ Pago de gastos indebidos (no relacionados con la colaboración)
• ❌ Retribuciones o indemnizaciones superiores a lo autorizado por norma

📌 Estos gastos se abonarán según lo indicado en el artículo 100.4

📤 Tras dotar la Reserva de Estabilización de Contingencias Comunes:

➡️ El excedente se ingresará en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social

📤 Tras dotar la Reserva de Estabilización por Cese de Actividad:

• ➡️ El excedente se ingresará en la Tesorería General de la Seguridad Social
• 💼 Destinado a la Reserva Complementaria de Estabilización por Cese de Actividad
• 🎯 Finalidad:
  • 💸 Cancelar déficits tras usar la reserva específica
  • 🔁 Reponer la reserva al nivel mínimo obligatorio
• 📜 Aplicable conforme al art. 95.4 y las previsiones del art. 97.3

📌 El Fondo de Contingencias Profesionales de la Seguridad Social estará integrado por:

• 💰 Metálico en la cuenta especial
• 📈 Valores mobiliarios
• 🏢 Bienes muebles e inmuebles adquiridos con esos fondos
• 📊 Recursos, rendimientos e incrementos originados en el excedente de recursos generados por las mutuas

💸 Rendimientos y gastos de activos financieros se imputan a la cuenta, salvo que el Ministerio disponga otra cosa.

🏛️ El Fondo estará sujeto a la dirección del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y adscrito a fines de la Seguridad Social.

📘 El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podrá aplicar los recursos del Fondo a:

• 🏥 Creación o renovación de centros asistenciales y de rehabilitación adscritos a las mutuas
• 🔬 Actividades de I+D+i en tratamientos terapéuticos y rehabilitadores de patologías laborales
• 🏭 Incentivos a empresas para adoptar medidas que reduzcan contingencias profesionales
• 🧯 Servicios de prevención y control de dichas contingencias

📝 Se regulará reglamentariamente el sistema de incentivos.

🏛️ Los bienes adquiridos estarán sujetos al régimen del artículo 92.

🏛️ La Tesorería General de la Seguridad Social podrá:

• 💵 Materializar los fondos en activos financieros emitidos por personas jurídicas públicas
• 💸 Enajenar dichos activos conforme a:
  • 📆 Cantidades y plazos
  • ⚖️ Condiciones fijadas por el Ministerio
• 🔁 Disponer transitoriamente de los fondos para:
  • 🎯 Atender fines propios del Sistema de la Seguridad Social
  • 💳 Cubrir necesidades o desfases de tesorería

📜 Todo ello bajo las condiciones que determine el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

🏛️ Corresponde al Ministerio de Empleo y Seguridad Social ejercer funciones de:

• 🧑‍⚖️ Dirección
• 📋 Tutela

📌 Sobre las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, a través del órgano administrativo correspondiente.

📆 Las mutuas serán objeto cada año de:

• 📊 Auditoría de cuentas → Art. 168.a) Ley 47/2003
• ✅ Auditoría de cumplimiento → Art. 169 de la misma Ley

🧾 Ambas serán realizadas por la Intervención General de la Seguridad Social

🧾 Las mutuas deben:

• 📝 Elaborar anteproyectos anuales de presupuestos de ingresos y gastos
• 📤 Remitirlos al Ministerio para su integración en el Proyecto de Presupuestos de la Seguridad Social

📚 Estarán sujetas al régimen contable del Título V de la Ley 47/2003 (sector público estatal)

📈 Presentarán el resultado económico por actividades conforme al art. 95.1

📤 Rendirán sus cuentas anuales al Tribunal de Cuentas

🔍 Será ejercida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social según:

• 📕 Real Decreto Legislativo 5/2000 (Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social)

📩 Se comunicará al órgano de dirección y tutela:

• 📝 Resultados de las actuaciones
• 📑 Informes y propuestas

📌 Las mutuas deben:

• 📤 Facilitar al Ministerio toda información requerida sobre:
  • 🛠️ Estado de la colaboración
  • 🏗️ Funciones y actividades desarrolladas
  • 🏛️ Gestión del patrimonio histórico
• 📝 Cumplir con las instrucciones del órgano de dirección y tutela

📆 El Ministerio editará anualmente:

• 📘 Un informe general sobre:
  • 📋 Actividades desarrolladas por las mutuas
  • 💰 Recursos y medios públicos gestionados
• 📗 Un informe específico sobre:
  • 🗣️ Quejas y peticiones recibidas
  • 📊 Su incidencia en los ámbitos de gestión atribuidos

📌 Tienen derecho a ser informados por las mutuas:

• 👨‍💼 Empresarios asociados
• 👷 Trabajadores de estos empresarios
• 🧑‍🔧 Trabajadores por cuenta propia adheridos

📄 Podrán acceder a los datos personales que obren en la mutua

📬 Presentación de quejas o peticiones:

• 📝 Podrán dirigirse al órgano de dirección y tutela
• 📚 Por deficiencias en el desarrollo de funciones atribuidas
• 📖 Las mutuas deberán tener un Libro de Reclamaciones disponible en:
  • 🏢 Centros administrativos
  • 🏥 Centros asistenciales
• 🧾 También podrán usar medios establecidos en:
  • 📘 Artículo 38 de la Ley 30/1992
  • ⚖️ O los establecidos reglamentariamente

📤 Obligación de respuesta por parte de la mutua:

• 📩 Deberán contestar directamente a las quejas y reclamaciones
• 📤 Y comunicar tanto la reclamación como la respuesta al órgano de dirección y tutela

⚖️ Se sustanciarán ante el orden jurisdiccional social las reclamaciones relacionadas con:

• 💼 Prestaciones y servicios de la Seguridad Social gestionados por colaboración
• 💰 Indemnizaciones que tengan como fundamento dichas prestaciones

📘 Conforme a lo dispuesto en la Ley 36/2011, de 10 de octubre (jurisdicción social)

📌 El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podrá actuar cuando:

• 🔻 La Reserva de Estabilización de Contingencias Profesionales sea < 80% de su cuantía mínima
• 📉 Exista desequilibrio económico-financiero que:
  • Ponga en riesgo la solvencia o liquidez
  • Afecte a intereses de asociados, beneficiarios o de la Seguridad Social
  • 🔍 Se derive de contabilidad insuficiente o irregular

📋 Las medidas serán adecuadas y proporcionales:

• 📈 a) Requerir un plan de viabilidad aprobado por la Junta Directiva
  • 🕒 Máx. duración: 3 años
  • ✅ Debe prever resultados, efectos y cronograma
  • 📅 Ministerio lo aprueba o deniega en 1 mes
• 👥 b) Convocar órganos de gobierno ➝ designando presidencia
• ⛔ c) Suspensión de directivos ➝ sustitución con autorización ministerial
• 🔧 d) Ordenar medidas correctoras por tendencias desfavorables
• 👁️ e) Intervención para garantizar cumplimiento de órdenes
• 🚫 f) Ordenar cese en la colaboración por infracción muy grave (RD Legislativo 5/2000)

• 📑 Requiere procedimiento administrativo con audiencia previa
• 🔚 Las medidas cesan cuando desaparezcan las causas
• ⚖️ Independientes de:
  • 🚨 Sanciones legales
  • 🤝 Responsabilidad mancomunada del apartado 4

📌 Objeto de la responsabilidad:

• a) Reposición de reserva cuando sea < 80% de su mínimo ➝ tras aplicar reservas (art. 95)
• b) Gastos indebidos ajenos a la colaboración
• c) Excesos en gastos de administración o sanciones
• d) Retribuciones/indemnizaciones superiores a lo legal
• e) Déficit tras liquidación sin recursos suficientes
• f) Obligaciones legales incumplidas
• g) Responsabilidades directas/subsidiarias (art. 91.4)

📆 Alcance temporal:

• 🕒 Durante el periodo de asociación
• ⏳ Prescripción: 5 años desde cierre del ejercicio de baja

📊 El sistema de derramas será:

• ⚖️ Igualitario y proporcional a las cuotas por contingencias protegidas

💶 Las derramas serán recursos públicos de la Seguridad Social

📘 El Ministerio:

• 🧾 Declarará los créditos
• 📥 Reclamará su pago
• 📌 Determinará condiciones, medios y plazos (art. 91.5)

• 🏦 La mutua podrá usar el patrimonio del art. 93 para cubrir responsabilidad
• 📉 Si no es suficiente a corto plazo:
  • 📋 Podrá presentarse un plan de viabilidad o aplazamiento
  • 📜 Propuesto por la Junta General y autorizado por el Ministerio
  • ✅ Posible sin garantías, según se regule reglamentariamente

Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social cesarán en la colaboración en la gestión cuando concurra alguno de los siguientes supuestos:

• 🟢 Acuerdo adoptado en Junta General Extraordinaria.
• 🔁 Fusión o absorción de la mutua.
• 🔵 Ausencia de alguno de los requisitos exigidos para su constitución o funcionamiento.
• ⚠️ Acuerdo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social por:
  • incumplimiento del plan de viabilidad,
  • rehabilitación o
  • saneamiento previsto en el artículo 100.2.a)
  • --> dentro del plazo establecido en la resolución que apruebe el mismo.
• 📌 En el supuesto previsto en el artículo 100.2.f).
• 💰 Insuficiencia del patrimonio previsto en el artículo 93 para:
  • Hacer frente al total de la responsabilidad mancomunada del artículo 100.5.
  • O incumplimiento del plan de viabilidad o del aplazamiento del mencionado artículo.

• 📌 El Ministerio de Empleo y Seguridad Social acordará la disolución de la mutua.
• ▶️ Se iniciará el proceso liquidatorio.
• 📊 Las operaciones y resultado requerirán aprobación del Ministerio.
• 💼 Los excedentes resultantes se ingresarán en la:
  • Tesorería General de la Seguridad Social ➜ para los fines del sistema.
  • Excepto los del patrimonio histórico ➜ aplicados a fines estatutarios una vez extinguidas las obligaciones de la mutua.

• ✅ Aprobada la liquidación ➜ el Ministerio acordará el cese de la entidad como mutua en liquidación.
• 🗂️ Ordenará la cancelación de su inscripción registral.
• 📰 Publicará el acuerdo en el Boletín Oficial del Estado.

• 🔁 No se iniciará proceso liquidatorio en las mutuas integradas por:
  • Fusión o
  • absorción.
• ➡️ La mutua resultante o absorbente se subrogará en los derechos y obligaciones de las extinguidas.

Las empresas, en relación con su propio personal, podrán colaborar en la gestión de la Seguridad Social en las siguientes formas:

• 🟢 a) Asumiendo directamente el pago, a su cargo, de:
  • Prestaciones por incapacidad temporal derivada de:
    • 🛠️ Accidente de trabajo
    • ⚕️ Enfermedad profesional
  • Prestaciones de asistencia sanitaria y recuperación profesional
  • Incluido el subsidio consiguiente correspondiente
• 🟢 b) Pagando a sus trabajadores, a cargo de la entidad gestora o mutua:
  • Prestaciones económicas por incapacidad temporal
  • Y otras que puedan establecerse reglamentariamente

📌 El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podrá imponer la colaboración obligatoria a:

• 🧑‍💼 Todas las empresas
• 🏢 Algunas con características determinadas

📝 La colaboración obligatoria consiste en:

• El pago por la empresa a sus trabajadores de las prestaciones económicas
• 💸 A cargo de la entidad gestora o colaboradora
• 🔄 Con compensación en la liquidación de cotizaciones sociales
• 📤 Obligación de comunicar por medios electrónicos los datos del parte médico de baja
• 📛 Suspensión o anulación si la empresa incumple sus obligaciones

⚖️ El Ministerio de Empleo y Seguridad Social establecerá las condiciones para la colaboración indicada en los apartados 1 y 2.

👥 Se podrá autorizar esta modalidad de colaboración a agrupaciones de empresas que:

• Estén constituidas a tal fin
• Cumplan los requisitos establecidos por el Ministerio

🟰 En las modalidades del apartado 1.a) y 4 se armonizará:

• ✅ El interés particular por la mejora de prestaciones y asistencia
• 🤝 Con las exigencias de la solidaridad nacional

Forman parte del patrimonio de la Seguridad Social los siguientes elementos:

• 💰 Cuotas
• 🏠 Bienes inmuebles
• 📜 Derechos, acciones y recursos de cualquier otro género

📌 Todo este patrimonio constituye un patrimonio único:

• 🔗 Afecto a los fines de la Seguridad Social
• 🛑 Distinto del patrimonio del Estado

🏢 Los inmuebles del patrimonio de la Seguridad Social podrán tener:

• 📍 Carácter prioritario ➜ destinados a los fines de la Seguridad Social
• 🏛️ Posibilidad de ser usados para fines de utilidad pública, mediante:
  • 📑 Adscripción ➜ según el artículo 104
  • 📄 Cesión de uso ➜ según el artículo 107

📚 La regulación del patrimonio se regirá por:

• 🔹 Las disposiciones específicas de la presente ley
• 🔹 Las normas de aplicación y desarrollo
• 🔹 Supletoriamente ➜ lo establecido en la Ley 33/2003, de 3 de noviembre, del Patrimonio de las Administraciones Públicas

🔄 Las siguientes referencias institucionales en la Ley 33/2003 se entenderán hechas a:

• 🏢 Delegaciones de Economía y Hacienda ➜ Direcciones Provinciales de la Tesorería General de la Seguridad Social
• 🏛️ Dirección General del Patrimonio del Estado ➜ Dirección General de la Tesorería General de la Seguridad Social
• 📋 Ministerio de Hacienda y Función Pública ➜ Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

📌 La titularidad del patrimonio único de la Seguridad Social corresponde a la Tesorería General de la Seguridad Social.

📘 Esta titularidad, junto con la adscripción, administración y custodia, se regirá por:

• 📖 Lo establecido en esta ley
• ⚖️ Demás disposiciones reglamentarias

🏢 Los bienes inmuebles del patrimonio podrán ser adscritos por el titular del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones a:

• Órganos de la Administración General del Estado
• Sus Organismos públicos
• Otras administraciones públicas
• Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia o vinculadas/dependientes

🔁 La adscripción no altera la titularidad del bien.

✅ Si la adscripción es a favor de órganos/organismos de la AGE, debe ser aceptada conforme a la legislación patrimonial.

🔧 Corresponde a las administraciones o entidades adscritas, salvo que se pacte otra cosa:

• 🛠️ Reparaciones necesarias para la conservación
• 🏗️ Obras de mejora que estimen convenientes
• ⚖️ Acciones posesorias en defensa de los bienes
• 💸 Asumir, por subrogación, el pago de obligaciones tributarias

🔄 Salvo pacto contrario, los bienes inmuebles adscritos a otras administraciones o entidades revertirán a la Tesorería General de la Seguridad Social cuando:

• 🚫 Se produzca no uso del bien
• 🔁 O cambio de destino

📜 Conforme a la Ley del Patrimonio de las Administraciones Públicas

📌 Los siguientes gastos serán a cargo de la entidad receptora:

• 🧱 Conservación y mantenimiento
• 💰 Subrogación en tributos hasta final del ejercicio económico de la reversión

🚫 No procederá la reversión si el Ministerio autoriza el cambio de uso o destino.

🗂️ Los certificados relativos a inventarios y documentos oficiales conservados por la Administración de la Seguridad Social:

• ✅ Serán suficientes para su titulación e inscripción en los registros oficiales correspondientes.

🏛️ La adquisición a título oneroso de bienes inmuebles para fines de la Seguridad Social será realizada por:

• 📌 La Tesorería General de la Seguridad Social
• 🔍 Mediante concurso público
• ⚠️ Excepción: Adquisición directa autorizada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en caso de:
  • 📌 Peculiaridades de la necesidad
  • ⏱️ Urgencia de la adquisición

📌 El Director General del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria podrá autorizar los contratos de adquisición de inmuebles necesarios para sus fines:

• 📝 Previo informe de la Tesorería General de la Seguridad Social
• 📋 Requiere autorización del Ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ➜ según cuantía fijada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado

🧾 El Ministerio de Empleo y Seguridad Social determinará el procedimiento aplicable para adquirir bienes destinados al cumplimiento de los fines de colaboración en la gestión de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

🏢 La enajenación de bienes inmuebles del patrimonio de la Seguridad Social requiere:

• 📋 Autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social cuando el valor:
  • 🧾 No exceda cuantías fijadas por la Ley del Patrimonio de las Administraciones Públicas
• 🏛️ Autorización del Gobierno en otros casos
• 🛎️ Subasta pública como procedimiento general
• 🚨 Excepción: Enajenación directa autorizada por:
  • 👥 Consejo de Ministros ➜ a propuesta del Ministerio
  • 👤 Titular del Ministerio ➜ si el valor no supera lo fijado en la Ley del Patrimonio

💼 Aplican los mismos requisitos de autorización que para los bienes inmuebles. Pero:

• 📈 Títulos admitidos en Mercados Oficiales se venderán a través de:
  • 🔁 Sistemas reconocidos por la legislación del mercado de valores
• 📛 No se requiere autorización previa si:
  • 📤 Venta necesaria para atender al pago de prestaciones reglamentariamente reconocidas
  • 💶 El importe bruto no supera el límite fijado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado
• 📨 Se deberá dar cuenta inmediata al Ministerio de Empleo y Seguridad Social de dichas operaciones

📄 Los arrendamientos de bienes inmuebles que deba efectuar la Seguridad Social se realizarán mediante:

• 🟢 Concurso público como regla general
• ⚠️ Concertación directa ➜ cuando el Ministerio de Empleo y Seguridad Social lo considere necesario o conveniente

🔹 Competencia del Director General del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria para autorizar los contratos necesarios para sus fines.

📌 Se requiere autorización de la persona titular del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad cuando:

• 💰 El importe supere la renta anual establecida en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado

🧾 El Ministerio de Empleo y Seguridad Social establecerá el procedimiento aplicable para el arrendamiento de bienes afectos al cumplimiento de los fines de colaboración en la gestión de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social.

🏠 Los bienes inmuebles que no resulten necesarios para los fines propios de la Seguridad Social podrán ser:

• 🎁 Cedidos gratuitamente en uso
• 👉 Para fines de utilidad pública o de interés de la Seguridad Social

📌 Dicha cesión será acordada por el titular del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones:

• 📨 A propuesta de la Tesorería General de la Seguridad Social
• 📢 Previa comunicación a la Dirección General de Patrimonio del Estado

🛡️ Los bienes y derechos que integran el patrimonio de la Seguridad Social son inembargables.

📌 Por tanto:

• ❌ Ningún tribunal ni autoridad administrativa podrá dictar:
  • 📑 Providencia de embargo
  • 📬 Mandamiento de ejecución
• ❌ Tampoco podrán dirigirse contra:
  • 🏠 Bienes y derechos del patrimonio
  • 💰 Rentas, frutos o productos del mismo

📘 Se aplicará lo dispuesto, en su caso, en los artículos 23, 24 y 25 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.

Los recursos de financiación de la Seguridad Social están constituidos por:

• 🟢 a) Aportaciones progresivas del Estado:
  • Consignadas con carácter permanente en los Presupuestos Generales del Estado
  • También las acordadas para atenciones especiales o coyunturales
• 🟢 b) Cuotas de las personas obligadas
• 🟢 c) Cantidades recaudadas por:
  • Recargos
  • Sanciones
  • Otras de naturaleza análoga
• 🟢 d) Frutos, rentas, intereses y otros productos de su patrimonio, sin perjuicio de las facultades de disposición patrimonial no onerosa
• 🟢 e) Otros ingresos, sin perjuicio de la disposición adicional décima

📌 La modalidad no contributiva y universal se financiará mediante:

• 🏛️ Aportaciones del Estado al Presupuesto de la Seguridad Social
• ⚠️ Excepto prestaciones y servicios:
  • De asistencia sanitaria y
  • Servicios sociales con gestión transferida a las comunidades autónomas

  ➡️ En estos casos, se financiarán conforme al sistema autonómico vigente

📌 Las prestaciones contributivas, sus gastos de gestión y funcionamiento de servicios serán financiados con:

• 🟢 Recursos de las letras b), c), d) y e)
• 🟢 Aportaciones del Estado ➜ si se acuerdan para atenciones específicas

🟢 Prestaciones contributivas:

• 1.ª Prestaciones económicas de la Seguridad Social, excepto las no contributivas
• 2.ª Prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

🟠 Prestaciones no contributivas:

• 1.ª Asistencia sanitaria y servicios sociales ➜ salvo si derivan de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales
• 2.ª Pensiones no contributivas ➜ invalidez y jubilación
• 3.ª Subsidio por maternidad (artículos 181 y 182)
• 4.ª Complementos por mínimos de pensiones
• 5.ª Prestaciones familiares ➜ capítulo I del título VI
• 6.ª Ingreso mínimo vital

📌 El sistema financiero de todos los regímenes de la Seguridad Social será:

• 📊 Sistema de reparto
• 📍 Para todas las contingencias y situaciones amparadas por cada régimen
• ⚠️ Sin perjuicio de lo previsto en el apartado 3

🏛️ Se constituirá en la Tesorería General de la Seguridad Social un fondo de estabilización único:

• 🎯 Finalidad: Atender necesidades por desviaciones entre ingresos y gastos

📌 Para pensiones por incapacidad permanente o muerte derivadas de:

• 🔹 Accidente de trabajo
• 🔹 Enfermedad profesional

➕ Cuando la responsabilidad corresponde a:

• ✅ Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social
• ✅ Empresas declaradas responsables

➡️ Se procederá a la capitalización del importe de dichas pensiones:

• 🪙 Constituir los capitales coste en la Tesorería General, hasta el límite de su responsabilidad

📏 El capital coste será:

• 📐 Valor actual de las prestaciones
• 🔍 Determinado según:
  • 📄 Características de la pensión
  • 📊 Criterios técnico-actuariales adecuados
• 📈 El Ministerio de Empleo y Seguridad Social aprobará:
  • 🧮 Tablas de mortalidad
  • 📉 Tasa de interés aplicables

🔐 El Ministerio podrá exigir a las mutuas:

• 📌 Reasegurar los riesgos asumidos mediante:
  • 🔄 Reaseguro proporcional obligatorio
  • ➕ Reaseguro no proporcional facultativo
  • ⚙️ O otros sistemas de compensación de resultados

📘 Las materias reguladas en este artículo se desarrollarán mediante los reglamentos mencionados en el artículo 5.2.a).

💼 Las reservas de estabilización que no se destinen de forma inmediata a cumplir obligaciones reglamentarias deberán ser invertidas:

• 🎯 Coordinando el fin social con los criterios técnicos de:
  • 💧 Liquidez
  • 📈 Rentabilidad
  • 🛡️ Seguridad

📘 El Presupuesto de la Seguridad Social, integrado en los Presupuestos Generales del Estado, se regirá por:

• 📗 Título II de la Ley 47/2003, General Presupuestaria
• 📒 Títulos V y VI ➜ contabilidad e intervención de la Seguridad Social
• 📄 Normas de esta sección

⚙️ El Gobierno, a propuesta de:

• 📤 Intervención General de la Administración del Estado
• 📌 Iniciativa de la Intervención General de la Seguridad Social

➡️ Aprobará las normas para que esta última ejerza control sobre las entidades del sistema.

🏥 En hospitales y centros del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria:

• 🔁 Control financiero permanente puede sustituir la función interventora

🔄 Delegación posible de la Intervención General del Estado en interventores de la Seguridad Social para:

• 📋 Actos del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en nombre del Estado

⚠️ Salvo lo previsto en la Ley 47/2003, todo incremento de gasto del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria que:

• ❌ No pueda financiarse con redistribución interna
• ❌ Ni con remanente afecto a la entidad

➡️ Se financiará con aportación del Estado durante el ejercicio

📌 Los remanentes generados por:

• ⬇️ Menor ejecución del presupuesto de dotaciones
• ⬆️ Incremento en ingresos por asistencia sanitaria

➡️ Serán usados para financiar los gastos del Instituto

🧾 El titular del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas podrá:

• 📌 Ampliar créditos en el presupuesto del Instituto en función de variaciones en la aportación estatal
• ✍️ Autorizar modificaciones financiadas con cargo al remanente de la entidad

🏢 El inmovilizado de la Seguridad Social deberá ser objeto de:

• 🔁 Amortización anual
• 📏 Dentro de los límites fijados por el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
• 📘 Siguiendo los principios y procedimientos del Plan General de Contabilidad Pública

📌 El plan anual de auditorías de la Intervención General de la Administración del Estado incluirá:

• 📑 El plan elaborado por la Intervención General de la Seguridad Social
• 📍 Comprenderá:
  • 🏛️ Entidades gestoras
  • ⚙️ Servicios comunes
  • 🏥 Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social

📌 Según lo previsto en el artículo 98.2.

👥 En caso de insuficiencia de los servicios internos, se podrá recabar:

• 🤝 Colaboración de empresas privadas

📌 Estas deberán ajustarse a las normas e instrucciones del centro directivo correspondiente.

🔍 El centro directivo podrá realizar revisiones y controles de calidad cuando lo considere oportuno.

📜 Para la colaboración de empresas privadas, será necesaria:

• ✅ Inclusión de la autorización correspondiente en la orden mencionada en la disposición adicional segunda de la Ley 47/2003
• 📘 Orden del:
  • 👤 Ministerio de Empleo y Seguridad Social o
  • 👤 Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

➡️ Esta orden será necesaria cuando la financiación provenga de los presupuestos de entidades y servicios adscritos a dichos departamentos.

📌 Las cuentas de las entidades que integran el sistema de la Seguridad Social se formarán y rendirán:

• 🧾 Conforme a los principios y normas del título V de la Ley 47/2003

🔓 El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podrá autorizar:

• ❌ No liquidación o
• 🗑️ Anulación y baja contable de deudas inferiores al coste de su recaudación

📌 Siempre que se fije una cuantía estimada como insuficiente para justificar su cobro.

🏛️ En la Tesorería General de la Seguridad Social se constituirá un Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

🎯 Su finalidad es:

• 💵 Atender las necesidades financieras en materia de prestaciones contributivas del sistema

📘 Todo ello conforme a la forma y condiciones previstas en esta ley.

📌 Se destinarán al Fondo de Reserva los excedentes de ingresos que financien:

• 🔹 Prestaciones contributivas
• 🔹 Gastos necesarios para su gestión

⚠️ Solo si las posibilidades económicas y la situación financiera del sistema lo permiten.

🔁 Según el artículo 96.3:

• 🪙 El excedente restante después de dotar la Reserva de Estabilización de Contingencias Comunes de las mutuas colaboradoras
• ➡️ Se ingresará en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social

🔹 El porcentaje de excedente por gestión de contingencias profesionales (art. 96.1.d)):

• ➡️ Será ingresado por las mutuas colaboradoras en el Fondo de Reserva

📌 Los ingresos obtenidos por la cotización finalista del artículo 127 bis.1 serán:

• ➡️ Ingresados directamente en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social

📌 El excedente a que se refiere el artículo 118.1 corresponde a:

• 🔹 Operaciones que financian prestaciones contributivas
• 🔹 Y gastos de gestión del sistema

📍 En concreto, conforme al artículo 109.3.a), se excluye:

• 🚫 Resultado de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social
• 🚫 Cotización finalista del artículo 118.4

📅 El excedente anual se calculará como:

• 📉 Diferencia entre:
  • ✅ Ingresos reconocidos netos por operaciones no financieras
  • ➖ Gastos por esas mismas operaciones
• 🏛️ Referidos a las entidades gestoras y servicios comunes
• 📏 Corregido reglamentariamente con criterios de máxima prudencia
• 📘 Conforme a principios del Plan General de Contabilidad Pública

💡 La cotización finalista es la definida en el artículo 127 bis.1.

📆 Las dotaciones efectivas al Fondo de Reserva se acordarán:

• 🗓️ Al menos una vez por ejercicio económico
• ✅ Por el Consejo de Ministros
• 📤 A propuesta conjunta de los titulares de:
  • 👤 Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
  • 👤 Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital
  • 👤 Ministerio de Hacienda y Función Pública
• ⚠️ Condicionado a que las posibilidades económicas y la situación financiera lo permitan

🏷️ El importe recaudado por la cotización finalista (artículo 127 bis.1):

• ➡️ Se integrará automáticamente en las dotaciones del Fondo

📊 Los rendimientos de cualquier naturaleza generados por:

• 💼 La cuenta del Fondo de Reserva
• 📉 Activos financieros en que estén materializadas las dotaciones

➡️ Se integrarán automáticamente en las dotaciones del Fondo.

📌 La disposición de activos del Fondo de Reserva de la Seguridad Social se destinará exclusivamente a:

• 💰 Financiar pensiones de carácter contributivo
• 🛡️ Reforzar el equilibrio y la sostenibilidad del sistema

📘 La Ley de Presupuestos Generales del Estado fijará para cada ejercicio económico:

• 📈 El desembolso anual que podrá realizar el Fondo
• 📊 Como porcentaje del PIB, con un límite máximo anual

📉 📆 Desembolsos máximos (% del PIB):

• 2033 ➜ 0,10%
• 2034 ➜ 0,12%
• 2035 ➜ 0,15%
• 2036 ➜ 0,17%
• 2037 ➜ 0,19%
• 2038 ➜ 0,22%
• 2039 ➜ 0,25%
• 2040 ➜ 0,28%
• 2041 ➜ 0,46%
• 2042 ➜ 0,50%
• 2043 ➜ 0,54%
• 2044 ➜ 0,77%
• 2045 ➜ 0,82%
• 2046 ➜ 0,87%
• 2047 ➜ 0,91%
• 2048 ➜ 0,86%
• 2049 ➜ 0,84%
• 2050 ➜ 0,82%
• 2051 ➜ 0,53%
• 2052 ➜ 0,51%
• 2053 ➜ 0,50%

🏦 Los valores en que se materialice el Fondo de Reserva serán:

• 📄 Títulos emitidos por personas jurídicas públicas

⚙️ Reglamentariamente se determinarán:

• 🗂️ Valores que conformarán la cartera del Fondo
• 💧 Grados de liquidez de la cartera
• 💸 Supuestos de enajenación de activos financieros
• 🧾 Otros actos de gestión financiera del Fondo

📌 El Comité de Gestión del Fondo de Reserva es responsable del:

• 📊 Asesoramiento superior
• 📋 Control de la gestión económica del Fondo
• 🧩 Ordenación de dicha gestión

📌 Presidido por el Secretario de Estado de la Seguridad Social

🔹 Miembros:

• 👤 Vicepresidente 1.º ➜ Secretario de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa
• 👤 Vicepresidente 2.º ➜ Secretario de Estado de Presupuestos y Gastos
• 📊 Director General de la Tesorería General de la Seguridad Social
• 🏦 Director General del Tesoro
• 🧾 Interventor General de la Seguridad Social
• 🗂️ Subdirector General de Ordenación de Pagos y Gestión del Fondo ➜ actúa como secretario sin voz ni voto

📝 Corresponden al comité las siguientes funciones:

• 🔹 Formular propuestas de ordenación y asesoramiento
• 🔹 Selección de valores para la cartera del Fondo
• 🔹 Enajenación de activos financieros
• 🔹 Otras actuaciones aconsejadas por los mercados
• 🔎 Control superior de la gestión del Fondo
• 📄 Elaborar informe para las Cortes Generales sobre su evolución

📌 La Comisión Asesora de Inversiones tiene como función:

• 🤝 Asesorar al Comité de Gestión del Fondo
• 📈 En la selección de valores para la cartera del Fondo
• 🛒 Propuestas de adquisición y enajenación de activos
• ⚙️ Otras actuaciones financieras relacionadas con el Fondo

📌 Presidida por el Secretario de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa

🔹 Miembros:

• 👤 Director General de la Tesorería General de la Seguridad Social
• 👤 Director General del Tesoro
• 👤 Director General de Política Económica
• 👤 Interventor General de la Seguridad Social
• 📑 Subdirector General de Ordenación de Pagos ➜ actúa como secretario con voz pero sin voto

👁️ La Comisión de Seguimiento es responsable del conocimiento de la evolución del Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

📌 Presidencia a cargo del Secretario de Estado de la Seguridad Social o persona designada.

🔹 Miembros:

• 👤 3 representantes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
• 👤 1 representante del Ministerio de Economía y Competitividad
• 👤 1 representante del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas
• 🧑‍🏭 4 representantes de organizaciones sindicales más representativas
• 🏢 4 representantes de organizaciones empresariales de mayor implantación
• 📑 Subdirector General de Ordenación de Pagos ➜ actúa como secretario sin voz ni voto

📅 La comisión se reunirá semestralmente para conocer la:

• 📈 Evolución del Fondo de Reserva
• 📊 Composición del Fondo

📤 Para ello, recibirán información previa por parte de:

• 📘 Comité de Gestión
• 📘 Comisión Asesora de Inversiones
• 📘 Tesorería General de la Seguridad Social

🧾 Las siguientes operaciones del Fondo de Reserva tendrán carácter extrapresupuestario:

• 💼 Materializaciones
• 📈 Inversiones y reinversiones
• 📉 Desinversiones
• 🔁 Otras operaciones de adquisición o disposición de activos financieros

📅 Se imputarán definitivamente al presupuesto de la Tesorería General de la Seguridad Social:

• 📆 Al último día hábil de cada ejercicio

📌 Según la situación patrimonial del Fondo ➜ se adecuarán los créditos presupuestarios.

📤 El Gobierno presentará un informe anual a las Cortes Generales sobre:

• 📈 La evolución del Fondo de Reserva
• 📊 Su composición

📎 El informe será remitido a través de la Oficina Presupuestaria del Gobierno, que lo pondrá a disposición de:

• 🧑‍⚖️ Diputados
• 🏛️ Senadores
• 🏛️ Comisiones parlamentarias

🎯 Con el objetivo de preservar el equilibrio generacional y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social:

• 📌 Se establece un Mecanismo de Equidad Intergeneracional
• 💼 Consiste en una cotización finalista aplicable:
  • ✔️ En todos los regímenes
  • ✔️ En todos los supuestos con cotización por jubilación
• 🚫 No computable a efectos de prestaciones
• 💰 Su recaudación nutrirá el Fondo de Reserva de la Seguridad Social

📈 Cotización establecida: 1,2 puntos porcentuales

• 🏢 1 punto ➜ a cargo de la empresa
• 🧑‍💼 0,2 puntos ➜ a cargo del trabajador

🔄 En caso de modificación en la estructura de cotización por contingencias comunes, esta cotización finalista se ajustará automáticamente.

🔐 La cotización finalista adicional que nutre el Fondo:

• 🚫 No podrá ser objeto de:
  • 🎁 Bonificación
  • 🔻 Reducción
  • 🧾 Exención
  • 📉 Deducción alguna
• 🚫 Tampoco podrá reducirse mediante:
  • 📉 Aplicación de coeficientes reductores
  • ⚖️ Otras fórmulas que disminuyan su importe

📌 Esta prohibición se mantiene independientemente de:

• 🧩 Régimen o sistema especial en que se encuentre el trabajador
• 📍 Situación de alta o asimilada al alta
• 👥 Sujeto obligado al ingreso de las cuotas

⚠️ Única excepción: Trabajadores de los grupos segundo y tercero del artículo 10 de la Ley 47/2015, del sector marítimo-pesquero.

📌 El régimen de contratación de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social se regirá por:

• 📘 Texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público ➜ Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre
• 📗 Reglamento General ➜ Real Decreto 1098/2001, de 12 de octubre
• ⚖️ Y otras normas de desarrollo y complementarias

📍 Con las siguientes especialidades:

• 🧑‍💼 La facultad de celebrar contratos corresponde a los directores de las entidades gestoras y servicios comunes.
• ⚠️ Para contratos de cuantía superior al límite fijado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado ➜ se requiere autorización previa.
• 🖋️ La autorización será adoptada por:
  • 📌 Titulares de los ministerios a los que estén adscritos
  • 🏛️ O por el Consejo de Ministros, según competencias establecidas

• 🚫 Los directores no podrán delegar ni desconcentrar la facultad de contratación
• 📌 Salvo que cuenten con autorización previa del titular del ministerio correspondiente

• 📋 Los proyectos elaborados por las entidades gestoras o servicios comunes deberán ser supervisados por:
  • 🧾 La oficina de supervisión de proyectos del ministerio correspondiente
  • 🏢 O su propia oficina, si ya existiera

• 📑 Los informes jurídicos o técnicos preceptivos podrán ser emitidos por:
  • 🏛️ Órganos competentes de la Seguridad Social
  • 🏢 O por los respectivos ministerios

📌 La tramitación de prestaciones y actos en materia de Seguridad Social (incluida protección por desempleo), se ajustará a:

• 📘 Ley 39/2015, de 1 de octubre
• ⚙️ Especialidades en impugnación y revisión previstas en la ley y otras normas aplicables

📎 En caso de representación, esta deberá acreditarse:

• 📄 Por cualquier medio válido en Derecho que deje constancia fidedigna
• 🧍 Mediante declaración personal ante el órgano competente
• 📝 Con documentos normalizados de representación aprobados por la Administración de la Seguridad Social

🕒 Si transcurre el plazo máximo sin resolución expresa:

• 🔻 Regla general ➜ Desestimación por silencio administrativo
• ✅ Excepciones (silencio positivo):
  • 🏢 Inscripción de empresas
  • 👥 Afiliación, altas, bajas y variaciones de datos
  • 🤝 Convenios especiales

💻 Se facilitarán trámites a través de:

• 🔹 Sede Electrónica de la Seguridad Social
• 🔹 Sede Electrónica del SEPE ➜ en procedimientos de protección por desempleo
• 🔹 Otros medios con verificación de identidad

📌 Métodos seguros permitidos:

• 📞 Identificación telefónica o de voz
• 📹 Videollamada o videoidentificación
• 🔍 Contraste de datos
• 🛡️ Otros equivalentes a la presencia física
• 📁 Gestión de evidencia de identificación

📑 Será válida la firma insertada en documentos según el art. 11.2 de la Ley 39/2015, si se acompaña de:

• 🆔 Copia del DNI o documento equivalente
• ✅ Comprobación favorable mediante el SVDIR

📘 Mediante resolución, se podrán establecer sistemas de:

• 🖋️ Firma electrónica no criptográfica

📌 Requisitos:

• 🔎 Verificación previa de identidad ➜ según medios del apartado 4
• 🧾 Consentimiento expreso y voluntad de firma
• 🛡️ Garantías:
  • 🚫 No repudio
  • 🔄 Trazabilidad
  • 📁 Gestión de evidencias
  • 📌 Sellado de la información presentada

📌 De conformidad con el artículo 41.1 de la Ley 40/2015, podrán adoptarse y notificarse resoluciones de forma automatizada en los siguientes procedimientos:

• 🔹 Gestión de la protección por desempleo ➜ Título III
• 🔹 Prestaciones del sistema de la Seguridad Social previstas en esta ley
• 🚫 Excluidas las pensiones no contributivas
• 🔹 Afiliación, cotización y recaudación

📘 Mediante resolución de los titulares de los siguientes órganos, se establecerán:

• 📌 Dirección General del INSS
• 📌 Servicio Público de Empleo Estatal
• 📌 Tesorería General de la Seguridad Social
• 📌 Dirección del Instituto Social de la Marina

📍 En dichas resoluciones se establecerán:

• ✅ Procedimientos concretos afectados
• 🧑‍💼 Órganos competentes para:
  • 📐 Especificaciones y programación
  • 🛠️ Mantenimiento y control de calidad
  • 📊 Supervisión y auditoría del sistema y su código fuente
• ⚖️ Identificación del órgano responsable en caso de impugnación

📌 El titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social podrá establecer:

• 📊 Supuestos y condiciones en que las empresas deberán presentar electrónicamente:
  • 📄 Datos de encuadramiento
  • 💰 Cotización
  • 💼 Recaudación
  • ⚖️ Otros datos exigidos por la normativa

📄 También podrá exigirse la presentación por medios electrónicos de:

• 📉 Partes de baja
• 📈 Partes de alta
• 👷 Correspondientes a procesos de incapacidad temporal de los trabajadores

• 📍 Se efectuarán en la sede electrónica de la Seguridad Social para:
  • 👤 Sujetos obligados designados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social
  • 🧾 Sujetos no obligados que hayan optado voluntariamente por esta modalidad
• 🏠 Sujetos no obligados que no opten ➜ serán notificados en:
  • El domicilio expresamente indicado por procedimiento
  • 🗃️ En su defecto, el que figure en registros de la Seguridad Social

📡 Los actos derivados de datos comunicados electrónicamente a través del Sistema RED se notificarán:

• ✅ Obligatoriamente por medios electrónicos en la sede electrónica
• 👥 Dirigidas a los autorizados para dicha transmisión
• 📌 Válidas y vinculantes para empresas y sujetos obligados ➜ salvo manifestación en contrario solicitando que se notifique a ellos o a un tercero

📅 Según el artículo 59.4 de la Ley 30/1992:

• ⏰ Si transcurren 10 días naturales sin acceder al contenido ➜ se entenderá rechazada la notificación
• 🔒 Requiere que conste la puesta a disposición del acto en la sede electrónica

📌 Cuando no sea posible la notificación en sede electrónica ni en domicilio:

• 📢 Se hará por anuncio en el BOE ➜ conforme al artículo 59.5 de la Ley 30/1992 y su disposición adicional 21ª

• 📍 La Administración de la Seguridad Social podrá publicar en su Tablón de Anuncios electrónico:
  • 📜 Anuncios
  • 📑 Acuerdos
  • 📎 Resoluciones
  • 🗣️ Comunicaciones e informaciones de interés general
• 📘 Carácter: complementario respecto de actos cuya publicación sea exigida por otras normas
• ⚙️ Publicaciones reguladas por orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ejerce la función inspectora en materia de Seguridad Social.

📜 Fundamento normativo:

• 📘 Ley 23/2015, de 21 de julio
• 📗 La presente ley
• 📘 Normas concordantes

• 🔎 Vigilancia del cumplimiento de:
  • 📑 Obligaciones legales
  • 💸 Especialmente fraudes y morosidad en cuotas
• 🧾 Inspección de:
  • 📂 Gestión y funcionamiento
  • ⚖️ Cumplimiento normativo de entidades colaboradoras
• 🛠️ Asistencia técnica a entidades y organismos, cuando lo soliciten

Las competencias descritas se ejercerán conforme a las facultades y procedimientos establecidos en la normativa aplicable.

🔒 Lo dispuesto en este artículo no será de aplicación a los siguientes regímenes especiales, salvo disposición gubernamental contraria:

• 🧑‍💼 Funcionarios Civiles del Estado
• 🪖 Fuerzas Armadas
• ⚖️ Funcionarios al servicio de la Administración de Justicia

🧾 Las entidades gestoras, entidades colaboradoras y servicios comunes de la Seguridad Social deben:

• 🤝 Colaborar con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
• 🔎 Facilitar la vigilancia del cumplimiento de las obligaciones por parte de:
  • 👨‍💼 Empresarios
  • 👩‍💼 Trabajadores

🛑 En materia de infracciones y sanciones se aplicará:

• 📘 La presente ley
• 📗 El texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (RDL 5/2000, de 4 de agosto)

🔁 Las resoluciones sancionadoras de entidades gestoras respecto a trabajadores y beneficiarios podrán ser:

• 📤 Recurridas ante órganos jurisdiccionales del orden social
• 📋 Previa reclamación ante la entidad gestora competente

📚 Según lo previsto en el artículo 71 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

📌 Están incluidos de forma obligatoria en el Régimen General de la Seguridad Social los:

• 👷‍♂️ Trabajadores por cuenta ajena
• 🤝 Asimilados del art. 7.1.a)

❗ Excepto si su actividad corresponde a un régimen especial.

• 👩‍🍳 a) Sistema Especial para:
  • Empleados de Hogar
  • Trabajadores Agrarios
• 🏢 b) Socios trabajadores de sociedades de capital sin funciones directivas ni control.
• 📊 c) Consejeros y administradores de sociedades de capital sin control, con funciones directivas y retribuidos.
  ⚠️ Sin protección por desempleo ni FOGASA
• 🤝 d) Socios trabajadores de sociedades laborales sin control ni funciones directivas.
• 👨‍⚖️ e) Socios trabajadores administradores con funciones de alta dirección y retribuidos, sin control.
  ⚠️ Sin protección por desempleo ni FOGASA, salvo si la sociedad tiene ≤ 25 socios.
• 📝 f) Personal contratado en notarías, registros y oficinas similares.
• 🍌 g) Trabajadores del plátano (manipulación, envasado, comercialización), dentro o fuera del lugar de producción.
• 🏥 h) Personas con servicios retribuidos en entidades benéfico-sociales.
• 🙏 i) Laicos o seglares con servicios retribuidos en entidades eclesiásticas.
  📄 Acuerdo especial para casos de ayuda directa al culto.
• 🚖 j) Conductores de turismo al servicio de particulares.
• 🏛️ k) Personal civil no funcionario de AAPP o entidades dependientes, no incluidos en otro régimen obligatorio.
• 🎓 l) Funcionarios en prácticas o no incluidos en Clases Pasivas ni en otro régimen especial.
• 📜 m) Funcionarios según la disposición adicional tercera.
• 🔄 n) Funcionarios estatales transferidos a CCAA que ingresen en cuerpos autonómicos.
• 🏢 ñ) Altos cargos de AAPP y organismos públicos, sin condición de funcionario.
• 🏛️ o) Miembros de corporaciones locales y órganos insulares con dedicación exclusiva o parcial.
• 🤝 p) Representantes sindicales con funciones directivas y retribuidos.
• ⚖️ q) Otras personas asimiladas por real decreto, según actividad, por propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

📌 No se incluirán en el Régimen General de la Seguridad Social los siguientes tipos de trabajos:

• 🤝 a) Los que se realicen de forma ocasional como:
  • Servicios amistosos
  • Servicios benévolos
  • Servicios de buena vecindad
• 📚 b) Los que den lugar a la inclusión en regímenes especiales de la Seguridad Social.
• 🎓 c) Los realizados por:
  • 👨‍🏫 Profesores universitarios eméritos → conforme a la Ley Orgánica 6/2001, disp. adicional 22.2
  • 🩺 Personal licenciado sanitario emérito → según la Ley 55/2003, disp. adicional cuarta

📌 Los empresarios deben solicitar su inscripción en el Régimen General de la Seguridad Social como condición previa e indispensable.

🛡️ Deben indicar:

• Entidad gestora o mutua colaboradora elegida
• Si cubren:
  • Contingencias profesionales
  • Incapacidad temporal por contingencias comunes

🔁 También deberán comunicar:

• Variaciones de datos → especialmente cambios de entidad
• Cese temporal o definitivo → para tramitar la baja

📍 Actuaciones ante el organismo correspondiente de la Administración de la Seguridad Social:

• Actuaciones a nombre de:
  • Persona física o jurídica
  • Entidad sin personalidad jurídica
• 🏛️ El organismo podrá actuar de oficio:
  • Cuando detecte incumplimientos → art. 16.4
  • Cuando proceda la revisión de actos → art. 16.5

🔍 Se considera empresario a toda:

• Persona física o jurídica
• Entidad sin personalidad jurídica

➡️ Ya sea con o sin ánimo de lucro

📌 Siempre que emplee personas incluidas en el artículo 136.

• 🏢 Los empresarios estarán obligados a:
  • 📝 Solicitar la afiliación al Sistema de la Seguridad Social de los trabajadores que ingresen a su servicio.
  • 📣 Comunicar dicho ingreso.
  • ❗️ Comunicar, en su caso, el cese en la empresa --> para que sean dados:
    • ✅ de alta
    • ✅ de baja en el Régimen General

• 👷‍♂️ En caso de incumplimiento, el trabajador podrá:
  • ➡️ Instar su afiliación, alta o baja directamente al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social.
• 🏛️ Dicho organismo podrá:
  • ⚙️ Efectuar tales actos de oficio --> en los supuestos del artículo 16.4 de esta ley.
  • 🔎 Proceder a la revisión de oficio de sus actos --> en los supuestos del apartado 5 del citado artículo.

✅ El reconocimiento del derecho al alta y a la baja en el Régimen General corresponderá al organismo de la Administración de la Seguridad Social que reglamentariamente se establezca.

🚦 Salvo disposición legal expresa en contrario, la situación de alta del trabajador en este Régimen General ➜ condicionará la aplicación al mismo de las normas del presente título.

📌 El cumplimiento de las obligaciones establecidas en los artículos anteriores se ajustará a:

• 📘 La forma reglamentariamente establecida
• ⏱️ Los plazos previstos en la normativa
• 🔄 El procedimiento establecido por reglamento

📌 Si la afiliación o altas sucesivas se solicitan fuera de plazo por:

• El empresario
• El trabajador

➡️ No tendrán efecto retroactivo ❌📆

⚖️ Cuando se practiquen de oficio:

• 🕓 Su eficacia temporal y la imputación de responsabilidades se regirán por:
  • 📜 Lo dispuesto en esta ley
  • 📘 Sus disposiciones de aplicación y desarrollo

• 👷 Trabajadores y asimilados comprendidos en el campo de aplicación del Régimen General
• 🏢 Empresarios por cuya cuenta trabajen

• 🔹 De los empresarios
• 🔹 De los trabajadores

🔸 La cotización completa por estas contingencias corre a cargo exclusivamente del empresario.

• 🔹 El empresario es el sujeto responsable del cumplimiento de la obligación de cotizar.
• 💼 Debe ingresar:
  • 🟦 Aportaciones propias
  • 🟦 Aportaciones de sus trabajadores
• 🤝 Responderán también:
  • 🔹 Personas o entidades sin personalidad → solidaria, subsidiaria o mortis causa
• 📉 En caso de sociedad disuelta:
  • ➡️ Las obligaciones pendientes se transmitirán a los socios o partícipes
  • ➡️ Responderán solidariamente hasta el valor de su cuota de liquidación

• 📌 El empresario descontará la aportación del trabajador en el momento del pago de retribuciones
• 🚫 Si no lo hace en ese momento → no podrá hacerlo después
• ➡️ Quedará obligado a ingresar el total por su cuenta
• 🧾 En el justificante de pago deberá constar:
  • 🔹 Cuantía total de la cotización
  • 🔹 Parte del empresario y del trabajador

❗ Si el empresario ha descontado la aportación del trabajador y no la ingresa en plazo:

• ➡️ Responde ante el trabajador
• ➡️ Responde ante la Administración
• 🔴 Sin perjuicio de responsabilidades penales y administrativas

• ❌ Todo pacto, individual o colectivo, por el cual el trabajador asuma:
  • 💸 El pago total o parcial de la prima o de la cuota a cargo del empresario
• ❌ Nulo también todo pacto que pretenda:
  • 🛠️ Alterar las bases de cotización fijadas en el artículo 147

📅 Nace con el inicio de la prestación de trabajo → incluido el período de prueba.

📝 La solicitud de afiliación o alta surte el mismo efecto.

✅ Mientras el trabajador esté en alta o preste servicios (aunque sean discontinuos).

👥 También se mantiene si el trabajador:

• 📌 Cumple deberes de carácter público
• 📌 Desempeña cargos de representación sindical

📤 Se extingue con la solicitud de baja correctamente realizada ante el organismo competente.

🚫 Pero si continúa la prestación laboral → la obligación no se extingue.

📌 Continúa la obligación en las siguientes situaciones:

• 🤒 Incapacidad temporal (cualquier causa)
• 🩸 Menstruación incapacitante secundaria
• ⚠️ Interrupción del embarazo (voluntaria o no)
• 🤰 Gestación desde semana 39
• 🫀 Donación de órganos o tejidos
• 👶 Nacimiento y cuidado de menor
• 🤱 Riesgo durante el embarazo y lactancia natural

🟢 También en otros supuestos del artículo 166.

💸 Reducción del 75% en cuotas empresariales por trabajadores ≥ 62 años durante IT.

🛑 En caso de:

• 🪧 Huelga
• 🚪 Cierre patronal

Si la empresa no tiene contratada la cobertura de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales:

➡️ La obligación de cotizar existe igual.

➡️ Las primas se devengan a favor de la Tesorería General de la Seguridad Social.

🔹 El tipo de cotización tendrá carácter único para todo el ámbito del Régimen General.

📝 Su establecimiento y distribución → se fijarán en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

📉 El tipo de cotización podrá reducirse cuando:

• 🔹 Existan situaciones o contingencias no cubiertas en la acción protectora.
• 🔹 Afecte a asimilados a trabajadores por cuenta ajena.
• 🔹 Otros supuestos establecidos legal o reglamentariamente.

📌 Se aplican tipos de cotización según actividad, ocupación o situación definidos en la tarifa de primas.

📈 El cálculo considera:

• 💸 Coste de prestaciones
• 🛡️ Exigencias de servicios preventivos y rehabilitadores

🏭 Empresas con riesgo de enfermedades profesionales ➝ podrán tener tipos adicionales según:

• 🔸 Peligrosidad de la industria o trabajo
• 🔸 Eficacia de medios preventivos

🔻 Reducción ➝ hasta un 10% ➝ si la empresa emplea medios eficaces de prevención

🔺 Aumento ➝ hasta un 10% ➝ si incumple en prevención de riesgos

🔺🔺 Hasta un 20% ➝ en caso de reiterado incumplimiento

📌 Empresas con trabajadores con coeficiente reductor de edad de jubilación ➝ deben cotizar por el tipo más alto.

🚫 Excepciones:

• 🧑‍🦽 Trabajadores con discapacidad ➝ RD 1539/2003
• 🚢 Trabajadores en barcos de pesca ≤ 10 TRB ➝ Régimen Especial del Mar

La base de cotización incluirá la remuneración total mensual (en metálico o especie) que tenga derecho a percibir el trabajador, o que efectivamente perciba si es superior.

• 📆 Percepciones superiores al mes ➝ se prorratean en 12 meses.
• 🏖️ Vacaciones no disfrutadas ➝ cotización complementaria en el mes de extinción del contrato.
• 📝 En caso de remuneraciones que ya incluyen vacaciones ➝ se aplicarán normas reglamentarias generales.

• 🚗 Gastos de locomoción justificados con factura (uso de transporte público).
• 🍽️ Gastos normales de manutención y estancia ➝ en otro municipio.
• ⚰️ Indemnizaciones por fallecimiento, traslado, suspensión, despido:
  • ✔️ Exentas hasta el límite legal o del convenio aplicable.
  • ✔️ En despidos: exentas en cuantía legal (Estatuto de los Trabajadores).
  • ❌ No exentas si provienen de convenio, pacto o contrato.
  • ✔️ En despido antes de conciliación: exentas hasta el equivalente a despido improcedente.
  • ✔️ En despidos colectivos o por causas del art. 52.c ET ➝ exentas hasta el límite del despido improcedente.
• 🩺 Prestaciones de la Seguridad Social y mejoras empresariales por IT.
• 📚 Asignaciones para formación exigida por el puesto.
• ⏱️ Horas extraordinarias ➝ excluidas salvo para contingencias AT y EP.

Los empresarios deben informar a la Tesorería General de la Seguridad Social de:

• 📌 Todos los conceptos retributivos abonados, estén o no en la base de cotización.
• 📌 Incluyendo contribuciones empresariales a planes de pensiones del sistema de empleo o mutualidades autonómicas.

📅 Esta información debe comunicarse antes de solicitar el cálculo de la liquidación de cuotas.

🔧 El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podrá establecer el cómputo obligatorio de horas extraordinarias:

• 🧾 Con carácter general
• 🏭 Para sectores laborales con jornadas prolongadas

🔹 Será único para todas las actividades, categorías profesionales y contingencias.

🔹 Se fija anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

✅ El tope máximo se aplica también en casos de pluriempleo.

➕ Se entiende por pluriempleo: cuando una persona trabaja para dos o más empresas distintas dentro del Régimen General.

📌 Se fija según lo dispuesto en el artículo 19.2 de esta ley.

🔧 El Ministerio de Empleo y Seguridad Social adecuará:

• 🕒 Topes mínimos
• 📊 Bases mínimas

➡️ En función de los días y horas trabajados, cuando así lo disponga la ley.

💰 La remuneración por horas extraordinarias genera una cotización adicional a cargo de:

• 👔 Empresarios
• 👷 Trabajadores

📘 Según los tipos fijados en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

🧮 Cotización mediante el tipo general de cotización establecido en dicha Ley.

🔢 Aplicable cuando se excedan las 80 horas anuales del art. 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.

📌 Corresponde al Ministerio de Empleo y Seguridad Social:

➡️ Establecer la normalización de las bases de cotización conforme a esta sección.

🔹 Los contratos de duración determinada de menos de 30 días tendrán una cotización adicional:

➡️ Será a cargo exclusivo del empresario.

➡️ Se aplicará al finalizar el contrato.

🧮 Se calculará así:

• Multiplicando por tres la cuota resultante de:
• ➡️ Aplicar el tipo general de cotización a cargo de la empresa
• ➡️ Sobre la base mínima diaria de cotización del grupo 8 del Régimen General
• ➡️ Para contingencias comunes.

🔸 No se aplicará en contratos de menos de 30 días si son celebrados con:

• 👨‍🌾 Trabajadores del Sistema Especial Agrario
• 🏠 Empleados del Sistema Especial de Empleados de Hogar
• ⛏️ Trabajadores del Régimen Especial para la Minería del Carbón
• 🎭 Personas artistas y personal técnico/auxiliar vinculado a artes escénicas, audiovisuales y musicales
• 👥 Contratos por sustitución

✔️ Una vez alcanzada la edad de acceso a la pensión de jubilación (según art. 205.1.a)), estarán exentos de cotizar:

• 🏢 Empresas
• 👷 Personas trabajadoras

➡️ Salvo por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

📌 También se extiende a:

• Desempleo
• Fondo de Garantía Salarial
• Formación profesional

❌ No se aplicará a trabajadores que presten servicios en:

• 🏛️ Administraciones públicas
• 🏢 Organismos públicos regulados por la Ley 40/2015

📅 Serán computados como cotizados para:

• 📥 Acceso a prestaciones
• 📏 Determinación de su cuantía

➡️ Base reguladora conforme al artículo 161.4.

👴 Aplicable cuando se realiza un trabajo por cuenta ajena compatible con la pensión de jubilación según lo dispuesto en el artículo 214.

📌 Empresarios y trabajadores cotizarán al Régimen General solo por:

• Incapacidad temporal
• Contingencias profesionales

📍 Se aplicará una cotización especial de solidaridad del 9% sobre la base de cotización por contingencias comunes.

❗ Esta cotización:

• No es computable a efectos de prestaciones
• ➡️ Distribución:
  • 👨‍💼 Empresa: 7%
  • 👷 Trabajador: 2%

📌 Aplicable en caso de:

• Reducción temporal de jornada
• Suspensión temporal del contrato

➡️ Ya sea por:

• 📜 Decisión empresarial conforme a arts. 47 o 47 bis del ET
• ⚖️ Resolución judicial en concurso

🏢 La empresa debe ingresar las cuotas correspondientes a la aportación empresarial.

💸 Si hay derecho a prestación por desempleo o la DA cuadragésima primera:

• ➡️ El ingreso de la aportación del trabajador corresponde a la entidad gestora.

📅 Se utilizará el promedio de las bases en los 6 meses anteriores al mes previo a la reducción o suspensión.

➡️ Considerando:

• 📆 Número de días en alta
• 🏢 Dentro de la empresa afectada

📉 En caso de reducción de jornada, se reducirá la base según la jornada no realizada.

📌 Si la persona trabajadora se dio de alta:

• ➡️ En el mes anterior ➝ se toma como referencia ese mes
• ➡️ En el mismo mes ➝ se toma como referencia ese mismo mes

Durante la jornada no realizada:

• ❌ No se aplican normas de cotización por:
• Incapacidad temporal
• Nacimiento y cuidado de menor
• Riesgo en embarazo y lactancia natural

👴 Se refiere a personas pensionistas de jubilación que realicen trabajo por cuenta ajena en actividades artísticas conforme al artículo 249 quater.

➡️ Esta actividad es compatible con la pensión.

🏢 El empresario deberá:

• 📌 Solicitar el alta en el Régimen General
• 💸 Cotizar únicamente por contingencias profesionales

🔄 Se aplicará una cotización especial de solidaridad del 9% sobre la base de cotización por contingencias comunes.

⚠️ No computable a efectos de prestaciones.

📊 Distribución de la cotización:

• 👨‍💼 Empresario: 7%
• 👨‍🎤 Trabajador: 2%

👨‍💼 Están obligados a ingresar la totalidad de las cuotas del Régimen General:

• 🧾 Los empresarios
• 👥 Las personas señaladas en los artículos 18 y 168.1 y 2

📅 El ingreso debe realizarse en el plazo, lugar y forma establecidos por esta ley y sus normas de aplicación y desarrollo.

💸 Serán imputables a los sujetos responsables:

• Los recargos
• El interés de demora

➡️ Según lo establecido en los artículos 30 y 31.

🔁 El ingreso de las cuotas fuera del plazo reglamentario se efectuará:

• 💼 Con arreglo al tipo de cotización vigente en la fecha en que se devengaron las cuotas.

📌 La acción protectora será la del artículo 42

🚫 Excepciones:

• ❌ Protección por cese de actividad
• ❌ Prestaciones no contributivas

📋 Condiciones para el acceso a prestaciones y beneficios:

• 🔹 Según lo establecido en este título
• 🔹 Y en sus disposiciones reglamentarias

📘 En caso del artículo 136.2.q):

➡️ La norma de asimilación determinará el alcance de la protección otorgada.

📌 Se considera accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra:

• 👉 Con ocasión del trabajo
• 👉 Por consecuencia del trabajo

🔄 Siempre que el trabajo sea ejecutado por cuenta ajena

• 🚗 Al ir o volver del lugar de trabajo
• 🗳️ En el ejercicio de cargos sindicales electivos --> también los desplazamientos relacionados
• 🛠️ En tareas distintas al grupo profesional ➝ si son ordenadas por el empresario o realizadas en interés del buen funcionamiento
• 🆘 En actos de salvamento u otros similares conectados con el trabajo
• 🦠 Enfermedades contraídas exclusivamente por la ejecución del trabajo
• 🔁 Agravamiento de enfermedades previas por efecto del accidente
• 🧬 Complicaciones por enfermedades intercurrentes que modifiquen el accidente

📌 Se presumirá (salvo prueba en contrario) que son accidente de trabajo las lesiones sufridas:

• 🕒 Durante el tiempo de trabajo
• 📍 En el lugar de trabajo

• 🌪️ Fuerza mayor extraña al trabajo ➝ Ej. eventos sin relación laboral directa
• ❗ Dolo o imprudencia temeraria del trabajador

🚫 No se considera fuerza mayor: insolación, rayos y fenómenos similares

• ⚠️ Imprudencia profesional ➝ derivada del ejercicio habitual del trabajo
• 👥 Culpabilidad de empresario, compañero o tercero ➝ salvo que no tenga relación con el trabajo

📝 Se entiende por enfermedad profesional la contraída como consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena

📍 Solo en las actividades especificadas en el cuadro aprobado por las disposiciones aplicables

🧪 Debe estar provocada por la acción de elementos o sustancias indicadas para cada enfermedad

🔄 Se establecerá un procedimiento para incorporar nuevas enfermedades

✅ Incluye como trámite preceptivo el informe del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

📌 Es aquel que no tiene el carácter de accidente de trabajo conforme al artículo 156

📌 Son aquellas alteraciones de la salud que:

• 🚫 No sean accidentes de trabajo (art. 156.2.e), f) y g))
• 🚫 Ni sean enfermedades profesionales (art. 157)

📌 El concepto legal de las restantes contingencias se determinará según:

➡️ Las condiciones exigidas para el reconocimiento del derecho a prestaciones

❌ No serán objeto de protección por el Régimen General:

• ⚠️ Los riesgos declarados catastróficos

📘 Según la legislación especial aplicable

🔹 Las prestaciones económicas no determinadas en la ley se fijarán mediante normas de desarrollo.

🔹 La cuantía de las pensiones y demás prestaciones calculadas sobre base reguladora se determinará según:

• 🧾 Totalidad de las bases cotizadas durante los períodos establecidos para cada prestación
• 🚫 No se computará la cotización adicional por horas extraordinarias (art. 149)
• 🔝 La base reguladora no podrá superar el tope máximo de la base de cotización (art. 148)

🔹 En situaciones de pluriempleo, la base reguladora se calculará con:

• ➕ Suma de bases de cotización de todas las empresas
• ⚠️ Aplicando igualmente el tope máximo previsto

🔹 Para prestaciones excluidas de cotización, se computarán las bases como sigue:

• 📅 Promedio de las bases del año natural anterior
• ➕ Incrementado en:
  • 📈 Porcentaje de variación media del IPC del último año
  • ➕ 2 puntos porcentuales

📌 Las prestaciones del Régimen General se rigen por lo establecido en el artículo 44.

📌 Tendrán carácter de créditos privilegiados las prestaciones:

• 📍 A cargo de los empresarios (art. 167.2 y 173.1)
• 📍 Satisfechas por mutuas colaboradoras en régimen de liquidación

🧾 Se les aplicará el régimen del artículo 32 del Estatuto de los Trabajadores.

📌 Lo dispuesto también será aplicable al recargo de prestaciones contemplado en el artículo 164.

⚖️ Las pensiones del Régimen General son incompatibles entre sí cuando coinciden en un mismo beneficiario, salvo disposición legal o reglamentaria en contrario.

🔁 En caso de generar derecho a una nueva pensión incompatible:

• 👉 Se abonará la pensión de mayor cuantía anual
• 🚫 Se suspenderá el pago de la otra

📝 El interesado podrá:

• Solicitar la revocación del acuerdo
• ➡️ Optar por la pensión suspendida
• 📅 Efectos económicos: desde el día primero del mes siguiente a la solicitud

📌 El régimen de incompatibilidad también se aplica a la indemnización a tanto alzado del artículo 196.2 como sustitutiva de la pensión de incapacidad permanente total.

🛠️ Las prestaciones económicas por accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentarán entre un 30 % y un 50 % según la gravedad de la falta.

📍 Supuestos:

• Falta de medios de protección reglamentarios
• 🛑 Medios inutilizados o en malas condiciones
• 🚫 No observancia de medidas de seguridad y salud laboral
• 🚹 Inadecuación del trabajo a las condiciones personales del trabajador (edad, sexo...)

🔸 El empresario infractor es el único responsable del pago del recargo.

🚫 No se permite asegurar esta responsabilidad.

📄 Será nulo de pleno derecho cualquier pacto para cubrirla, compensarla o transferirla.

📌 Esta responsabilidad es:

• 🟢 Independiente de otras responsabilidades
• 🟢 Compatible con responsabilidades civiles, administrativas o penales

Para tener derecho a las prestaciones del Régimen General:

• 📌 Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al sobrevenir la contingencia
• 🔸 Salvo que haya una disposición legal expresa en contrario

Para prestaciones que exijan periodos mínimos de cotización:

• 🧮 Solo se computan las cotizaciones efectivamente realizadas
• 📘 O las expresamente asimiladas por ley o reglamento

Se computan las cuotas durante:

• 🤒 Incapacidad temporal
• 👶 Maternidad y paternidad
• 🤰 Riesgo durante el embarazo
• 🍼 Riesgo durante la lactancia natural

⛑️ No se exigirán períodos previos de cotización para prestaciones derivadas de:

• ⚠️ Accidente, sea o no de trabajo
• 🦠 Enfermedad profesional

📌 Salvo que una ley disponga lo contrario

📅 El período de suspensión con reserva del puesto (art. 48.8 LET) se considera:

Período de cotización efectiva para:

• 👵 Jubilación
• ♿ Incapacidad permanente
• ⚰️ Muerte y supervivencia
• 👶 Nacimiento y cuidado de menor
• 🚼 Cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave
• 📉 Desempleo

🔹 El período de maternidad o paternidad que:

• 📆 Subsista tras la extinción del contrato
• 📆 Se inicie durante la prestación por desempleo

🟢 Se considera también período de cotización efectiva para:

• 👵 Jubilación
• ♿ Incapacidad permanente
• ⚰️ Muerte y supervivencia
• 👶 Maternidad / Paternidad
• 🚼 Cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave

🟢 La situación legal de desempleo total con percepción de prestación:

➡️ Se considera asimilada a la de alta.